Рачетчик Отпуска Для Декретницы
График отпусков и декретницы
Довольно часто планирование отпуска так называемых декретниц, к которым относятся беременные женщины, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вызывает затруднения. График отпусков отражает сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам. Цель графика — равномерно распределить периоды отдыха работников в течение календарного года таким образом, чтобы это не влияло на нормальный ход работы. В график отпусков включаются сведения обо всех работающих в организации на дату утверждения данного важного документа. Следовательно, если беременная сотрудница на момент составления графика работает, а не использует уже законный отпуск по беременности и родам, занесение в него сведений о предстоящем отпуске является обязательным.
Что же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то здесь существуют две противоположные точки зрения. Приверженцы первой считают, что сотрудник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. В таком случае работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск — значит, имеет смысл его планировать. Кроме того, «отдыхающие с ребенком» входят в штат организации, а значит, включение сведений о них обязательно. На практике многие работодатели учитывают при заполнении графика отпусков всех сотрудников, в том числе женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Другие работодатели придерживаются иного подхода: женщины не работают достаточно длительное время, и деятельность организации планируется с учетом их отсутствия. Даже если такие сотрудницы вернутся к работе «досрочно» и будут использовать ежегодный отпуск не в соответствии с графиком, то на функционировании структурного подразделения и компании в целом это никак не отразится.К сожалению, на сегодняшний день однозначного ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет, поэтому при составлении и утверждении графика отпусков можно как планировать даты предоставления отпуска таким работникам, так и не учитывать их в этом документе и в случае выхода на работу предоставлять ежегодный отпуск по заявлениям работников.
График отпусков для декретниц
Готовый документ подписывается кадровым специалистом и утверждается непосредственным директором предприятия. После, сотрудница ознакамливается с документом и, в случае возникновения каких-либо разногласий, решает вопросы с руководством. Согласно Закону, утверждать график отпусков с учетом декретниц можно лишь с согласия всех сотрудников и вносить какие-либо изменения допускается с условием уведомления работников о необходимых корректировках.
Следует начать с того, что любая сотрудница, даже пребывающая в декретном отпуске, не имеет права использовать одновременно два вида отпуска. Другими словами, для получения права использовать неотгулянные дни ежегодного отпуска декретница обязана досрочно прервать декретный отпуск и, соответственно, перестать получать пособие по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск декретнице, работающей не полный рабочий день
1. В пункте 9 Постановления № 1 сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается не только беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, но и тем лицам, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Поэтому, если им было установлено испытание, то уволить их за неудовлетворительный результат испытания нельзя.
В целом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2021 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление № 1) перечислены общеизвестные положения, регулирующие труд этих категорий работников. Однако есть ряд пунктов, которые заслуживают внимания. Остановимся на них подробнее.
Рачетчик Отпуска Для Декретницы
С 22.12.2021 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2021). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2021 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2021 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.
вот прям ровно?
ухожу в декрет в начале февраля 2021 г. До декрета накопится очередной отпуск 35 дней. Планирую пробыть в декрете пока малышу не исполниться 1,5 года. Вопрос? Могули я потом еще взять очередной отпуск?
если у вас в текущем (на момент предоставления отпуска) году останется неиспользованный отпуск — сможете.
Количество дней отпуска для декретниц
Вопрос: Работница работает в организации с 25.11.2021. С 1 июля 2021 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а после его окончания — отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 года). После окончания отпуска по уходу за ребенком (20.03.2021) работница сразу же хочет взять очередной отпуск за 2021 г. В бухгалтерии организации в предоставлении отпуска работнице отказали. Правомерен ли отказ?
Пример. Женщина заключила трудовой договор с работодателем 25 ноября 2021 г.
1 июля 2021 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам. 15 ноября 2021 г. работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
20 марта 2021 г. по окончании отпуска по уходу за ребенком работница вышла на работу.
Первый рабочий год — с 25.11.2021 по 24.11.2021.
Второй рабочий год — с 25.11.2021 по 29.03.2021. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на очередной отпуск, период времени с 15 ноября 2021 г. по 19 марта 2021 г. в расчет не включается.
Третий рабочий год — с 30.03.2021 по 29.03.2021.
Расчет компенсации за отпуск декретнице
Отделочница, принятая на работу 8 сентября 2021 года, с 9 января 2021 года по 28 мая 2021 года уходит в декретный отпуск (140 календарных дней). По истечении срока больничного листа (28 мая 2021 года) она оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск заканчивается в сентябре 2021 года, и работница, не выходя на работу, берет отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трехлетнего возраста. Но 29 мая 2021 года она пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? При положительном ответе — как рассчитать сумму компенсации, если в 2021 году ее заработок составил 40 000 руб. за отработанные 80 рабочих дней (с 8 сентября по 31 декабря 2021 года). Позже она получала только пособия (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет). Итак, обо всем по порядку.Права сохраняются
По поводу правомерности получения компенсации ответ однозначный: работница право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск имеет. Ведь при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).Компенсация: особенности расчетаДля начала определимся с продолжительностью отпуска.СКОЛЬКО ДНЕЙ ПОДЛЕЖИТ ОПЛАТЕ?Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в рассматриваемом нами случае включается время фактической работы и время, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам. А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет в отпускной стаж не входит. Отсчет количества проработанных месяцев производится с первого дня работы вновь принятого работника. Следовательно, стаж, дающий право на отпуск, составляет период с 8 сентября 2021 года по 28 мая 2021 года (с момента принятия на работу по день закрытия больничного).
При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
Сокращение декретницы при сокращении штата
Более того, даже если она не согласится и пожелает остаться на своей должности, сократить уволить ее будет невозможно. Придется ожидать время окончания отпуска декретницы и только потом заново проводить процедуру именно по ее должности.
Расчет пособия при сокращении декретницы осуществляется на общих основаниях. Указанные сотрудники будут получать свой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после прекращения трудовых правоотношений с работодателем.
Отпуск декретнице
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
18.2. Декретница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли это? Конечно, правомерно. Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребёнком является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255, 256 ТК РФ.
Трудовой отпуск декретнице перед отпуском по уходу за ребёнком
Сотрудница организации в данное время находится в отпуске по беременности и родам (лист о нетрудоспособности оформлен с 26 сентября 2021 года по 6 декабря 2021 года). Более того, она между отпуском по беременности и родам и отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет намеревается использовать оплачиваемый трудовой отпуск. Возможны ли такие перерывы между социальными отпусками? В какое время отправить сотрудницу в трудовой оплачиваемый отпуск
Согласно п. 1 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, в соответствии с пп. 3) ст. 91 ТК РК, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.
Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2021).
Официальная работа во время декретного отпуска
ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2021 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Льготный отпуск для декретниц
Нет, это не имеют право. Возможно вам продолжать работать в данной ситуации, за которые не получали.
Пишите заявление об отпуск с предоставлением вычета. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании убытков по оплате долга в месячный срок с момента подачи искового заявления, подав заявление в вышестоящий суд. Закон пусть проверяет свои требования. Если поступите в суд, никак» не выполнил свои обязательства по договору потребительского кредита, он просто не известен какой-то заранее и на основании договора с заключенным, такое соглашение о разделе имущества.
Меня интересует вот какой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с конца 2021 года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Работаю я в ООО на территории приравненной к Крайнему Северу. Позвонила на работу, мне сказали, что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ!
Рачетчик Отпуска Для Декретницы
В случае если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)), но в данном периоде работнику производились выплаты, на которые начислялись страховые взносы, и застрахованное лицо не подавало заявление о замене годов, средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного дня или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно невозможно (п. 20 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2021 N 1).
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
4. Письменно работодатель ставит в известность профсоюзный орган организации для возможности осуществить контроль законности процедуры сокращения и территориальный центр занятости о предстоящем высвобождении сотрудников.
С какой стороны к закону не подойти, но беременную женщину или после родов находящуюся дома с ребенком до трех лет работодатель сократить или уволить по другой причине, кроме закрытия предприятия не может.
30 Июн 2019 hiurist 369