Изменения в трудовое законодательство с 2021 года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ — БЕЛАРУСЬ — ИЗМЕНЕНИЯ С — 2021 — ГОДА
При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК).
Новые — незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц и неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году
Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве. Введя такую ответственность, УК РФ дал и определение понятию предпенсионного возраста — он соответствует 5 годам, предшествующим моменту назначения страховой пенсии по старости. На 5-летний период (вместо 2 лет) для предпенсионеров стал с 2021 года ориентироваться и закон о занятости населения (№ 1032-1) при признании их гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.
При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2021 года придется в полном объеме. Такую точку зрения в конце 2021 года в очередной раз высказал Конституционный суд РФ (постановление от 25.10.2021 № 38-П), указав при этом на общеобязательность применения этого правила.
В Беларуси изменят Трудовой кодекс
– На протяжении последних нескольких лет мы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов, – сообщает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. – Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению: в случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты. Человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому мы настояли на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий.
Планируется, что с добросовестными работниками будут продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия на максимальный срок. Что это означает? Допустим, с работником заключили контракт на два года. Если за это время нареканий к нему не было, следующий контракт должны будут заключить на три года, чтобы в итоге в общей сумме получилось пять лет. А после этого с работником должны будут заключить либо контракт минимум на три года, либо бессрочный трудовой договор.
Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года в таблице
- Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков (например, 17 декабря 2021г.), а на дату ухода сотрудника в отпуск (в 2021г.). То есть взять ежегодный отпуск в любое время имеют право многодетные сотрудники, у которых старшему ребенку в 2021г. исполнилось 12 лет.
- К отпускам многодетных сотрудников с маленькими детьми применяются общие правила об отпусках. И если такой сотрудник не отработал шесть месяцев, то уйти в отпуск он может только с согласия работодателя.
Теперь условия работы сотрудников подтверждаются только по итогам спецоценки. Поэтому к началу 2021г. у всех работодателей должны быть в наличии результаты спецоценки. Подтвержденные особые условия труда на рабочем месте обязывают работодателя предоставлять сотруднику льготы, в том числе:
Какие изменения ожидают белорусов после принятия поправок в Трудовой кодекс
Олег Левшунов напомнил, что сейчас законодательство о труде предусматривает три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Декрет № 5 ввел новый вид наказания — полное или частичное лишение дополнительных стимулирующих на срок до 12 месяцев. «Трудовой кодекс дополняется нормой, которой предусматривается, что такое взыскание должно применяться с месяца, следующего за месяцем издания приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию», — пояснил парламентарий.
Сегодня многие страны придают этому большое значение. Новые формы организации труда получают соответствующее законодательное оформление. Беларусь не остается в стороне от этих процессов. «Так, в законопроекте концептуально пересмотрен вопрос о временном переводе работника к другому нанимателю. Предусматривается новый вид временного перевода — на другую работу, в том числе к другому нанимателю с согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года. Для этого вида временного перевода наличие таких условий, как производственная необходимость или простой, не требуется. Достаточно желания работодателя, его договоренности с другим нанимателем и согласие работника», — отметил парламентарий. Законопроектом устанавливаются особенности правового положения работника при временном переводе. Так, трудовой договор с ним не прекращается, а новый — не заключается.
Объектив Новый Трудовой кодекс: Беларусь снова стала страной принудительного труда
«Законодательно разрешено передавать рабочих другому нанимателю с его согласия на полгода. Но мы прекрасно понимаем, что на день можно вернуть человека, а потом опять перевести на полгода. И, во-вторых, при этом краткосрочном контракте, а кто будет запрашивать это согласие у работника?» – объясняет член БКДП Сергей Антусевич.
Правда, к примеру, нашим коллегам журналистам-фрилансерам это ничего не дает, хотя соответствующие обращения законодатели получали неоднократно. К сожалению, сфера СМИ, сфера информации остается жестко регулируемой, и государство не готово идти на какой-то фриланс.
ЯНВАРЬ 2021: изменения законодательства
Установлено, что облисполкомами в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, утверждаются перечни неплатежеспособных сельскохозяйственных организаций, подлежащих финансовому оздоровлению.
- организации, заключившие договоры комиссии с нерезидентами на организацию предоставления их услуг (продвижение и реализация услуг путем заключения договоров с третьими лицами, консультации и иное), отражают данные о полученных суммах комиссионных вознаграждений по виду предоставляемой услуги. Например, услуги по организации проведения обучающих семинаров в соответствии с заключенными договорами комиссии отражаются как услуги в области образования;
- данные о суммах премий (торговых бонусов, скидок, поощрительных и иных выплат) (в тех случаях, когда они не включаются в стоимость оказанных услуг на основании определенных договорами документов, свидетельствующих об оказании услуги), полученных от нерезидентов, отражению в отчете не подлежат;
- стоимость туров в Республику Беларусь, реализованных иностранным гражданам нерезидентами, субъекты туристической деятельности (туроператоры, турагенты) по заключенным с нерезидентами договорам отражают в разделе I по коду 0210, а комиссионные вознаграждения за продвижение и реализацию туров, полученные от нерезидентов, – в разделе I по коду 0290. Комиссионные вознаграждения за продвижение и реализацию туров, а также услуги онлайн-бронирования гостиничных мест, уплаченные нерезидентам, отражаются в разделе II как импорт прочих туристических услуг (код 0290);
- в компьютерные услуги (код 0710) включаются, кроме прочего, техническое обслуживание и ремонт портативных вычислительных машин;
- услуги в области бухгалтерского учета и аудита, консультирование по налогообложению (код 1006) включают также услуги по проведению проверки первичных учетных документов на их соответствие данным бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности, услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской и (или) финансовой отчетности сторонней организацией;
- услуги в области управления (код 1007) включают, кроме прочего, услуги по проведению аудита системы управления (менеджмента);
- связанные с торговлей услуги (код 1013) включают вознаграждения, в том числе комиссионные, по операциям с товарами и услугами, подлежащие выплате торговцам, брокерам биржевых торгов, дилерам, аукционистам, комиссионерам и иным посредникам;
- услуги в области архитектуры, инженерные и прочие технические услуги (коды 1031-1032) включают, кроме прочего, сопровождение технологических процессов и эксплуатации оборудования при производстве продукции;
- прочие услуги (код 1099) включают, кроме прочего, услуги по оценке имущества, кроме услуг по оценке и осмотру движимого и недвижимого имущества в связи со страхованием.
Лукашенко подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс
Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
23 июля, Минск /Екатерина Кришеник — БЕЛТА/. Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе белорусского лидера.
Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году
2021 год станет подготовительным для перехода к электронным трудовым книжкам. Переход планируется на 1 января 2021 года, а переходный период продлится до конца 2027 года. В эти годы работодатели будут вести обычные трудовые книжки и одновременно передавать данные в ПФР в электронном виде. Данный вопрос в настоящее время прорабатывается.
Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2021 года
Согласно законопроекту № 83422-7, который находится на рассмотрении в Государственной Думе, будут внесены поправки в статью 236 ТК РФ. Планируется увеличение пени за задержку выплаты заработной платы работникам с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки.
Трудовое законодательство Российской Федерации нередко претерпевает важные изменения. В связи с этим налогоплательщикам, в особенности тем, у кого имеются наемные работники, необходимо тщательно отслеживать самые актуальные нововведения и изменения в ТК РФ. Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2021 года?
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года: обзор в таблицах
- Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.
- В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
- В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2021 года.
- он совершил преступление впервые;
- полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
- выплатил работникам проценты за задержку;
- в действиях виновного нет другого состава преступления.
Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году
Передавать руководителю заявления в электронной форме можно будет не только о трудоустройстве или отпуске, но и об увольнении, переводе и в иных случая, предусмотренных ТК РФ. На сегодня копии заявлений или их электронные версии не признаются судами.
Для организаций предусматривается 2 новые формы отчетности (СЗВ-ТД и СЗИ-ТД). Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. С 2021 сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд необходимо будет уже на следующий день. При увольнении сотрудника ему необходимо будет выдать справку по форме СЗИ-ТД. В ней будет отражены все кадровые перемещения работника.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года: таблица
С 22 октября 2021 года расширили перечень сотрудников, которые могут уходить в отпуск в любое удобное для них время. Такая возможность появилась у сотрудников, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет.
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Изменения в трудовом законодательстве 2021 года в таблице
Изменения в Трудовом кодексе 2021 затронули возраст выхода на пенсию. Теперь для мужчин он равен 65 годам, для женщин — 60 годам. Повышаться пенсионный возраст будет постепенно, как это показано в таблице. Переходный период для женщин продлится до 2023 года, для мужчин — до 2028 года включительно.
Конституционный суд (Постановление от 28.06.2021 № 26-П) напомнил работодателям, что оплата труда работника в праздники или выходные дни производится с учетом премий и надбавок, входящих в систему оплаты труда. Если в расчете не учитывать установленные надбавки, за работу в выходной сотрудник получит меньше, чем за работу в будний день.
Все о Польше! Работа в Польше, новости Польши, польский язык
- Право обратиться в трудовой суд с запросом справки о работе. Если работодатель не выдает трудовое свидетельство, работник имеет право обратиться в трудовой суд с требованием от работодателя выдать трудовое свидетельство.
- если работодатель не существует или по другим причинам невозможно подать в суд на него за выдачу справки с работы — работник имеет право обратиться в трудовой суд с просьбой определить право на получение справки о работе.
- будет защищен от увольнения. Работодатель не сможет расторгнуть с ними договор во время отпуска по беременности и родам (поправка к пункту 5 статьи 177 Трудового кодекса).
- сразу после использования отпуска по беременности и родам они смогут взять отпуск (поправка к пункту 3 статьи 163 Трудового кодекса).
- будет иметь право требовать восстановления на рабочем месте и получить возмещение за время пребывания без работы, если контракт на определенный срок был расторгнут с нарушением законодательства
- сможет потребовать восстановления и компенсацию оставшись безработным, если они договор был на определенный срок в нарушение положений (поправка к статье 47 Трудового кодекса и поправка к статье 57 § 2 Трудового кодекса).
Трудовое законодательство – 2021: законы и инициативы
- принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранцем порядка пребывания в РФ в соответствии с заявленной им цели въезда фактически осуществляемой деятельности или роду занятий.
- принимать меры по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания.
Федеральный закон от 19.07.2021 № 215-ФЗ устанавливает приглашающей стороне штрафы за нарушение требований закона:
Пока единственное, что известно об этой программе: она будет длиться три месяца с отрывом от основной работы, обучаемым будут платить стипендию в размере регионального МРОТ (эту обязанность возьмет на себя государство), а средняя стоимость одного курса составит 33 000 руб. Для работодателей эта новость важна прежде всего тем, что на период прохождения программы они должны будут предоставлять сотрудникам отпуск.
07 Авг 2020 hiurist 239