Главная / Документы / Условия определяющие характер работы в трудовом договоре

Условия определяющие характер работы в трудовом договоре

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какие бывают виды характера работы в трудовом договоре и как указать в документе разъездной род деятельности. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
Место подписания договора и дата.
Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
Другие данные по желанию контрагентов.

Трудовой контракт состоит из нескольких частей, важной из которых является условия труда. Иногда рабочий процесс подразумевает множество служебных командировок. Как характер работы отражается в трудовом контракте, каких видов он бывает, как при этом возмещаются расходы, рассмотрим всё более подробно.

Что это такое?

В данной ситуации работник получит доплату, если время в пути составит два или три часа. Доплата за командировку составляет от 20 до 30% к базовой ставке. Согласно статье 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все расходы, связанные с дорогой и проживанием вне дома, обязан возмещать наниматель.

водителем дальних рейсов;
машинистом или его помощником;
проводником, стюардом (стюардессой);
пилотом, штурманов воздушного судна;
капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Что такое характер работы в трудовом договоре

Для особых видов трудовых договоров могут быть специальные требования. В частности, если работник устраивается работать по совместительству, это надо обязательно отражать в трудовом договоре, потому что к такому трудовому договору применяются особые правила.

Подвижная работа

Рекомендуем почитать:Расстаемся мирно: правила увольнения работникаНюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №8)Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №7)Буквы закона: каждая на своем месте!

Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание — из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный. Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на 3 года, потому что он пенсионер по возрасту.

Работодатель и работник: кто они

Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с работником, если уже не так свеж и старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Перевод на другое место. Договор может быть расторгнут, если работник решит перейти к другому работодателю, занять выборную должность или трудиться у этого же работодателя, но в другой местности или структурном подразделении.

Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению. Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время. Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним.

Работа в полевых условиях (РПУ)

Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п.

Интересное: Как Снять Долг За Коммунальные Услуги У Судебных Приставов

Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа

Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.

Что это такое?

Если зафиксировать данные сведения нет возможности, то необходимо внесение характера труда. Определение, основания и условия разъездного характера работы должны прописываться в отдельном локальном акте, сформированном руководством компании. Для этого существуют нормативы, которые изложены в Письме Федеральной службы занятости № 4209-ТЗ от 12 декабря 2021 года.

Покрытие затрат

Очень важно определить и зафиксировать дальность поездок (пределы города, пригородная зона и т. д.) Если планируются разъезды по области, информация также должна быть зафиксирована. Главное, стоит отметить, что работник должен своевременно вернуться домой. В противном случае – это будет считаться командировкой с соответствующим оформлением.

Характер труда представляет собой нормы и специфику осуществления трудовых обязанностей, которые предусматривают дополнительные сложности для работника. Есть несколько определенных законодательством позиций, на основании которых подобные работы подразделяются на несколько видов.

Нормативное регулирование и понятийная база

При этом у руководства нет права в качестве одного из условий в трудовой договор о совместительстве включать пункт, который запрещает сотруднику параллельно трудоустраиваться и в другие организации. На законодательном уровне количество работодателей не ограничивается. Также в договор запрещено добавлять пункты, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте.

По совместительству

Вахтовый метод осуществления рабочих обязанностей отличается от предыдущих тем, что не предусматривает возврата сотрудника домой каждый день. При этом вахта на объекте должна чередоваться отдыхом, который предоставляется между сменами. Продолжительность вахтового варианты осуществления трудовых задач не может превышать одного месяца. Рабочая же смена длится 12 часов.

Ключевое условие, определяющее отличие от предыдущего вида, – при подвижном труде у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться домой. В его ходе происходит передислокация организации либо её части на новое место, на котором исполнители должны будут оставаться до окончания работ. Могут быть арендованы помещения для жизни сотрудников или развёрнуты собственные на месте.

Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.

Указание на характер работы в договоре

Зачастую такая деятельность связана с периодическим изменением места. Как у тех же строителей, через определённое время после окончания одного объекта они выезжают на следующий, или заготовителей леса, которые работают сначала на одном участке, а затем перемещаются на другой, нередко удалённый от первого на значительное расстояние.

Поэтому, работодатель самостоятельно определяет, какие трудящиеся и категории лиц будут выполнять тот или иной вид работ. Закрепить все требования к трудящимся, допускаемых к выполнению того или иного вида работ, работодатель может в локальных нормативных актах.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Подвижной характер работы

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.

В трудовом договоре с каждым работником, характер деятельности которого будет разъездным, отразить этот факт. Если он стал таким уже после устройства сотрудника, составляется дополнительное соглашение.
Установить перечень должностей.
В тех же документах определить, как должны подтверждаться расходы, которые нужно будет компенсировать.
Чётко установить порядок выплат и размеры надбавок.
Издать приказ об установлении разъездного характера работы.

Интересное: Продать Квартиру С Соседом Алкашем

Компенсационные оплаты

Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
Место подписания договора и дата.
Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
Другие данные по желанию контрагентов.

Составление документа с указанием разъездного типа деятельности

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
Место подписания договора и дата.
Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
Другие данные по желанию контрагентов.

Найм жилого помещения для проживания.
Расходы на проезд.
Дополнительные расходы на еду и прочее, если работник проживал вне дома (суточные, полевое пособие).
Другие необходимые расходы, согласованные с нанимателем.

Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?

Однако место работы может отличаться от рабочего места, указанного в трудовом договоре, если организация обладает несколькими подразделениями, которые находятся в пределах одного города. Например, сотрудник выполняет обязанности продавца в сети магазинов, занимаясь трудовой деятельностью в определенном объекте. Но если в договоре не указан конкретный адрес места работы, тогда его могут перевести на законной основе из одного подразделения в другое.

Под совместительством подразумевают исполнение сотрудником других оплачиваемых трудовых задач на условиях договора в период времени, свободный от основных рабочих обязанностей. Согласно ст.60-61 ТК РФ, у работника имеется право заключить договор о работе подобного характера как с работодателем, у которого он трудоустроен на постоянной основе, так и у иных работодателей.

Надомный

Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».

Разъездная

Подробной расшифровки каждого пункта в законе не дается, но суть понятия заложена в самом определении. Регулируют суть вопроса также Постановления правительства, письма Министерства труда, судебные решения.

Особенности труда

Следует отметить, что многие самые обычные профессии также иногда носят разъездной характер, и даже представители одной и той же, работающие в одной компании, могут трудиться, соответственно, в офисе и в постоянных разъездах.

Одним из нормативных требований при этом можно назвать оформление водителями путевых листов. Они, в частности, оформляются для подтверждения списания ГСМ и для обоснования расходов на ГСМ в интересах организации при использовании личного транспорта работника (ст. 252 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ, Постановление Правительства РФ от 08.02.2021 № 92).

Как и командированным, лицам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и т.д. Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работы просто выплачивается зарплата.

Интересное: Если у мужа есть кредиты и дарственная на квартиру имеют ли права судом отнять квартиру

Основные признаки разъездной работы

В отношении сотрудников бюджетных учреждений с разъездным характером работы следует заполнять табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Время, проведенное в поездках, будет отражаться буквенным кодом «Ф» — фактически отработанные часы. При этом организация вправе дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

В карточке должно быть прописано полное название предприятия, куда трудоустраивается субъект.
Фиксируется присвоенный сотруднику табельный номер.
Упоминаются номера ИНН и СНИЛС.
В графе «Алфавит» необходимо указать первую букву фамилии субъекта.
Далее отмечается конкретный характер рабочей деятельности. Рассматриваемая графа является одним из наиболее важных пунктов документа. Он определяет базу данных о сотруднике. Информация фиксируется так же, как она звучит в индивидуальном контракте лица. Например, «разъездной характер работы» или «трудовая деятельность в пути».
После этого фиксируется вид работ: основный или по совместительству.
Прописываются личные данные субъекта (его полные ФИО, пол, а также дата рождения).

Если такое время составляет 3 часа и более, то надбавка устанавливается в размере двадцати процентов.
Если затраченное время составляет два часа и более, надбавка будет пятнадцать процентов.
Связистам, трудящимся на всех видах транспорта, кроме воздушного, устанавливается надбавка в виде полутора процентов от оклада.
Трудящимся в почтово-багажных, пассажирских поездах, работающим в вагонах – ресторанах законодатель установил выплачивать по 3 процента от оклада либо тарифной ставки в сутки.
Трудящимся цирка (они всегда находятся в разъездах) устанавливается надбавка в виде пятидесяти процентов от должностного оклада.

Типология работ по характеру

Согласно параграфу 57 ТК,который регламентирует обязательные пункты, что должны быть отображены в ТД и 5.27 КоАП РФ, при отсутствии обязательных сведений о сторонах или обязательных условий осуществления трудовой деятельности, на организацию накладывается штраф в размере до 100000 рублей. При этом вид характера работы в трудовом договоре влияет не только на указание выполняемой деятельности, но также на место работы, время и полагающиеся выплаты.

Подробное описание видов работы

водителем дальних рейсов;
машинистом или его помощником;
проводником, стюардом (стюардессой);
пилотом, штурманов воздушного судна;
капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Принципы технологического характера производственного процесса

Пропорциональность – все производственные подразделения (цеха, участки) и отдельные рабочие места должны характеризоваться пропорциональной производительностью за единицу времени.
Дифференциация – производственный процесс изготовления однородной продукции разделен между отдельными подразделениями согласно технологическому принципу.
Комбинирование – все или части разнохарактерных действий по изготовлению определенных видов изделий объединены на одном участке, цехе или производстве.
Концентрация – определенные производственные операции по изготовлению однородных продуктов или выполнению функционально-однородных работ сосредоточены на отдельном участке или рабочем месте.
Специализация – каждое подразделение предприятие характеризуется закреплением за ним ограниченного перечня операций, работ, изделий или деталей.
Универсализация – изделий и детали широко ассортимента изготавливаются на определенном рабочем месте или производственном подразделении.
Стандартизация – для наилучшего протекания производственного процесса необходимо разработать, установить и применять однообразные условия.
Параллельность – технологический процесс одновременно выполняется в рамках некоторых отдельных операций, что необходимо для сокращения производственного цикла изготовления продукции.
Прямоточность – все предметы труда должны двигаться прямолинейно в ходе технологического процесса, поскольку это – кратчайший путь прохождения изделий различных производственных фаз без возвратов в процессе движения.
Непрерывность – все перерывы в производственном процессе конкретного продукта должны быть сведены к минимуму.
Ритмичность – равное количество изделий должно выпускаться за равный промежуток времени.
Автоматичность – работники должны быть максимально освобождены от затраты на ручной труд с помощью применения различных типов автоматического оборудования.

12 Окт 2020 hiurist 171