Помощь Руководителей В Трудоустройстве На Работу Инвалидов
Вводится премия за выполнение квоты по приему на работу инвалидов
Государство старается поддержать лиц с ограниченными возможностями. Поддержка касается, в том числе, помощи при устройстве на работу. Инвалидам предоставляется приоритет при поступлении на работу. Правительство предприняло дополнительные меры по обеспечению поддержки.
Появилось нововведение, согласно которому руководители федучреждений смогут получить дополнительную премию. Она полагается за исполнение квоты по приему на службу лиц с ограниченными возможностями. Уже были внесены корректировки в типовую форму трудового соглашения с руководителями федучреждений.
Как помочь в трудоустройстве инвалидов
А ведь тем, у кого жизнь и так осложнена проблемами со здоровьем, крайне важны поддержка и понимание, реальная помощь со стороны государства. Почему же трудоустройство инвалидов у нас сопряжено с многочисленными трудностями?
Люди с ограниченными возможностями у нас часто оказываются один на один со своими бедами. Хотя на бумаге их права защищены, и на труд в том числе. Но сегодня и здоровому человеку найти достойную работу бывает непросто, что тогда говорить про трудоустройство инвалидов.
Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2021 году
«1. Государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности. »
Трудоустройство инвалидов осложнено не только по причинам, зависящим от них самих. Многие работодатели отказываются от труда инвалидов. Причинами являются отсутствие достаточного количества специальных рабочих мест на предприятиях, приспособленных для работы инвалида, а также отсутствие у работодателей стимулов для приема на работу инвалидов. Работодатели не видят в инвалидах полноправных сотрудников и считают трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья обузой, большой проблемой, требующей к тому же существенных дополнительных затрат. Мотивация инвалидов молодого возраста (16-35 лет) значительно отличается от старшей возрастной группы в основном желанием общаться со своими сверстниками независимо от состояния их здоровья. С другой стороны, попадая на рынок труда, молодые инвалиды сталкиваются с рядом проблем, характерных для всей молодежи, — отсутствием опыта работы и необходимостью создания работодателем специальных условий труда. Проблема трудоустройства инвалидов остается одной из самых острых на рынке труда. Даже при наличии вакансий и квотирования рабочих мест (в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») трудоустройство инвалидов затруднено, так как предоставляемые рабочие места не учитывают особенности ограничений жизнедеятельности.
Проблемы трудоустройства инвалидов
Не стоит думать, что работодатель берет человека на эту квоту из жалости. Нет, он видит в нем такого же потенциального и трудоспособного сотрудника, как и в остальных. И оценивать его труд, и поощрять или наказывать он будет всех одинаково. Но он должен помнить не только про свои обязанности, но и про свои права.
Люди с ограниченными способностями на пути поиска работы сталкиваются не то чтобы с проблемами, а порою с непреодолимыми препятствиями. Им просто указывают на дверь, невзирая на то, что человек предназначен для этой должности.
Особенности трудоустройства инвалидов разных групп
- Льготы на выплату земельных и имущественных налогов. Здесь вы узнаете, по каким правилам заполняется налоговая декларация по земельному налогу.
- Выплата заработных плат инвалидам способствует понижению тарифа на ежемесячные взносы в Фонд Социального Страхования.
Лицо с ограниченными возможностями самостоятельно, или с помощью центра занятости, использует преимущества квоты. Затем следует процесс согласования положений трудового договора, размера заработной платы, должностных обязанностей.
Трудоустройство инвалидов
АНДРЕЙ ГРИГОРЬЕВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ: «С 2021 года на предприятиях и организациях Владимирской области, в рамках реализации государственной программы содействия занятости населения, оборудовано более 800 рабочих мест для инвалидов. Государственной программой «Содействие занятости населения Владимирской области на 2021-2021 годы» так же предусмотрены стимулирование работодателей к трудоустройству незанятых инвалидов».
Законом Владимирской области установлена норма по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов. На сегодняшний день квота составляет 2% от численности работников организации, если на предприятии трудится от 35 до 100 человек, и 3% , если численность работников более 100 человек. По данным Фонда социального страхования в нашей области на 2 тысяч 200 предприятиях должны быть выделены в счет квоты порядка 7 тысяч рабочих мест. Из них только две тысячи заняты. В том случае, если работодатель не может найти подходящую кандидатуру на выделенное в счет квоты рабочее место, он может его зарезервировать и обратиться за подбором своего сотрудника в Центры занятости населения. В свою очередь те, формируют кадровый резерв инвалидов. Сегодня работодатели неохотно берут инвалидов на работу. Причины разные. Кто-то не видет экономической выгоды, кому-то кажется, что инвалид на больничном будет проводить больше времени, нежели обычный сотрудник. Но, как утверждают руководители предприятий, которые уже предоставили вакансии для инвалидов, — это полное заблуждение.
Какие существуют проблемы при трудоустройстве инвалидов, и как они решаются на практике
Реализованная в ТК РФ политика трудоустройства льготников не соответствует рыночным реалиям. Таким количеством привилегий государство оказывает им «медвежью услугу». В результате ИП и учреждения предпочитают нанять трудоспособного гражданина и при необходимости заплатить штраф, нежели заботиться об адаптации инвалида и заниматься обустройством под него рабочих и бытовых помещений. К примеру, наем колясочника требует перепланировки не только непосредственного рабочего места, но и туалета, лифта, возможно, строительства пандуса.
Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие. Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями?
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.
- Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
- Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.
Содействие в трудоустройстве инвалидов в России
Несмотря на имеющиеся проблемы со здоровьем, многие инвалиды сохраняют возможность и желание работать, а некоторые просто вынуждены искать работу в силу финансовых трудностей. Как показывают опросы, безработные инвалиды, характеризуя желаемую работу, в 48% случаев указывают в качестве основной характеристики такой работы на высокий заработок, в 55% — на близость к дому, в 32% — на свободный режим рабочего дня. Желательность незначительных физических нагрузок отметили 52% безработных инвалидов, а уменьшение объема работы — 23%. Каждый пятый хотел бы иметь надомную работу. Мало кто претендует на сохранение уровня престижности (8%) или точное соответствие новой работы старой специальности (14%). Из числа опрошенных безработных инвалидов 10 % хотели бы заняться индивидуальной трудовой деятельностью[29].В России в течение многих лет организация трудового устройства инвалидов была поручена органам социального обеспечения, действовавшим в составе органов власти. В их обязанности входил поиск рабочих мест для трудового устройства. Работники районных отделов социального обеспечения были обязаны участвовать в работе ВТЭК и контролировать трудовое устройство инвалидов на производстве.
Законодательством предусмотрена возможность получения инвалидами статуса безработного, с распространением на них соответствующих прав и гарантий. Безработным признается инвалид, имеющий трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, которое выдано в установленном порядке, не имеющий работы, зарегистрированный в органе Федеральной службы занятости России в целях поиска работы и готовый приступить к ней. [30]
Трудоустройство инвалидов
Причинами инвалидности признаются:
1. Общее заболевание
2. Инвалидность с детства
3. Трудовое увечье
4. Профессиональное заболевание
5. Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.
6. Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте.
Изменения в законодательстве
Говоря о соцзащите инвалидов, стоит упомянуть про последние изменения в законодательстве, внесенные законами «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» от 01.12.2021 № 419-ФЗ и «О внесении изменений в ст. 169 ЖК РФ и ст. 17 ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»» от 29.12.2021 №399-ФЗ. Данные изменения, в первую очередь, направлены на обеспечение доступности окружающей среды для людей с ограниченными возможностями.
