Размер Средств Установленный Коллективным Договором Соглашением По Охране Труда На Проведение Мероприятий По Охране Труда %
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Коллективный договор и соглашение по охране труда. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Образец соглашения по охране труда может быть разработан каждой компанией самостоятельно. Единого обязательного шаблона не существует. Это может быть отдельный акт или составная часть коллективного документа.
Что такое соглашение по охране труда
- Организационного типа. Предполагается, что производится оценка условий, в которых трудятся граждане. Делать это нужно минимум один раз за пять лет. В соглашении прописываются условия, которыми может пользоваться отдельно взятый сотрудник.
- Проведение проверки квалификации и проведение обучения, связанного с рассматриваемым направлением. Это нужно проделывать каждый год.
- Формирование инструкции , связанной с безопасностью исполняемой деятельности.
- Оформление перечня профессий, которым нужно установить дополнительные платы. Причиной выступает связь с проведением деятельности, влияющей на жизнь и состояние здоровья.
- Также есть технические мероприятия. Предусматривается, что реализуется проверка относительно того, какие условия сложились в компании. Учитываются действующие нормы и требования санитарного плана.
- Все работники должны получать средства, направленные на индивидуальную защиту. Ответственность за ее обеспечение ложится на отдельно взятого сотрудника компании. Это нужно для того, чтобы работы производились безопасно.
- Кроме того, уделить внимание требуется безопасности пожарного типа. Руководство берет на себя обязанность относительно того, чтобы создать акты, предписывающие правила поведения граждан на время образования пожара. Также требуется установить сигнализации, которые предупреждали бы о возникновении огня в помещении. Сюда отнесено формирование схемы для эвакуации.
Как правильно оформить
- мероприятия, связанные с охраной деятельности фирмы;
- перечисление методов, применяемых в работе для повышения качества труда;
- указание на наличие компенсационных выплат и льгот, которые могут быть использованы отдельно взятым сотрудником.
4.11. Работодатель и профсоюзный комитет в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до ____________ создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.
- за работу во вредных и тяжелых условиях труда ______ рабочих дней;
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы ______ рабочих дней (календарных дней);
- за достижение высоких результатов в труде ______ рабочих дней (календарных дней);
- за выполнение особо важных и особо сложных работ ______ рабочих дней (календарных дней);
- за работу с ненормированным рабочим днем ______ рабочих дней (календарных дней)(ст.119 ТК РФ).
Профсоюзный комитет имеет право:
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда ( ст.218 ТК РФ)
- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов Общества;
- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, и работы по улучшению условий труда;
- обеспечение работы кабинета охраны труда, оснащение его необходимыми пособиями, средствами обучения и т. п.;
- разработка и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;
- контроль в предусмотренных случаях проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
- контроль за выдачей работникам, занятым на производстве с вредными и(или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнениями или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодежды, спецобуви и других необходимых средств индивидуальной защиты;
- контроль за своевременным обеспечением работающих смывающими средствами в соответствии с установленными нормами;
- контроль за своевременным проведением специальной оценки условий труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;
- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
- реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющими трудовую деятельность в Обществе;
- охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Главным предназначением, которое выполняет положение об организации работы по охране труда в организации (ОТ), является описание всех аспектов обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников предприятия: организационного, правового, технического, социального, реабилитационного, профилактического. Таким образом, в локальном нормативном акте фиксируется:
- Общие положения
- Трудовой договор. Обеспечение занятости
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
- Социальные льготы и охрана здоровья работников
- Взаимодействие представителей работников и работодателя
- Заключительные положения
Образец коллективного договора
1.1. Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
1.2. Стороны коллективного договора:
работники организации, представители работников в __________________________, работодатель, действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предмет договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Стороны договорились, что в организации действуют положения, содержащие нормы трудового права по различным направлениям социально — трудовых отношений, принимаемые в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3.3.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
1.3.4.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителями работников. Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
Коллективный договор
7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
7.1 Стороны договорились о там, что в целях обеспечения социальных гарантий работникам на предприятии создается комиссия по социальному страхованию с участием представителей работодателя и представителей работников.
7.2 Работодатель обязуется:
— ежемесячно укомплектовывать аптечки первой помощи медикаментами;
— организовать рабочие места для трудящихся с ограниченной трудоспособностью (инвалидов);
— проводить работу по пенсионным вопросам.
7.3 Комиссия по социальному страхованию:
— осуществляет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и родам, при рождении ребенка и на погребение и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания трудящихся и членов их семей;
— осуществляет контроль за трудоустройством лиц с ограниченной трудоспособностью (инвалидов, по рекомендации МСЭК);
— оказывает содействие и помощь в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7.4. Работодатель обязан застраховать всех сотрудников согласно программе обязательного медицинского страхования.
7.5. Работодатель может застраховать работника и членов его семьи в соответствии с программой добровольного медицинского страхования (на условиях договора между страховой компаний и работодателем) по его (работника) личному заявлению.
1. Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (далее – Рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), другими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере охраны труда.
Глава 2
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»
- требования по охране труда, содержащиеся в законодательных и иных нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах, распространяющихся на деятельность организации;
- сведения об опасных и (или) вредных производственных факторах и связанных с ними профессиональных рисках, анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, результатов проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
- результаты паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, обследования зданий и сооружений, производственных и вспомогательных помещений, замеров факторов производственной среды и другие сведения, характеризующие состояние условий и охраны труда в организации;
- материалы проверок специально уполномоченных органов надзора (контроля), службы охраны труда, технических инспекторов труда профсоюзов, общественных инспекторов по охране труда профсоюзов;
- анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты;
- решения соответствующих органов управления;
- предложения структурных подразделений организации, профсоюзов, а также отдельных работников.
Глава 3
СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»
9. В план мероприятий по охране труда, предусмотренный согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям, могут включаться следующие мероприятия:
9.1. приведение территории организации в соответствие с требованиями Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2021 г. № 70 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 87, 8/9818), а также осуществление мер по профилактике дорожно-транспортных происшествий;
9.2. устройство, расширение, реконструкция и оснащение помещений для отдыха, обогрева (охлаждения), укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;
9.3. приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в производственных, санитарно-бытовых и других помещениях, переходах, проездах и других местах, где возможно нахождение работников, в соответствие с требованиями технических нормативных правовых актов;
9.4. приведение в соответствие с требованиями по охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов, выполнение других мероприятий, направленных на устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда, в том числе:
9.4.1. перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников: например, приведение рабочих мест, оснащенных компьютерами, в соответствие с требованиями Санитарных норм и правил «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», Гигиенического норматива «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 июня 2021 г. № 59;
9.4.2. замена, модернизация производственного оборудования, эксплуатация которого связана с риском травмирования и гибели работников; внедрение промышленных роботов, автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, технологическими процессами, средствами транспортировки и подъема, с целью обеспечения безопасности работающих, в том числе механизация и автоматизация работ с повышенной опасностью и работ, которые связаны с физической и нервно-психической перегрузкой;
9.4.3. внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
9.4.4. оборудование рабочих мест в целях обеспечения безопасности выполнения работ на высоте в соответствии с Правилами охраны труда при работе на высоте, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2021 г. № 52 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 58, 8/6199);
9.4.5. установка ограждений опасных зон, устройств управления, подверженных случайному включению (выключению), изготовление защитных устройств или барьеров для предотвращения контактов с движущимися частями оборудования, предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений);
9.4.6. устройство новых и реконструкция эксплуатируемых отопительных и вентиляционных систем, тепловых, водяных и воздушных завес в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов;
9.4.7. нанесение на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
9.4.8. снижение уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового) на рабочих местах;
9.4.9. подготовка и реализация дополнительных мер, обеспечивающих безопасные условия труда, при отсутствии соответствующих норм в нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах;
9.5. приведение в соответствие с требованиями по охране труда санитарно-бытового обеспечения работников, в том числе:
9.5.1. расширение, реконструкция бытовых зданий и помещений: гардеробных, умывальных, душевых, бань, парильных (саун), туалетов, комнат личной гигиены женщин, помещений для содержания средств индивидуальной защиты (хранения, стирки, чистки, ремонта, восстановления пропиток, дезинфекции, обезвреживания), приема пищи (столовых, буфетов) и других в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов;
9.5.2. устройство сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной (подсоленной) воды, организация питьевого водоснабжения работников;
9.6. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2021 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 54, 5/26866), паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в соответствии с Инструкцией по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2021 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 36, 8/10592);
9.7. вывод из эксплуатации объектов производственного назначения, не обеспечивающих безопасности труда и не подлежащих по своему техническому состоянию реконструкции или капитальному ремонту;
9.8. организация в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда, в том числе: 9.8.1. создание специальных рабочих мест, мастерских, участков для производственного обучения безопасным методам и приемам труда;
9.8.2. организация кабинетов, уголков, лабораторий по охране труда, в том числе передвижных, оснащение их необходимыми техническими средствами, в том числе для обучения и проверки знаний (тренажерами, макетами, наглядными пособиями, демонстрационной аппаратурой, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, справочной литературой и тому подобным). Требования к организации работы и оснащению кабинетов охраны труда установлены Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 ноября 2021 г. № 144 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 7, 8/1528);
9.8.3. приобретение транспортных средств для оборудования передвижных кабинетов и лабораторий по охране труда, тренажеров для обучения работников, плакатов по охране труда, знаков безопасности;
9.8.4. разработка, издание (тиражирование) инструкций по охране труда в соответствии с Инструкцией о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2021 г. № 176 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., № 29, 8/20258);
9.8.5. организация и проведение работы по пропаганде в области охраны труда (выставки, смотры-конкурсы, семинары-совещания, лекции, доклады и другие мероприятия), создание кино- и видеофильмов.
Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, для выполнения возложенных на них функций, предоставлять______ (часов) в течение рабочей смены, установить дополнительные социальные гарантии (в т.ч. формы материального и морального поощрения, оплата труда или доплаты к должностным окладам за счет организации работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа и освобожденным от основной работы, и другие гарантии), а также сохранить средний заработок на время обучения уполномоченных по специальной программе за счет средств организации или Фонда социального страхования.
6.15. Работодатель устанавливает в повышенном, по сравнению с законодательством, размере денежные выплаты матерям на каждого ребенка со дня его рождения до достижения им возраста трех лет, независимо от даты выхода на работу.
5. Социальные гарантии работникам
Оплачивать труд Работников на основе Положения о системах оплаты труда, включающего размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не ниже минимального размеры оплаты труда, которое принимается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №____) ;
12 Окт 2020 hiurist 169