Главная / Доверенности / Скачать трудовой договор ип с ип продавцом

Скачать трудовой договор ип с ип продавцом

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Срочный трудовой договор с ИП: образец 2021. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2021 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2021 №115-ФЗ).

Срочный договор – не исключение

Вести предпринимательскую деятельность можно с даты государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и именно с этого дня индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников (ст. 23 ГК РФ, ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

дата подписания;
место оформления;
данные и реквизиты сторон;
четко обозначенная должность;
взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
график работы, отдельные пожелания работодателя;
сумма оплаты и порядок ее начисления;
срок, на который оформляется договор;
условия расторжения договора;
порядок решения трудовых споров.

Образец

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Трудовое законодательство предусматривает, что в качестве работодателя могут выступать не только юридические, но и физические лица, имеющие статус ИП или не имеющие такового. Это обстоятельство накладывает на гражданина, желающего нанять работника, обязанность грамотно вести всю необходимую документацию, связанную с наёмным трудом, обеспечить соблюдение интересов и гарантий для сотрудника, требуемых законом. И первое, что предстоит сделать сторонам, начиная трудовые правоотношения – составить и подписать трудовой договор. Лицам, не обладающим базовыми юридическими знаниями, легко запутаться в огромном количестве не всегда грамотно составленных образцов контракта, которыми сегодня наводнён интернет. Данная статья призвана обозначить существенные условия, которыми должен обладать трудовой договор с ИП, с работником, образец скачать бесплатно можно на нашем портале.

Как заключить трудовой договор ИП с продавцом правильно

Договор составляется в письменной форме;
Договор составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон;
Обязательными реквизитами соглашения являются подписи обеих сторон, печать нанимателя;
Соглашение не должно ограничивать законные права и интересы сторон;
Трудовой контракт может быть заключён с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста (для заключения соглашения с несовершеннолетними требуется письменное согласие их родителей);
На основании трудового договора наниматель готовит приказ о приёме на работу;
Договор регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС в месячный срок.

Особенности заключения трудового договора с работником ИП

Трудовое законодательство (в частности ст.20 ТК РФ) в качестве стороны регулируемых правоотношений, имеющей название «Работник» называет только физические лица, при том, что под физическими лицами-нанимателями законодатель понимает в т. ч. и индивидуальных предпринимателей. Поэтому любой найденный Вами на просторах интернета договор ИП с ИП-продавцом (образец) по определению не должен содержать слова «трудовой» в своём названии;
В соответствии с гражданским законодательством, индивидуальный предприниматель является субъектом предпринимательской деятельности, которая представляет собой получение прибыли на постоянной основе от производства и реализации товаров, оказания услуг. Такая деятельность осуществляется лицом за свой счёт и под собственный риск. Трудовые же правоотношения, определение которых содержится в ТК РФ, имеют несколько другой характер: им присущи такие черты, как управление, контроль, подчинение, строгая регламентация деятельности и т.д. Именно поэтому правоотношения, где обе стороны преследуют цели, присущие предпринимательской деятельности, должны быть оформлены как гражданско-правовой договор между ИП и ИП (образец выбирается исходя из требуемого вида договора: о подряде, например).

Интересное: Как посмотреть прошли ли платежи

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

td_s_prodavcom.jpg

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Медицинские осмотры

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В течение пяти рабочих дней с даты фактического начала выполнения производственных функций гражданином индивидуальный предприниматель должен провести заполнение трудовой книжки наёмника. Если у соискателя нет этого документа, то ИП должен оформить его за свой счёт.

Оформление трудового договора

Продавец, как мы уже указали, является работником, которому для успешного выполнения своих функций, необходимо наличие определённого опыта. Но и это условие не всегда является основополагающим. Часто соискатель не подходит ИП по каким-либо чертам характера, поведению на рабочем месте либо отношению к покупателям. Поэтому хорошей возможностью оценить, насколько подходит соискатель работодателю, является оформление трудового контракта с испытательным сроком. Максимально такой период составляет 3 месяца, но при заключении срочного соглашения чаще всего не превышает двух недель. В этот промежуток у ИП есть законное право расторгнуть контракт с неугодным работником по основанию, как не прошедшим испытательный срок.

Важные условия при заключении контракта

Контракт подготавливается и распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один вариант документа выдаётся сотруднику, а второй храниться у предпринимателя. В трёхдневный срок ИП впервые оформляющий себе продавца должен пройти регистрацию в ФСС и ПФР в качестве работодателя и впоследствии выплачивать страховые взносы.

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП может быть заключен на общих основаниях, в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ («Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). Например, срочный договор можно заключить при поступлении продавца на работу в организацию малого бизнеса, где численность работников не превышает установленную законом величину. В этой ситуации можно заключить срочный договор ИП с продавцом.

исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
выполнение временных (до двух месяцев) работ;
выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Срочный договор – не исключение

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Образец документа

Предмет договора.
Срок действия договора.
Условия оплаты труда сотруднику.
Режим рабочего времени отпуска.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
Ответственность сторон.
9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
Прекращение трудового договора.
Заключительные положения.
Реквизиты сторон, работодателя и работника.
Подписи сторон.

Интересное: Документы на выплату дивидендов единственному учредителю образец

Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2021 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.

Инструкция: как оформить продавца в ИП

на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
ущерб причинен умышленно;
ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
ущерб в результате административного проступка;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.
Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.
На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
Военный билет;
Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
заключение договора с пенсионерами по возрасту;
заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Срочный договор – не исключение

Ситуация с продавцом несколько иная, он отвечает за сохранность переданных ему товаров и денег. Поэтому, дополнительно к трудовому договору с ним должен быть заключен и еще один — о полной материальной ответственности. Без него работодатель-ИП может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с другими работниками.

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Содержание договора

Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре. Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет, а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно.

Интересное: Материнский Капитал Для Строительства Дома Снт

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП

В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.

В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей. Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества. Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.

Особенности трудового договора ИП и работника

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
условия страхования сотрудника.

Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП

Именно поэтому у предпринимателей часто возникают вопросы, касающиеся нюансов принятия на работу. В этом материале рассмотрим образец договора ИП с продавцом, а также какие детали необходимо в нем предусмотреть. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

включается в штатный персонал;
обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Дата и номер договора, к которому прилагается дополнительное соглашение;
Дата и номер дополнительного документа;
Какие пункты меняются, и как звучит новая их трактовка;
С какого числа действуют изменения;
Подписи обеих сторон.

12 Окт 2020 hiurist 153