Процедура увольнения по собственному желанию без отработки
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- Заработная плата за фактически отработанный период.
- Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
- Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.
Сроки предупреждения об увольнении
В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.
Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.
- воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
- уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.
Выплаты компенсаций
На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.
В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник. Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения. После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.
В большинстве случаев работодатели настаивают на «отработке». Связано это с тем, что по закону увольняющийся сотрудник обязан уведомить своего работодателя именно в двухнедельный срок до дня прекращения им трудовой деятельности.
Зачем нужны отработки?
Если в заявлении, поданном сотрудником по собственному желанию, причиной прекращения трудовой деятельности указаны основания, действительно не позволяющие трудиться дальше, работодатель обязан расторгнуть действующий трудовой договор. При этом дата расторжения указывается самим сотрудником в его заявлении!
Иногда случается так, что человек принимает самостоятельное решение о том, чтобы покинуть свою работу. В некоторых случаях люди находят для себя более выгодное решение или хотят заняться собственным делом, в то время как в других пытаются избежать возможных проблем, которые назревают с текущим руководством.
Можно ли уволиться без отработки?
- дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
- причину, по которой человек принял такое решение;
- если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
- подпись и дату заполнения документа.
Выплаты
Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании. В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.
Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность. Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.
Сроки и сущность «отработки»
- Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
- Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.
Завуалированное увольнение в один день
Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.
Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.
Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.
Как уволиться без отработки
Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы дня до отпуска.
Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.
В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.
Является ли обязательным условием?
Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:
Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.
Инвалидность
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Сотрудник подает работодателю заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения – день написания заявления. Если дата не является согласованной с руководством предприятия, то необходимо указать причины, по которым расторгнуть трудовые правоотношения необходимо именно в указанную дату, приложив документы, подтверждающие данные обстоятельства.
- Работодатель при согласии с позицией работника издает приказ о расторжении договора в тот же день.
- В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
- Работнику выплачиваются все причитающиеся при увольнении суммы.
- Выдаются трудовая книжка и связанные с работой документы.
Если у сотрудника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению трудовой деятельности у работодателя, либо стороны пришли к соглашению об отсутствии необходимости в двухнедельной отработке до расторжения правоотношений, сотрудник имеет право после подачи документа с просьбой о расторжении трудового договора получить расчет и трудовую книжку и больше не приходить на работу.
Когда могут уволить: срок расчета сотрудника с работы
При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.
Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.
Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе. Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме. Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.
Что делать, если работодатель не принимает заявление
- ФИО руководителя и наименование предприятия.
- ФИО и должность автора документа.
- Слово «заявление» по центру листа.
- Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
- Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.
- Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
- Ваши данные (ФИО, должность);
- Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
- В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
- И, ваша подпись.
Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.
Отпуск вместо отработки
И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Что значит
- Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны.
- Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
- Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
- Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
- Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
- Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
- У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
- Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
- Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
- У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
- Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
- Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки.
- Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.
Как написать заявление и его образец
Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).
Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.
В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.
О содержании заявления
Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.
12 Окт 2020 hiurist 183