Договор при неофициальном трудоустройстве образец
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Нюансы работы по договору без трудовой книжки: подводные камни. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- оплата работы по найму осуществляется в срок, установленный по договорённости сторон;
- основной задачей работника является своевременное выполнение работы или предоставление услуги;
- любые вопросы решаются напрямую исполнителем с заказчиком, не привлекая третьих лиц;
- на работника не налагаются обязательства по соблюдению внутреннего распорядка работы;
- отсутствие подтверждённых доходов, на которые возможно наложить арест при невыполненных финансовых обязательствах.
Оформление гражданско-трудового договора подразумевает, что исполнитель выполнит работу, услугу или комплекс услуг за определённое вознаграждение. Представленный документ предусматривает разовую трудовую деятельность, которая регулируется содержанием указанного договора. При этом указанный вид деятельности не учитывается в трудовой книге и не засчитывается в общий стаж сотрудника. По завершении работы соглашение прекращает своё действие. Работодатель, при необходимости, может заключить новое соглашение с этим или другим соискателем.
Что значит работа по гражданско-трудовому договору без трудовой книги
- информацию о сторонах, их наименования, место заключения соглашения;
- предмет договора несет в себе основную информацию о должностных инструкциях, обязанностях, условиях труда и распорядке;
- сроки действия договора, начало и окончание занятости;
- сведения о правах и обязанностях сторон;
- информацию об ответственности сторон, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной, а также об обстоятельствах влекущих ее наступление;
- адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.
Шаблон трудового договора 2021
Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.
Содержание
- предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
- трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
- при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
- при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
Работодатели, которые являются физическими лицами, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права заводить трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу, а также вносить информацию о месте работы в трудовые книжки. Подтверждением факта работы у физического лица будет являться трудовой договор, оформленный в письменной форме. Это не распространяется на индивидуальных предпринимателей – такие работодатели должны вносить в трудовые книжки всю необходимую информацию. При этом физлицо-работодатель также обязан с зарплаты своего сотрудника уплатить не только НДФЛ, но и страховые взносы (пп.1 п. 1ст. 419 НК РФ).
Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина: информация о должностях, которые занимал работник, переводах, увольнениях, причинах, по которым был расторгнут трудовой договор, а также информация о награждениях за достижения в работе. Данный документ заполняется на каждого работника, который трудится у работодателя более 5 дней, если данное место работы является для него основным. Трудовые книжки заводятся также для иностранных работников. А возможно ли оформление по трудовому договору без трудовой книжки? В некоторых случаях оформлять трудовую книжку не нужно:
Трудовой договор без записи в трудовую книжку
Не стоит путать работу разъездного характера с дистанционной работой. Критериями дистанционной работы являются следующие показатели: работа ведется вне территории нахождения компании, любого ее отделения, включая те, что находятся в другой местности, но на территории России. Разъездной характер деятельности подразумевает частые поездки по работе, но личную связь с работодателем.
Важно: поскольку договор ГПХ заключается на конкретный период времени, для продолжения деятельности исполнителя требуется составление нового договора, с перечислением другого объема работ. Акт приема-передачи оформляется в дополнение к каждому договору подряда.
Акт выполненных работ – обязательная часть договора ГПХ
Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.
Исключения из правил
Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди.
- Ф.И.О. работника и название фирмы.
- Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
- ИНН работника.
- Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
- Место и дата оформления ТД.
При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.
Порядок заключения и оформления трудового договора в 2021 году
- Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
- Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
- Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.
При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.
Структура и содержание обоюдного соглашения
Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя. К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов.
Минусы
Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника. Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию. Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.
- нельзя привязывать работу или услугу к конкретным трудовым функциям, указанию должностей по штатному расписанию;
- необходимо наличие в договоре ГПХ количественных параметров выполняемой работы;
- поручение должно носить не продолжительный, а разовый характер;
- не допускается упоминание о соблюдении работником правил внутреннего распорядка организации;
- для выполнения задания исполнителю не предоставляется рабочее место или необходимое оборудование;
- оплата по договору не должна пересекаться по времени с установленными в компании сроками выплаты зарплаты, не допускается фиксированный гарантированный размер выплат;
- привлечение исполнителя по договору подряда к выполнению сверхурочных работ или направление его в командировку за счет работодателя.
Помощник по дому, няня, репетитор, садовник – такие специальности часто востребованы на рынке труда в частной сфере. Граждане, не являющиеся по статусу субъектами предпринимательства, вправе нанимать на работу сотрудников, если эта деятельность не связана с извлечением прибыли.
Внешнее совместительство – нюансы работы
С точки зрения закона, договор гражданского права – вполне приемлемая альтернатива обычному трудовому соглашению. В определенных ситуациях договор подряда или агентский договор могут быть более выгодными для работника:
С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.
- Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
- Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
- Уходя в декрет, работник не получит пособий.
- Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
- При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
- Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
- При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
- Стаж не учитывается.
Чем отличается договор найма на работу от трудового
Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.
Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Особое внимание при его составлении необходимо обратить на специфические требования к тексту и содержанию, иначе он может быть приравнен к трудовому соглашению решением суда.
Особенности отношений
На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.
Плюсы
Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.
- Отметить наименование инстанции и адрес, куда вы направляете заявление.
- Необходимо отметить ваши личные данные и сведения о нанимателе;
- Указать договор, на основании которого вы работали;
- Уточнить свое желание получить заработную плату и предъявить аргументы в вашу пользу;
- Дополнить иск следует необходимыми документами, которые подтвердят вашу профессиональную деятельность;
- Сделать ссылки на конкретные статьи закона;
- Поставить дату и подпись.
- Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
- Предмет договоренности;
- Права и обязанности нанимателя и работника;
- Оплата деятельности подчиненного;
- График работы;
- Материальная ответственность каждого из участников;
- Вопросы страхования трудящегося;
- При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.
Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки
- В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
- Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
- Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
- В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
- Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.
