Главная / Без рубрики / Районный Коэффциент В Уфе

Районный Коэффциент В Уфе

Районный коэффициент и северные надбавки в 2021 году

Томская область;
Амурская область;
Читинская область;
Иркутская область;
Республика Бурятия;
Красноярский край;
Хабаровский край;
Приморский край;
Сахалинская область.

30%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Иркутская область;
Читинская область;
Республика Бурятия;
Республика Тува;
Республика Коми;
Южные районы Дальнего Востока.

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто. Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих на территории Амурской области

При определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию применяются коэффициенты к заработной плате труда работников организаций и их обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нахождения организации.

— Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 28.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»;

Что такое районный коэффициент и где он используется

10% за первые трудовые полгода;
каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Районные коэффициенты

Особые условия выплаты северных денег предлагаются молодежи. До 01.01.05 действовало положение, позволявшее сотрудникам, не достигшим 30 лет, получать максимальное значение северной добавочной выплаты непосредственно с момента трудоустройства. Это положение было отменено, однако по распоряжению Минздрава те граждане, которые не достигли 30 лет и до 01.01.05 проживали в условиях Севера непрерывно не менее 5 лет, сохранили свое право на пользование этой льготой. Эта мера направлена на предотвращение оттока молодого поколения с Севера.

Ставка, увеличивающая получаемую выплату, зависит в первую очередь от конкретной территории. Поэтому районный коэффициент по регионам России в 2021 году имеет различные значения, от 1,15 в Карелии до 2.0 на островах и в прибрежных районах Ледовитого океана, в районах алмазодобычи Республики Саха, в ЧАО и на Сахалине. Как рассчитывается и как начисляется районный коэффициент и северная надбавка? Чтобы распределение коэффициентной ставки по территориям было более понятным, используется соответствующая таблица.

Районный коэффициент к заработной плате в 2021 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате и при назначении страховых пенсий в соответствии со статьями 15 — 17 Федеральный закон от 28.12.2021 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяются те, что были установлены органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Перечисленные ниже районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей. Данные приведены согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития российской федерации 9 июня 2021 г. N 1199-16 департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития российской федерации 19 мая 2021 г. N 670-9 пенсионный фонд российской федерации 9 июня 2021 г. N 25-23/5995

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2021 году

Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
Премии по результатам производственного года.
Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
МРОТ.
Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Районный коэффициент по регионам России в 2021 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
Пенсионные выплаты;
Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Районный коэффициент по регионам России в 2021 году

Как уже говорилось ранее, основной причиной, которая может изменить районный коэффициент, являются условия проживания гражданина России. С учетом погодных условий составлена таблица, указывающая на величину районного коэффициента относительно местности. Например, коэффициент ставки 2 предусмотрен для:

Сумма, предусмотренная для выплат по такой системе, отличается по некоторым параметрам. Основным отличием является принятый статус той территории, которая должна выплатить государственную льготу. Применяется районный коэффициент при формировании выплат социального или пенсионного значения для граждан, постоянно проживающих в определенных регионах России.

Районный коэффициент

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работал в филиале. В моем трудовом договоре не прописан районный коэффициент, только оклад. В расчетных листах компании, он был указан, но в силу того, что я находился в другом городе их не получал. Могу ли я подать в суд и выиграть дело?

Дело № 2-469/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** марта 2021 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Кошелевой А.П.
при секретаре О.
с участием истца Ш, представителя истца — В., представителя ответчика ООО «Х» — Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш к ООО «Х» о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, индексации невыплаченных сумм и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Х» указав первоначально в иске, что она работает в Новосибирском Представительстве ООО «Х» с **.08.2021 года, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. С **.12.2021 года она находилась в дородовом отпуске. В октябре 2021 года всем работникам предприятия в категоричной форме предложили подписать дополнительное соглашение, согласно которому оклад уменьшался, а на сумму уменьшения предусматривалось начисление районного коэффициента, который раньше не выплачивался. В это время она находилась на шестом месяце беременности и сначала отказалась подписывать документ, но неё было оказало сильное психологическое давление с угрозой создания невыносимых условий работы и последующем увольнении, экземпляр дополнительного соглашения ей выдан не был. Выяснилось, что с самого начала ее трудовой деятельности у ответчика районный коэффициент, предусмотренный законодательством, ей не выплачивался. **.06.2021 года она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру Центрального района г. Новосибирска. Прокуратурой ей был дан ответ, что ее требования соответствуют закону; ответчику было дано предписание об устранении выявленных нарушений и дан месячный срок для рассмотрения и подготовки ответа на представление, т.е. до **.11.2021 года. Однако, по истечению срока никаких сообщений и предложений ей не поступило. Также она имеет право на выплату процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента. Кроме того, ей причинен существенный моральный вред, поскольку в самое ответственное для нее время – рождение ребенка и уход за ним, она должна была заниматься защитой своих прав. Первоначально в иске просила восстановить ей срок для обращения в суд; взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за весь период нарушения ее права в сумме 110 186 руб. 92 коп., проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 66 528 руб. 95 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Ш. заявленные исковые требования уточнила, и в настоящее время просит суд о взыскании с ответчика районного коэффициента в сумме 88 147 руб. 88 коп. — исходя из размера районного коэффициента – 20 %, процентов за нарушение сроков выплат районного коэффициента по день вынесения решения суда в сумме 65 975 руб. 22 коп., индексации невыплаченных сумм районного коэффициента за период с 8 сентября 2021 года по 01 июля 2021 года в размере 50 227 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Также пояснила, что в настоящее время она трудовые отношения с ответчиком прекратила. В случае, если судом будет признано, что пропущен срок на обращение в суд, просит его восстановить и учесть, что на момент подачи иска её трудовые отношения с ответчиком не были прекращены, уволилась она из банка ** ноября 2021 года. Ранее истец также поясняла суду, что дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада на размер районного коэффициента она подписала, так как была беременна, и ей необходимо было уходить на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в этот период она боялась потерять работу и не получить оплату за больничный лист, за отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, представитель работодателя объяснил работникам, и ей в том числе, что не подписание этого дополнительного соглашения повлечет за собой создание невыносимых условий работы и, как следствие этого, увольнение. С Положениями об оплате труда работников она не знакомилась.
Представитель истца –В. дала пояснения в целом аналогичные пояснениям истца, просила исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Х» — Г. в судебном заседании иск не признал; заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, представил письменные возражения. В возражениях на иск и пояснениях в ходе судебного разбирательства представитель ответчика указывал, что срок исковой давности следует исчислять с момента подписания истцом уведомления об изменении условий оплаты труда – с **.08.2021 года, ** ноября 2021 года было подписано и дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом. Срок на обращение в суд в данном случае истек ** ноября 2021 года. Банк всегда извещал и извещает работников о составных частях заработной платы, разработанная банком форма расчетного листка систематически предоставляется всем работникам, в том числе расчетный листок предоставлялся и Ш., где указаны все причитающиеся работнику денежные выплаты, в том числе и все составные части заработной платы. Считает, что истец должна была знать о том, что ее права нарушаются если не при заключении трудового договора, то при получении первого расчетного листка, первой заработной платы. Условия трудового договора на протяжении всего времени работы истцом не оспаривались. Несмотря на то, что в трудовом договоре указывалась заработная плата без выделения районного коэффициента, он истцу в период работы выплачивался. Должностной оклад, указанный в трудовом договоре, включает в себя районный коэффициент. В Положении об оплате труда работников, утвержденном ** октября 2021 года закреплено, что для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должностной оклад, зафиксированный в трудовом договоре, установлен с учетом условий работы и в соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ. Согласно представленным расчетным листкам с января 2021 года истцу районный коэффициент выплачивался. Ш. по своему добровольному волеизъявлению приняла условия трудового договора. Все условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые истец подписала и в одном экземпляре получила на руки. В возражениях на иск первоначально ответчик также указывал, что требование истца о взыскании районного коэффициента в размере 25 % является необоснованным, на территории НСО для работников организаций частных форм собственности установлен районный коэффициент в размере 20 %. Обращение в прокуратуру не препятствовало обращению истцом в суд для защиты своих трудовых прав. Уважительных причин пропуска срока истцом не имеется. Также представитель ответчика указал, что истцом при расчете невыплаченного районного коэффициента допущены неточности, округления взыскиваемых сумм, пояснял о том, что при расчете процентов по ст. 236 ТК РФ истцом не учтено то, что происходило изменение ставки рефинансирования ЦБ РФ. Требование о взыскании морального вреда также не подлежит удовлетворению, так как истец не указывает какие именно нравственные или физические страдания были причинены ей виновными действиями банка, размер морального вреда сильно завышен. Также представитель ответчика считает, что требование о взыскании индексации с невыплаченных сумм не подлежат удовлетворению, так как ответственность работодателя в связи с нарушением оплаты труда предусмотрена ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Возложение такой меры ответственности на работодателя как индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен законом не предусмотрено.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Ш. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В силу положений, закрепленных в ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании установлено, что Ш. работала в ООО «Х» с **.08.2021 года в должности администратора группы администраторов. С **.12.2021 года Ш. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем — в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ** ноября 2021 года Ш. трудовые отношения с ответчиком прекратила, расторгнув трудовой договор. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудового договора (л.д.7-10), копией трудовой книжки (л.д.5-6) и не оспаривались представителем ответчика. С настоящим иском истец обратилась в суд в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком — ** апреля 2021 года, то есть до увольнения.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Х»- Г. заявил о пропуске Ш. срока исковой давности. Истица заявила ходатайство о восстановлении ей срока исковой давности, в случае, если суд сочтет, что он пропущен.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2021 N 63), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что трудовые отношения между Ш. и ООО «Х» на момент подачи иска не были прекращены, являлись длящимися, кроме того, кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ** октября 2021 года ( л.д. 70 ) установлено, что срок на подачу искового заявления Ш. не пропущен, в связи с чем указанный срок восстановлению не подлежит. Истец вправе была рассчитывать, что работодателем заработная плата будет ей доначислена и выплачена в полном объеме. Кроме того, истец пояснила и её пояснения в этой части подтвердила суду свидетель А. о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору по поводу того, что должностной оклад уменьшался на сумму районного коэффициента, всем работникам предложили подписать на общем собрании в категоричной форме, поскольку общий размер выплачиваемой заработной платы не уменьшался, а Ш. находилась в тот момент в состоянии беременности и с ** декабря 2021 года должна была пойти в дородовый отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, она вынужденно подписала это соглашение.
Доводы представителя ответчика о том, что в данном случае п.56 Постановления Пленума ВС РФ не применяется, так как районный коэффициент истице не начислялся, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку, в данном пункте речь идет о суммах, которые безусловно, то есть в случаях, предусмотренных законом, должны были быть начислены работнику, что в полной мере относится к районному коэффициенту, его начисление не зависит от усмотрения работодателя, на основании ст. 315 ТК РФ, районный коэффициент входит в систему оплаты труда.
Таким образом, срок на обращение в суд Ш. пропущен не был.
Согласно ст. 315, 316 ТК РФ, в редакции на момент возникновения трудовых отношений между сторонами, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
В силу ст. 148 ТК РФ (в ред. Федерального законаот 30.06.2021 N 90-ФЗ),оплата труда на работах в местностяхс особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 148 ТК РФ в предыдущей редакции, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, а также предоставлено администрации Новосибирской области на период стабилизации социально- экономической ситуации в области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Согласно ст.ст. 315 и 316 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 22.08.2021 N 122-ФЗ), оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Истец после уточнения заявленных требований просила за весь период невыплаты районного коэффициента: с августа 2021 года по октябрь 2021 года, взыскать его с ответчика из расчета 20 %.
Судом установлено, что при начислении заработной платы Ш. за период с ** августа 2021 года по октябрь 2021 года включительно ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из п. 7.2. трудового договора от ** августа 2021 года следует, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (в который согласно закону не входят доплаты за работу в особых климатических условиях), при этом размер должностного оклада определен в сумме 9 200 рублей в месяц.
Судом исследовались представленные ответчиком Положения об оплате труда работников ООО «Х», утвержденные и действующие в спорный период работы истца ( с августа 2021 года по октябрь 2021 года включительно) – л.д.125-223. Во всех этих Положениях, за исключением Положений об оплату труда работников, утвержденных Решением Правления от 11.10.2021г., 15.06.2021г., 29.08.2021г. и 17.10.2021г., закреплено, что постоянную (основную) часть заработной платы составляют должностные оклады, также отражены условия премирования, о районном коэффициенте и его размере ничего не отражено.
В Положениях об оплате труда, утвержденных 11.10.2021г., 15.06.2021г., 29.08.2021г. и 17.10.2021г., закреплено, что сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Однако, доказательств ознакомления Ш. с названными Положениями об оплате труда ответчик не представил.
В силу положений, закрепленных в ст. 135, 129 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
Таким образом, все составные части заработной платы и их размер должны быть согласованы сторонами и установлены трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации, как установлено судом, трудовым договором согласована выплата должностного оклада без учета районного коэффициента и – по результатам деятельности – премий.
На основании ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Кроме того, обстоятельства невыплаты районного коэффициента истцу за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года включительно также установлены копиями уведомления об изменении условий трудового договора с ** ноября 2021 года ( л.д. 37), дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ноября 2021 года ( л.д. 38 ), в п. 1.2. которого установлено, что с ** ноября 2021 года заработная плата работнику выплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,25, а пунктом 1.1. должностной оклад уменьшен на сумму районного коэффициента ( на 25%) и установлен в размере 7 360 рублей, а также расчетными листками, в которых не указано о фактическом начислении и выплате работнику суммы районного коэффициента. Довод представителя ответчика о том, что исходя из расчетных листков за период с января 2021 года по октябрь 2021 года районный коэффициент истцу выплачивался, несостоятелен, поскольку один лишь факт указания в расчетном листке «1.Начислено (включая районные коэффициенты и надбавки)» сам по себе выплату истцу районного коэффициента не подтверждает, из отраженных в листках размеров оплаты по окладу видно, что истцу как оплата по окладу в случае полного отработанного времени за месяц выплачивалось 9 200 руб., что соответствует размеру должностного оклада, установленного Ш. трудовым договором. Исходя из содержания расчетных листков за период с января 2021 года по октябрь 2021 года, иных выплат, кроме оплаты по окладу, премий, отпускных и надбавок за высокий уровень профессионализма, истцу не выплачивалось.
Таким образом, судом установлено, что при начислении заработной платы Ш. за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года включительно, ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему выводу. Сумма невыплаченного районного коэффициента в размере 20% за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года составляет согласно расчету суда — 88 149, 48 коп.
При этом суд исходит из следующего. В материалах дела имеются справки формы 2-НДФЛ, а также расчетные листки. Доход истца за сентябрь – декабрь 2021 года, июнь-июль 2021 года в названных документах не совпадает. Суд, рассчитывая невыплаченный районный коэффициент, исходил из данных о заработной плате, отраженных в справках формы 2-НДФЛ, поскольку они являются официальными документами, сведения в которых отражены налоговым органом по данным, представленным работодателем.
Таким образом, размер районного коэффициента, подлежащего выплате истцу за август 2021 года составил 525, 71 руб. ( 20 % от 2 628, 57 руб.), за сентябрь 2021 года – 1840 руб. ( 20 % от 9 200 руб.); за октябрь 2021 года – 2 208 руб., ноябрь 2021 года – 2060, 8 руб.; декабрь 2021 года – 2 355, 2 руб., январь – май 2021 года – 2208 руб., июнь 2021 года – 2775 руб., июль 2021 года – 2452 руб., август 2021 года – 2022 руб., сентябрь 2021 года – 3 642, 99 руб., октябрь 2021 года – 2367, 25 руб., ноябрь 2021 года – 1909, 09 руб., декабрь 2021 года – 2029, 61 руб., январь 2021 года – 2362, 12 руб., февраль 2021 года – 2 171, 2 руб., март 2021 года – 2511, 4 руб., апрель 2021 года – 2226, 4 руб., май 2021 года – 2083, 58 руб., июнь 2021 года – 2021, 84 руб., июль 2021 года – 2302, 59 руб., август 2021 года – 2068, 61 руб., сентябрь 2021 года – 2289, 89 руб., октябрь 2021 года – 2234, 4 руб., ноябрь 2021 года – 2574, 4 руб., декабрь 2021 года – 2785, 6 руб., январь 2021 года – 3863, 6 руб., февраль 2021 года – 2717, 8 руб., март 2021 года – 4307, 73 руб., апрель 2021 года – 2092, 8 руб., май 2021 года – 2620, 89 руб., июнь 2021 года – 2971, 6 руб., июль 2021 года – 4281, 35 руб., август 2021 года – 4146, 6 руб., сентябрь 2021 года – 4814, 6 руб., октябрь 2021 года – 4 657, 60 руб. Всего: 101321, 25 руб. – 13% ( НДФЛ) = 88 149, 48 руб.
Проверив расчет истца в части взыскания суммы процентов за нарушение сроков выплат судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В трудовых правоотношениях, связанных с задержкой выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся выплат, правила, установленные ст. 395 ГК РФ, не применимы, а потому довод представителя ответчика об учете изменений процентной ставки в течение периода просрочки несостоятелен. С учетом изложенных положений ст. 236 ТК РФ, размер процентной ставки определяется на дату возникновения обязанности по выплате денежных сумм. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «Х», окончательный расчет заработной платы за месяц производится 7 числа следующего месяца.
Проверив расчет истца в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат, суд пришел к следующему выводу.
Начальный период просрочки по подсчету суда составляет 2390 дней (с ** сентября 2021 года), действующая в это время ставка рефинансирования ЦБ РФ – 16%, 1/300 которой – 0,053 %. Соответственно далее, с учетом того, что имеют место случаи, когда ** число месяца приходится на нерабочий или праздничный день, период просрочки составил: с **.10.03г. – 2360 дней, ставка ЦБ РФ – 16%, с **.11.03г. – 2329 дней, ставка ЦБ РФ – 16%; с **.12.03г. – 2299 дней, ставка ЦБ РФ – 16% ; с **.01.04г. – 2268 дней, ставка ЦБ РФ – 14%, 1/300 которой – 0, 046 %, с **.02.04г. – 2237 дней, ставка ЦБ РФ – 14%; с **.03.04г. – 2207 дней, ставка ЦБ РФ – 14%; с ** апреля 2021 года – 2177 дней, ставка ЦБ РФ 14%. Аналогично далее судом рассчитано количество дней просрочки в выплате. С ** ноября 2021 года период просрочки составил 1230 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с ** апреля 2021 года до ** июня 2021 года оставалась на уровне 14 %, с ** июля 2021 года и до ** декабря 2021 года – 13 %, 1/300 которой – 0,043 %, с ** января 2021 года по ** июня 2021 года – 12 %, 1/300 которой – 0,04 %, с ** июля 2021 года по ** октября 2021 года – 11,5 %, 1/300 которой – 0,038 %, с ** ноября 2021 года – 11 %, 1/300 которой – 0,036 %.
Размер процентов за каждый месяц невыплаты районного коэффициента на примере невыплаченного районного коэффициента за август 2021 года рассчитан судом по формуле: 525, 71 руб.*0,053%/100%= 0.27 руб. в день* 2390 дней ( период просрочки с ** сентября 2021 года)= 645, 3 руб. Аналогичным образом произведен расчет процентов и за последующие периоды просрочки, которые уменьшались на соответствующее число дней просрочки в каждом месяце.
Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента, подлежащий взысканию с ответчика составил 65507, 02 руб. ( 75 295, 43 руб. – 13%-НДФЛ).
Рассмотрев требование истца о взыскании суммы индексации невыплаченного в установленные сроки районного коэффициента, суд приходит к следующему выводу.
На основании ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.55 Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта2021 г. N 2 « О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индексация денежных сумм в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов не является мерой ответственности, а носит компенсационный характер и применяется в качестве механизма приведения в соответствие суммы возмещения вреда уровню цен и стоимости жизни, сложившимся на день его возмещения, при этом индексация не зависит от каких-либо иных, кроме временных, факторов.
Проверяя расчет истца в части взыскания суммы индексации, суд исходил из данных Новосибирскстата, представленных истцом за период с сентября 2021 года по июнь 2021 года включительно (л.д. 44) , и расчет произведен судом по следующей формуле: сумма невыплаченного районного коэффициента за отработанный месяц* сводный индекс потребительских цен — сумма невыплаченного районного коэффициента.
Например, за период с ** сентября 2021 года по июнь 2021 года включительно индексации подлежит невыплаченный районный коэффициент за отработанный август 2021 года – 525, 71 руб., который умножается на сводный индекс потребительских цен
за этот период –186,92%(100,1%* 100,9%*100,7%*101,0%*102,2%*100,5%*100,7%*100,7%*99,9% и т.д. до 101,0% -июнь 2021г.) и затем вычитается сумма районного коэффициента – 525, 71 руб.= 456, 94 руб. –размер индексации районного коэффициента, невыплаченного за отработанный август 2021 года.
Всего сумма индексации невыплаченных сумм районного коэффициента составила 49 137, 57 руб. ( 56 479, 97 руб. — 13%).
Исковые требования Ш. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, виновные действия работодателя, выразившиеся в невыплате районного коэффициента, характер и степень нравственных страданий Ш., требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 3 727 руб. 94 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Х» в пользу Ш задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 88 149 руб. 48 коп., проценты за нарушение сроков выплат – 65 507 руб. 02 коп., индексацию невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 49 137 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 203 794 руб. 07 коп., отказав в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований.
Взыскать с ООО «Х» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 727 руб. 94 коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

Интересное: Коллекторы Машина В Залоге

Районные коэффициенты и северные надбавки

18. Надбавки, выслуженные по состоянию на 1 марта 1960 года, превышающие максимальный размер надбавки, установленный статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года, сохраняются в сумме, начисленной на 1 марта 1966 года. При переходе или переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу (должность), кроме перевода работников в целях укрепления предприятий квалифицированными кадрами, а также перехода на выборную должность, выплачиваемая в указанных размерах надбавка к заработной плате, выслуженная на 1 марта 1960 года, не должна превышать тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе с начислением на эту ставку (оклад) районным коэффициентом.

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным конституционным законом от12.07.2021 N 2-ФКЗ с 1 июля 2021 года субъект Российской Федерации- Камчатская область прекратил свое существование в связи собъединением его с Корякским автономным округом и образованиемнового субъекта Российской Федерации — Камчатского края.

Районный коэффициент, северная надбавка: размеры и порядок применения

Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться.

Следующий регион с высоким показателем – г. Воркута и прилежащие территории. Здесь доплачивают 60% к зарплате. Чуть меньше в г. Инта – 1,5. На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице – г. Сыктывкаре.

Районный коэффициент для расчета больничного

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке: С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке: в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%; в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%.

Интересное: Штраф за проезд по полосе для автобусов

Условно районы, относящиеся к Крайнему Северу, а также те, которые приравнены к нему, можно разделить на четыре группы: Входят в третью группу и северные районы таких субъектов: Для тех работников, которые перешагнули 30-летний возраст в 2021 году, надбавка начисляется в следующем порядке: Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2021 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу: Как и при каких условиях начисляется районный коэффициент Следует отметить, что коэффициент представляет собой фиксированную процентную ставку, на которую следует умножить заработную плату человека или же какие-то другие его доходы.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2021 году

Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году

Сотрудник предприятия, располагающегося в г. Норильске, отправляется в командировку на острова Северного Ледовитого океана.

Давайте разберем конкретные случаи вычислений зарплаты с использованием стимулирующего северного коэффициента. Будем учитывать, что он увеличивает не все начисляемые суммы, а только те, что относятся к регулярным.

Как считать районный коэффициент к зарплате

г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы

Интересное: Могут ли наложить арест на все счета и скольку моут взыскать сразу

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. В соответствии со статьями 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента.

Начисляем районный коэффициент

: Советские нормативные правовые акты, которыми установлены районные коэффициенты, продолжают действоват Поэтому снизить советский районный коэффициент организация в своем локальном нормативном акте не может — это ухудшает положение работнико

: Да, нужно, поскольку независимо от места нахождения организации зарплата работнику филиала, расположенного в районе, где применяется районный коэффициент, выплачивается с применением этого коэффициент

30 Июн 2019 hiurist 267