Главная / Доверенности / Семинар Персонифицированный Учет 2022

Семинар Персонифицированный Учет 2022

Семинар Персонифицированный Учет 2020

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете.
Штрафы за нарушение правил формирования и сдачи СЗВ-ТД выпишет сотрудник трудовой инспекции, даже при условии, что этот отчет подается в ПФР. Согласно новой инструкции, принятой Пенсионным фондом, его сотрудники обязаны направлять в Роструд сведения о выявленных нарушениях.

Отчетность, представляемая в ПФР работодателем в отношении работающих у него застрахованных лицах, формы и сроки представления (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; ОДВ-1) : — форма СЗВ-М. Порядок заполнения и срок представления. форма СЗВ-СТАЖ. Порядок заполнения и срок представления. форма ОДВ-1. Порядок заполнения и срок представления.

В Постановлении АС ВСО от 29.10.2020 по делу № А19-22983/2020 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения. Также, в случаях, если вы отказываетесь оплачивать штрафы, или оплачиваете их не полностью, то ПФР может обратиться в суд для взыскания с вас всей суммы долга.

Новое в СЗВ-ТД в 2021 году: в каких случаях представляется, ответственность за нарушение срока представления.
Являемся официальным партнером многих производителей и дистрибьюторов лицензионного ПО в России и за рубежом: Майкрософт, 1С, Adobe, VMware, Veeam, Corel, Dr Web, Касперский и мн. др.

Прежние карты зеленого цвета уже выдаваться не будут и на это стоит обратить внимание. Теперь по обращению граждан в качестве доказательства их регистрации в ОПС будет выдаваться бумага про регистрацию в системе со сведениями про личный страховой номер. Каким же конкретно способом человек получит запрашиваемую информацию, он также определяет для себя самостоятельно:

Карточка позволят людям получать соцуслуги и быть в перечне претендентов на их получение. Положенные льготы теперь по одному клику на номер СНИЛС присваиваются человеку и заявителю не нужно безудержно обращаться во все органы для того, чтобы выбить свою льготы. Теперь учреждения самостоятельно запрашивают друг у друга нужные бумаги. По номеру карты человек отображается в базу ОПС и Вы можете без проблем получить нужную госуслугу:

Знайте, что обе бумаги имеют одинаковое действия и равны между собой, а также новому работодателю Вы вправе направить документ в электронном виде и распечатывать его больше не потребуется. Первое официальное место работы вполне объяснимо потребует от работодателя передать информацию по подчиненному в пенсионный орган. С этого момента информация по человеку собирается по его личному номеру. Мы уже неоднократно упоминали в статье, что карточка выступает своеобразным идентификатором сведений по заявителю при его обращении к примеру в назначении льгот. Это новшество не может остаться незамеченным, так как упрощает жизнь большинства граждан при получении госуслуг. Обратившись единожды в МФЦ Вам не нужно носиться с бумагами между ведомствами, они теперь вправе обмениваться Вашими поданными бумагами между собой и запрашивать друг у друга недостающие сведения.

Прогресс не стоит на месте и СНИЛС впредь принято оформлять в электронном формате, что позволило существенно оптимизировать процедуру его выдачи (ФЗ №48 от 1 апреля 2022 г.). Закон освобождает ответственность органов ПФР выдавать СНИЛС и его можно оформить в формате электронной бумаги. Бумажный вариант носителя также не утрачивает свою силу и по запросу пользователя может быть выдан в таком формате.

Все интересующиеся в курсе, что закон претерпел изменений в сфере оформления СНИЛС. Главное новшество состоит в том, что функционал сферы применения номера значительно увеличен. Теперь посредством карточки верифицируют людей, обращающихся за госуслугами. Второе немаловажное событие заключается в переводе документа в электронную плоскость. Внимательно ознакомьтесь с пунктом закона при предоставлении обновленного пакета бумаг при оформлении на работу. Все имеющиеся и органа ПФР сведения по застрахованному человеку используются на новые расширенные цели. То есть, такой информационный капитал теперь позволено использовать другим ведомствам помимо пенсионного фонда. Упрощена схема обмена сведениями между госучреждениями при удовлетворении запросов граждан по госуслугам.

Юридические семинары Москва в 2022 году

Транснефть Финанс
Северсталь ЦЕС
РЖД-ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Компания Braun
Мостотрест
Альфа-Банк
Мособлгаз
Газпромбанк
МКУ Управление Делами Администрации
ФКР Москвы
Аппарат Мэра и Правительства Москвы
ВТБ Лизинг
Гипромез
АНО Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института
Русское море
Издательство Просвещение
ИЦЛС Биотехнология
ГУП Моссвет

м.ч.п., преподаватель кафедры гражданского права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова, руководитель направления «Правовое развитие» Фонда «Центр стратегических разработок», арбитр РАЦ при Российском институте современного арбитража, руководитель Финансового клуба, член рабочей группы по реформированию ГК в части положений о финансовых сделках

Семинар «Особенности работы педагога-организатора в контексте реализации профессионального стандарта» организован на высоком, профессиональном уровне. Все моменты учтены, продуманы, логично выстроены. Только положительные эмоции и впечатления! Особое впечатление произвели профессионализм организаторов-модераторов, которые чутко и оперативно реагировали на все технические сложности и моменты, а также доброта, уважение и уверенность ведущей семинара. Ваш семинар отличают актуальность, новизна, высокий уровень, профессионализм. Информация всегда доступно представляется, на все вопросы даются исчерпывающие ответы. Очень рада, что у педагогов, методистов, руководителей организаций есть такая уникальная возможность получения новых, необходимых, актуальных знаний не отходя от своего рабочего места. Что всегда есть возможность задать вопросы, и, что самое главное, получить на них грамотные, исчерпывающие, не оставляющие никаких сомнений и переживаний, ответы. Огромное вам спасибо! Я всегда рада принять участие в ваших семинарах, вебинарах.

управляющий партнер «Попов Юридические Услуги», советник Branan Legal. Входит в число самых влиятельных юристов России по версии международного рейтинга Legal500. До основания собственной юридической компании представлял интересы клиентов международной юридической фирмы Baker&McKenzie, в качестве вице-президента по юридическим вопросам возглавлял правовую работу в «Группе Ренессанс Страхование» и в Концерне «АББ» в России, Беларуси и Средней Азии. Имеет более чем 20-летний опыт в структурировании сложных коммерческих сделок, разработке договоров, в том числе внешнеэкономических, комплексных юридических проектах и разрешении конфликтов, часто на досудебной стадии. Клиентами фирмы являются крупнейшие российские и западные компании

РИНЦ Научно-практическая конференция со всероссийским и международным участием «Юридическая наука в XXI веке: актуальные проблемы и перспективы их решений» круглый стол №11. Последний день приема материалов – 30 ноября 2021 года. Состоится 29-30 ноября 2021 года в г. Шахты Ростовской области.

Актуализация индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц данными документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, обработка документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в программных комплексах системы персонифицированного учета

Подготовка запросов на формирование информации в программных комплексах системы индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе для назначения, перерасчета, индексации и корректировки размеров трудовой пенсии; для выплаты правопреемникам пенсионных накоплений

Прием от страхователей и застрахованных лиц документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета отчетности (в том числе документов, связанных инвестированием средств пенсионных накоплений, уплатой дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица), их проверка

Профессиональный стандарт
Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2015 г. N 801н)
(с изменениями от 19 декабря 2016 года приказ Минтруда России N 763н.)

Направление застрахованному лицу уведомлений о вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, по удовлетворению заявлений о выборе варианта пенсионного обеспечения и вариантов инвестирования

Согласно ФЗ №27 новый проект системы персонификации вводился с начала 1996 г. благодаря наличию индивидуального счета отслеживались начисления, движение денежных средств граждан. ПФР регистрирует в системе ОПС граждан страны. С 01.04.2016 г. страхователи обязаны каждый месяц предоставлять ПФР индивидуальные сведения, формирующиеся из кадровых документов, бухгалтерского учета.

Функционирующая система ОПС предусматривает участие трех основных субъектов: страховщика, страхователя и застрахованного лица. Страховщиком выступает ПФР, гарантирующий выплаты при достижении установленного возраста. Застрахованное лицо — физическое лицо, работающее официально по трудовому договору или на подрядной основе. К этой категории относятся самозанятые.

Именно для этих важных целей и открылся в ПФР персонифицированный учет, при этом каждому человеку открываетсяиндивидуальный лицевой счет. Данный счет является типом документа, хранящийся в виде записи на электронном носите, обычно в информационной базе данных. Данный тип документа необходим для учета взносов, которые поступают за человека от работодателя. Кроме работодателя, такие взносы может делать сам застрахованный.

Интересное: Справка что семья малоимущая из крыма не принимается в краснодаре

На базе системы персонифицированного учета взаимодействуют три субъекта правоотношений обязательного пенсионного страхования: страховщик (ПФР), страхователь (работодатель), застрахованное лицо (сотрудник). Читайте также статью об особенностях правоотношений между участниками системы ОПС.

Существует документ, без которого просто невозможно зарегистрироваться в системе ОПС в ПФР. Он носит название СНИЛС. СНИЛС это гарант пенсионных накоплений. В обиходе среди людей данный документ называется зеленой пластиковой карточкой. Именно с помощью него можно пройти регистрацию в системе при страховании пенсионных отчислений.

Основные средства, МПЗ, НМА: новые правила бухгалтерского и налогового учета в 2022 году

Оценка и переоценка основных средств: отражение в учете и отчетности, влияние на формирование налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Признание оценочных обязательств по будущему демонтажу, утилизации объекта и восстановлению окружающей среды, по будущим затратам, связанным с выбытием основных средств, в процессе формирования их стоимости, дисконтирование и последующее уточнение. Алгоритм переоценки, ее последствия для учета и отчетности.

Бухгалтерский учет аренды в соответствии с требованиями ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды». Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» об отражении в учете основных средств, переданных в неоперационную/операционную аренду. Особенности переходного периода. Досрочное применение. Капитальные вложения в арендованные основные средства: отделимые и неотделимые улучшения. Налоговый учет доходов и расходов по арендованным основным средствам. Правила бухгалтерского и налогового учета объектов лизингового имущества с учетом договорных особенностей. Понятие выкупной стоимости.

Учет нематериальных активов (НМА) в 2021 году. Отсутствие упоминания об исключительных правах в критериях признания НМА. Возможность определения стоимостного лимита НМА, к которым не применяется ПБУ 14/2007. Запрет на включение затрат на исследования в себестоимость НМА. Важнейшие новеллы проекта ФСБУ «Нематериальные активы», прошедшего публичное обсуждение. Объединение в новом ФСБУ двух уходящих стандартов (ПБУ 14/2007 и ПБУ 17/2002). Обособление определения НМА от условий его признания. Включение в НМА незавершенных капвложений и изменение в этой связи момента признания НМА. Разделение понятий «исследования» и «разработки» при учете НИОКР. Определение единицы учета НМА через самостоятельный период поступления выгод. Единые критерии признания НМА для первоначальных и последующих затрат. Изменение оценки стоимости НМА в различных ситуациях. Запрет на переоценку деловой репутации, товарных знаков, фирменных наименований.

Выбытие основных средств. Налоговый и бухгалтерский учет результатов от реализации, особенности списания основных средств при безвозмездной передаче имущества и в виде вклада в уставный капитал, списание объектов основных средств, вышедших из строя и морально устаревших, похищенных и испорченных. Учет излишков, выявленных в ходе инвентаризации имущества, полученного при демонтаже или разборке выводимых из эксплуатации основных средств в бухгалтерском и налоговом учете.

Отдельные параметры амортизации НМА. Пересмотр сроков и способов начисления амортизации НМА в соответствии с ПБУ 21/2008 «Изменение оценочных значений». Исключение ликвидационной стоимости НМА из амортизируемой стоимости. Обязательность проверки НМА на обесценение, признание обесценения в учете.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

В рамках ПМПК в 2022г. педагоги Невского района будут обучаться в СПб АППО, СПбЦОКОиИТ, ИРО, ИТМО, РГПУ, ГБНОУ «Академия талантов», ГБУ ИМЦ Невского района и др. организациях. Договоры на оказание образовательных услуг по повышению квалификации в рамках ПМПК заключают обучающие организации.

На сайте ГБУ ИМЦ (Дополнительные профессиональные программы, раздел Персонифицированная модель повышения квалификации, ссылка http://imc-nev.ru/imts/otdel-povysheniya-kvalifikatsii/237-kursy-i-programmy-kursov.html размещены списки слушателей дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, которые будут проходить обучение по программам ПМПК в 2022году.

На сайте ГБУ ИМЦ (см ссылку выше) для каждой из реализуемых программ указан перечень организаций, слушатели которых обучаются по данной программе, форма Договора, с указанием сроков (п.1.2 Договора), формы обучения (п.1.3 Договора), стоимости обучения (п.6.1.Договора), а также форма заявления слушателя.

Заполнить и подписать со стороны Заказчика и слушателя Договор (в 3-х экз.), заявление слушателя (в 1 экз.). В Договоре заполняются поля, выделенные цветом. Дату заключения и номер Договора не ставить.
Предоставить Договор (3 экз.) и заявление Слушателя в срок до 10.03.2022г. (включительно) для подписания со стороны Исполнителя и регистрации в ГБУ ИМЦ, Площадка №2, Седова, 86, лит. Д, каб.2.

Курс, семинар, тренинг Актуальные вопросы развития пенсионной системы

Федеральный закон от 24.07.2009 № ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Беззаявительный перерасчет. Перерасчет по заявлению гражданина, индексация и корректировка размеров трудовых пенсий. Коэффициенты индексации базовой, страховой частей трудовой пенсии и расчетного пенсионного капитала. Сроки проведения перерасчета размеров трудовых пенсий (частей трудовых пенсий).

Реализация пенсионных прав граждан в условиях совершенствования пенсионной системы с учетом вступления с 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и Федерального закона от 24июля2009года № 213 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального Закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Основные требования. Подготовка и представление документов в органы Пенсионного фонда России для системы персонифицированного учета: обзор типичных ошибок, штрафные санкции. Финансовые санкции в системе индивидуального (персонифицированного) учета (статья 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Виды пенсий и категории граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение (пенсии за выслугу лет, пенсии гражданам из числа космонавтов и членам их семей, пенсии гражданам из числа работников летно-испытательного состава, пенсии военнослужащим и членам их семей, пенсии по инвалидности, по старости, по случаю потери кормильца, социальные пенсии). Условия и сроки назначения пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

План счетов государственного учреждения в 2022 году

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 г. № 212н «О внесении изменений в приложения к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»

Исключение шифра из структуры КБК не означает, что коды в бюджете стали неактуальными. Кодификаторы все равно необходимо использовать. Например, казенные учреждения обязаны планировать и получать расходы исключительно в разрезе классификаторов сектора госуправления. Бюджетную роспись, смету и обоснование бюджетных ассигнований невозможно подготовить без кодификатора КОСГУ.

До 2016 года расшифровка планов-графиков составлялась в разрезе КОСГУ. Но теперь старый кодификатор заменен новыми шифрами — кодом вида расходов по бюджетной классификации. Ошибочно полагать, что статьи КОСГУ не задействованы в закупочной деятельности. Чтобы спланировать любую закупку, учреждению необходимо правильно определить КВР и только потом отразить операцию в плановой документации. Но выбрать правильный КВР невозможно, не определив вначале КОСГУ. В этом и есть ключевой принцип использования кодификаторов и их прямая взаимосвязь.

приказ Минфина РФ № 162н от 06.12.2010 (в ред. от 28.12.2018) — для казенных учреждений, внебюджетных фондов и органов власти;
приказ № 174н от 16.12.2010 (в ред. от 28.12.2018) — для бюджетных учреждений;
приказ № 183н от 23.12.2010 (в ред. от 27.07.2018) — для автономных учреждений.

Транснефть Финанс
Северсталь ЦЕС
РЖД-ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Компания Braun
Мостотрест
Альфа-Банк
Мособлгаз
Газпромбанк
МКУ Управление Делами Администрации
ФКР Москвы
Аппарат Мэра и Правительства Москвы
ВТБ Лизинг
Гипромез
АНО Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института
Русское море
Издательство Просвещение
ИЦЛС Биотехнология
ГУП Моссвет

ООО «АПОК» проводит повышение квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров в Сочи по дистанционным программам, соответствующим требованиям ФГОС и профессиональным стандартам. Пройти подготовку можно через интернет, без отрыва от труда и личного посещения центра. Достижение необходимого уровня квалификации подтверждаем корочкой необходимого образца.

Интересное: Ветеран труда для сотрудника полиции какие льготы

Представленные программы составлены с учетом положений ФГОС 38.03.01 (Приказ Минобрнауки № 1327 от 12.11.2015), закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 и других нормативных актов. В зависимости от выбранного курса, повышение квалификации для бухгалтеров может охватывать такие направления профессиональной деятельности, как:

Если вы проживаете не в Сочи, по какой-либо причине не хотите или не можете присутствовать на очных занятиях – для вас наш центр обучения проводит дистанционные курсы бухгалтерии. Дистанционные курсы бухгалтеров организованы через специальную интернет-платформу, на которой размещены видео-лекции, теоретические материалы, важные нормативные документы, практические задания на закрепление материала. Также каждый обучающийся в таком формате имеет возможность онлайн-общения с преподавателем.

Бухгалтерские курсы для начинающих
Курсы для главного бухгалтера
Курсы для бухгалтера по заработной плате
Курсы для бухгалтера калькулятора
Программы повышения квалификации
Дистанционное обучение бухучету
Обучение программам 1С

Обучение в АПОК проводим в форме дистанционных курсов. Для организации учебного процесса используем виртуальную платформу ДПО. С ее помощью слушатели проходят теоретическую подготовку дистанционно, в свободное, а по одобрению руководства, в рабочее время. Площадка ДПО обеспечивает доступ к учебным материалам и заданиям в режиме 24/7, позволяет самостоятельно регулировать интенсивность обучения, выбирать время для занятий, автоматизировать образовательный цикл и итоговую аттестацию. Личное посещение центра и оформление командировки не потребуется.

Оба дня. Это вариант для тех, кому необходимо максимально быстро и эффективно разобраться в тонкостях учета прекурсоров у себя на предприятии и тут же привести его в соответствие с законодательством.
Только первый день. Мы понимаем, что не у всех компаний есть возможность отпустить сотрудников на два дня, поэтому компаниям, стремящимся сэкономить мы предлагаем посетить только первый день семинара. Напоминаем, что месяц бесплатного консультирования действителен в каждом варианте, поэтому некоторым компаниям вполне может хватить одного дня.

Первый день семинара – это наш традиционный практический семинар, в ходе которого слушатели получат подробную информацию о законодательстве, связанном с прекурсорами, о том, зачем и почему необходимо вести учет данных реактивов, а также о том, какие требования предъявляет главное управление МВД по контролю за оборотом наркотиков к учету, хранению и утилизации прекурсоров на предприятиях и в лабораториях. Помимо теоретической части на первом дне семинара будут также рассмотрены практические аспекты ведения учета: правила заполнения журналов, сроки подачи отчетов, нюансы прохождения проверок МВД.

Второй день семинара – это практическое занятие, на котором слушатели будут работать со своими документами учета, а также задавать конкретные вопросы и получать конкретные ответы. Мы вместе исправим все имеющиеся ошибки и научимся не допускать их снова.

Такой формат семинара позволяет существенно ускорить процесс налаживания учета прекурсоров в организации. Практика показывает, что после однодневных семинаров слушатели обычно не сразу приступают к работе, а полагаются на то, что в течение месяца они смогут воспользоваться бесплатным консультированием от нашей компании. Но когда внезапно приходят проверяющие, оказывается, что в срочном порядке все сделать невозможно, да и информация с семинара забывается.

ответы на индивидуальные вопросы по обороту прекурсоров в вашей компании;
раздаточные материалы (в т.ч. практическое пошаговое пособие по учету);
журнал регистрации операций, при которых изменяется количество прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ;
консультационное сопровождение по электронной почте после семинара;
обед.

Все изменения в персонифицированном учете (постановления Совета Министров РБ от 22.03.2019 N 187, от 09.08.2018 N 589, постановления правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 31.08.2018 N 9 и N 10).

На семинаре разработчики нормативных документов прокомментируют все изменения по персонифицированному учету и помогут определить коды должностей по классификатору «Занятия», рассмотрят типичные ошибки, допускаемые при составлении ПУ, наименовании должностей и присвоении кодов.

при приеме (переводе) на работу (информация, вносимая в графу «Основание»; заполнение графы «Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»» в случае отсутствия должности в классификаторе);
присвоении квалификационной категории (информация, вносимая в графу «Присвоение квалификационной категории»; код, используемый в графе «Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»»).

Отчетность в ПФР 2022 сзв стаж сзв м и сзв тд

Сведения по форме СЗВ-ТД передаются в ПФ РФ не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был прием на работу, постоянный перевод, увольнение или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.

Работодатель заполняет каждый бланк по одному работнику и заверяет отчет. Заполнять форму можно от руки печатными буквами или с использованием компьютера. Цвет чернил при заполнении отчета может быть любым, кроме красного и зеленого. Помарки и исправления недопустимы. Отчет СЗВ-стаж можно сдавать на бумаге и в электронном виде.

Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СТД-Р.

Таким образом, с 01.04.2019 года, независимо от того относится иностранный гражданин к застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования или нет, все временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие иностранные граждане на территории РФ должны быть зарегистрированы в системе индивидуального (персонифицированного) учета. И именно в отношении сведений о трудовой деятельности (отчет по форме СЗВ-ТД) в ст. 11 Закона 27-ФЗ используется термин не «застрахованные лица», а «зарегистрированные лица». Соответственно, на таких иностранных граждан также отчет предоставлять нужно в случае их приема на работу, постоянного перевода, увольнения, подачи соответствующего заявления.

С 1 июля 2022 года начинается эксперимент по применению автоматизированной УСН: Федеральные законы подписаны

С 1 июля 2022 года до 31 декабря 2027 года в Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан будет проводиться эксперимент по применению нового налогового режима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения » (далее – АУСН). Это установлено Федеральным законом от 25.02.2022 N 17-ФЗ.

– средняя численность работников в месяц не более 5 человек. Работники могут быть только налоговыми резидентами РФ;
– учитываемые в базе доходы не превышают за год 60 млн руб;
– остаточная стоимость ОС не более 150 млн руб;
– нет филиалов или обособленных подразделений;
– доля участия других организаций не более 25% (есть исключения);
– счета открыты в банках, которые есть в перечне уполномоченных. Такой список утвердит ФНС России;
– выплата доходов физическим лицам только в безналичной форме;
– не применяются одновременно другие режимы налогообложения.

Плательщики АУСН освобождены от уплаты страховых взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ и от обязанности по подаче РСВ. Взносы на травматизм платить придется в фиксированном размере – 2 040 руб. в год с ежегодной индексацией. При этом скидки и надбавки таким страхователям устанавливать не будут.

НИОКР как операции, не подлежащие налогообложению НДС: практика применения льгот. При наличии каких документов, налогоплательщик может подтвердить льготу по НДС. Споры, вытекающие их норм об освобождении от налогообложения НИОКР.
правила ведения раздельного учета при осуществлении облагаемых/необлагаемых операций; рекомендации по организации раздельного учета; порядок отнесения сумм НДС на затраты;
субсидии из бюджета — восстановление сумм входного НДС: требования, практика, разъяснения;
реализация интеллектуальных прав на НИОКР: вопросы исчисления НДС, практика применения налоговой льготы.

Особенности организации раздельного учета при выполнении НИОКР — организация позаказного учета. Сбор прямых и косвенных затрат на НИОКР. Порядок учета РИД (РНТД), отнесение затрат, выплата вознаграждения авторам. Формирование себестоимости отдельного объекта НИОКР для различных целей. Инвентаризация НИОКР.

Особенности учета отдельных видов затрат: на спецоборудование, опытных образцов и спец оснастки в условиях начала применения ФСБУ 5/2020 и перехода на применение ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020, проценты по займам и кредитам, работы и услуги субподрядчиков и соисполнителей, необходимость и возможности применения ПБУ 2/2008.

Интересное: На каком основании распределяют задолность других людей людей по кварплате на соседей

Изменения налогового законодательства 2022 года и его влияние на практику налогообложения. Усиление мер налогового контроля (в том числе за применяемыми льготами по налогу на добавленную стоимость) — на что обратить внимание налогоплательщику и чего ожидать от налогового законодательства.

Место реализации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Возникновение функций налогового агента по НДС, порядок исчисления НДС налоговым агентом и порядок применения налоговых вычетов. Место реализации электронных услуг, выполнение функций налогового агента при приобретении услуг в сети Интернет.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОГРАММЫ
Пенсионная реформа в Российской Федерации: обзор нормативной базы. Новое в законодательстве РФ о пенсионном обеспечении граждан. Негосударственные пенсионные фонды
Организация ведения индивидуального (персонифицированного) учета
Основные формы документов: рекомендации по заполнению
Предоставление данных персонифицированного учета на машинных носителях: требования, предъявляемые органами ПФР
Конвертация пенсионных прав пенсионеров и застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Порядок исчисления трудового и страхового стажа для конвертации пенсионных прав и назначения пенсий
Порядок заполнения формы «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования»

В СЕМИНАРЕ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ:
М.Л. БЕЛЯКОВА – заместитель начальника Управления разработки, внедрения и сопровождения информационных подсистем территориальных органов Пенсионного фонда РФ
С.П. ОВСЯННИКОВ – заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

10.7. Пользователь Сайта может в любое время отозвать свое согласие на обработку Данных, направив сообщение на адрес электронной почты Компании: info@turov.pro, либо направив письменное уведомление по адресу Компании: 143905, Московская обл, г. Балашиха, ул. Заречная, д. 31 пом. 515, офис 12. После получения такого сообщения обработка Данных пользователя будет прекращена, а его Данные будут удалены, за исключением случаев, когда обработка может быть продолжена в соответствии с законодательством. Заключительные положения Настоящая Политика является локальным нормативным актом Компании. Настоящая Политика является общедоступной. Общедоступность настоящей политики обеспечивается публикацией на Сайте Компании. Настоящая Политика может быть пересмотрена в любом из следующих случаев:

3.3. Под безопасностью Данных понимается защищенность Данных от неправомерного и/или несанкционированного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения Данных, а также от иных неправомерных действий в отношении Данных.

-осуществления возложенных на Компанию законодательством Российской Федерации функций, полномочий и обязанностей в соответствии с федеральными законами, в том числе, но не ограничиваясь: Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 26.02.1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федеральным законом от 8.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей», Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее – «Политика») подготовлена в соответствии с п. 2 ч .1 ст. 18.1 Федерального закона Российской Федерации «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 года (далее – «Закон») и определяет позицию юр.лица ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ШКОЛА БИЗНЕСА ТУРОВА ВЛАДИМИРА» (ОГРН: 1165001053106, ИНН: 5001109899,адрес регистрации: 143905, Московская обл, г. Балашиха, ул. Заречная, д. 31 пом. 515, офис 12) и/или его аффилированных лиц, (далее – «Компания») в области обработки и защиты персональных данных (далее – «Данные»), соблюдения прав и свобод каждого человека и, в особенности, права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

-принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты Данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения Данных, а также от иных неправомерных действий в отношении Данных;

Семинар Персонифицированный Учет 2022

б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо перечисленных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя, о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения указанного письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

14. Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, выдаваемым территориальными налоговыми органами в установленном порядке.

40. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Персонифицированный учет ПФР: форма и порядок ведения

Важно обозначить с какого года в ПФР ведется персонифицированный учет. Вся персональная информация о гражданине, начиная с 1996 года, когда вступил в силу ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ , аккумулируются на одном счете. Здесь не важно, меняет гражданин работу, переезжает жить в другой город, платит за себя взносы самостоятельно – теперь это все достояние единой базы данных. Такой подход снижает к нулю риски потери данных об накопленных на счету средствах. Дает возможность гражданину самостоятельно спрогнозировать уровень будущих пенсионных выплат. Если требуется, то и принять меры по их увеличению.

В то же время, чтобы система работала без сбоев, законодатель предусмотрел многоступенчатую процедуру контроля и проверки имеющихся в ней сведений. Форма и порядок ведения отчетности в персонифицированном учете в ПФР определена законом и уточнена постановлениями правительства РФ.

Каждый год, не позднее 1 марта, обеспечить подачу в органы ПФ актуальную информацию о каждом штатном работнике. В перечень сведений включаются номер страхового свидетельства, личные данные работника, даты приема, увольнения, периоды работы и начисленный за это стаж.
Каждый квартал, но не позднее 20 числа следующего месяца, в электронном виде данные об дополнительных пенсионных отчислениях в разрезе работников.
Каждый месяц, до 15 числа следующего месяца, уточненные личные данные на каждого сотрудника, что находится у него в штате, а также каждого работника, с которым заключен гражданско-правовой договор.

Сегодня персонифицированный учет ПФР представляет собой урегулированный на законодательном уровне сбор личных данных о всех гражданах России, их трудовой деятельности, уплаченных налогах, взносах, других обязательных платежах с целью формирования в будущем достойного уровня пенсионного обеспечения. Эти данные также используются для возможности получения социальных выплат. Подобная система позволяет значительно сократить бюрократическую волокиту, избежать необходимости простаивания в очередях за справками, самостоятельно контролировать уровень начисленных пенсионных взносов.

бесплатно через Пенсионный фонд получать информацию о платежах, находящихся на его персонифицированном счете;
получать от работодателя данные, которые тот направляет в Пенсионный фонд и налоговые органы;
в случае выявления неточностей или ошибок обращаться в Пенсионный фонд с заявлением для устранения несоответствия.

07 Апр 2022 hiurist 37