Сокращение штата участника чернобыльской аэс преимущества
Сокращение штатов
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе наделять законами субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления поселений, муниципальных районов и городских округов полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки, указанных в настоящем пункте;
7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
Сокращение штата участника чернобыльской аэс преимущества
§ 7. Все названные в § 1-6 предпочтения в оставлении на работе, учитывающие, как правило, обстоятельства личной жизни работника, не имеющие непосредственного отношения к его работе, могут быть приняты во внимание лишь после определения основного вопроса: о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой квалификацией и производительностью труда. Для сопоставления производительности труда и квалификации уволенного работника и работников аналогичных профессий и специальностей, оставленных на работе, изучаются самые различные документы, характеризующие их производственную деятельность (данные о выполнении норм выработки и служебных обязанностях, сведения об образовании, знаниях, опыте, поощрениях и т. д.). При этом учитываются отзывы администрации. Назначение экспертизы для сравнения квалификации работника, уволенного по сокращению штата, и работников, оставленных на работе, не производится (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 — Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам. Спарк. С. 264).
§ 3. В ч. 2 ст. 179 ТК упоминаются лица, получившие в данной организации трудовое увечье и профессиональное заболевание. Следует иметь в виду, что понятие «трудовое увечье» не совпадает с понятием «травма, полученная на производстве»: первое понятие шире второго. Травма именуется трудовым увечьем, если она произошла при обстоятельствах, указанных в п. 106 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением ВЦСПС от 12 ноября 1984 г., которое действует по настоящее время с изменениями и дополнениями (см.: Право социального обеспечения. Практикум. Нормативные акты. Образцы документов. М., 1997. С. 318-341). Отнесение травмы к трудовому увечью имеет значение для оплаты листков нетрудоспособности.
Льготы для участников ликвидации последствий аварии на чернобыльской аэс
Перечень послаблений, которые имеют право получить ликвидаторы радиационных катастроф, достаточно широк. Все они также гарантируются Федеральным законом о соцзащите ликвидаторов техногенных катастроф, где указан и список лиц, которые могут претендовать на получение этих послаблений и выплат. Разберемся, какие льготы положены лицам, устранявшим последствия радиационных катастроф:
Что касается уже утвержденных ФЗ №1244-1 мер социальной поддержки чернобыльцев — здесь (за исключением индексации) все останется по-прежнему. Чернобыльцы 1 категории, а точнее инвалиды Чернобыля и пострадавшие от радиационного облучения, обладают вот таким пакетом льгот:
Права инвалида при сокращении штатов
Квоты определяются в процентном отношении к численности сотрудников организации. Инвалидность по общему заболеванию 3 группы не дает преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, если какие-либо дополнительные основания не оговорены в коллективном договоре компании. Таким образом, сократить инвалида могут, ведь закон предусматривает оставление на работе работников с высокой квалификацией, независимо от группы инвалидности. Если человек не относится к категории лиц, имеющих преимущественное право в соответствии с законодательством, то он может быть подвержен сокращению, как и другие работники, на общих основаниях.
КЗоТа Украины (Справочник кадровика, 2021. — № 12. — С. 27), при этом значительное количество исковых заявлений разрешается в пользу работников. Причины удовлетворения исковых заявлений разные. Нас не прогонят В соответствии с пунктом 5 статьи 20 этого Закона относительно высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, сообщают не позже, чем за два месяца в письменной форме в Государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессии, специальности, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения — списки фактически высвобожденных работников.
Льготы ликвидаторам чернобыльской аэс в 1986 г
Действующим законодательством четко определены категории граждан, которые могут претендовать на льготы, положенные ликвидаторам аварий на Чернобыльской АЭС, а также других радиационных катастроф, в частности на комбинате «Маяк» и реке Теча. Итак, согласно Федеральному закону 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите подвергшихся воздействию радиации граждан после аварии на Чернобыльской АЭС», получать льготы и денежные выплаты могут следующие категории граждан:
Другое новшество не скажется на кармане льготников. Оно касается изменения механизма распределения денег, направляемых на финансирования программы социальной поддержки. На основании закона №428 функции распорядителя передадут муниципалитетам, чем снимут нагрузку с федеральных органов.
Участник ликвидации аварии на чернобыльской аэс
Вопрос такой, являюсь участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, по медицинским показаниям хочу оформить инвалидность. Слышал что подтверждение инвалидности сейчас делается только через Москву, можно ли послать документы по почте, или надо лично в обязательном порядке ехать с документами. Живу в городе Костроме. Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Федеральный закон «О страховых пенсиях» предусматривает случаи назначения страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного ст.8 возраста (глава 6). Однако, в нем не предусмотрено назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного ст.8, лицам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (кроме инвалидов, ставших ими вследствие Чернобыльской катастрофы).
Преимущества при сокращении штата
Является ли преимуществом при сокращении штата профильное образование по сравнению с другим сотрудником. А также если я являюсь лицом, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС т.к. проживала на территории чернобыльской зоны на что имею удостоверение.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вопрос: Имеют ли преимущественное право при сокращении работники — ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2021 г
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе гражданам, получившим или перенесшим в связи с чернобыльской катастрофой лучевую болезнь или иные заболевания, а также лицам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть вторая той же статьи).
Статья 179 ТК РФ
Согласно ст. 2 Федерального закона от 10 января 2021 года N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации имеют граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).
2. Также комментируемая статья устанавливает, что в случае, когда работодателем были выявлены равная производительность труда и квалификация работников, но при этом в отношении некоторых из них планируется сокращение, нужно принимать в расчет следующие критерии.
Статья 179
Исключение из Кодекса супругов военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, не лишает их преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, поскольку это право предусмотрено для них ст. 10, 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» (СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331). Данный Закон предусматривает это право и для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (ст. 23).
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Поскольку в указанном Законе термин «трудовое увечье» не употребляется, очевидно, при определении преимуществ второго уровня следует за основу принимать рассмотренное выше понятие трудового увечья.
Помогите разобраться! Мой дядя участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС
2.2. преимущественное право на зачисление в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования (при иных равных условиях), на курсы профессионального обучения в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего образования, в порядке и на условиях, установленных законодательными актами Республики Беларусь, с предоставлением иногородним общежития на время учебы. Прием на подготовительные отделения при соответствующих учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, производится независимо от наличия мест с обязательным предоставлением общежития;
(1.2. граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 — 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;
Статья 179
6. В перечень работников, которым отдается предпочтение, когда решается вопрос о сокращении численности или штата работников, в ст. 179 ТК РФ из ст. 34 КЗоТ РФ не перенесены: изобретатели; жены (мужья) военнослужащих; бывшие военнослужащие (имевшие преимущества при определенных условиях); пострадавшие вследствие аварии на Чернобыльской АЭС. Однако это не означает, что права указанных категорий работников теперь ограничены, поскольку продолжают действовать законы, где их льготы в сфере труда оговорены особо. Имеются в виду следующие законы:
Для сопоставления производительности труда и квалификации уволенного работника и работников аналогичных профессий и специальностей, оставленных на работе, изучаются самые различные сведения и документы, характеризующие их производственную деятельность (данные о выполнении норм выработки и служебных обязанностях, сведения об образовании, знаниях, опыте, поощрениях и т. д.). При этом могут учитываться отзывы непосредственных начальников работника. Обратите внимание, что назначать экспертизу для сравнения квалификации работника, увольняемого по сокращению штата, и работников, оставляемых на работе, не требуется.
03 Мар 2019 hiurist 301