Права Молодого Специалиста В Образовании
Права и обязанности молодого специалиста в образовании
Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. — По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям — 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения). — Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.
№992. Формирование государственного заказа на подготовку специалистов с высшим образованием осуществляется согласно постановлению Кабинета Министров Украина от 15 апреля 2021 №306 «Об утверждении Порядка формирования государственного заказа на подготовку специалистов.
Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710
Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.
В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.
Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет.
В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Права и обязанности молодого специалиста
Нанимателю в каждом конкретном случае следует выяснить, какие конкретные пункты правил по охране труда нарушены работником и что именно эти нарушения явились причиной увечья или смерти других работников. По п.9 ст.42 ТК могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники (в т.ч. и специалисты), постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению правил по охране труда. Важное значение имеет установление причинной связи между нарушением правил по охране труда и наступившими последствиями. Например, если правилами (инструкциями) или специальным распоряжением на работника непосредственно возложена обязанность выполнять правила пожарной безопасности или контролировать и обеспечивать их соблюдение на определенном участке, а работник в результате действия, бездействия или ненадлежащего действия нарушил правила пожарной безопасности, что повлекло увечье или смерть других работников, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по п.9 ст.42 ТК. При этом не имеет значения, привлекался ли работник за нарушение правил охраны труда к уголовной ответственности. Расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных в ст. ст.43, 46, 198— 200 ТК.
Многие специалисты во время обучения работают: кто летом, кто во время учебы. Все эти периоды работы, а также производственная практика на оплачиваемых рабочих местах и должностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерывов. Иногда бытует мнение, что работа студента во время учебы — это работа по совместительству, а как известно, она в трудовой стаж не засчитывается. Это распространенное мнение является ошибочным. Работа во время обучения не является совместительством. Поскольку обучение в учебном заведении не является трудовым правоотношением, мы имеем лишь один трудовой договор.
Молодой специалист
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
«В нашей компании существует специальное положение о молодых специалистах, — рассказывает программист Анатолий. — В соответствии с документами, которые подписал, сначала я получал 5%-ную прибавку к зарплате за первый год работы, потом — 10% за второй год. Были и другие премии».
Доплата молодому специалисту
- должностной оклад в зависимости от категории специалиста — от 20 000 руб.;
- премия — за выполнение производственно- тематического плана от 5 000 руб.;
- ежемесячная временная надбавка – от 10 000 руб. в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании работников АО «Корпорация «ВНИИЭМ».
Если исходит из практики то можно сказать что категория «молодой специалист» активно используется сегодня в работы с персоналом, особенно на крупных и средних предприятиях. Так, например, в статье молодые специалисты – особая категория? Автор которой является Жукова. А специалист ООО «Диантум Плюс
Особенности правового статуса молодых специалистов в системе образования
-на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами главы администрации и управления образования города;-принимать участие в мероприятиях, проводимых Советом молодых педагогов города;- участвовать в управлении системой образования города;- на методическую, правовую и психологическую помощь;- на повышение квалификации;- обратиться за помощью к Совету молодых педагогов города в решении вопросов, входящих в его компетенцию;- иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Молодым специалистом в образовательном учреждении является лицо, имеющее документ о высшем или средне-специальном образовании в течении 3-х лет с момента окончания учебного заведения по очной форме обучения и работающего по полученной специальности на основании трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
Права молодого специалиста
Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации.
Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение – статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, критерии присвоения статуса в целом едины в масштабе всей страны:
возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур – такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.
Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста – в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.
До какого возраста действует статус молодого специалиста
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот – 30-35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В следующих случаях статус молодого специалиста может быть продлен – максимум еще на 3 года:
прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Меры по поддержке молодых специалистов
Несмотря на отсутствие единых общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов, они устанавливаются в регионах. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:
единовременные выплаты при трудоустройстве;
компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт;
предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;
выдача беспроцентной ссуды на обустройство;
частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы – образование и здравоохранение.
Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2021 г. «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:
возраст до 35 лет;
наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
начало педагогической деятельности не позднее, чем через 3 месяца с момента получения диплома.
Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на званиемолодого специалиста.
Для учителей из Северной столицы верхний возрастной порог ниже – молодыми специалистами, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений № 107-27 от 03.04.2021 г. (в редакции от 2021 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.
Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста – об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2021 г.
Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты ильготы молодым специалистам – врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2021 г. медики получают право на получение компенсационных выплат при соблюдении следующих условий:
возраст до 35 лет;
прибытие после окончания обучения на работу и проживание в сельскую местность;
заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Молодой специалист в школе: льготы и выплаты
Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений, устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:
Москва
Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги – москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Санкт-Петербург
Для молодых преподавателей школ Северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
8 базовых единиц – для специалистов, получивших такой же диплом, но красного цвета, то есть с отличием.
По состоянию на 01.01.2021 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.
Важно: получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.
Молодые специалисты в образовании
В соответствии с государственным постановлением, при трудоустройстве руководство компании должно предоставить специалисту пособие в размере трех тарифных ставок в разрезе первого разряда. Размер заработной платы не может быть менее восьмидесяти процентов от среднего размера месячного оклада по организации в целом.
Внимание! Такой новоиспеченный сотрудник должен отработать в организации не менее двух лет.
Работать не в черте города соглашаются не многие, потому данный вопрос все еще висит, касаясь улучшения условий труда для МС. Необходимый пакет документов При поступлении на работу, МС составляет заявление, соответствующей формы и содержания, передает ее управляющему. Тот, в свою очередь, составляет приказ о назначении выплат данному сотруднику.
Закон о молодом специалисте сферы образования
В связи с вышеизложенным, был определен перечень документов, подлежащих разработке. На рис. 21 представлены разработанные в рамках проекта документы с указанием их адресации субъектам профессиональной социализации молодых специалистов – выпускников педагогических вузов.
Подзаконными актами, нуждающимися в разработке и принятии, являются Приказы областного Министерства образования и науки
- об утверждении Положения о наставнике молодого специалиста в учреждениях общего образования;
- об организации сетевого взаимодействия в региональной системе образования.
Структура Положения об утверждении Положения о наставнике молодого специалиста в учреждениях общего образования, по нашему мнению, должна иметь следующий вид.
- Общие положения
- Цели и задачи работы наставника молодого специалиста
- Организационные основы работы наставника молодого специалиста
- Права и обязанности наставника молодого специалиста
- Права и обязанности молодого специалиста
- Регламент работы наставника молодого специалиста
- Руководство работой наставника молодого специалиста
- Описание работы наставника молодого специалиста
- Документация в работе наставника молодого специалиста
- Оценка эффективности работы наставника молодого специалиста.
Кто считается молодым специалистом
— при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), для учителей начальной школы – независимо от объёма педагогической нагрузки.
В соответствии с*Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2021 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта*2021 г. № 172-ПП»*молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:
Кто является молодым специалистом в сфере образования
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я закончила музыкальное училище этим летом и являюсь как мне сказали молодым специалистом. По профессии не работала никогда, но когда пришла устраиваться на работу мне сказали, что я уже не являюсь молодым специалистом, так как имею трудовую книжку. Скажите пожалуйста это действительно так?
Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. И по его окончании выпускнику должны выдать диплом государственного образца.
Обучение молодого специалиста должно проходить в очной форме и на бюджетной основе. Выпускники, получившие образование в коммерческом образовательном учреждении или на договорной основе также будут считаться молодыми специалистами, но не смогут претендовать на ряд мер социальной поддержки.
Для получения льгот молодой учитель должен работать по специальности, то есть в школе. И приступить к педагогической деятельности не позже, чем через год после выпуска.
Молодым специалист считается только в течение первых трех лет своей профессиональной деятельности.
В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:
Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста
Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2021 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:
Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
Поэтому, студенты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в очной (вечерней) и заочной формах обучения не могут являться молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими).
ОТВЕТ: В законодательстве Республики Беларусь не дано легального определения понятию «молодой специалист», равно как и понятию «молодой рабочий (служащий). Однак на основании анализа ч.13 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании», можно заключить, что молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.
Молодые специалисты в образовании
4. На работу в школу приняли молодого специалиста по среднему профессиональному образованию «Право и организация социального обеспечения» без педагогического образования, но поступившую на заочное обучение на учителя истории. Наши ПРАВИЛЬНЫЕ действия должны были быть какими? Приняли учителем истории и обществознания.
27. Я являюсь молодым специалистом в области образования. Сейчас работаю в учреждении здравоохранения воспитателем. Подошла с вопросом о единовременной выплате по соц. кодексу статьям 44 и 45. Времени осталось не так много, но мне пытаются отказать даже не подав документы, по причине не знания кто выплачивает, комитет по здравоохранению или комитет по образованию. Как мне добиться своего права на выплату? В другом с похожей ситуацией учреждение здравоохранения, но с присутствием педагогических кадров сказали, что выплачивает комитет по здравоохранению, но выплаты не будут из-за какого-то постановления о прекращении выплат молодым специалистам в противовес соц. кодексу в котором прописано, в статье 45, что выплаты предоставляются до 31 декабря 2021 года.
Права молодого специалиста
женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);
- если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II
групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих
родителей, мужа (жены); - если трудовой договор расторгнут в связи с:
ликвидацией организации (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
Вся структура учебно-воспитательного процесса должна быть нацелена на подготовку высоковалифицированного, политически зрелого специалиста, воспринимающего творческий труд как высшую нравственную ценность. Система образования Республики Беларусь готовит таких специалистов. Но что ждет их после окончания учебного заведения? Каким будет первое рабочее место? На что может рассчитывать молодой специалист?
30 Июн 2019 hiurist 492