Увольнение по собственному желанию после испытательного срока
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Законодательная база
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.
Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.
Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».
Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.
Удобный момент
Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.
Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление. Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.
Особенности увольнения во время испытательного срока
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:Здесь необходимо вспомнить о том, что на работника в период испытания распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Соответственно, у сотрудника такие же права, как и у других, для которых испытание не устанавливается.
Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.
Особенности увольнения работника-совместителя, не прошедшего испытательный срок
В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.
Важная информация: Если дело все-таки дошло до разбирательств в судебном порядке, помните о том, что если увольнение будет признано незаконным, кроме восстановления на работе можно требовать возмещения морального вреда и неустойки за вынужденные прогулы.
До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.
Процедура увольнения по собственному желанию
- Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
- Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
- Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
- В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.
Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.
Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).
Испытательный срок
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
- При этом нужно помнить о временных рамках. Это можно сделать не позже чем за три дня до окончания периода. При этом последним днём является не тот, который определён формально, а последний рабочий день в указанном периоде.
- Должно быть составлено и предъявлено сотруднику специальное уведомление, где должны быть зафиксированы недостатки работника и примеры его некачественной работы. Если до конца срока документ предъявлен не был, то работник считается прошедшим срок без замечаний.
- В этом уведомлении согласно ТК РФ необходимо указать, за что увольняют, хотя бы одну конкретную причину, которая позволяет судить о несоответствии требованиям.
- Если сотрудник болеет или пребывает в отпуске, увольнять таким образом его не позволено.
- При том что будет установлено, что сотрудник некачественно исполнял свои обязанности, это будет необходимо подтвердить составлением и оформлением соответствующих актов. Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть аргументировано такого рода документами.
- Рассматривая увольнение по результатам испытательного срока, можно приобщить различного рода текущие документы делового оборота. Например, могут использоваться характеристики, докладные, различные отзывы, выполненные в письменном виде. Могут быть использованы заключения конкретных начальников о профессиональной профнепригодности нового сотрудника.
- Если имело место производство продукции, которая имеет дефекты, документы об этом нужно будет приобщить к делу.
- Могут вестись специальные журналы прохождения испытательного срока, где фиксируются факты производственной деятельности работника. Это может подсказать, как уволить сотрудника на испытательном сроке.
- Периодически сотрудник обязан представлять письменные отчёты, где фиксируется вся проделанная работа. Если имели место неудачи, должны присутствовать письменные объяснения на этот счёт. Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.
- Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
- Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.
Что входит в рассматриваемый срок
Конечно, обычно говорят о том, что руководитель в течение этого времени присматривается к новому сотруднику и решает, насколько он необходим на этом предприятии. Однако верно и то, что сотрудник для себя тоже старается определиться, хочет ли он здесь остаться, подходит ли ему это предприятие, эта работа и этот коллектив? Нельзя исключить и то, что он захочет уйти отсюда и продолжить поиски работы дальше.
Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.
Не прошедшего испытательный срок
На первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника. Официальный порядок выглядит так:
По собственному желанию
- подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
- получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
- убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
- в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.
По инициативе работодателя
- оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
- производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.
По соглашению сторон
Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:
При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.
Обработка по собственному желанию
В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.
Отработка по соглашению сторон
Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:
В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2021г.). В заявлении допускается использовать формулировки:
Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:
Запись в трудовой книжке
В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.
При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
- оклад составляет 32 000 р.;
- сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
- в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
- выходное пособие сотруднику не полагается.
- для увольнения у руководителя должны иметься веские основания;
- он обязан заранее предупредить (письменно) человека о грядущем увольнении;
- оформить все соответствующие документы – издать приказ, заполнить трудовую книжку кандидата;
- предупредить соискателя заранее о необходимости пройти испытание;
- не вправе назначать длительную отработку, максимум 3 дня;
- учитывать наличие категорий людей, которым ИС назначать нельзя;
- дать полноценный расчет, если стажировка была с оплатой;
- обязан сообщить работнику о правилах и других требованиях организации;
- нужно дождаться окончания больничного/отпуска для расчета сотрудника.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
- Максимальный срок составляет 3 месяца. Причем, руководитель обязан установить заработную плату человеку, проходящему испытание.
- Если новый сотрудник претендует на руководящую должность или место главного бухгалтера, допускается – 6 месячная стажировка.
- При заключении срочного трудового соглашения сроком 2-6 месяцев ИС составит 2 недели.
Что такое испытательный срок и какова его длительность?
Бухгалтер производит полноценный расчет. Учитывается отработанное человеком время, назначенная оплата за ИС. Плюс полагается компенсация – отпускные. Ведь сотрудникам полагается ежегодный отпуск. Если человек не уходит отдыхать, он берет деньги.
При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.
Зачем устанавливают испытательный срок?
Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.
Как устанавливается продолжительность испытательного срока?
- работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
- работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
- некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
Кроме перечисленных работников, на испытательном сроке не могут работать те, кто для осуществления трудовой деятельности переводится в другой населённый пункт или в филиал предприятия. Также это правило распространяется на специалистов, которых принимают на работу по результатам конкурса (выбора).
Человеку рекомендуется обезопасить себя и документально оформить передачу своей ответственность и предметов, которые он получил для работы. Акт приёма-передачи должен содержать характеризующие особенности переданных объектов.
Нюансы увольнения
Решение оформляется приказом. В нём отображается информация о работнике и насколько продлевается работа на испытательном сроке. После составления приказа с документом должен ознакомиться сотрудник и поставить свою подпись.
12 Окт 2020 hiurist 166
