Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, . места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Но, поступая на работу в организацию, расположенную не по месту его жительства, работник должен соблюдать Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 (далее — Правила регистрации). Согласно этим Правилам российские граждане обязаны зарегистрироваться по местопребыванию в органах регистрационного учета.
Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
Если же работодатель при приеме на работу будет требовать от трудоустраивающегося документ, подтверждающий наличие регистрации в данном населенном пункте, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации может повлечь даже уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.
Таким образом, при приеме на работу иногороднего гражданина работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих наличие регистрации в населенном пункте, где находится сам работодатель.
Раньше при приеме на работу иногородних требовалась регистрация в Москве или М
При определении места жительства гражданина предполагается, что гражданин всегда находится в определенном месте независимо от того, что в данный момент он находится в другом месте, т.е. у гражданина может быть только одно место жительства.
Граждане, в том числе дети — сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представившие в органы службы занятости в числе необходимых документов трудовую книжку, в которую внесена запись о работе в период прохождения практики, относятся к категории впервые ищущих работу (ранее не работавших), если период работы по трудовой книжке совпадает с периодом обучения в профессиональном образовательном учреждении.
Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
Это означает, что работодатель, принимая на работу продавцов, будет вынужден отказывать в трудоустройстве иногородним жителям, не зарегистрированным в г. Москве. Кроме того, данное требование вступает в противоречие с порядком регистрации по месту временного проживания, установленным федеральным законодательством. Обязанность обратиться за регистрацией возникает лишь по истечении 90 дней с момента начала проживания иногородних граждан в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства (п. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учёта по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.95 № 713).
Некоторые работодатели настороженно относятся к свидетельству о постановке на налоговый учёт, выданному физическому лицу в другом регионе. Тем не менее этот факт не влияет на порядок отчётности по налогу на доходы физических лиц.
Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
Разрешение на привлечение иностранных работников выдается органами МВД России на основании заключения соответствующего территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения. Такой порядок установлен п. 3 ст. 18 Закона N 115-Фз.
В случае приема на работу иногороднему работнику, как и жителю населенного пункта, на территории которого расположена организация-работодатель, необходимо, согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, предъявить следующие документы:
Прием на работу иногородних работников
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.11 Постановления от 17.03.2021 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
- Возможна ситуация, связанная с оплатой организацией расходов по оформлению виз, приобретению авиабилетов и проживанию граждан, которые не являются на момент возникновения таких расходов работниками данной организации. Такие расходы могут осуществляться в отношении иностранных или российских граждан, приглашенных на собеседование для рассмотрения возможности приема на работу. В результате собеседования принимается решение о приеме работника на работу либо о нецелесообразности приема.
Прием на работу без прописки
Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.
Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.
Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России
Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Вопрос: Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Тема: Прием ли регистрация
Доброго времени суток всем многоуважаемым Клеркам. Пожалуйста подскажите, при приеме на работу человека из другого города(но гражданина России), обязаны ли мы требовать регистрацию. Не может же человек каждый день ездить, например из Мордовии в Москву??По-моему должен иметь хотя бы временную регистрацию?? Поправьте если не права. И можем ли отказать в оформлении на работу. Заранее всем Огромное спасибо.
Всем спасибо за ответы. Я только в конце января на работу к ним устороилась. Если бы знала — отказалась. Так что придется все разгребать. У них вообще ни на одного сотрудника данных еще нет, вот собираю. Взносы платились чисто теоретически, из расчета 12 человек, наверно придется уточненки слать, ничего не совпадает, на половину сотрудников данных нет. Половина иностранцы без регистрации, у кого-то пенсионных нет, полная ж.
Разрешительный порядок приема на работу иногородних граждан в Москве
Иными словами, по смыслу постановления документы необходимо подавать как на иностранных, так и на иногородних работников, а заключение о целесообразности принимается комиссией только в отношении иностранцев.
Но даже если не принимать во внимание эти технические неточности, допущенные в тексте постановления, нормы этого документа, касающиеся иногородних граждан, не подлежат применению как противоречащие российскому законодательству.
Прием на работу работника с иногородней регистрацией (В соответствии с Трудовым Кодексом 2021)
В этом случае необходимо обратить внимание, что законодательство РК требует от работника предоставления документа, подтверждающего регистрацию лица не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого лица.
Регистрация граждан ЕАЭС, работающих в РК производится и иностранцев, работающих по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, производится в том населенном пункте, где находится компания-работодатель.
Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2021 году
Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2021 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.
Категория иностранцев, проживающих в РФ постоянно (на основании ВНЖ) автоматически признаются налоговыми органами резидентами страны, так как они более половины года находятся в России. Соответственно, они обязаны платить подоходный налог (ставка – 13%) от заработной платы.
Прием на работу без прописки
Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан (граждан без прописки) основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены.
Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника. В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника. Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов.
Регистрация При Приеме На Работу Иногородних Граждан
«Помимо сдачи отчётности в военный комиссариат, в котором зарегистрирован работодатель, необходимо также «сообщать в 2-недельный срок в военные комиссариаты о всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых на работу (учёбу) или уволенных с работы…» (подп. «л» п. 23 Положения о воинском учёте). Многие кадровики полагают, что в отношении иногороднего работника такие сведения подаются в военный комиссариат по месту его постоянной регистрации, что ошибочно. Все сведения воинского учёта подаются в тот военный комиссариат, в котором зарегистрирован работодатель. «
Уважаемая TVS, а я про контроль и не писала
а сами.
По билету:). Уверяю вас, никто (даже милиция-полиция) на это внимание не обращает. Даже если адрес постоянной регистрации — Чечня или Дагестан. ) Гражданин РФ свободен в своих передвижениях.
