Предоставляется Ли Отпуск Чернобольцам По Внутреннему Совместительству
Как предоставляется отпуск при внутреннем совместительстве
В нашей организации есть сотрудники, работающие по внутреннему совместительству. Как правильно им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? Могут ли они брать отпуск в разное время по основному месту работы и внутреннему совместительству?
Отпуск по внутреннему совместительству всегда предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286, 287 ТК РФ). Внутреннему совместителю предоставляется столько же дней отпуска, сколько и человеку, который не является совместителем. В графике отпусков нужно указать отпуска совместителя по обеим занимаемым должностям, издать приказы о предоставлении отпуска по каждой должности, а также рассчитать отпускные по каждому отпуску. Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В этом случае совместитель имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпуск при работе по совместительству
Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.
Предоставление отпуска при внутреннем совместительстве
подскажите, сотрудник работает на должности зам. директора по общим вопросам (его отпуск составляет 28 календарных дней) занимает ставку, дополнительно данный сотрудник занимает 0,75 ставки методиста-инструктора (по данной должности отпуск 42 календарных дня). Подскажите, если сотрудник идет в отпуск, то сколько дней ему положено 28 или 42? Если 42 дня, то как быть по должности зам.директора? (отпуск без содержания? или компенсация?) Спасибо
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Внутреннее совместительство и учебный отпуск
Здравствуйте! Тема внутреннего совместительства. Я ушел в учебный отпуск, в организации прошу принять на ту же должность по внутреннему совместительству ( на тот период пока я по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске).В статьях касающихся совместительства, не нахожу противозаконных действий, при вышеуказанном трудоустройстве. Вопрос морали прошу в счет не брать, меня интересует законность данного действия. Интересует также с юридической точки зрения понятие — свободного от работы времени. В моем понимании это любое время когда я не осуществляю трудовую функцию согласно трудовому договора. По факту, по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске ( это моя гарантия и я её использовал), а значит я свободен от исполнения основной трудовой функции, следовательно я могу продолжать работу по совместительству( не попадает оно под аналагичную гарантию) причем полный рабочий день(ст.284 ТК), т.к. я освобожден от исполнения своих основных обязанностей путем создания приказа на учебный отпуск.В ст.286 ТК указано на обязанность работодателя предоставлять одновременно только ежегодный оплачиваемый отпуск и по основному месту и по совместительству, на мой взгляд ежегодный оплачиваемый и учебный это разные понятия.
Сергей, Вас интересует возможность работы на одной и той же должности и на основной основе (быть в учебном отпуске) и одновременно по совместительству. Такой вариант невозможен. Для того, чтобы работать по совместительству необходимо, чтобы эта должность была никем не занята. Либо возможен прием другого сотрудника по срочному договору на период Вашего отсутствия.Вот если бы совместительство было бы оформлено на другую должность, то считаю, что это возможно, так как предоставление учебного отпуска по основному месту работы не обязывает работодателя предоставить учебный отпуск по совместительству.
Отпуск по внутреннему совместительству
Ответ: Как установлено ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Поскольку в указанной норме используется формулировка «предоставляются», а не «могут предоставляться», то предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Следовательно, непредоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
В письме Роструда от 08.05.2021 N 1248-6-1 содержится аналогичный вывод. При этом отмечено, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценного использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Внутренние совместители: как получить законный отпуск
В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом.
Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым (основным) отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.
Предоставление отпуска по совместительству
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как должны расчитываться отпускные если я в одной организации (ВУЗе) работаю на двух должностях, по первому трудовому договору я работаю на штатной основе (зам начальника), а по второму трудовому договору я работаю на условиях внутреннего совмещения должностей (0,5 ставки преподавателя). Сколько дней должен составлять мой ежегодный отпуск? Суммируются ли дни отпусков по двум должностям?
Предоставляется Ли Отпуск Чернобольцам По Внутреннему Совместительству
Ответ: Во время очередного оплачиваемого отпуска работник не может работать в организации на другой должности по внутреннему совместительству, так как одновременно с отпуском по основному месту работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по внутреннему совместительству.
если работник предоставит заявление, о том что он хочет работать?
заявление работника не может отменить императивную норму трудового законодательства.
было бы еще внешнее совместительство — работодатель мог бы сослаться на то, что он не знал о том, что работнику по основному месту предоставлен в это время отпуске. с внутренним совместительством такое не получится.
Отпуск внутреннему совместителю
Я устроилсь на работу 8 августа 2021 года, 2 месяца был испытательный срок, когда я могу уйти в отпуск?
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Canberra в 16:24
Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя. В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию.
Отпуск внутреннего совместителя
Сотрудник нашей организации по основной должности имеет отпуск 28 к.д., по совмещаемой (внутреннее совместительство) — 42 к.д. Централизованная бухгалтерия настаивает на предоставлении и оплате отпуска по двум должностям — 28 к.д., исходя из слов «предоставляется одновременно» ст.286 ТК. Сотрудник трактует эти же слова иначе — оба отпуска должны предоставляться с одного дня. Кто прав?
Давайте разберёмся. Сотрудникам, работающим по совместительству, также как и в Вашем вопросе по внутреннему, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
В данном случае прав сотрудник ввиду того, что рассматриваемые нормы являются императивными, т.е. носят обязательный характер, работодатель, должен предоставить в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск сотруднику, работающему в организации совместителем, одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.22 ТК РФ).
Двойной отпуск внутреннего совместителя
Как рассчитать отпускные, если известно, что за первый рабочий год по основной должности сотрудник использовал только 28 календ. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска — с 28 марта по 24 апреля 2021 г., а с 25 мая 2021 г. он не пропустил ни одного рабочего дня?
Однако выход есть. На внутреннего совместителя нужно оформить приказ по форме N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1). Ее применяют при оформлении отпуска двум и более сотрудникам. Фрагмент заполнения приказа на два отпуска одного работника, который трудится по совместительству, мы привели на с. 99.
Статья 286 ТК РФ
2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще шесть месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Отпуск внутреннего совместителя
Названные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
— работник в результате задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу по основному месту работы (ст. 142 ТК РФ);
— сотрудник отстранен от основной работы из-за невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
Если по основному месту работник находится в отпуске, то по совместительству он может:
1. также находиться в отпуске (ежегодном. либо б/с)
2. работать (оговорённое в ТД количество часов в день (например 4 часа), либо больше, даже полный рабочий день (до 8 часов в день).
Как оформить отпуск при работе по совместительству
Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания. Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия. Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика. При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:
- Если продолжительность основного отдыха больше, нежели длительность периода, регламентированного по совместительству (если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству), за руководителем закрепляется основная обязанность – предоставить работнику выход на отдых за свой счет. Никакие отказы со стороны работодателя неправомерны.
- Если базовый период не превышает количества дней, предполагаемых по совместительству, образуются неиспользованные ресурсы – дни отдыха. Работодатель обязуется их компенсировать в полном объеме и выплатить денежные средства. В рамках законодательных актов ситуация не рассмотрена ввиду ее редкого возникновения.
- Если работник во время получения не успел отработать в организации нужное количество времени, он получает отпуск в качестве аванса и может вполне претендовать на полную оплату отпускных.
- Работницы, уходящие в декрет, могут совместить два отпуска, однако начисление выплат осуществляется только по одному рабочему месту, которое определяется непосредственно сотрудницей. Может выбираться или основное место работы, или дополнительное.
Предоставляется Ли Отпуск Чернобольцам По Внутреннему Совместительству
С 1 сентября 2021 г. работодатель заключил с Никифоровым А. В. новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его оклад как совместителя составляет 15 тыс. рублей. С 1 ноября 2021 г. работник уходит в отпуск на 31 день, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, а 3 дня – дополнительный.
- заявление;
- удостоверение личности (паспорт);
- страховое свидетельство;
- справка с постоянного места работы об условиях труда (если работа по совместительству связана с вредным производством);
- диплом об образовании (если для осуществления трудовой деятельности требуются специальные знания).
