О Стимулирующих Выплатах Библиотекарю
О Стимулирующих Выплатах Библиотекарю
Участие в городских, краевых конкурсах, грантах;
Работникам учреждений могут устанавливаться премии по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Премии персоналу предусмотрены трех видов: стартовая, финишная, экспресс-премия
- Стартовая премия выплачивается за выдвижение и начальную проработку новых идей, разработку проектов и программ, внедрение технологий, если они отличаются актуальностью;
- социальной значимостью;
- уникальностью;
- инновационным характером;
а также:
- обладают творческим и финансовым потенциалом;
- позволяют применить идеи в других учреждениях культуры, образования.
Стартовая премия может быть выплачена победителям конкурсов на грант главы города, грант президента РФ, грант Алтайского края и прочих фондов грантовой поддержки.
Стартовая премия может быть выплачена за активное участие в конкурсе грантодателей, если сотрудник принял участие не менее чем в трех конкурсах.
Стартовая премия выплачивается в течение двух месяцев с момента представления проекта, программы или подведения итогов конкурса. - Финишная премия выплачивается за конечные и успешные результаты реализации проектов и программ, если они:
- реализованы в срок;
- получили финансовую поддержку сторонних организаций, предприятий, частных лиц;
- качественно и количественно улучшили основные показатели работы учреждения.
Финишная премия выплачивается спустя 3 месяца после реализации проекта или программы.
- Экспресс-премия выплачивается за удачно проведенное мероприятие, если оно отличалось:
- актуальностью и значимостью;
- высоким художественным уровнем подготовки и проведения;
- инновационностью форм и методов проведения;
- использованием новых культурно — досуговых технологий;
- привлекало внебюджетные средства;
- имело положительный резонанс в СМИ.
Экспресс—премия выплачивается в течении 1 месяца со дня проведения мероприятия.
Сэкономленные средства (больничный лист, отпуск без содержания) могут использоваться на социальные и производственные нужды при условии выполнения показателей деятельности учреждения за счет бюджетных средств, за счет внебюджетных средств, выплачивается работникам на конец квартала, 9 месяцев, финансового года.
Оценка показателей деятельности учреждения производится учредителем. Средства используются по усмотрению руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом руководителя учреждения. Директору предоставляется право уменьшить или отменить премиальные выплаты при ухудшении, снижении показателей деятельности учреждения.
Сэкономленные средства :
- на лечение и приобретение медикаментов;
- юбилей работника;
- на свадьбу самого работника;
- на погребение самого работника и близких родственников;
- молодому специалисту.
- на мероприятия по охране здоровья;
- укрепление материально-технической базы учреждения;
- на осуществление оздоровительных мероприятий для детей в летний период
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей работника;
- за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество читателей, посещений, книговыдача, количество видов предоставляемых платных услуг, количество мероприятий, базы данных);
- -за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе)
Стимулирующие выплаты в культуре: пример расчета
Итоговая оценка эффективности работы сотрудника производится по результатам выполненных работ за квартал. Работа сотрудника оценивается его руководителем. Максимальное количество набранных работником баллов за месяц не должно превышать 100.
- в первый рабочий день, следующего за отчетным месяцем, закрывают акты за проработанный месяц и обнародуют итоги работы каждого сотрудника;
- ежемесячно проводят оценку показателей эффективности работников, находящихся в прямом подчинении, и составляют акты, которые утверждаются вышестоящим руководителем;
- ежеквартально обобщают данные из актов в сводные ведомости, которые передают на согласование вышестоящим руководителям до 5 числа следующего после квартала месяца.
Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей
Денежные вознаграждения корректируются каждым учреждением исходя из его бюджета. Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить 900 р., а в школе Б за такие же критерии начислится только 400 р.
Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082021 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2021 года будет формироваться с таких частей:
Стимулирующие выплаты
- ежемесячное поощрение в размере 2,5 должностного оклада: 2,5 * 5100 руб. = 18750 руб.;
- ежемесячная доплата величиной 70% за особые условия службы: 5100 руб.* 70% = 5250 руб.;
- за выслугу лет: 5100 руб.* 30% = 2250 руб.;
- 10% за работу с секретными сведениями: 5100 руб. * 10% = 750 руб.
- число заболеваний, выявленных на ранних стадиях;
- число заболеваний, диагностированных на поздних стадиях, когда имеется необходимость срочного лечения;
- несоответствие диагнозов в клиническом и стационарном заключении;
- появление осложнений в процессе лечения пациентов;
- наличие жалоб от пациентов;
- оформление документов.
Стимулирующие выплаты школьному библиотекарю
с ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
О стимулирующих выплатах работникам
В таком случае подарочный сертификат можно признать в налоговом учете в составе расходов на оплату труда как стимулирующую премию.
А если условие о выдаче сертификата не прописывать в положении о премировании, а просто сделать подарок работнику, отработавшему в вашей организации 5 лет, тогда это уже будет социальная выплата. И такая выплата не уменьшает базу по налогу на прибыль.
Поэтому я всегда говорю своим слушателям: читая нормы законодательства, нельзя пропускать слова, даже если они показались вам непринципиальными. Иначе можно совершить ошибку.
Итак, премии делятся на стимулирующие и поощрительные. В чем между ними различие? До внесения в Трудовой кодекс поправок, вступивших в силу с 6 октября 2021 года, ответить на этот вопрос было проще. Потому что согласно статье 129 ТК РФ к заработной плате относились выплаты только стимулирующего характера. А поощрительные премии упоминались лишь в 191-й статье Трудового кодекса, в главе 30 ТК РФ «Дисциплина труда».
Стимулирующие выплаты работникам образования
Как видно из этих примеров, стимулирующая часть зарплаты может быть повышена за счет регулярного обновления портфолио собственных достижений. Напоминаем, что нашем сайте Вы можете разместить свои разработки и получить свидетельство о публикации сразу. Если необходимо разнообразить портфолио, то вы можете получить свидетельство о публикации в СМИ «Учебные презентации».
Критерии стимулирующих выплат учителям включают показатели успеваемости учеников и результаты внеурочной деятельности. Под последним следует понимать, участвуют ли педагоги в подготовке учащихся к олимпиадам, конференциям, соревнованиям, конкурсам.
Постановление администрации города Владимира от 30 марта 2021 г
В целях оказания финансовой поддержки работникам муниципальных общедоступных библиотек города Владимира и в соответствии с решением Совета народных депутатов города Владимира от 23.12.2021 N 228 «О бюджете города на 2021 год и плановый период 2021 и 2021 годов» постановляю:
Стимулирующие выплаты производятся следующим работникам МБУК «Центральная городская библиотека» г.Владимира: библиотекарям всех категорий, главным библиотекарям всех категорий, библиографам всех категорий, главным библиографам всех категорий.
О Стимулирующих Выплатах Библиотекарю
периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры;
3.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Библиотеке, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах работникам государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинская областная детская библиотека»
4.1. Выплата премии по итогам работы за квартал (месяц, год) осуществляется с целью поощрения работников Библиотеки за выполнение плановых заданий структурных подразделений и общие результаты труда по итогам работы за фактически отработанные дни в пределах утверждённого фонда оплаты труда на финансовый год (в редакции приказа от 18.07.2021г. № 54).
3.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Библиотеке, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
Виды стимулирующих выплат и порядок их назначения в 2021 году
- Адекватность. Размер выплаты должен быть соответственным размеру проделанной работы.
- Объективность. Сумма выплаты стимулирующего характера должна быть основана на справедливой оценке результатов работы компании и каждого ее сотрудника.
- Предсказуемость. Каждый сотрудник должен знать, сколько он может получить денег за свой труд.
- Прозрачность. Система формирования выплат должна быть понятной и доступной.
- Своевременность. Поощрение должно быть выдано сразу после достижения определенного результата, прописанного в Положении.
Комиссия принимает решение о сумме поощрительных выплат, подсчитывает баллы сотрудников, определяет критерии объективности при оценке качества выполняемой работы, составляет протокол заседания. Руководитель организации на основании данного протокола и принятого Положения о распределении стимулирующих выплат должен издать приказ о назначении выплат за отчетный период.
О Стимулирующих Выплатах Библиотекарю
— поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год) работникам (рабочим) МОУ ООШ №1 п. Спирово устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности МОУ ООШ № 1 п.Спирово, которая устанавливается локальными нормативными актами МОУ ООШ № 1п.Спирово в пределах утверждённого фонда оплаты труда после оценки деятельности МОУ ООШ
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях
Критерии установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики бюджетного учреждения и могут быть различны. Например, в Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА, утвержденных Приказом ФМБА России от 24.09.2021 N 324
Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда и значимости этих критериев, закрепленных в локальных нормативных актах организации, а при необходимости — в коллективном и трудовом договорах. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30%.
Положение о выплатах стимулирующего характера
2. Заместители руководителя общеобразовательного учреждения представляют руководителю материалы по самоанализу своей деятельности и информацию о выполнении показателей качества работы работниками курируемого направления в соответствии с утвержденными показателями и формой по состоянию на 1 июля и 1 декабря текущего года в срок до 8 июля и 8 декабря текущего года соответственно.
7. Расчет размеров выплат стимулирующего характера учителям производится по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля по утвержденным критериям и показателям результатов самоанализа.
Положение о стимулирующих выплатах
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
2.2. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании анализа оценочного листа показателей деятельности работника, который заполняется работником самостоятельно в конце учебной четверти и предоставляется директору ОУ и Комиссии по распределению стимулирующих надбавок.
14 Окт 2019 hiurist 336