Законы трудового кодекса которые должен знать каждый
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой Кодекс РФ 2021. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.
Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.
Трудовое законодательство России и его развитие
- основным понятиям и положениям;
- социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
- спорам и защите прав работников и работодателей;
- договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
- регулированию труда некоторых категорий работников;
- процедуре введения минимальной величины оплаты труда.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.
Трудовые отношения как объект ФЗ № 197
- своевременную выплату заработной платы;
- обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
- защиту от произвольного увольнения;
- сорокачасовую рабочую неделю;
- отдых в соответствии с режимом и графиком;
- защиту персональных данных;
- отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
Фигуранты ТК и их права
Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.
Но мало кто задумывается о том, что живет в правовом государстве и все взаимоотношения, в том числе и с работодателем, строятся на трудовом законодательстве, в котором подробно говорится о правах и обязанностях как работника, так и работодателя.
Дееспособность
- Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда.
- Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
- На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Гарантии и обязательства
Согласно трудовому кодексу РФ работник имеет право на рабочее место, предоставляет которое работодатель. Он же, стало быть, устанавливает свои условия труда.
застрахованному лицу, утратившему трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика
Для чего это нужно и как получить?
Даже если работник часто болеет и уходит на больничный, на этом основании работодатель не имеет права его уволить. Увольнение возможно только по медицинскому заключению, которым человеку будет противопоказан вид работы, который он выполняет. Также запрещается увольнять тех, кто в этот момент находится на больничном.
На какие нормы можно ссылаться?
Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2021 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.
Отозвать из отпуска могут только по вашему согласию. Для особых категорий работников устанавливают и особые условия. Например, нельзя вызывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и тех, кто занят на работе с вредными и/или опасными условиями труда.
Вы можете уйти в отпуск через 6 месяцев с начала работы в компании. Можно и раньше, но это надо обсуждать с руководством. На время отпуска за вами сохраняют место работы и зарплату. Если отпуск за год не использовали, он переносится на следующий, но остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
На зарплату
Право на достоверную информацию значит еще то, что работодатель не может тайно установить за вами видеонаблюдение или прослушивать разговоры по служебному телефону. Он обязан об этом предупредить под подпись об ознакомлении.
Например, вы работаете на кондитерской фабрике, и ваша официальная зарплата — 25 тысяч сомов. От компании на руки вы получаете 20300 сомов — после отчислений в соцфонд и вычета налогов. Руководство фабрики не платит вам зарплату четыре месяца — с февраля по май. То есть, 120 дней.
Выигрывают в судах не только топ-менеджеры. Однажды бухгалтер одной из компаний подала на своего бывшего работодателя в суд, где потребовала выплатить ей 113 тысяч сомов компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Суд частично удовлетворил иск — инстанция обязала работодателя выплатить уволенной сотруднице 43 тысячи сомов.
Есть примеры, когда работник выиграл суд против работодателя?
Если бы водитель решил отстоять свои права, то, по словам Жедигеровой, ему следовало обратиться с жалобой в Госэкотехинспекцию. Но для этого нужно иметь доказательства — фото, видео, записи разговоров. Если ваши аргументы убедят инспекцию, она оштрафует начальство.
Какие положения трудового законодательства России нужно знать назубок и работодателю, и сотруднику, в беседе с порталом HR-tv.ru поделился президент международного финансового холдинга Евгений Герт.
Рекомендуемые онлайн-курсы
Необходимо мотивировать сотрудников к покорению больших высот. Сотрудники проводят в компании значительную часть времени, рабочее место становится их вторым домом, а коллектив второй семьёй. А в хороших семьях принято не оставлять успехи родных без внимания.
Опросы
Сотрудник, который чувствует себя важной частью компании, не только усерднее трудится, но и мотивирует своих коллег. Желание быть общепризнанно лучшим в своём деле — одна из главных мотиваций в любой сфере бизнеса.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Иной вид ответственности наступает, в случае, если соблюдены следующие условия: работник достиг совершеннолетнего возраста, занимает соответствующую должность и наличие письменного договора, либо дополнительного соглашения, где указаны условия материальной ответственности и акт передачи имущества (индивидуально в каждом случае).
Основные статьи закона
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
«Кровь экономики — фирмы с маленькими оборотами, где один учредитель, он же директор. Где бухгалтер — он же юрист, экономист, кадровик и кассир. Где сотрудники не просто знают друг друга в лицо, а знают, кто что ест и кто с кем спит. Отношения между этими людьми не такие формальные. Там можно поболеть без больничного, не быть уволенным за прогул, свозив ребенка к врачу, задержаться на час, предупредив по телефону, что застрял в пробке. Все эти нюансы ТК игнорирует. Игнорирует, но наказывает за несоблюдение норм более чем сурово» — простите, а Вы хотите что бы ТК регулировал чужую постель? или количество съеденных печенек за счет казны?. Так же, интересно, на основе чего такие выводы про малый бизнес? Почему-то никто, кто заявляет такие громкие слова, не берется проанализировать количество долговых компаний, которые ликвдируются; количество фирм-однодневок, которые тоже якобы являются малым бизнесом, где «жнец», «швец», «на дуде игрец» — один учредитель, и какой процент серой бухгалтерии по сравнению с крупными компаниями такая кровь несет государству?
Кровь экономики — фирмы с маленькими оборотами, где один учредитель, он же директор. Где бухгалтер — он же юрист, экономист, кадровик и кассир. Где сотрудники не просто знают друг друга в лицо, а знают, кто что ест и кто с кем спит. Отношения между этими людьми не такие формальные.
Комментарии (15):
Смотрю Сеть, там подобных вопросов — тьма, и все как вопли в пустыне. Чиновники решения предлагают самые изощренные. И за нарушение трудового распорядка штрафовать человека. И охрану здания предупредить, чтобы не пускала его на порог. Интересно, как они это себе представляют. Фото: pixabay.com
14 Окт 2020 hiurist 240