Приказ Об Оплате Переработки Сторожам При Учетном Периоде Год Если Ему Была Выплачена Зарплата За Все Отработанные Часы
Приказ Об Оплате Переработки Сторожам При Учетном Периоде Год Если Ему Была Выплачена Зарплата За Все Отработанные Часы
————————————————————————-
*(1) Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть вторая ст. 129 ТК РФ).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, должен получить полный месячный оклад. Сколько рабочих часов при этом было предусмотрено графиком, значения не имеет. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы.
Образец приказа о выплате переработки по суммированному учету рабочего времени сторожам вахтерам
Главному бухгалтеру Гавриловой А.А. производить оплату труда работников производственных участков NN 1 — 4, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем.
Оплата труда за отработанное время
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для вспомогательных рабочих, труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков. Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнять в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается общая сумма заработка за весь комплекс работы, предусмотренный заданием.
Если заработная плата рабочих регулируется тарифной системой, то в основе исчисления заработной платы руководящих и инженерно-технических работников и служащих лежат схема должностных окладов и квалификационные справочники должностей. Заработок работника при этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного им времени.
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере (ст.152 ТК РФ):
Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы
Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.
В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.
Сторож увольняется до окончания учетного периода: определяем количество сверхурочных часов
Так, предположим, что один из сторожей отработает в 2021 году 2109 часов. При этом ни в отпуске, ни на больничном такой работник не был. Норма часов в 2021 году составляет 2021 часа. Таким образом, количество сверхурочных часов, отработанных таким работником, составит 107 часов (2109 — 2021).
При увольнении сторожей к таким суммам относят, в частности, зарплату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, в праздничные или нерабочие дни (если такие были), оплату сверхурочных часов, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
Работа сторожей по трудовому кодексу
- Законодательным актам и ТК РФ;
- Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
- Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
- Трудовому договору и должностной инструкции.
Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2021 г. составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч).
Как оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени? Сотруднику установлен оклад
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку полной нормы рабочего времени.
суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.
Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад
Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельн о ст. 135 ТК РФ . При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.
Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.
Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
В медицинской организации работник работает посменно. Смена составляет 10 часов, режим работы — 2/2. Часовая ставка работника составляет 535 тенге. Одна смена работника выпала на праздничный день 1 января 2021 года.
Определение размера дневной (часовой) ставки осуществляется путем деления основного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой (36-часовой) 5-дневной либо 6-дневной рабочей недели по балансу рабочего времени установленным на соответствующий год.
Оплата рабочего времени
Конечно, при сезонных работах или когда отклонения от производственного календаря у работодателя бывают достаточно большими, работники будут недовольны в те месяцы, когда нагрузка по норме графика работодателя будет небольшой, но тем не менее им такая система оплаты труда более понятна и будет вызывать меньше вопросов.
Для указанных работников на каждый календарный месяц составляется график работ (сменности), в котором устанавливается продолжительность рабочего времени, равная ее норме, предусмотренной производственным календарем для 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в соответствующем месяце. Так, на сентябрь 2021 г. график работ (сменности) для работника, принятого на работу на полную штатную единицу, не предусматривает продолжительности рабочего времени менее 176 ч.
Выплачивать ли МРОТ сторожу при не отрабатываемой норме
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если сторож отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою месячную норму труда и его месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Как вести суммированный учёт рабочего времени
Переход на СУРВ отображается в локальном документе предприятия — Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Внесение изменений в ПУВР инициируется работодателем (руководством). Вопрос согласовывается с профсоюзом. Если представительского органа нет, то изменению подлежит коллективный договор.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Приказ Об Оплате Переработки Сторожам При Учетном Периоде Год Если Ему Была Выплачена Зарплата За Все Отработанные Часы
На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.
Учетный период продолжается на протяжении года, соответственно норма рабочего времени в следующем году должна быть равна не больше 1970 часов. Данное число берется из расчета, что рабочее время составляет 40 часов в неделю.
Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени в 2021 году
Но такой подход не выгодный для работодателей. К примеру, взять Колбасова – от отработал лишние 20 часов. При первом методе расчета все эти часы будут оплачены по 1,5 ставке. Допустим, стандартная ставка равна 1500 рублей в час. Тогда он получит: 20 ч. х 1500 руб. х 1,5 = 45 000 рублей за сверхурочные часы.
- складываются между собой все отработанные сотрудником часы за весь отчетный период;
- вычисляется число часов, отработанных сверхурочно за тот же период;
- производится расчет – за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется полуторная ставка, далее – двойная.
Недоработка при суммированном учете рабочего времени
Например, ставка сотрудника фирмы равняется 300 рублям в час, а сам работник выходит на 24-х часовую смену через каждые 3 дня. Если ему удалось отработать все 8 дней в месяц, то это считается выполнением полного норматива. Заработная плата в таком случае будет равняться 24*8*300 = 57.600 руб.
Таким образом, установлено, что недоработка при суммированном учете рабочего времени за год для Яковлева А.А., работающего в перечисленных выше условиях, составит 12 ч. или 2.177,52 руб. – в денежном эквиваленте.
30 Июн 2019 hiurist 282