Увольнение в связи с ликвидацией предприятия выплаты
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как происходит увольнение при ликвидации предприятия: выплаты, причитающиеся сотрудникам. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
При увольнении в связи с ликвидацией организации выплата облагается налоговой ставкой в обычном режиме, то же самое касается и отчисления страховых взносов. Однако компенсационные денежные средства не являются доходами, и поэтому не подлежат налогообложению.
Гарантией по выплате является наше законодательство и все возможные денежные вопросы должны быть урегулированы в день увольнения. Если в крайний рабочий день увольняемый отсутствовал, оплата производится по первому требованию.
Выходное пособие: что это?
Для высчета всех компенсационных выплат берется один расчетный период – чаще всего год. Если человек уволен последним днем месяца, то прошедший месяц включен в расчетный период. Если увольнение прошло в первой половине месяца, в расчетный период включается предыдущий полностью отработанный месяц (ст. 139 ТК РФ). Выходные дни и праздники в расчетный период не включаются.
Оплачиваемый отпуск – это право любого сотрудника. Если служащий не отгулял отпускной период за предыдущие или нынешний годы, то он с полным основанием может заявить свое право на компенсацию. Эти средства выдаются в бухгалтерии вместе с зарплатой.
В ТК РФ обозначено, каким образом должно происходить расторжение трудовых договоров, каковы размеры выплат и сроки их перечисления увольняемому работнику. Итак, руководитель решил начать ликвидацию предприятия. Каковы же следующие шаги?
Процедура увольнения при ликвидации предприятия
Опытные бухгалтеры знают: высчитать выходное пособие не составит большого труда. Для этого нужно выяснить, каков средний месячный заработок сотрудника. Эта цифра определяется при подсчете количества рабочих дней и выплат за 12 последних календарных месяцев. В нее входят зарплата, премии, матпомощь, отпускные. В период подсчета не включаются выходные и праздники, периоды отпусков – оплачиваемых и без сохранения заработка, больничные.
При расчете средней зарплаты платы должны использоваться все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от режима работы, с учетом фактически начисленного заработка и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетным периодом.
При расторжении трудового договора в последний день месяца наниматель обязан брать для расчета весь этот и предыдущие 11 отработанных месяцев. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчёт берутся 12 предыдущих календарных месяцев до месяца, в котором произошло увольнение.
Выходное пособие
После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Размер такого пособия равен 40% от прежнего заработка женщины. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере среднемесячного заработка женщины.
Однако время, в течение которого заболевший сотрудник может предоставить больничный лист к оплате, значительно больше 10 дней. Согласно нормативным актам, законность предъявления бюллетеня по болезни сохраняется на протяжении полугода после закрытия больничного листа.
При подтверждении достоверности данных, представленных в документах, организация социального страхования определит и предоставит пособие по временной нетрудоспособности. Выплата должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента поступления требуемых документов.
Насколько эффективно реализуются законодательные нормы?
Как поступить, если больничный закрылся к моменту, когда организация, в которой работник трудился, прекратила свою деятельность? К кому обратиться за оплатой листка временной нетрудоспособности? В данном случае выплата может быть произведена местной организацией Фонда социального страхования (орган по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия).
В большинстве случаев основной причиной ликвидации организации является упадок экономики и разного рода государственные изменения в налоговом законодательстве. Принимает решение о роспуске фирмы и предстоящем увольнении сотрудников либо владелец и иные члены руководящего звена, либо суд в первой инстанции. Последний вариант предполагает так называемый юридический ход.
В каких случаях компания официально прекращает свою деятельность?
- В законодательстве нашей страны отсутствуют чёткие нормы, регулирующие увольнения директоров. Что интересно, нет даже сроков разрыва трудовых отношений с данной категорией сотрудников. В связи с этим и возникают многочисленные вопросы: как уволить директора? Эта процедура имеет ряд отличий – в первую очередь расторгнуть договор с директором можно только по решению совета учредителей или членов ликвидационной комиссии.
- При увольнении беременной женщины, помните, что она имеет право на получение одноразовой выплаты после рождения ребёнка и ежемесячных пособий по уходу за малышом. Этим занимаются органы опеки и попечительства, они стоят на стороне несовершеннолетнего лица и всячески отстаивают его права.
Беременность и декрет
- если проводится полный роспуск юридического лица (численность персонала более 15 человек);
- массовое сокращение работников (при увольнении до 50 человек – уведомить центр занятости следует в течение месяца, более 200 человек – в течение 2 месяцев).
На каждый отработанный работником месяц работодатель должен заплатить ему по 2,33 дня отпуска. Если год был отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, которые составляют более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, менее – удаляются из расчетов.
Есть ли особые условия при начислении выплат
Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к конкурсному управляющему, который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.
Что делать при задолженности по заработной плате
Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:
Ликвидацию организации не стоит путать с реорганизацией и сменой собственника активов. У ликвидируемого предприятия нет правопреемников. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомлять сотрудников в письменном виде за 2 месяца до разрыва трудовых отношений. Если сотрудник не присутствует на рабочем месте по каким-либо причинам, то ему направляется заказное письмо. Двухмесячный срок исчисляется с момента получения письма, а не с даты его отправления. Когда срок уведомления истек, готовится приказ о расторжении договоров в связи с ликвидацией на основании п.1 ст.81 ТК РФ.
Компенсационные выплаты для различных категорий сотрудников
Важно! Не всегда выплаты при ликвидации предприятия являются обязанностью работодателя. Выходное пособие не предусматривается, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, вследствие нарушения трудового соглашения, дисциплины. К таким же случаям относятся увольнения по соглашению сторон.
Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
К вышеописанной процедуре по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить еще и заверенные надлежащим образом копии документов (в случае необходимости). По прецеденту решение Куйбышевского районного суда № 2–1833/2021 в 2021 году также работник может потребовать расчетные листы с данными по начисленной и выплаченной сумме заработной платы за весь период работы по день увольнения.
Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.
Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.
Расчет выходного пособия
- уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
- трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).
Это же основание указывается в личной карточке каждого работника и в его трудовой книжке. Запись в трудовую книжку выполняется без сокращений, все слова пишутся полностью, указывается номер и дата приказа об увольнении.
Порядок действий
Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.
Совместителей и сезонных работников
Однако есть ещё группа работников, пожелавших уволиться ранее намеченного срока ликвидации. Они обладают правом на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе, но с указанием в качестве основания ликвидации предприятия. Подобная позиция является вполне законной и не вступает в противоречие с ТК. Однако администрация обладает правовой возможностью согласиться или не согласиться с этой формулировкой. Если она даёт добро, то трудящемуся выплачиваются все необходимые при ликвидации компенсации.
Если выплаты не произведены в срок, должностным лицам предприятия грозит административная ответственность. Занимающие руководящий пост должны выплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц сумма больше – от 30 до 50 тысяч рублей (КоАП, ст. 5.27).
Часто имеют место ситуации, когда сотрудники, узнавая о грядущей ликвидации предприятия, решают не ждать увольнения и уйти с занимаемой должности досрочно. С точки зрения закона — они имеют на это полное право. Конечно, потребуется согласие начальства. Если руководство фирмы решит, что производство сможет обойтись без работника, то оно дает разрешение на увольнение по его инициативе и производит компенсационные выплаты.
Выплаты при досрочном расторжение договора
Сообщить эту новость необходимо в личной форме, и сотрудник должен подтвердить подписью, что его предупредили заранее. Если же увольняемый физически отсутствует в стенах предприятия, то это не повод успокоиться и так и оставить его в неведении. Человека необходимо проинформировать любым способом. Обычно отдел кадров отправляет именное заказное письмо. Двухмесячный отсчет до окончания трудовых отношений начнется сразу, как он получит уведомление на руки.
Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.
По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы. Выплаты при ликвидации предприятия — важнейшая часть этого весьма непростого процесса. Узнаем о них подробнее.
Выплаты при ликвидации предприятия
Уволенные при ликвидации фирмы сотрудники должны встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок. От этого напрямую зависит выплата среднего заработка за 3-й месяц. Этот срок может быть увеличен, если соискатель не уложился в отведенное время, но предоставил доказательства невозможности своевременного обращения, к примеру, из-за болезни или травмы.
- после решения о ликвидации и установленного списка сокращаемых идет оповещение сотрудников;
- работодатель обращается к сотруднику с предложением ухода раньше установленного срока по сокращению в связи с ликвидацией;
- работник дает письменное согласие;
- издается приказ с указанием основания увольнения;
Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах.
Основные моменты
- наличие согласия работодателя;
- правильное заполнение заявления, в котором будут пункты, указывающие на основание по ликвидации, а не по собственному желанию;
- работодатель должен подписать заявление и издать приказ, на основе которого произойдет расчет сотрудника раньше установленного первоначально срока.
При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.
Порядок ликвидации организации, увольнение работников
Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2021.
Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации
- заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности (выдает женская консультация);
- заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
- справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.
