Уне Заключен Трудовой Договор 2022

1. пенсионерами;
2. лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
3. топ-менеджерами;
4. главбухами; некоторыми другими специалистами.
5. творческими работниками;
6. студентами;
7. гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии, а также их последствия;

Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:Дата заключения соглашения и место.Данные каждой из сторон.

Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются. В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия.

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Перечислим некоторые из них: исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника; выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Такую форму не только удобно заполнять, она позволяет существенно сократить все затраты на кадровое делопроизводство микропредприятий. Скачайте документы по теме: При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки.

По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает

Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, так как самого договора не было. Таким образом, Нина столкнулась с нестандартной ситуацией: с Маргаритой необходимо заключить трудовой договор, но у нее поменялись и личные данные, и трудовая функция.

1 ст. 59 ТК РФ. Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок. Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия. Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек.

Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. ); Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.). (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.

Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком. Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.

Если работнику действительно перед работой предлагались те условия, на которых он настаивает, то работодателю желательно согласиться с требованиями работника и включить в трудовой договор требуемые им условия, особенно если они были документально зафиксированы (в предложении на работу, переписке) или в ходе переговоров с работодателем (есть запись таких переговоров).

Если те условия, на которых настаивает работник, не соответствуют действительности, работодатель может письменно предложить работнику заключить трудовой договор на его условиях и в случае отказа работника от подписания трудового договора составить акт, в котором зафиксировать факт отказа. При проверке работодателя он всегда сможет обосновать причину отсутствия подписи работника на трудовом договоре, при этом обратив внимание, что работник трудится на условиях, предложенным работодателем.

– В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На лиц, работающих по совместительству, данная норма распространяется в полном объеме.

Если трудовой договор утерян и работником, и работодателем, то для его восстановления необходимо поднимать все документы, имеющиеся у работодателя по данному работнику: приказ (распоряжение) о приеме на работу, личная карточка формы Т-2, трудовая книжка, должностная инструкция, другие сведения о трудовой деятельности. После восстановления трудового договора оформляются его дубликаты, которые подписываются сторонами с указанием даты подписания (не должна совпадать с датой приема на работу) и проставлением отметки, что это дубликаты трудового договора.

В случае если трудовой договор утерян работником, то на основании его заявления работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию трудового договора. Копия трудового договора должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Можно также оформить дубликат трудового договора, хранящегося у работодателя. В этом случае на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, ставятся подпись работника о получении дубликата трудового договора и дата его получения. На экземпляре документа, который остается у работника, ставится отметка, что это дубликат трудового договора.

Обязательные условия трудового договора в 2022 году тк рф

Статьи по теме: Не забудьте указать: наличие или отсутствие испытательного срокаобязанность сотрудника отработать положенный по законодательству срок (в случае если работодатель оплатил обучение)неразглашение конфиденциальной информациивиды и условия дополнительного страхования (если оно предоставляется работодателем). Если в трудовом договоре не указать какие-либо права и/или обязанности сторон, то это не освободит стороны от соблюдения ТК РФ и, следовательно, выполнения таких обязанностей.

При этом сам документ, несмотря на его важность, может содержать как основные, так и дополнительные условия, о порядке включения которых необходимо знать изначально. В силу соглашение о сотрудничестве считается заключенным с момента допуска труженика к выполнению непосредственных обязанностей, причем независимо от того, предшествовало ли тому заключение трудового договора в письменном виде или нет. При этом в рамках оговоренной статьи в случае если в первый рабочий день сотрудник приступил к исполнению порученного задания на основании устного распоряжения руководства, договор в документальном выражении все равно оформляется, причем не позднее трех рабочих дней.

Смотрите видео: Если компании успели выполнить этот процесс, то они не будут привлечены к ответственности, но при этом результаты проведенного процесса должны быть внесены в пункты трудовых соглашений, составленных со всеми работниками предприятия. Обязательным условием любого трудового контракта выступает информация о том, в каких условиях труда работает гражданин. Если по итогам оценки окажется, что содержание трудового договора не соответствует действительности, то директор будет вынужден подкорректировать текст соглашения.

Необходимо учитывать, что время начала работы относится к обязательному условию трудового договора в 2022 году. С указанной даты на работника полностью распространяется законодательство РФ об . При этом обе стороны могут договориться письменно или устно об отсрочке даты начала работы.

Обязательные условия трудового договора на законодательном уровне регулируют трудовые отношения между сторонами. Необходимо учитывать все пункты, которые следует включить в документ. На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор относится к соглашению между работником и работодателем.

Если проверка выявит хотя бы малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основании ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Затем работодатель уплачивает в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.

• Прием работника без опыта работы (первоначальное оформление книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ осуществляется в течение 5 дней со дня приема).
• Заключение договора с совместителем.
• Отсутствие книжки в связи с ее утерей, порчей или другими причинами (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с указанием причины отсутствия книжки).

Важно! Опасно подменять трудовой договор гражданско-правовым. Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Если договор будет признан трудовым, организации грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства по трудовому договору ( ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ , п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 , п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда ).

По общему правилу, невозможно работать по трудовому договору без трудовой книжки. Но что делать, если сотрудник, который вам обязательно нужен по каким-либо причинам, не хочет оформляться на работу? В этой статье вы найдете информацию о законных вариантах решения этой проблемы.

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки доказательством стажа в Пенсионном фонде будут пенсионные отчисления, перечисленные работодателем в соответствии со СНИЛС работника, а также копия трудового договора. Рассмотрим особенности способов такой занятости более подробно.

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

О правах и обязанностях сторон мы рассказали в графе Что такое трудовой договор. Поскольку заполненный трудовой договор печатается в двух экземплярах, обе стороны имеют на руках полный перечень своих прав и обязанностей друг перед другом. Нарушение соглашений может повлечь за собой привлечение к административной, а в отдельных случаях и криминальной ответственности.

1. Дата заключения соглашения и место.
2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
3. Обязательные реквизиты
4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

Также в тексте соглашения необходимо прописать то, что соглашение носит временный характер и указать основания для такого решения (пенсионный возраст соискателя). Еще одним обязательным пунктом является период действия соглашения. Если его срок не будет указан – с точки зрения юрисдикции договор станет бессрочным.

При оформлении трудовых отношений с подданными иностранных государств необходимо руководствоваться положениями главы 50.1 ТК РФ, в которой определен список документов, необходимых для приема на работу на территории Российской Федерации, особенности перевода, отстранения, увольнения, выплаты заработной платы и др.

В соответствии со статьей № 327.1 ТК РФ граждане вправе вступать в трудовые отношения после достижения ими совершеннолетия. В отношении срочного трудового договора действуют те же правила, что и в отношении классического соглашения. Временный трудовой договор с иностранным гражданином может быть заключен в случаях, описанных в статье 59 ТК РФ.

Чаще всего соглашение сторон, которое носит название трудовой договор, носит бессрочный характер, но в некоторых случаях работодатель вправе заключить с претендентом на должность срочный трудовой договор. Этот документ имеет некоторые нюансы, а правила его оформления регулируются трудовым кодексом РФ.

Важно! Нанять на пенсионера, оформив с ним срочный трудовой договор, можно лишь в том случае, если ранее он не числился в этой компании в качестве постоянного сотрудника, то есть если заключаемый договор – новый. Переводы с постоянной должности на временную запрещены законом РФ.

Сложнее всего доказываются факты осуществления деятельности, которая не связана с материальной выработкой. Такую работу выполняют, например, торговые представители и операторы телефонной линии. В качестве доказательства они могут предоставить материалы фото- и видеосъемки со своего рабочего места. Сделать съемку можно с обычных мобильных телефонов: сегодня большинство гаджетов имеет такие функции.

• Заключая трудовое соглашение, человек обязуется выполнять определенный вид работ за вознаграждение. Согласно ст.136 ТК РФ оно выплачивается не реже, чем раз в полмесяца. Таким образом, в трудовых правоотношениях человек получает деньги за рабочий процесс, а в гражданско-правовых – только за результат.
• Размер зарплаты устанавливается с учетом квалификации сотрудника, а также его образования, стажа, сложности работы и других факторов. При этом размер заработка не может быть ниже федерального МРОТ, размер которого в 2020 году составляет 12 130 руб.
• Человек, находящийся с организацией в трудовых отношениях, обязан подчиняться ее правилам внутреннего трудового распорядка.
• Согласно трудовому законодательству к работнику, который не справляется со своими обязанностями, могут быть применены дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, увольнение. В гражданско-правовых отношениях такого нет.
• На работодателя ложится обязанность обеспечить людям необходимые условия работы, в противном случае сотрудники Трудовой инспекции и других контролирующих органов могут его наказать.
• Сотрудник должен выполнять свои обязанности самостоятельно, не передавая их третьим лицам, что случается в гражданско-правовых отношениях.

Существуют и другие особенности. Принимая в штат сотрудника, работодатель обязывается обеспечить его необходимыми материалами и инструментами для работы. Также он должен предоставлять человеку выходные дни, ежегодные и ученические отпуска, оплачивать больничные листы и обеспечивать получение других льгот, предусмотренных законом

Однако компании, которых не слишком беспокоит собственная репутация, часто пренебрегают своими обязанностями. В результате работник трудится без оформления, а когда его услуги становятся не нужны – ему просто указывают на дверь, отказываясь выплатить зарплату и отпускные. В такой ситуации защитить свою правоту в суде бывает сложнее, чем при наличии договора, но все-таки возможно. Главное – доказать факт наличия трудовых правоотношений, для чего есть разные способы.

1. За допущение к работе человека к работе лицом, которое не было на это уполномочено – от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц. Аналогичное нарушение, совершенное повторно, уже наказывается штрафом от 10 000 до 20 000 руб. для ИП и от 50 000 до 70 000 руб. для компаний.
2. За уклонение от подписания трудового соглашения либо его замену гражданско-правовым договором – от 5 000 до 10 000 для ИП и от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц. В случае повторного нарушения штраф для компании увеличивается вдвое, а индивидуальный предприниматель будет вынужден заплатить от 30 000 до 40 000 руб.

Как работнику признать трудовой срочный договор не заключенным

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Дорогие юристы! Пожалуйста внимательнее прочтите вопрос! ТК РФ я читал. Меня интересует статус требования ст.67 о получении второго экземпляра договора. Если работник не начинал работу, не расписывался ни в каких приказах и распорядках и не получил на руки договор в течение 2 недель. Имеет ли он право отказаться от начала работ по такому договору и считать такой договор не заключенным? У него его вообще нет на руках!

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ТК РФ Статья 67. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда . Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня;

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   1. Работник нанимается на работу в должности (название должности).
   2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
   3. Работа осуществляется в (подразделение) по адресу: (адрес).
2. СРОК ДОГОВОРА
   1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
   2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора (дата начала работы) года.
   3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (количество месяцев).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   1. Работник имеет право на: (прописать)
   2. Работник обязан: (прописать)
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   1. Работодатель имеет право:
      • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
      • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
      • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
      • принимать локальные нормативные акты;
   2. Работодатель обязан:
      • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
      • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
      • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
      • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
      • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
      • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
   1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
   2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
   1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
   2. Работнику устанавливается (количество часов)—часовая рабочая неделя.
   3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
   4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
      • основной отпуск (количество) календарных дней;
      • дополнительный отпуск (количество) дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
   2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы (сумма) рублей в месяц.
   3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
   1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
   1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
   2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
   3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
    1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя (количество) листов.
13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ООО «Бланкоф» в лице Бланкова Владимира Владимировича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванов Иван Иванович, паспорт серия, 2222 номер 111111 выдан УВД Южного района г. Москвы 01.01.2049, проживающий по адресу г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель»», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   1. Работник нанимается на работу в должности инженера.
   2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
   3. Работа осуществляется в техническом отделе по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 2.
2. СРОК ДОГОВОРА
   1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
   2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с 1 января 2068 года.
   3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок 3 месяца.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   1. Работник имеет право на:
      • предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
      • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
      • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
      • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
      • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      • ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
      • изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
      • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
      • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
      • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
      • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • m) выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
      • защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
      • иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения)
   2. Работник обязан:
      • исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности бухгалтер, указанной в пункте 1 настоящего трудового договора
      • соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором
      • соблюдать трудовую дисциплину;
      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
      • проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ;
      • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
      • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
      • исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
      • исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   1. Работодатель имеет право:
      • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
      • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
      • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
      • принимать локальные нормативные акты;
   2. Работодатель обязан:
      • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
      • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
      • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
      • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
      • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
      • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
   1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
   2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
   1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
   2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
   3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
   4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
      • основной отпуск 28 календарных дней;
      • дополнительный отпуск 14 дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
   2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы 30 000 рублей в месяц.
   3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
   1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
   1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
   2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
   3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
    1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя 5 листов.
13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Обязательные условия трудового договора по ТК РФ в 2022 году: статья 57 ТК РФ

Список условий, которые обязательно указываются в трудовом договоре, достаточно обширен. Все упомянутые в ст. 57 ТК РФ пункты условно можно разделить на несколько групп:

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, соглашение считается таким, что заключено на неопределенный период. Поэтому в контракте обязательно следует фиксировать тот факт, что трудовые отношения являются срочными. Например, можно заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином с продлением на новый период, потому что иностранцам выдают разрешение на работу на ограниченный срок, которое они могут продлять при необходимости. Работать иностранцам без разрешения на работу запрещено законом.

Порядок осуществления обязательного социального страхования работника предусмотрен действующим законодательством. Поэтому не нужно детально описывать этом механизм в трудовом договоре. Достаточно просто указать, что сотрудник подлежит обязательному соцстрахованию в порядке, установленном законом.

Прописывать перечисленные пункты в договоре необходимо лишь в случаях возникновения у лица соответствующих обязанностей или прав, например, если сотрудник будет допущен к гостайне или на него возлагается обязанность по отработке после оплаченного работодателем обучения. Если принимаемого на работу специалиста все эти пункты не затрагивают, упоминать о них в трудовом договоре не нужно.

• ФИО нанимаемого субъекта, полное наименование нанимателя – юридического лица или ФИО нанимателя – физического лица;
• реквизиты документов, удостоверяющих личность нанимаемого лица и работодателя-физлица (серийный номер, дата выдачи);
• ИНН нанимателя (кроме нанимателей-физлиц, которые не имеют статус предпринимателя);
• данные о представителе нанимателя (если интересы работодателя представляет уполномоченное лицо);
• место и дата заключения сделки.

Особенности и случаи заключения срочного трудового договора – образцы, ограничения срока, условия

По умолчанию, законодателем предусматривается оформление трудоустройства путем подписания договора с неопределенным сроком действия, однако, в качестве альтернативы, Трудовой кодекс России предоставляет возможность заключения контракта на предварительно оговоренный срок.

• Обязательное указание в тексте договора периода, по истечении которого он теряет юридическую силу, а трудовые отношения между сторонами, без наличия пролонгации, прекращаются;
• Законодательно предусмотренная максимальная продолжительность срока, на который допускается заключения представленного вида договора о трудоустройстве – 5 лет (срок устанавливается на усмотрение работодателя с учетом обстоятельств и характера оговоренных трудовых функций);
• Не может заключаться с отдельными категориями работников, перечень которых закреплен законом;
• Особенности закрепления в представленном договоре сроков, на протяжении которых работодатель может оценить соответствие вновь принятого трудящегося занимаемой им должности (отдельным категориям сотрудников не может быть установлен (женщинам, пребывающим в ожидании малыша, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет), в случае необходимости выполнения оговоренной указанным документом трудовой функции на протяжении определенного сезона – испытание не более 14 дней, стандартная продолжительность – 90 календарных дней, а для руководящего состава – 180 дней);
• Запись о представленном виде трудоустройства в обязательном порядке вносится в трудовую книгу и при расторжении по истечении срока действия договора, проставляется отметка (причина) – окончание срока, на который заключался документ;
• После того, как оговоренный между сторонами срок действия документа окончится, стороны имеют право или обязаны продлить его на аналогичный или иной, допустимый законом, срок;
• Уведомление соискателя, претендующего на занятие временной вакансии, о срочном характере предполагаемой к выполнению трудовой функции;
• Обязательное уведомления трудящегося, занятого на предприятии на основании срочного контракта, об истечении срока действия такого документа (не позднее, чем за три календарных дня).

Все причины, лежащие в основании подписания представленной разновидности трудового соглашения, можно поделить на строго регламентированные ТК Российской Федерации и на те, которые могут применяться при наличии обоюдного согласия сторон – трудящегося и работодателя.

Первый из представленных выше вариантов является основным и рекомендован к использованию всеми работодателями вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица.

• На отдых (ежедневный, на протяжении рабочего дня, дополнительные виды отдыха, обусловленные спецификой работы или обстоятельствами, связанными с личностью трудящегося, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• На оплату труда;
• На оплату времени временной нетрудоспособности и пр.

Заявление о заключении трудового договора

Двенадцатого ________ года, мною, индивидуальным предпринимателем ______________ была принята на работу в __________________ на должность продавщицы _________________________________________________________.
Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор не был заключен с _______________________ в связи с тем, что в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о присвоение индивидуального номера налогоплательщика; медицинскую книжку.
В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Вследствие того, что _________________ не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу.
Затем, не успев приступить к работе, _______________________________ обратилась ко мне с просьбой предоставить ей выходные __, __, __, _______ года. Я пошла навстречу и предоставила _________________________ выходные в вышеуказанные дни. Однако _________ года _______________________ к работе не приступила, а приступила только лишь _____________________.
Я, ИП _________ неоднократно напоминала ___________________________ о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ____________________ уклонялась от заключения трудового договора, с какой целью, мне неизвестно.
В связи с тем, что мною были приобретены туристические путевки в ____________________, «___» _______________ года я выехала за пределы РФ на отдых. После моего возвращения из отпуска выяснилось, что от _____________________ поступило письмо с требованиями выдать ей трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Я не возражаю выдать ________________________ трудовую книжку, так как действительно принимала ее на работу через центр занятости населения г. ______, и она, пусть некачественно, но выполняла свои обязанности.
Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться возникает не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.
Хочу обратить внимание на тот факт, что в адрес ИП ___________ не поступало заявления от __________________________________ об увольнении по собственному желанию, но несмотря на это, я согласна выдать трудовую книжку со всеми необходимыми записями, только для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, также _________________________ обязуется подписать трудовой договор, заключенный с ней; сделать запись об ознакомлении с приказом о приеме на работу; представить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием сроков, предусмотренных законом и сделать запись о получении трудовой книжки и приказа об увольнении, так как статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
На основании изложенного,

Представить заявление от «___» ______________ года о приеме на работу _______________________________________.
Подписать трудовой договор от ___________ года и получить копию указанного договора.
Внести запись в приказ о приеме на работу от _____________ года об ознакомлении с приказом.
Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ с необходимыми сроками, предусмотренными законодательством.
Внести запись в приказ о прекращении трудового договора об ознакомлении с указанным приказом.
Получить трудовую книжку и дать работодателю об этом расписку.

Похожие записи
• 
  Надо ли подавать документы каждый год на льготы по жкх пенсионерам
• 
  Рассчитать налог на авто онлайн 2021
• 
  Воронежская облбудет ли федеральный ветеран труда пенсионер освобождён от транспортного налога в 2021г
• 
  Проезд В Транспорте Для Пенсионеров Тула