Главная / Без рубрики / Совмещение должностей и совместительство в чем разница

Совмещение должностей и совместительство в чем разница

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Чем отличается совместительство от совмещения. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Состав обязательных и необязательных документов на участке кадровой работы

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Заработай в интернете

Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет «больничных» и отпускных.

Фактор наличия свободного времени. Статья 284 ТК РФ выставляет максимальный временной ограничитель для исполнения «совместительских» функций – четыре часа в дни исполнения обязательств по основному месту деятельности.
Неограниченность количества работодателей. Кодекс не устанавливает ограничения числа лиц, с которыми можно заключать договоры. Теоретически 24 часа в сутках можно посвятить разбивке на количество работодателей, учитывая 4 часа, как максимально возможное время для непосредственной работы на одном месте.
Выбор основной работы. Если гражданин оформлен по различным договорам, не превышающим четырёхчасовую норму рабочего времени, то какое место считать основным? Формальный юридический признак – фактическая территория нахождения трудовой книжки. А если это внутреннее совместительство, то основным считается договор, заключённый ранее.
Обязательное заключение договора. При внутреннем совместительстве обязанность работодателя – заключение как минимум двух документов с отдельным функционалом, определяющим наличие двух табельных номеров, обеспечивающих отдельный учёт по кадрам и бухгалтерским расчётам.
Табулирование рабочего времени. Поскольку основанием для начисления заработной платы является отработанное время с соблюдением максимального часового ограничителя, то при отсутствии отметок в табеле аннулируется правомерность начисления вознаграждения за труд.
Оплата труда. Денежное вознаграждение начисляется в соответствии с 285 статьёй ТК РФ в зависимости от временного интервала, норм выработки и конечных результатов согласно договорным условиям.

Критерии совместительства

Выполнение «нераспределённых» обязанностей за счёт собственных рабочих ресурсов без привлечения сторонних лиц – насущный вопрос, побудивший систематизировать законодателя разновидности возможного использования резервов. Начиная с 2021 года в ТК РФ появились отдельные статьи, посвящённые различиям в правоотношениях. Чем отличается совместительство от совмещения должностей по мнению трудовой хрестоматии?

Взгляд Трудового Кодекса

Невозможность одновременного нахождения на двух рабочих местах. Например, сотрудник, оформленный курьером доставочной службы, не может параллельно работать диспетчером или вахтёром.
Нормирование времени работы. Запрещено превышение времени подработки при совместительстве свыше четырёх часов после отработки смены по основному месту. Хотя ТК не запрещает регулировать договоры количеством, 24-х часовую занятость сложно будет доказать, ссылаясь на физические возможности.
Формирование суммы вознаграждения. Совмещение должностей и профессий не требует привязки к конкретной сумме, но явно выраженное занижение вызовет ряд вопросов у трудовиков в части нарушения прав работников, а чрезмерное завышение – у налоговиков в части правомерности отнесения к расходной части при формировании налогооблагаемой базы по прибыли.
Добровольность заключённого соглашения. Если при совместительстве отсутствует обязанность заключения договора без желания работника, а при внешнем совместительстве желание – основной атрибут правоотношений, то при совмещении существуют нюансы. Например, подача работником заявления об уходе за два месяца и использование заслуженного отпускного права в «период отработок» обязывает работодателя к принятию решения о назначении ответственного лица за оказавшуюся «нераспределённой» работу.

Интересное: Соцобеспечение бытовой техникой

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет (согласно 282-й статье ТК);
работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);
работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).

Совмещение

Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.

Совместительство

Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Особенности внутреннего совместительства

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Если дополнительная работа проделывается по должности, тождественной основной, происходит не совмещение, а увеличение масштабов работы. Объективных различий между этими терминами не существует, что явно из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Понятие совмещения

Статья 284 Трудового кодекса РФ лимитирует длительность рабочего времени совместителя: оно не должно быть более четырех часов в день. При ином трудовом графике отработанное совместителем время в учетном периоде не должно быть больше половины утвержденной нормы рабочего времени для этого вида сотрудников.

Оплата работы по совместительству

Человек обладает основным местом работы.
Добавочная работа проделывается только по истечении рабочего дня по основному месту работы.
Добавочная работа исполняется систематически на возмездной основе.
С каждым работодателем подписывается индивидуальный полноценный трудовой договор.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Состав обязательных и необязательных документов на участке кадровой работы

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Заработай в интернете

Интересное: Санпин для нежилых помещений в жилых домах

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов. Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей. Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты. Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

Продолжительность работ

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы регулирования деятельности по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282-288. Регулирование работы по совмещению – в статьях 60.2 и 151. В любом случае требуется согласие работника и работодателя (письменное). Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах организации.

Нормативная база

Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей. Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). При совмещении работа выполняется только у одного и того же работодателя. Совмещение не может быть внешним. Так как нет вариантов, то и формулировка «внутреннее совмещение» некорректна.

Оплата труда

Если работник приостановил работу по основному месту в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, и работник по основному месту работы отстранен.
Если руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, с их письменного согласия отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Время работы

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется в соответствии с правилами, установленными у данного работодателя для данной должности. Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премиальные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени. Это значит, что если для должности установлен оклад 10000 рублей, при норме времени 40 часов в неделю, то если на эту должность устроится совместитель на 20-часовую рабочую неделю, то его оклад будет составлять 5000 рублей. Никаких договоренностей между работником и работодателем здесь быть не может.

паспорт;
диплом об образовании;
сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
СНИЛС и свидетельство ИНН;
регистрация по месту жительства;
справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

Оплата труда совместителя

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Порядок оформления

Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.

Совместительство может проходить где угодно, как по месту первоначальной работы сотрудника, так и в другом месте. Совмещение возможно только там, где человек уже работает;
Совместительство требует оформления дополнительного трудового договора на другом месте работы. При совмещении же требуется оформление дополнительного соглашения в дополнение к основному трудовому договору;
Во время выполнения работы по совместительству может быть установлен испытательный срок. При совмещении его не используют;
Совместительство оформляется по стандартному приказу о приеме на работу формы № Т-1. Совмещение оформляется специальным приказом об установлении совмещения;
Работа по совместительству оформляется в трудовой книжке, для этого работник должен предоставить заявление по основному месту работы. Совмещение в трудовой не оформляется;
Во время совместительства новое личное дело на сотрудника не оформляется, в отличие от личной карточки. Это не касается внешнего совместительства, при котором дело потребуется оформлять обязательно. При совмещении же в уже имеющиеся документы вносится пометка, новые бумаги не составляются;
При совместительстве оплату труда определяет трудовой договор, который был заключен на втором месте работы. При совмещении же уровень заработка определяется дополнительным соглашением с работодателем;
При совместительстве отпуск оформляется на каждом месте работы на один период, чтобы они совпали. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется вовсе, доплата за отпуск проводится в соответствии с доходом;
При совместительстве имеется ряд ограничений, связанны с особенностями профессии, условиями труда и самим сотрудником. Зачастую совместительство не разрешено просто из – за того, что внутренний распорядок организации его не допускает. Совмещение же ограничивает только руководителей организаций и лиц, занимающихся единоличным исполнением руководящих обязанностей;
Совместительство может быть прекращено в стандартном порядке, предусмотренном статьями 77 и 81 ТК РФ, а так же некоторыми иными нормами. Совмещение прекращает действовать либо по истечении срока работ, либо по завершению действия соглашения между сторонами. При этом и работодатель, и сотрудник могут написать заявление об отказе выполнять поставленную задачу, о чем должны уведомить другую сторону заранее.

Интересное: Получцение денежной компенсации девушкам которые родили до 25 лет пермь

Начать стоит с описания совмещения и совместительства, так как без определений будет сложно уловить разницу. Итак, совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных задач, поставленных перед ним работодателем. При совмещении поле деятельности сотрудника не меняется, а сам он своего рабочего места не покидает – просто расширяется сфера его обязанностей. Совмещение применяется при выполнении срочных работ как альтернатива сверхурочной работы, а так же при необходимости заменить отсутствующего сотрудника.

Совмещение

Самыми удобными и юридически верными способами оформления нескольких мест работы являются совмещение и совместительство. С их помощью можно официально подтвердить наличие у человека двух и более профессий. Но при этом между ними есть много различий. О них и пойдет речь в нашей статье.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником. После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Продолжительность работы

Дело в том, что ограничивать длительность действия трудовых отношений можно, только если этого требуют условия занятости или ее характер. К случаям оформления срочных соглашений относятся ситуации найма для выполнения сезонной деятельности, для деятельности за рубежом, для временной работы длительностью до двух месяцев, для решения пусконаладочных, монтажных и иных аналогичных задач, находящихся за рамками обычного бизнеса работодателя, для деятельности, связанной с кратковременным расширением производства и т.д. Как вы знаете, в любом случае длительность действия срочного соглашения не может превышать пяти лет.

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ . Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Совместители: важные особенности

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

12 Окт 2020 hiurist 184