Главная / Доверенности / Цены на медосмотр при приеме на работу

Цены на медосмотр при приеме на работу

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Медосмотр при приеме на работу в СПб. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В зависимости от специальности и условий труда назначается список анализов, исследований и врачей, обязательных к прохождению. При оформлении медосмотра для работы, как минимум, придется пройти следующих специалистов:

Стоимость услуги — от 1000 до 3000 руб.

Для прохождения медосмотра на работу можно обратиться в поликлинику или частный специализированный центр. При обращении необходимо указать должность, а также характер выполняемых работ, чтобы вам был правильно назначен перечень специалистов для прохождения. Также работодатель должен указать, какой документ, подтверждающий прохождение медкомиссии, вам необходимо предоставить.

Особенности оформления медкомиссии для работы

Трудоустройство неразрывно связано с прохождением медицинского осмотра. Его прохождение необходимо не только для того, чтобы подтвердить пригодность человека к определенному виду работ, но и чтобы исключать распространение различных заболеваний. В зависимости от требований законодательства РФ и работодателя, после прохождения медкомиссии может оформляться один из следующих документов:

В центрах «Медкомиссии №1» для проведения профосмотра необходим только паспорт и номер СНИЛС (при наличии). Если сотрудник обследуется в рамках заключенного корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя.

Другие названия: обязательные медосмотры работников (сотрудников), периодические и предварительные медосмотры работников (сотрудников), обязательные медицинские осмотры работников (сотрудников), медицинские осмотры по Приказу №302н.

Каким сотрудникам и в каких случаях необходимо прохождение профосмотров?

Минимальный список специалистов:

Врач-терапевт
Врач-акушер-гинеколог (для женщин)
Врач-психиатр
Врач-психиатр-нарколог
Врач-профпатолог.

Минимальный список исследований:

Флюорография
Электрокардиография
Клинический анализ крови
Клинический анализ мочи
Содержание в сыворотке крови глюкозы и холестерина
УЗИ молочных желез или маммография (для женщин старше 40 лет)
Бактериологическое (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования для женщин.

В центрах «Медкомиссия №1» сотрудники смогут пройти всех необходимых специалистов, провести все анализы и обследования в день обращения в одном медицинском центре без необходимости повторного посещения.

От здоровья персонала зависит многое. Чтобы поддерживать здоровье сотрудников в хорошем состоянии многим организациям требуется проводить периодический профосмотр персонала. Наш центр «Светофор» располагает современным оборудованием и персоналом. Мы всегда готовы предоставить не только качественные услуги, но так же и множество необходимых медицинских справок и бумаг. Наш центр зарекомендовал себя качеством предоставляемых услугами и скоростью работы.

Обязательное проведение медицинских профосмотров по приказу 302н осуществляется в соответствии со ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (№ 323-ФЗ от 21.11.2021 г.) и ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, обеспечивая тем самым снижение заболеваемости сотрудников отдельных отраслей и предприятий, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными и вредоносными факторами.

Интересное: Расчет По Страховым Взносам Можно Сдать На Бумажном Носителе

Порядок проведения медицинского профосмотра сотрудников:

С января 2021 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2021 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Перечень профессий и организаций, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, утверждается Правительством РФ в законодательном порядке. Процедура проведения медосмотров, периодичность, а также правила допуска сотрудников к профессиональной деятельности регламентируется согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №302-Н от 12 апреля 2021 г.
Предварительный медицинский осмотр осуществляется при поступлении кандидата на работу. Цель данного мероприятия — первичное определение профессиональной пригодности в соответствии с предстоящим родом и видом деятельности.

Медицинские профосмотры — неотъемлемый элемент кадровой политики, включающий в себя заботу о здоровье и трудоспособности граждан при формировании производственных коллективов. Совершенствование процедуры трудоустройства позволяет повысить конкурентоспособность предприятий и снизить кадровую ротацию на местах.

Предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников

Обязательное проведение медицинских профосмотров осуществляется в соответствии со ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (№ 323-ФЗ от 21.11.2021 г.) и ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, обеспечивая тем самым снижение заболеваемости сотрудников отдельных отраслей и предприятий, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными и вредоносными факторами.

Рентгенографии грудной клетки
Исследования крови на сифилис
Взятия мазка на гонорею
Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций
Серологического обследования на брюшной тиф
Исследования на гельминтозы
Взятия мазка из зева и носа на наличие патогенного стафилококка

Одна из основных задач системы здравоохранения — профилактика и раннее выявление профессиональных заболеваний. Однако в наше время в России система обязательных профосмотров только начинает восстанавливаться. Далеко не все регулярно проходят необходимые медицинские осмотры.

Функциональная диагностика

Согласование
Сначала определяется численность работников для прохождения медицинских комиссий. Мы согласуем и оформим дату начала осмотра, составим план проведения исследований. В результате будет заключен договор между работодателем и медицинской организацией.
Составление контингентов
Создается перечень всех профессий в организации с указанием вредных факторов и работ. Для этого можно воспользоваться результатами проведения процедуры «Специальная оценка условий труда» или программой производственного контроля. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, необходимо направить в Роспотребнадзор в 10-дневный срок.
Составление поименных списков ваших сотрудников, подлежащих медосмотрам
Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты медицинских осмотров. В списках указываются ФИО и профессия (должность) сотрудника, наименование вредных производственных факторов или видов работ, а также наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
Согласование календарного плана
Ознакомление всех категорий работников с календарным планом
Выдача направлений на медицинский осмотр
Проведение проф осмотров
Получение заключительного акта
Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работников всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

Интересное: Узнать номер свидетельства о регистрации права собственности

Медицинское обследование такого рода достаточно просто в документальном оформлении (по крайней мере для претендента). Руководитель организации выдаёт специалисту, которого планирует трудоустроить, направление на первичный медосмотр. Иногда в таком документе указывается конкретная государственная поликлиника, но в большинстве случаев работник может выбрать коммерческую клинику. В направлении указывают профессию, на которую претендует «пациент».

Список документов

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка. ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч. Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

Ответственность работодателя

дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Лица до 21 года и некоторые категории работников должны проходить обследования раз в год. Для ряда категорий они организуются раз в 2 или в 3 года. Люди, которые работают на объектах повышенной опасности, должны раз в 5 лет проходить освидетельствование у психиатра. Органы местного самоуправления также вправе ввести дополнительные профосмотры.

Профосмотры для организаций в ПрофМедЛаб

Хотите, чтобы все было быстро, удобно и по закону? Именно так работает медицинский центр ПрофМедЛаб. У нас можно пройти предварительный, периодический, внеплановый медосмотр, пройти медосмотр с выдачей или продлением медкнижки, получить любые медицинские справки, мы организуем выездные медкомиссии. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности.

Как правильно выбрать клинику

Это удобно для всех. Работодатель получает в лице клиники надежного партнера и уверен, что все документы в порядке. Работнику не нужно совершать лишних телодвижений, самому искать клинику, бегать с чеками в бухгалтерию.

Целью является оценка состояния здоровья работников, своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний и общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Периодический медицинский осмотр (ПМО)

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими) проходят предварительные и периодические профосмотры по спискам профессий, утвержденных и согласованных с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.

Перечень документов, предоставляемых Заказчиком

Реквизиты предприятия.
Поименный список лиц, подлежащих освидетельствованию (в электронном виде).
Список должен содержать следующие сведения: полностью Ф.И.О., дата, месяц и год рождения, вредные и/или опасные факторы должны быть указаны в соответствии с их наименованием в приказе № 302 Н от 12.04.2021г., общий трудовой стаж и стаж работы с вредным производственным фактором.
Желательно предоставить результаты и карты предыдущих анализов.

дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Интересное: Какие Выплаты Положены Военнослужащим По Контракту При Заключении Контракта

Список документов

Всё документальное оформление — записи и печати в медицинской книжке или паспорте здоровья — совершают врачи. Задача работника заключается в быстром переходе из кабинета в кабинет и передаче документов специалистам.

Отдельно стоит рассмотреть, кто оплачивает медкомиссию при приеме на работу, если ни работодатель не устанавливает необходимости её прохождения, ни законодательство. Так, если освидетельствование в медицинском учреждении проходит работник по собственной инициативе, то и оплачивает он его самостоятельно.

Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу (например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья), то все затраты возмещаются работодателем. Последний не имеет права заставить потенциального сотрудника отрабатывать расходы, которые были понесены компанией.

Способы оплаты первичного медосмотра

Компания заключает договор с лечебным учреждением на прохождение медицинского осмотра кандидатов и принятых сотрудников. Обследование при этом оплачивается безналичным путем. С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.
Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства. Условие – кандидат представляет документы, подтверждающие его затраты.

Данный вид обследования будет проводиться вне графика. Это означает, что он не только нерегулярный, но и исключительный. Внеочередной медосмотр работник проходит по собственной просьбе, требованию руководителя или Роспотребнадзора.

Если работник проходит предварительное обследование, то он самостоятельно подготавливает документы, и выбирает место для прохождения профосмотра. Оценив прайс на оказание услуг, работник заключает договор с медицинской организацией и проходит обследование. Отметим, что заказать или купить профосмотр без прохождения врачей нельзя. Это противоречит законам РФ и влечёт за собой наложения штрафа или арест для всех участников сделки. Предлагать подобное могут только мошенники.

Порядок прохождения профосмотров

Организацией периодических осмотров занимается работодатель. Он также заключает договор, выбрав поликлинику или медцентр с наиболее оптимальными условиями и стоимостью. Согласовав дату и время, будет составлен график профосмотров. О чём в соответствующие сроки будет уведомлены работники.

Задачей профосмотра является проверка не только физической готовности работника к выполнению своих профессиональных обязанностей, но и устойчивость его психики. Особенности каждой профессии определяют частоту диспансеризации работника.

Далеко не каждое предприятие, работа на котором требует наличия медицинской справки по форме 302Н, организует централизованное прохождение медосмотра для своих работников или кандидатов на должность. Довольно распространена ситуация, когда на собеседование уже требуется явиться с готовым разрешением. Самостоятельно проходить медкомиссию довольно неудобно, кроме того, претендент на работу часто ограничен во времени, поэтому он просто не может соблюдать все формальности.

Медосмотр по приказу 302Н

Заказать справку у нас довольно просто, но делать это требуется только людям, уверенным в собственном здоровье. В противном случае работа в экстремальных условиях может быть опасна для здоровья и жизни. При наличии сомнений лучше всеже пройти полный медосмотр.

12 Окт 2020 hiurist 168