Заявление о увольнении с работы образец в рк 2022

• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Приказ Т-8 — не единственный документ, который оформляется при увольнении по собственному желанию. Какие еще документы потребуются, как их правильно составить и какие еще действия осуществить в связи с увольнением, вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Заявление на увольнение по собственному желанию

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

• зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
• наступление пенсии;
• перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
• призыв на срочную военную службу;
• если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
• иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Этот срок может быть меньше по двум причинам. Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.

Обязательно укажите дату подачи. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с 11. Написали 10, подали 11? Отсчет пойдет с 12.

Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Это будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон». Учтите, работодателю это неудобно: ему нужно срочно рассчитать вас, заполнить и выдать трудовую книжку. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления.

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой. Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет.

Как такого понятия «отработки» в законодательстве нет. В 1 пункте 56 статьи Трудового Кодекса РК указано «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц». Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре.

Увольнение и расчет сотрудников: инструкция для работодателя

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.

• для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
• в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
• в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

• сотрудник Кусаинов М.А. увольняется 13.09.;
• всего неоплаченных дней — 10 дней;
• оклад работника равен 100 000 тенге;
• надбавка за стаж — 30%;
• в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
• период для расчета отпускных — с 01.07. по 30.06.;
• за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
• среднедневной заработок – 4 918 тенге;
• сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Увольнение по собственному желанию в 2022

Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.

• наименование работодателя — подается на имя начальника организации, а не в адрес непосредственного руководителя отдела, цеха и т.д.;
• сведения о работнике, его должности;
• ссылка на ТК РФ и собственную инициативу увольнения — указывать причины для такого решения не нужно, кроме случаев с сокращенным периодом отработки;
• указание даты фактического прекращения трудовых отношений;
• дата и личная подпись заявителя.

Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Устное уведомление начальства о предполагаемом уходе с работы не будет иметь юридического значения, поэтому заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.

• не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия (законом может устанавливаться и сокращенный срок уведомления);
• указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;
• после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении моего приятеля по собственному желанию согласно поданному заявлению. Ему была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Вскоре он обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

В наступивший день увольнения по собственному желанию Вам был предъявлен Акт о совершенном проступке, доказательства нарушения, был издан приказ о применении взыскания в виде увольнения, в данном случае? Если нет, то работодатель должен Вам выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет, указав в ней основания увольнения по ст.80 ТК РФ, т е по собственному желанию.

Здравствуйте! В день увольнения по собственному желанию, когда уже перевили денежный расчет(выплаты за неотгул. отпуск и т.п.) сообщили,что приостановили увольнение по собственному желанию и завели служебное расследование. Дело в том,что я работаю на кассе, взяла деньги, на след день их вернула. Моя коллега сообщила работодателю об этом. С меня потребовали объяснительную и начали сводить кассу. Составили акт сверки -деньги были на месте, касса сошлась.Теперь предоставили документы для ознакомления, где указанно, что уволили по п. 7 ст 81 ТК РФ. Что мне делать? Почему проигнорировали мое заявление на увольнение по собственному желанию. Я мать одиночка и плачу ипотеку, такая запись в трудовой закроет передо мной все двери.

Может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

Согласно букве закона, работник в любое время по собственной инициативе вправе прекратить трудовые правоотношения с работодателем, заблаговременно подав соответствующее заявление. В период пандемии коронавируса, когда многие сотрудники перешли на удаленный формат работы, особенно актуальным стал вопрос о том, как подать заявление на увольнение в электронном виде, без посещения офиса. В связи с чем рассмотрим подробнее, как расторгнуть трудовой договор не выходя из дома посредством электронной почты.

• наименование предприятия, где трудоустроен заявитель;
• должность и Ф.И.О руководителя, которому адресуется документ;
• должность, занимаемая руководителем, структурное подразделение в котором он числится;
• Ф.И.О заявителя;
• просьба об увольнении с указанием желаемой даты;
• причины по которым работника следует рассчитать без отработки (если таковые имеются). При этом придется приложить соответствующие документы в обоснование просьбы уволить без отработки;
• дата.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , сотрудник по собственной воле в любое время может уволиться с работы. Причем согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , ему придется предупредить начальство о планируемом уходе как минимум за две недели. Точкой отсчета будет считаться следующий день после получения начальством заявления.

Руководитель, получив заявление на увольнение, в свою очередь, должен издать приказ на увольнение и выплатить все суммы, причитающиеся работнику. При этом если в заявлении указана просьба о пересылке документов, связанных с трудовой деятельностью, то работодателю следует ее выполнить

Свою позицию изложил также Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-1773 от 06.03.2020 г . В документе было отмечено, что при применении ст. 80 ТК РФ , не предполагается электронный документооборот, равно как и использование электронной подписи (ЭП). Однако при этом ведомство отметило, что для обеспечения юридической значимости тех или иных документов, следует допустить использование работниками усиленной КЭП.

На заметку
Напомним, что запись о работе внешнего совместителя вносит наниматель по основной работе по желанию работника. Следовательно, если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то в нее следует внести запись об увольнении совместителя .

Внимание!
Если стороны предварительно договорились о дате увольнения (в ответе на предложение или резолюции на заявлении), то потом изменить решение в одностороннем порядке будет незаконно. В таком случае, чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, придется снова достичь взаимного согласия .

Наниматель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника. То есть произвести все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), в следующие сроки :

Уволиться по соглашению сторон может практически любая категория работников (в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и пр.). Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон нельзя со следующими категориями работников:

Если работник на работе. В таком случае нанимателю следует передать работнику на руки трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) . О том, что трудовая книжка получена, работник расписывается в графе 13 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В ней же (в графе 12) работник проставляет дату получения трудовой книжки .

Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы

год, число, месяц №_____
О назначении
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 и статьей 20 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на должность_________________________________________________________
(наименование должности)
с «__» _______ 20__ года, с испытательным сроком до «__»_______ 20__ года.
Основание: письмо ______________________________________________
(орган национальной безопасности)
от «__» _______ 20___ года № ___.
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

год, число, месяц №_____
О предоставлении дня (часов) отдыха
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 4
статьи 32 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»:
_______________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
предоставить оплачиваемый день (часы) отдыха «__» _________ 20___ года
(c __ часов по __ часов) за работу в сверхурочное время «__» _________ 20___ года
c __ часов по __ часов.
Основание: заявление _________________от «__» _______ 20___ года,
(фамилия, инициалы)
распоряжение (решение) _________________ от «__» ________20___ года №___
(должность)
«О сверхурочной работе».
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

год, число, месяц №_____
О предоставлении части отпуска
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Закона Республики Казахстан «О государственной
службе Республики Казахстан»:
Предоставить ___________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью
___ календарных дней с «__» _________ 20___ года за период работы
с «___» __________ 20___ года по «___» _____________ 20__ года.
Основание: заявление ________________________.
(фамилия, инициалы)
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

год, число, месяц № _____
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 3 статьи
54 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить __________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
отпуск по уходу за ребенком с «__» _________ 20___ года по «__»_________ 20___ год.
Основание: заявление _________________________, копия свидетельства
(фамилия, инициалы)
о рождении № __ от _________, выданного ___________, или другой документ,
подтверждающий факт рождения ребенка.
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

год, число, месяц №_____
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 3 статьи
54 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней
с «__» _______ 20__ года по «__» _________ 20__года.
Основание: заявление ________________________.
(фамилия, инициалы)
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

Любой сотрудник предприятий разной сферы деятельности может беспрепятственно прекратить работу в компании. Чтобы уйти с работы по собственному желанию, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя. В заявлении необходимо указать просьбу о прекращении своей деятельности на предприятии. Время, когда работник подаст такое заявление руководству, не имеет значения. В том числе допускается подача заявления об увольнении во время болезни, отпуска или пребывания в командировке.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8 .

Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без без двухнедел

Может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

Свою позицию изложил также Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-1773 от 06.03.2020 г . В документе было отмечено, что при применении ст. 80 ТК РФ , не предполагается электронный документооборот, равно как и использование электронной подписи (ЭП). Однако при этом ведомство отметило, что для обеспечения юридической значимости тех или иных документов, следует допустить использование работниками усиленной КЭП.

Руководитель, получив заявление на увольнение, в свою очередь, должен издать приказ на увольнение и выплатить все суммы, причитающиеся работнику. При этом если в заявлении указана просьба о пересылке документов, связанных с трудовой деятельностью, то работодателю следует ее выполнить

Согласно букве закона, работник в любое время по собственной инициативе вправе прекратить трудовые правоотношения с работодателем, заблаговременно подав соответствующее заявление. В период пандемии коронавируса, когда многие сотрудники перешли на удаленный формат работы, особенно актуальным стал вопрос о том, как подать заявление на увольнение в электронном виде, без посещения офиса. В связи с чем рассмотрим подробнее, как расторгнуть трудовой договор не выходя из дома посредством электронной почты.

• наименование предприятия, где трудоустроен заявитель;
• должность и Ф.И.О руководителя, которому адресуется документ;
• должность, занимаемая руководителем, структурное подразделение в котором он числится;
• Ф.И.О заявителя;
• просьба об увольнении с указанием желаемой даты;
• причины по которым работника следует рассчитать без отработки (если таковые имеются). При этом придется приложить соответствующие документы в обоснование просьбы уволить без отработки;
• дата.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , сотрудник по собственной воле в любое время может уволиться с работы. Причем согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , ему придется предупредить начальство о планируемом уходе как минимум за две недели. Точкой отсчета будет считаться следующий день после получения начальством заявления.

Карта побыту и увольнение с работы

Возникает много вопросов как раз по этой теме, постарались как можно более подробно рассмотреть вопрос увольнения с работы в Польше, также в данной статье вы сможете найти образцы заявлений на смену децизии и пример письма воеводе при смене работы.

И еще важно: новая децизия будет по срокам совпадать с теми сроками, на которую у вас сделана карта побыту по предыдущему работодателю. Например вы работаете у работодателя «А», карта побыта выдана до 12.01.2024 года, в 2023 году вы решили сменить работу и перейти в компанию «В». И новая децизия по работодателю «В» будет также действительна до 12.01.2024 года.

В законе это звучит как Zmiana jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (Изменение единого разрешения на временное проживание и работу). Важным моментом при смене работы (увольнении) по карте побыта является то, что добавились новые процедуры (заявление о смене децизии), которое необходимо заполнить при увольнении.

Также добавилось два новых основания, когда не нужно менять карту побыту (децизию): если иностранному работнику изменили название должности, но выполняемая работа при этом не изменилась или иностранному работнику увеличили количество рабочих часов и пропорционально увеличили зарплату.