Примерный Приказ О Повышении Оклада С Подтверждением Квалификационной Категории Медикам
Квалификационные категории врачей: описание и правила получения
Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновремененно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации. Категория врача-терапевта является исключением.
На данный момент льготы недействительны. Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения. Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.
Повышение квалификации работников
— повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.
Повышение оклада за квалификационную категорию новой руководящей должности до решения комиссии
Врач первой квалификационной категории назначен на должность руководителя медицинского заведения. За два месяца до этого события он подал документы в аттестационную комиссию для подтверждения категории. Будет ли выплачиваться ему повышение должностного оклада за квалификационную категорию на новой руководящей должности до решения комиссии?
В случае назначения врача на должность руководителя заведения, учреждения или его заместителя из числа врачей ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность производится повышение должностного оклада за квалификационную категорию по врачебной специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных в пп. 2.4.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519).
Примерный Приказ О Повышении Оклада С Подтверждением Квалификационной Категории Медикам
Для лаборантов и рентгенлаборантов Положением № 146 не определены основания, по которым они должны проходить аттестацию в случае их назначения для работы на должностях «старший лаборант» и «старший рентгенлаборант».
В редакцию поступает множество писем с вопросами относительно порядка аттестации медицинских работников, выплаты им заработной платы с учетом повышения схемных должностных окладов за наличие квалификационной категории и в случае истечения срока присвоения категории. Надеемся, что эта консультация прольет свет на эти вопросы.
Является ли оплата за квалификационную категорию врача обязательной для работодателя
заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывает фамилию, имя, отчество специалиста, квалификационную категорию, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дату ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, ставит дату и подпись;
При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2021 г. в отношении раннее действовавшего Положения , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2021 г. № 808н . Поскольку ныне действующие Порядок и сроки , утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2021 г. № 240н , не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.
Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории
Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.
КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.
Повышение должностных окладов
В случае назначения врача (провизора) на должность руководителя заведения, учреждения или его заместителя из числа врачей (провизоров) ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада за квалификационную категорию по врачебной (фармацевтической) специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.
Другим медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии их работы по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Персональная надбавка к должностному окладу
- Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
- за стаж;
- за уровень квалификации;
- за определенную интенсивность труда;
- за профмастерство;
- за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
- за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
- за ученую степень в профильной области;
- за труд в условиях служебной тайны и др.
- Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
- на месяц;
- на квартал;
- на год;
- бессрочно.
- Размер надбавки может определяться по-разному:
- в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
- сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
- определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.
Примерный Приказ О Повышении Оклада С Подтверждением Квалификационной Категории Медикам
. Руководителям структурных подразделений — врачам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, они оч чолюють, а заведующим поликлиник, являются структурными подразделениями больниц, — по любой врачебной специальности, по которой предоставляется амбулаторно-поликлиническая пособий.
Другим медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии их работы по той специальности, по которой присвоено квалификационную категорию
Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки
Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.
Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности. Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов. Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.
Квалификационные требования к медицинским работникам
- Отменена обязательная ординатура для врачей-косметологов. Теперь специалист должен пройти дополнительное обучение по косметологии при условии, что ранее он окончил ординатуру или ординатуру по дерматовенерологии.
- Отменена интернатура по эндоскопии, нефрологии и детской урологии-андрологии.
- Введены новые программы подготовки специалистов по ординатуре – фармацевтическая химия и фармакогнозия, фармацевтическая технология, управление и экономика фармации.
- Специалисты, окончившие интернатуру, могут получить профессиональную переподготовку по общей врачебной практике и нефрологии.
- Врачи-стоматологи смогут пройти ординатуру по направлению «Остеопатия». Для специалистов-стоматологов теперь невозможно пройти ординатуру по рентгенологии, мануальной терапии, лечебной физкультуре и физиотерапии.
- Врачи, окончившие ординатуру и интернатуру по психиатрии-наркологии, психиатрии и инфекционным болезням, могут дополнительно обучиться по направлению «Рефлексотерапия.
- Уточнено, что квалификация врачей определяется разделами «Уровень профессионального образования». В нем рассказано, по каким специальностям необходимо прохождение ординатуры и интернатуры.
- В разделе «Дополнительное профессиональное образование» раскрыты требования к профессиональной переподготовки специалистов в определенных случаях.
Такие требования к медицинским работникам закрепляются в локальных актах медучреждения. Главный врач издает соответствующий приказ, в котором приводит перечень должностей и требований к ним, также требования закрепляются в должностных инструкциях медработников.
Повышение оклада через проведение аттестации
Решение о присвоении работнику нового разряда утверждается приказом (распоряжением) работодателя. На его основании сведения об изменении разряда (класса, категории) работника вносятся в штатное расписание организации (унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 № 1).
Отметим, что законодательством урегулированы лишь общие вопросы присвоения и изменения разрядов, поэтому именно в локальных нормативных актах, например в положении об установлении и изменении разрядов работникам организации, необходимо предусмотреть:
Оплачиваем курсы повышения квалификации медработнику
Для обеспечения гарантии об оплате периода повышения квалификации в размере средней зарплаты поступают следующим образом. В общем случае рассчитанную среднедневную зарплату умножают на количество рабочих дней.
Внимание! За время повышения квалификации (курсы, предаттестационный цикл) медработнику выплачивают среднюю зарплату за те дни или часы, которые являются рабочими согласно графику работы, установленному такому медработнику по месту работы.
Повышение квалификации — новый приказ N 66н
Приказ Минздрава России от 03.08.2021 N 66н
«Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях»
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2021 N 25359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ
И НАВЫКОВ ПУТЕМ ОБУЧЕНИЯ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Юридическая консультацияО необходимости подтверждения квалификационных категорий
Кроме того, аттестация на присвоение квалификационной категории исключает необходимость прохождения другой, обязательной для провизора аттестации — аттестации на определение знаний и практических навыков с присвоением (подтверждением) звания «Провизор общего профиля» (п. 2.1 «Положения о порядке проведения аттестации провизоров», утвержденного приказом МЗ Украины № 231 от 31.07.98 г. «Об усовершенствовании аттестации провизоров и фармацевтов»).
1. Как руководители — кандидаты фармацевтических наук, так и провизоры, не имеющие ученой степени, имеют право, но не обязаны аттестовываться на присвоение или подтверждение квалификационной категории. Добровольность прохождения этого вида аттестации закреплена в п. 3.4 вышеуказанного Положения.
30 Июн 2019 hiurist 509