Порядок Установления Доплаты За Квалификационную Категорию
Об утверждении положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области (утратило силу)
3. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области установить размеры надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, в размерах, установленных Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
2. Действие настоящего Положения распространяется на все находящиеся на территории Свердловской области учреждения и организации образования, учредителями которых являются органы государственной власти Свердловской области.
Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда
Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения РК от 25.09.2021 № 720 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие приказа см. п. 6
3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Доплата врачам за квалификационную категорию
Претенденты с высшим медицинским образованием для получения сертификата по специальностям, указанным в главе 1 Номенклатуры, представляют документы, подтверждающие завершение обучения в интернатуре и (или) клинической ординатуре, резидентуре (по специальностям, не предусматривающим окончание интернатуры, резидентуры – после завершения обучения в высшем учебном заведении), и (или) переподготовки (специализации) по заявляемой специальности (п. 8 Правил проведения сертификации).
Врач-инфекционист, имеющий высшую квалификационную категорию по специальности «инфекционные болезни (детские)», согласно графику дежурств, дежурит ночью в детском и инфекционном отделениях. В детском отделении имеются три штатные единицы врача-педиатра экстренной бригады, за счёт которых оплачиваются ночные дежурства врачей, а в инфекционном отделении таких ставок нет. Однако в случае поступления ночью детей врачи выходят на дежурство и в инфекционное отделение. Может ли врач-инфекционист дежурить в педиатрическом стационаре? Должна ли производиться доплата за квалификационную категорию в данном случае, то есть категорию по специальности «инфекционные болезни», врачу, работающему в должности педиатра? Такая же ситуация с врачами общей практики: имеют категорию по общей врачебной практике, но дежурят в том же педиатрическом стационаре. Производятся ли им доплаты за категорию?
Доплата за квалификационную категорию
Ранее при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы квалификационные категории учитывались. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности содержится в ответе. Об этом сказано в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021-2021 годы. с В настоящее время разъяснений нет.
Работник работает педагогом дополнительного образования. Имеет высшую квалификационная категория по должности «педагог дополнительного образования». Совмещает должность учителя. При оплате совмещения в должности учителя учитывать ли категорию?
Доплаты за квалификационную категорию
Возможность отказать в выплате у работодателя имеется лишь в одном случае – если сотрудник не предъявил достаточно доказательств в виде документального решения аттестационной комиссии. В тех случаях, когда решение имеется, но начальник отказывается выплачивать доплату, сотрудник имеет право обратиться в органы защиты прав трудоустроенных граждан или подать на директора компании в суд.
Квалификационные категории являются определенной степенью оценки навыков и знаний отдельно взятого сотрудника. Данные показатели свидетельствуют о том, способен ли гражданин качественно выполнять свои прямые обязанности и грамотно реагировать при возникновении сложных ситуаций. Чаще всего, квалификационные категории присваиваются работникам сферы образования, медицины, науки, спорта и так далее.
Квалификационные категории врачей: описание и правила получения
Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм.
Введение включает данные о личности врача и лечебном учреждении, где он занимает должность. Описывается характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.
Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений МО Ачитский район
главной, создаваемой Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, — для аттестации педагогических и руководящих работников на высшую квалификационную категорию; педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, находящихся в подчинении Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, на первую квалификационную категорию;
6. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений Свердловской области (далее — надбавка за квалификационную категорию) — это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
Приказы об установлении квалификационных категорий (первой и высшей)
- Порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный Приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2021 года № 276 не предусматривает оформление АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА на педагогического работника .
- На основании решений аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия о результатах аттестации педагогических работников Министерство образования издает ПРИКАЗ об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Приказ размещается на официальном сайте ГАУ ДПО РК «Карельский институт развития образования» в разделе Приказы об установлении квалификационных категорий, по адресу: http://kiro-karelia.ru/att/attestasiya/prikaz
- По желанию педагогического работника, прошедшего аттестацию, секретарем аттестационной комиссии Министерства образования РК составляется ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА Министерства образования Республики Карелия «Об установлении квалификационных категорий педагогическим работникам». Выписка из приказа не является обязательным документом.
Выписку можно получить в центре аттестации (ул.Правды, 31, каб. 202). В электронном виде выписки не предоставляются.
График работы центра:
Понедельник — четверг: 09.00-16.45, обеденный перерыв: 12.25 — 13.00
Пятница: 09.00 — 15.45, обеденный перерыв: 12.25 — 13.00
Суббота, воскресенье: выходной
Для получения выписки из приказа необходимо назвать:
Месяц по приказу
Категория (высшая ил первая)
ФИО аттестованного педагога.
Сроки проведения заседаний Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия в 2021 году: последняя пятница каждого месяца (января, февраля, марта, апреля, мая, сентября, октября, ноября, декабря).
Установление надбавки к окладу работника за профессиональное мастерство и высокую квалификацию
Принципы расчета
Размер надбавки рассчитывается:
• как произведение расчетной часовой ставки работника на количество фактически отработанных часов – для работников с повременной формой оплаты труда;
• как произведение месячного заработка по сдельным расценкам на установленный процент надбавки – для работников со сдельной формой оплаты труда.
Особые случаи применения
Надбавка снимается досрочно:
• при переходе работника на должность с более высоким тарифным разрядом или более высокой категорией.
Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении квалификации, мастерства и результативности
Вход на сайт
Перечни должностей основных категорий специалистов отрасли, которым могут устанавливаться указанные надбавки, и порядок их установления определяются соответствующими министерствами, республиканскими органами государственного управления (образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, социальной защиты, по архивам и делопроизводству, Белтелерадиокомпанией).
При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы и у другого нанимателя выплата надбавок основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, производится на общих основаниях, как и основным работникам.
Начисляется ли надбавка за квалификационную категорию на доплату за увеличение объема выполняемой работы
Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Вместе с тем надбавка за квалификационную категорию рассматривается как часть заработной платы медицинского работника. Так, надбавка за квалификационную категорию является выплатой стимулирующего характера (письмо Минздрава России от 25.12.2021), а наличие соответствующей квалификационной категории – отдельным основанием для ее начисления.
Порядок установления доплат и надбавок
Сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников в целом по организации. Надбавки устанавливаются на период работы в занимаемых работниками должностях и отменяются при ухудшении показателей работы. При убыточной работе предприятия за отчетный месяц указанные надбавки не выплачиваются. Деловые качества работника оцениваются по следующим основным признакам:
В исключительных случаях допускаются отклонения в части уровня специального образования при большом практическом опыте работника по соответствующей должности. Надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу, тарифной ставке. Надбавки устанавливаются на период работы в занимаемой должности или выполнения особо важной работы на срок ее проведения и отменяются при ухудшении показателей работы. При временном заместительстве надбавка устанавливается исходя из должностного оклада, тарифной ставки по основной работе.
Об установлении разрядов оплаты труда и надбавок педагогическим работникам в случае окончания срока действия квалификационной категории с 01 января 2021 года
нормативным актом, регламентирующим порядок оплаты труда, в том числе порядок установление оплаты труда и надбавок за квалификационные категории для работников муниципальных, ведомственных образовательных учреждений.
приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования (до 01 января 2021 года) о присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации (первая, высшая);
Об утверждении Перечня организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за условия труда и Правил доплаты за квалификационную категорию
4. Департаменту экономики и финансов Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Тажибаева С.М.) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан.
Перечень должностей медицинским работникам, служащим и
техническим работникам центров по профилактике и борьбе со СПИД,
работников научно-исследовательских организаций, научно-производственных
объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству
бактериальных и вирусных препаратов, за выполнение научной тематики по
проблеме СПИД и контактирующие с больным СПИД и ВИЧ-инфицированными,
работающие с вирусом СПИД и потенциально зараженным ВИЧ-материалом
(в том числе животным), по которым устанавливается доплата в размере
60 % от должностного оклада.
