Главная / Без рубрики / Уведомление о расторжении срочного трудового договора срок

Уведомление о расторжении срочного трудового договора срок

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если при заключении срочного договора стороны договорились о конкретной дате увольнения, то такому сотруднику нужно направить уведомление об увольнении. Сделать это нужно не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.

Если в срочном договоре указана дата увольнения

В ситуации, когда в срочном договоре указан срок его действия, то для определения последней возможной даты направления уведомления нужно использовать общий способ исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). День заключения договора является датой, с которой начинает исчисляться срок. Соответственно, последний день срока действия договора – это такое же число последнего:

Когда уведомление обязательно

В случае отказа работника от получения уведомления нужно составить акт об отказе, пригласив не менее двух свидетелей (определение Верховного суда от 03.10.2021 №89-В08-6).
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, актуальный на 2021 год. Скачать уведомление.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. К тому же сроки в каждой из ситуаций отличаются по виду. Определим, как действовать в конкретном случае.

Когда без уведомления не обойтись

Важно! Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его нужно оповестить не позднее 7 календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Пример уведомления о сокращении

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.

На заметку! В случае, если работодатель и работник не выразили желание расторгнуть трудовой срочный трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются, то ранее заключенный срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно на такого работника будут распространяться все гарантии, установленные для работников, принятых на постоянной основе.

Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника

На заметку! Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение заключать в этом случае необязательно, но во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется это сделать.

Прекращение срочного трудового договора в случае, если постоянный работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно чуть ниже. При этом надо помнить, что документ всегда оформляется в письменном виде и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Он должен быть составлен в двух экземплярах, и на одном из них — который останется у работодателя — должна быть подпись работника, подтверждающая его ознакомление с уведомлением.

Интересное: Образец Заполнения Декларации 3 Ндфл За 2021 Год При Покупке Квартиры Возврат Остатка

Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта

Если сотрудник отказывается расписываться в получении документа, работодатель составляет акт, чтобы зафиксировать такой отказ. Желательно подписывать его в присутствии минимум двух свидетелей. Акт также надо зарегистрировать в журнале учета уведомлений, чтобы в случае судебных разбирательств были доказательства соблюдения всех требований законодательства.

Сообщаем об увольнении иностранца

Если по каким-то причинам работник не может подписать извещение о предстоящем увольнении по срочному трудовому контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.

Если сезонные рабочие работают удалённо от расположения офиса, допускается выезд кадровика по месту их работы, с подготовленными приказами. Так же поручение можно передать бригадиру или иному лицу, но с обязательным ознакомлением под роспись. В этом случае, а так же, по усмотрению работодателя, допускается пересылка документа заказным письмом.

наименование организации (компании) работодателя или индивидуального предпринимателя (ИП).
Фамилия, инициалы и должность временного работника.
Основной текст, в котором указано, что согласно положению трудового договора о найме на сезонную (временную работу), срок его действия истекает (с указанием даты). На этом основании лицо (фамилия) увольняется в соответствующий день (указывается дата).
Ниже ставится подпись уполномоченного должностного лица и печать организации.

Инструкция по составлению этого документа

В документе может стоять только подпись руководителя или иного уполномоченного должностного лица. Подпись третьих лиц из числа сотрудников может поставить под вопрос правоспособность уведомления, с вытекающими правовыми последствиями.

Фиксация момента расторжения контракта производится несколькими способами. Первый – это указание конкретной даты, второй – отметка события, при наступлении которого соглашение прекращает свое действие, третий – объем работ, который исполнитель обязан сделать.

Наименование и реквизиты предприятия, позволяющие точно идентифицировать компанию.
Дата, место составления, текущий номер регистрации в книге учета.
Информация, уведомляющая лицо о факте освобождения его от занимаемой должности, со ссылкой на статью Трудового кодекса.
Причина прекращения сотрудничества.
Данные о трудовом договоре (дата заключения, номер).
Конечная дата выхода на работу и необходимость передать дела другому лицу.
Предложение в определенный срок прийти в отдел кадров или бухгалтерию для получения документов и полного расчета.

Извещение о расторжении срочного трудового договора

Кадровая служба обязана составить единую форму уведомления сотрудников о прекращении действия срочных договоров. Утверждается она приказом или иным нормативным актом на предприятии. Разработанный образец обязан содержать следующие строки:

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Интересное: Закон о недвижимости 2021

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В нашей организации довольно часто заключаются срочные трудовые договоры как на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ, так и по соглашению сторон — по ч. 2 ст. 59 ТК РФ. К сожалению, мы не всегда успеваем отслеживать даты прекращения договоров, и поэтому либо вообще не предупреждаем работников о данном факте, либо предупреждаем в день увольнения, что, безусловно, является нарушением трудового законодательства. Когда такая история повторилась в очередной раз, наш руководитель, чтобы избежать возможных споров в будущем, распорядился уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора прямо в день его заключения. Но неужели такой способ предупреждения об увольнении законен? Во всяком случае, нормы, разрешающей такое оформление, я в законе не нашла. Не будет ли такой способ предупреждения нарушением трудового законодательства? Помогите разобраться!

Так должно быть

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в кассационном определении от 27.06.2021 по делу № 33-6327 указала на то, что нарушение срока уведомления о прекращении срочного трудового договора к существенным нарушениям порядка увольнения не относится и соответственно не является основанием для восстановления работника на работе.

ПРИМЕР 1

В уже упомянутом выше определении Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 15.12.2021 № 33-5996/2021 указано,что без предварительного(за три дня до окончания отпуска с последующим увольнением, если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора) уведомления о прекращении срочного трудового договора увольнение должно быть признано незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе.

Документ должен быть подшит в папку учета внутреннего документооборота фирмы и храниться в огнеупорном сейфе. По истечении установленного организацией срока (обычно 3 года), уведомление передается в архив, где храниться в течение 75 лет, после чего уничтожается в соответствии с действующим законодательством.

- человек был принят в организацию для замещения временно отсутствующего работника. В такой ситуации трудовой договор расторгается автоматически в день выхода основного работника;

- при заключении срочного договора для выполнения определенного объема работы. В такой ситуации расторжение соглашение производится лишь при выполнении всей работы;

если человек был нанят на выполнение сезонной работы. Договор автоматически аннулируется по завершении сезона.

Оформление уведомления

Если руководитель по какой-то причине решит уволить сотрудника досрочно, например, из-за систематических нарушений дисциплины или невыполнения работы, то он обязан об этом уведомить сотрудника заблаговременно. За сколько дней во многом зависит от вида трудового договора. Если срочный трудовой договор составлен на срок от 2 месяцев, то уведомление требуется направить сотруднику за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если с работником заключен трудовой договор более, чем на 1 год, то уведомление следует направить за 2 недели.

Интересное: Если прописана в чернобыльской зоне но не проживаю

Если на предприятии было произведено сокращение штатов, руководитель обязан предложить увольняемому работнику другое место. Если свободных рабочих мест больше нет, сотруднику выплачивают выходное пособие. Данное правило не распространяется на работников, нанятых на срок менее 2 месяцев.

Трудовой договор может быть бессрочным, если в нем не указывают сроки его окончания. В срочном договоре обязательно прописывают дату, до которой сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности. Эти сроки имеют временное ограничение. В некоторых случаях трудовой договор оформляют на непродолжительные сроки, к примеру, на две недели, а вот максимальный срок строго фиксирован, он длится не более пяти лет, при необходимости по окончании срока его можно продлить.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают

Уведомление об увольнении составляется в письменном виде. Этот документ работодатель должен вручить сотруднику за три дня до наступления даты увольнения. В этот срок не засчитываются выходные и больничные дни. Это значит, что если дата увольнения приходится на выходные или праздничные дни, то процедура увольнения свершится в ближайший рабочий день. Получив уведомление, сотрудник должен написать расписку о получении документа.

В случае, если с работником в период его нетрудоспособности договор не будет расторгнут, то в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ он автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника

Работодатели, нередко заключая с работниками срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, достаточно часто включают формулировки с указанием конкретной даты прекращения срочного трудового договора, например: «Срок действия трудового договора с 01.12.2021 по 20.12.2021», где последняя дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком работника, на период отсутствия которого заключен такой договор.

Трудовой договор является основным документом, который заключается с любым сотрудником при его трудоустройстве. Если срок действия соглашения подходит к концу или работодатель по своей инициативе захочет уволить работника, то он обязан отправить уведомление о расторжении срочного договора. Данная процедура является обязательной независимо от вида заключенного трудового договора.

Досрочное увольнение

- Если работник по какой-то причине отказывается подписывать уведомление, то работодатель обязан составить соответствующий акт, в котором требуется отразить соответствующую ситуацию. Документ должен быть составлен в присутствии нескольких свидетелей, которые обязаны с ним ознакомиться и оставить подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с уведомлением, работодатель должен в присутствии нескольких свидетелей зачитать содержание уведомления, после чего составить соответствующий акт.

- Если уведомление по какой-то причине не было передано работнику в установленный срок, то договор автоматически переводится в статус бессрочного.

- Уведомление в обязательном порядке должно содержать причину увольнения, например, истечение срока действия договора или ликвидация предприятия.

Только после письменного уведомления сотрудника, работодатель имеет право приступить к составлению приказа об увольнении и расчету с работником.

Регистрация и хранение

12 Окт 2020 hiurist 213