Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К нам обратился специалист, фактически выполнявший работу разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов. Трудовой договор с ним оформлен не был, несмотря на наличие договоренностей о работе, а заработная плата перечислялась руководителем напрямую с личной банковской карты.

После прекращения сотрудничества работника не ознакомили с приказом об увольнении и не разъяснили основания прекращения работы. Дополнительно выяснилось, что за период фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель не исчислял обязательные налоговые платежи и страховые взносы.

Какая правовая работа проведена

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
2. Сформировали доказательственную базу: подтвердили выполнение трудовой функции, подчинение внутреннему порядку и регулярное получение оплаты.
3. Отдельно обосновали нарушение работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
4. Представляли позицию доверителя в судебном процессе и сопровождали рассмотрение дела до вынесения решения.

Итог рассмотрения дела

Суд принял сторону доверителя и удовлетворил ключевые требования по делу:

• признать наличие трудовых отношений между работником и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность рассчитать и перечислить налоги и страховые взносы;
• дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.