Главная / Документы / Трудовой договор образец между ип и продавцом

Трудовой договор образец между ип и продавцом

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
согласие обеих сторон с текстом договора;
соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Знания и личностные качества продавца

работа с кассовым аппаратом;
прием оплаты наличными и банковской картой;
прием и выкладка товара;
проведение инвентаризации;
соблюдение условий хранения продукции;
упаковка товара;
ведение отчета о продажах;
устранение небольших неполадок, технических проблем;
общение с покупателями и их консультирование.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника. А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует. Достаточно договора и сведений в трудовой книжке. С новым работником проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале.

Содержание договора

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Материальная ответственность

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

Структура и форма подобного типа документов

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2021 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Интересное: Ветеранам труда лекарства бесплатно какие положены перечень

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
идентификационный номер ИП;
датирование и место, где заключен договор;
датирование и место, начала трудовых обязанностей;
должностные обязанности;
наименование должности;
режим, нормы трудовой деятельности;
социальное страхование;
заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
испытательный термин (на усмотрение ИП).

Общие требования к трудовому договору и его особенности

законодательных актов и документов в области торгового оборота;
работа с кассовым аппаратом;
работа с денежными средствами;
уметь определять подлинность денежных знаков;
умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
знать права покупателей;
знания в области хранения и реализации продукции.

Сведения о работодателе и сотруднике (договор — образец с ИП – должен содержать ИНН нанимателя, ФИО, адрес, паспортные данные обеих сторон);
Образец договора ИП с продавцом должен содержать дату заключения соглашения;
Трудовой договор ИП с работником (образец) обязательно содержит сведения о дате, когда по соглашению сторон работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;
Договор (образец с ИП) не может в полной мере гарантировать защиту прав обеих сторон, если не содержит сведения о должности, на которую назначается гражданин и его рабочем месте;
Если предполагается принятие лица на работу с испытательным сроком, условие об этом также должно содержаться в документе (трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом – представлен на нашем портале);
Важные и самые объёмные разделы, которые включает в себя правильный образец трудового договора для продавца от ИП — права и обязанности каждой из сторон. Чем детальнее они расписаны, тем легче будет в последующем разрешать возникающие между сторонами спорные ситуации;
Режим труда и отдыха – ещё одно немаловажное обстоятельство, которое должно найти отражение в соглашении;
Сведения о компенсациях за особые условия труда;
Образец заполнения трудового договора ИП с работником в обязательном порядке должен содержать информацию об условиях оплаты труда (сроки выплаты, размер, порядок расчёта разного рода доплат и поощрительных выплат), информацию о предоставляемых социальных гарантиях.

Трудовое законодательство предусматривает, что в качестве работодателя могут выступать не только юридические, но и физические лица, имеющие статус ИП или не имеющие такового. Это обстоятельство накладывает на гражданина, желающего нанять работника, обязанность грамотно вести всю необходимую документацию, связанную с наёмным трудом, обеспечить соблюдение интересов и гарантий для сотрудника, требуемых законом. И первое, что предстоит сделать сторонам, начиная трудовые правоотношения – составить и подписать трудовой договор. Лицам, не обладающим базовыми юридическими знаниями, легко запутаться в огромном количестве не всегда грамотно составленных образцов контракта, которыми сегодня наводнён интернет. Данная статья призвана обозначить существенные условия, которыми должен обладать трудовой договор с ИП, с работником, образец скачать бесплатно можно на нашем портале.

Как заключить трудовой договор ИП с продавцом правильно

Срочный – заключается при необходимости нанять работника на определённый заранее период времени:
- На время отсутствия основного сотрудника (например, трудовой договор с продавцом на время социального или трудового отпуска основного продавца);
- Для выполнения временных или сезонных поручений (к примеру, трудовой договор ИП с продавцом собранного урожая картофеля осенью на два месяца);
- Для производства работ, выходящих за рамки обычной деятельности ИП (строительных, пусконаладочных и т.д.).
Бессрочный – заключается тогда, когда планируется постоянное сотрудничество между сотрудником и нанимателем. К слову, это самый распространённый тип договора, на просторах всемирной сети чаще всего представлен именно его образец (трудовой договор ИП с работником (образец) Вы можете скачать и на нашем портале).

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода.

Интересное: Какие Поправки Приняли В Ук Рф

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Образец

Федеральным законом от 28.12.2021 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2021 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

В договоре должны быть отражены реквизиты каждой стороны — предпринимателя и продавца, дата и место заключения, предмет договора, права и обязанности обеих сторон и пр. Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора.

_________________________________________ в лице _________________________________________ , действующего на основании _________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. _________________________________________, паспорт: серия _________________________________________, № _________________________________________, выданный _________________________________________, проживающий по адресу: _________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Трудовой договор ИП с продавцом образец 2021 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО «Фортуна», структурное подразделение — магазин одежды «Фортуна», на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы — 5 августа 2021 г.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
заключение договора с пенсионерами по возрасту;
заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2021 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2021 №115-ФЗ).

Срочный договор – не исключение

Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок. Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2021 № 3523-6-1).

Трудовые отношения, имеющие место быть между работодателем и сотрудником, должны быть зафиксированы в документе, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и носящим наименование трудовой договор. В частности, прием на работу продавца предполагает обязательной заключение с ним подобного соглашения с указанием ряда моментов, касающихся условий работы, а также обязанностей и прав как сотрудника, так и нанимателя.

Интересное: Можно Ли Строить Дом В Садовом Товариществе За Счет Средств Материнского

Форма трудового соглашения с продавцом (образец)

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

Необходимые документы

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается бессрочным. Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста.

Режим и оплата работы

продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
брать оплату за товар после продажи;
продлевать гарантию на продукцию;
принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы. Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом. При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85 .

Работа продавца требует определенных профессиональных навыков. Поэтому многие ИП обращают внимание на наличие профильного образования или уже имеющийся опыт работы. Большим плюсом будут рекомендации с прежнего места работы. Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права.

— не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
данные документов, удостоверяющих личности сторон;
ИНН работодателя;
сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
дата и место подписания документа.

12 Окт 2020 hiurist 177