Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя
2. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено, что работники не вправе объявлять забастовку при выполнении работодателем условий договора. Поэтому при наличии основания, установленного законом, в случае соблюдения процедуры объявления забастовки работодатель имеет возможность признать ее в судебном порядке незаконной, если докажет, что условия коллективного договора им не нарушались.
СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
В коллективном договоре может быть прописан порядок внесения в него изменений. Также может быть предусмотрено, что некоторые условия договора пересматриваются в связи с не зависящими от работодателя обстоятельствами. Например, работодатель может предусмотреть, что вопросы повышения оплаты труда, материальной помощи и другие финансовые условия договора могут изменяться в случае финансовой ситуации в мире, стране или в отрасли.
4.12. Время простоя по причинам, не зависящим от рабо¬тодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Закон РАА
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
Чаще всего такие вопросы не рассматриваются подробно именно в коллективном договоре — Положение об оплате труда является как раз такимотдельным внутренним документом, ссылка на который отображается непосредственно в колдоговоре, в разделе «Оплата труда». При утверждении Положения об оплате труда необходимость дублировать все нюансы произведения начисления и выдачи заработка и других выплат в колдоговоре отпадает.
Положение об оплате труда для коллективного договора
Каждый работодатель, исходя из специфики своего вида хозяйственной деятельности, численности сотрудников и финансовых возможностей, разрабатывает собственное Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение). То есть какого-либо шаблона для этого локального нормативного документа нет.
В-шестых, раздел «Улучшение условий и охраны труда работников» может включать в себя повышенные требования к безопасности рабочих помещений, машин, инструментов, средствам индивидуальной защиты и пр. Также устанавливаются более высокие стандарты по охране труда по сравнению с государственными.
Содержание коллективного договора
В-двенадцатых, раздел «Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении условий, содержащихся в договоре». Стороны прописывают условия, в соответствии с которыми будет производиться контроль за исполнением договора. Например, устанавливается документальный порядок предоставления информации об исполнении тех или иных положений договора как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Указываются периоды предоставления данной информации (месяц, квартал). Также может быть урегулирован порядок проверки представителями сотрудников достоверности этой информации.
Положения, которые включаются в коллективный договор, определяются по согласованию между сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень таких условий, однако он не является обязательным или исчерпывающим. Стороны сами решают, из каких разделов будет состоять документ.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников: законодательное регулирование и ответственность работодателя
- предъявление к ним требования предоставлять документы, не предусмотренные ТК РФ;
- установление дополнительных причин для увольнения (кроме тех, что содержатся в ТК РФ);
- возможность отзыва работник из отпуска без его согласия;
- включение условия относительно необходимости оплаты средств индивидуальной защиты (они должны предоставляться бесплатно);
- возможность привлечения на работу с вредными или опасными условиями несовершеннолетних или беременных женщин;
- возложение на работников полной материальной ответственности без заключения с ними соответствующего договора.
Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором).
Социальные гарантии, установленные коллективным договором
Вот что ответило главное налоговое управление. На основании п. 25 ст. 255 НК РФ перечень указанных расходов является открытым при условии, что данные расходы предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Одновременно следует иметь в виду, что не все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, являются оплатой труда в смысле норм ст. 255 НК РФ.
Внесение абсолютно любых изменений в содержание коллективного договора должно осуществляться официально, в соответствии с действующими требованиями. Эти изменения могут касаться абсолютно любых аспектов деятельности, включая уровень заработной платы, схему системы премирования, режим рабочего времени и т.д.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- данные о системе оплаты труда. Сюда входит размер заработной платы, форма выдачи денежных средств и т.д.;
- порядок начисления дополнительных выплат, включая различные материальные компенсации и т.д.;
- особенности процедуры пересмотра размера оплаты труда, в зависимости от текущего уровня инфляции, а также от иных важных экономических показателей;
- распорядок рабочего дня – время работы и отдыха;
- порядок предоставления регулярных оплачиваемых отпусков;
- вопросы относительно переобучения сотрудников, а также повышения их текущей квалификации и профессионального уровня;
- подробные сведения о безопасности на работе, особенно если трудовая деятельность связана с производственным оборудованием;
- предоставление дополнительных льгот и привилегий определенным категориям сотрудников;
- ответственность сторон, которая будет применена в том случае, если они не выполнят одного либо нескольких обязательных условий их трудовых правоотношений и т.д.
На основании ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Порядок принятия изменений и дополнений в коллективный договор ОАО «Елецкий сахарный завод» определен самим коллективным договором: по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Без созыва конференции допускается лишь изменение приложений к нему по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом.
Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя
В период с 18 по 31 декабря 2021 г. истцы были уволены с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту и в связи с сокращением штата. Коллективным договором ОАО «Елецкий сахарный завод» на 2021 — 2021 гг. работникам, уходящим на пенсию по старости или инвалидности и прекращающим работу на предприятии, а также всем работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, установлена выплата единовременного пособия в размерах, зависящих от сроков работы на данном предприятии. Однако в нарушение условий коллективного договора никому из истцов при их увольнении оно не было выплачено.
11 декабря 2021 с 10.00 до 15.00 (мск) Спикер Маковлева Екатерина Евгеньевна Руководитель направления Дирекции по развитию ЗАО \»Сбербанк-АСТ\», преподаватель кафедры \»Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Московского финансово-экономического института
Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя
Материальная помощь не носит стимулирующий характер, а преследует цель создания материальных условий для решения возникших у работников проблем и оказывается сотруднику на основании его заявления с указанием обстоятельства обращения. Соответственно, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачиваться всем без исключения работникам организации.
формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.п. (при этом необходимо учитывать компетенцию работодателя и положения ТК об оплате труда — ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 ТК);
Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя
дополнительных гарантий и льгот для работников, включая дополнительное медицинское страхование (обслуживание), обеспечение жильем, выплату пособий, оплату лечения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, частичную или полную оплату питания работников;
- возмещение стоимости питания,
- компенсацию занятий спортом,
- стоимости путевок на санаторно-курортное лечение,
- доплату к ежемесячному «детскому» пособию,
- единовременное поощрение при увольнении в связи с уходом на пенсию,
- компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы.
На какие выплаты по коллективному договору начисляются страховые взносы
Но многие суды считают иначе. Выплата компенсации за задержку зарплаты производится в силу закона в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Тем самым работнику обеспечивается дополнительная защита трудовых прав. Следовательно, такая выплата подпадает под действие подпункта «и» п. 2 ч.1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, и ее не нужно включать в базу для начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13, см. «ВАС: на суммы компенсаций за задержку зарплаты страховые взносы не начисляются»).
конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения либо иного локального нормативного правового акта (например, положения), принятых в соответствии с законодательством.
Оплата в коллективном договоре
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Правительства.
Подписанию этого документа предшествуют коллективные переговоры. Со стороны работодателя в них участвует либо руководитель организации (индивидуальный предприниматель) либо иное уполномоченное работодателем лицо. Со стороны работников переговоры ведет единый представительный орган, созданный профсоюзными организациями или избранный непосредственно работниками либо первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (ч. 2-5 ст. 37 ТК РФ). Указанные представители освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
Какие условия необходимо включить в коллективный договор в 2021 году
При разработке образца коллективного договора можно воспользоваться «Макетом коллективного договора» (утв. Минтрудом России 06.11.2021). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Образец коллективного договора 2021 можно скачать здесь.
По общему правилу (ст. 24, 37 ТК РФ) стороны свободны в выборе обязательств, подлежащих включению в коллективный договор. Перечень условий коллективного договора, приведенный в статье 41 Трудового кодекса, является примерным. В этот перечень входят, в частности, формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение и условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха и т. д*.
Необходимо ли заключать работодателю коллективный договор с коллективом, для чего он нужен и какие последствия незаключения договора
При этом нужно учитывать, что даже если условия коллективного договора ухудшают положение работников, договор не может быть оспорен отдельным работником*. Например, определением от 14.05.10 № 1-В10-1 Верховный суд отменил предыдущие судебные акты и отказал работнику в признании дополнительного соглашения к коллективному договору недействительным. По этому соглашению было приостановлено предоставление дополнительных социальных выплат, гарантий и компенсаций работникам до улучшения финансового положения работодателя. Но Верховный суд указал, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому суд вправе сделать вывод о неприменении отдельных положений коллективного договора, нарушающих права работника, но не вправе признавать договор недействительным по иску отдельного работника. Аналогичной позиции придерживаются и региональные суды (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.12 № 33-7665/12).
18 Янв 2019 hiurist 435