Увольнение сотрудников в связи со смертью ип
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как уволить работника в связи со смертью. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.
Документы для увольнения
Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:
Трудовая книжка
Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2021 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.
Процедура расторжения рабочего контракта проводится по правилам, указанным в ст. 84.1 ТК РФ, но с некоторыми нюансами. Например, в документах (приказах, «обходных», иных) не требуется подпись физического лица ввиду очевидных причин, хотя в других ситуациях это обязательный момент.
Процедура увольнения
- заявление (составляется в двух экземплярах, на одном из которых принимающее лицо – секретарь, отдел кадров – ставит дату и входящий регистрационный номер);
- паспорт обратившегося гражданина;
- документ, которым заявитель сможет подтвердить родственную связь с умершим работником.
Запись в трудовой
Чтобы получить денежные средства, необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству предприятия в течение 4 месяцев с даты смерти работника (закреплено п. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ). В свою очередь организация обязана перечислить расчет не позднее недели с момента получения следующих документов:
- Так, датой оформления документа должен быть проставлен тот день, в какой кадровик получил устанавливающий смерть документ. А вот днем расторжения договора должен быть внесен день смерти.
- В приказе должна быть записана следующая причина прекращения договора — пункт 6 часть 1 статьи 83 ТК РФ.
- Основанием прекращения соглашения должны быть указаны реквизиты документа, какой подтверждает смерть работника.
- Еще одна из особенностей такого приказа — в нем в графе ознакомления не будет стоять никакой отметки.
Так как подобные ситуации на предприятии происходят не очень часто, то порой специалисты ОК не знают как без ошибок подготовить все нужные документы, и что указывать в них.
Какую дату нужно поставить в приказе при увольнении в связи со смертью работника
Когда на предприятии осуществляется прекращение договора с работником по причине его смерти, то его заработанные суммы не пропадают. Всю заработанную, но не выданную на руки зарплату необходимо передать его близким родственникам. Ими признаются супруг (супруга), дети, родители.
Общепринятая норма закона, регламентирующая процесс оформления увольнения, приводится в ст. 83 трудового кодекса. Однако, если умер работник, возникают некоторые нюансы, связанные с начислениями и выдачей денежных сумм вместе с личными документами умершего. Чтобы исключить неприятные моменты, связанные с увольнением по смерти сотрудника, следует детально разобрать ситуацию в точном соответствии с действующим законодательством.
Какие выплаты положены
Отдельного внимание заслуживает вопрос правильного расчета выплат, которые полагаются родным за умершего человека. Трудовой Кодекс предписывает выдать все причитающиеся средства первому, кто обратится из числа:
Как правильно уволить умершего сотрудника
Порядок, как уволить работника в связи со смертью, определяется трудовым законодательством (ТК РФ). В частности, кончина трудоустроенного гражданина является основанием для расторжения контракта согласно статье увольнения п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Смерть ИП – это юридический факт, который влечет за собой прекращение правовых отношений. Подтвердить факт смерти бизнесмена в государственных органах можно двумя способами – при помощи медицинских документов и путем предоставления решения суда об установлении даты смерти или признания человека умершим. При этом статус ИП не передается по наследству. Остается разобраться, как происходит закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя.
Внесение данных в ЕГРИП
Если долги ИП после смерти не превышают сумму наследственного имущества, наследники исполняют за счет него оставшиеся обязательства. Они делают платежи в пенсионный фонд после смерти ИП, погашают задолженность по заработной плате. Сюда не включаются обязательства, которые связаны с личностью умершего бизнесмена (уплата алиментов, компенсации вреда здоровью). Они закрываются сразу после констатации смерти ИП.
Как закрыть оставшиеся долги
ЗАГС при получении сведений о смерти ИП должен самостоятельно переслать сведения в ФНС, в которой бизнесмен состоял на налоговом учете. Для этого отводится 10-дневный срок. Однако на практике налоговые органы часто не получают извещение или уведомляются спустя какое-то время. В результате образовывается задолженность, которая нередко ложится на наследников.
В этой ситуации предприниматель обязан так же соблюдать последовательность и действия в отношении своих работников, но предупредить их об увольнении ему необходимо до вступления в силу решения о признании банкротом. Собственно говоря, в зависимости от количества наёмных работников у предпринимателя может возникнуть необходимость уведомить о прекращении деятельности в связи с банкротством службу занятости.
Поскольку отношения между индивидуальным предпринимателем и работником попадают под трудовые, а значит регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, то соответственно и прекращение трудовых отношений осуществляется на основании этого законодательного акта.
1. Основания для увольнения (прекращения трудового договора).
Что касается выдачи других документов и расчёта, то тут всё сложнее, так как со смертью физического лица — индивидуального предпринимателя прекращаются его обязательства в части обязательств хозяйствующего субъекта.
Процедура оформления прекращения трудовых отношений с умершим гражданином начинается с получения доказательств, подтверждающих факт смерти. Эти документы должны быть заверены печатью. Родственники погибшего человека могут предоставить в организацию оригиналы бумаг. А сотрудники организации должны снять с них копии, и заверить собственной печатью.
Основания для расторжения трудового договора в связи кончиной стороны
Кроме вынесения приказа, потребуется заполнить уведомление и трудовую книжку. Данные документы выдаются родственникам погибшего гражданина, так как они потребуются им для получения пенсионных накоплений погибшего.
Расчёт выплат при увольнении сотрудника в связи со смертью
Расторгнуть договор можно только при наличии оригинала документа либо его нотариально заверенной копии. В случае если у трудоустроенного человека не было близких родственников, наниматель вправе сам получить свидетельство.
Все средства, которые ранее причитались работнику, организация обязана перевести на счет его родственников (или выдать наличные) в течение 7 суток после получения полного пакета документов. В частности, она должна передать:
- заработную плату;
- всевозможные премии и надбавки;
- компенсацию за отпуска, правом на которые специалист так и не воспользовался;
- соц. пособие на погребение (до 4 тыс. руб., выдается из средств ФСС);
- иные суммы, полагавшиеся трудящемуся по условиям договора.
Какие выплаты положены?
Суммы, причитающиеся родственникам, проживавшим на одной территории с умершим сотрудником, согласно п. 8 статьи 217 НК РФ, НДФЛ и страховыми взносами не облагаются. Это означает, что они вправе получить все выплаты в полном размере.
Приказ об увольнении в связи со смертью работника не имеет специально утвержденной формы, необходимо составить его в обычном порядке. Многие работодатели используют для этих целей унифицированную форму Т-8. В качестве причины прекращения трудового договора укажите «смерть работника, п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ», а в основании укажите свидетельство о смерти и номер свидетельства (или решения суда).
Иногда у работодателя вызывает сложность вопрос — какое число ставить в приказе об увольнении? Дату, когда работодателю предоставили свидетельство о смерти или дату, когда работник умер (дату смерти), указанную в свидетельстве? Свидетельство о смерти может быть предоставлено работодателю спустя какое-то время, иногда даже через несколько месяцев, но в приказе верно указывать именно дату смерти. Некоторые работники кадровых служб считают, что это увольнение «задним числом», но это не так. Дата смерти в данном случае — дата, после которой работник никоим образом не может выполнять свои трудовые обязанности, поэтому это не является ошибкой или нарушением.
Увольнение по причине смерти сотрудника
Еще один вопрос, который часто ставит в тупик работодателя — работник должен поставить подпись на приказе об увольнении, но как быть, если сотрудник умер и не может это сделать? Как уволить работника в связи со смертью в этом случае? Необходимо ли давать подписать данный приказ родственникам сотрудника?
Если же достоверно о кончине человека неизвестно, и увольнение происходит на основании решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим, то число берут из судебного документа. Если точной даты там нет, то днем прекращения трудового договора станет день вступления судебного решения в законную силу.
Оформление документов
- свидетельство о смерти;
- свой паспорт;
- документ, подтверждающий родство с покойным или факт, что заявитель находился на его иждивении;
- для родственников – выписка из домовой книги о совместном проживании с умершим (желательно).
Выплата денежных средств
Если родственникам покойного потребовались другие документы (медицинская книжка, копии кадровых приказов, справка о заработной плате и удержаниях), их также необходимо выдать в течение трех дней после запроса.
Предприниматель может быть признан умершим и по решению суда. Такое судебное решение может быть принято в случае, если о месте пребывания предпринимателя не будет ничего известно в течение 5 лет или тогда, когда его исчезновение связано с неожиданной пропажей человека при невыясненных обстоятельствах, угрожавших его жизни и дающих основание для предположения о его смерти. Срок для признания предпринимателя умершим по последним основаниям определен действующим законодательством в течение 6 месяцев.
Закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя
Днем увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится дата смерти индивидуального предпринимателя. Ведущий финансовый учет ИП бухгалтер должен сдать отчеты по работникам в ПФ. Если предприниматель вел свою бухгалтерию самостоятельно и не имел наследников, его работники могут обратить в органы местного самоуправления с просьбой о внесении записи в трудовую книжку о работе ИП. Такую возможность предусматривает статья 307 ТК РФ.
Заключение
Действующее в стране законодательство возлагает обязанность по уплате долговых обязательств предпринимателя на его наследников. Процедура закрытия ИП с долгами, причиной которой стала смерть предпринимателя, является исключением из правил.
- Очевидная — когда нет никаких сомнений: труп обнаружен и личность человека подтверждена. В течение трех дней семья ИП уведомляет о случившемся ЗАГС. Он выдает бумагу с указанной датой смерти предпринимателя, и на основании свидетельства ИП без проблем закрывают.
- Предположительная. Такая ситуация возникает, если тело умершегоне обнаружено, а, значит, встает вопрос о том, действительно ли человек умер. Решением проблемы занимается суд, который устанавливает факт смерти, без него этого никто сделать не может. Таким образом признаются умершими безвестно пропавшие граждане. А пока, до суда, ИП остается действующим и продолжает накапливать долги перед государством.
Как действовать родственникам умершего ИП
С трудностями после смерти ИП сталкиваются и работники предприятия. Его закрытие — обязательный акт, от которого нельзя уклониться и проигнорировать. Основные сложности начинаются после ликвидации ИП — необходимость рассчитаться с персоналом и наследование имущества.
Возможные проблемы бухгалтера и наследников в связи со смертью предпринимателя
Но чаще ситуация складывается таким образом, что наследникам вместе с личными вещами, деньгами и бизнесом родственника достаются и его долги. Нужно понимать, что смерть не освобождает ИП от долговых обязательств — она возлагает эту ношу на его преемников. Тем не менее за потенциальными наследниками законом закрепляется право не претендовать на наследство.
Одновременно с произведением расчета в связи с увольнением по причине смерти сотрудника работодатель выдает родственникам работника или лицам, имеющим на это право, и трудовую книжку. Обязательно под расписку. Однако сделать это возможно только при предъявлении заявления в письменной форме и документов, подтверждающих родство (Письмо УФНС России по г. Москве от 16.07.2021 № 20-15/3/073541).
Родственники могут обратиться за выплатами в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Работодатель обязан произвести расчет не позже чем через неделю со дня подачи соответствующих документов. Если в течение четырех месяцев запрос не поступил, данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом (пп. 2, 3 ст. 1183 ГК РФ).
Выплаты семье умершего сотрудника
Увольнение сотрудника в связи со смертью — действия руководства компании в вопросе оформления увольнения в такой трагической ситуации зависят о того, где именно все произошло. Рассмотрим возможные варианты:
В уставе или коллективном договоре иногда фиксируется, что родственники покойного сотрудника получают материальную помощь. Если такое положение имеет место, отдел кадров сам устанавливает с ними контакт, а процедура перечисления денег регулируется учредительной документацией.
Главный документ, который оформляет работодатель, чтобы исключить покойного сотрудника из штата и завершить трудоустройство — это приказ о расторжении трудового договора. Как мы сказали выше, готовить его можно, только имея на руках копию свидетельства о смерти. Используется стандартный унифицированный бланк Т-8. Скачайте его образец в конце этого пункта.
Приказ на увольнение
Как поступать с трудовой книжкой умершего гражданина? По закону её хранит работодатель. Забывать про неё, а тем более выбрасывать нельзя. Есть 2 варианта: отдать родственникам или хранить в архиве. Если книжку запросили родственники, возьмите у них копию паспорта и копию документа, который фиксирует их родство (свидетельство о рождении или о браке). Если близкие не заинтересовались книжкой или покойный был одинок, организация обязана хранить документ следующие 75 лет.
12 Окт 2020 hiurist 190