При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных
Оплата сверхурочных часов сторожам
Здравствуйте, Наталья!
Да, такой приказ обязателен, он будет подтверждающим распорядительным документом, обосновывающим расходы за труд. Указывать необходимо фактическое число часов переработки. Если у работника 140 часов — их и следует указывать. По согласованию с ним, часть часов сверхурочной работы можно заменить днями отдыха.
В моей организации работают 3 сторожа, в январе месяце они переработали 30 часов сверх нормы, я оплатила в 2 размере так как праздничные дни, должна ли я теперь учитывать оплаченные в 2 размере часы как сверх урочные. Если нет то какой закон об этом говорит?
Расчет сверхурочных сторожам
Это должно быть прописано в Ваших ЛНА, т.е. во внутренних документах (например, Положение по оплате труда). Как там написано, так и делайте.
Есть три способа:
норма часов по графику самого работника
норма среднегодового количества часов
норма часов по производственному календарю
Извините, пожалуйста, ! Просто в голове были примеры с отпуском и больничными, которые и вычитаются из учетного периода, поэтому сюда и праздничные пристроила по ошибке.
Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).
В данной ситуации, расчет размера доплаты с учетом отработанной смены в праздничный день, будет произведен следующим образом:
Количество фактически отработанных часов всего — 210 часов, из них: количество отработанных часов в праздничный день — 10 часов.
Тема: Оплата сверхурочных сторожам
Дело в том, что в нашем регионе по Постановлению правительства области 24 апреля — нерабочий праздничный день (по-моему Радоница). Соответственно, 23.04. — сокращенный рабочий день, 24.04. — нерабочий. Поэтому, сокращается общая продолжительность рабочего времени за месяц — 20 раб. дней и 158 часов.
Я уже сама запуталась, это сверхурочные или переработка?
Т. е. премию нужно начислить на 6993,36 (4911+2082,36) .
Сверхурочные — это когда приказом люди остаются работать после окончания рабочего дня? Или у сторожей тоже сверхурочные (их график работы 16 8 В В 16 8 В В).
Образец приказа на оплату сверхурочных часов сторожам
Обновлено: Автор: DashaZalevskaya. Бывает, что при запуске обозревателя у пользователей автоматически загружается страница сайта. Данный сайт это аналог сервисов Яндекс и. Как ни странно, чаще всего попадает на компьютер благодаря действиям пользователя. Например, он может проникнуть на ПК при инсталляции каких-либо приложений, то есть, сайт может входить в загрузочный пакет и таким образом установиться. Давайте посмотрим, какие есть варианты удаления из обозревателя. Очистка браузера от, данный сайт может установиться как стартовая страница веб-браузера не просто благодаря изменению свойств ярлыка, он также прописывается в реестре, устанавливается с другими программами, что приводит к большому потоку рекламы, торможению ПК и т.д. Далее мы./.
Введение В последнее время особенно часто встречаются ситуации, когда пользователь, по обыкновению запуская браузер, вместо.Здравствуйте, гости блога «Чо?! Чо?!». В сегодняшней статье мы рассмотрим что такое и как удалить его со стартовой страницы вашего браузера, будь то Гугл Хром, Опера, Firefox или же других. В наше время современный человек все больше и больше пользуется всемирной паутиной, и все бы хорошо, но очень часто простые пользователи становятся обладателями вирусных програм. Сторонние утилиты не только проникают в операционную систему, но и начинают активно проявлять себя без ведома участия пользователя. Очень часто такие вредоносные программы попадают в операционную систему по вине самого пользователя. Иногда такое вирусные расширения интегрируется в инсталляторы других программ. Пользователь начинает устанавливать к себе на компьютер обычную программу, однако.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы
- Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа.
- Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.
- Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет:
- полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа;
- двойной размер — за все последующие часы.
Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.
При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных
Отчетным периодом на предприятии — является год с 8 апреля 2021 г. по 8 апрель 2021 г.
что есть «отчетный период»? если это «учетный период» — так он только в рамках календарного года бывает, и за его пределы выходить не может.
Спасибо за подробный ответ. Но моя работа не имела ни чего общего с вахтовым метом. Анна Вы во «главу угла» ставите учетный период, пусть он даже предприятием неправильно определялся. По вашему мнению и оплачивать они были не должны? А как быть, если работодателем обеспечивался фактический суммарный учет рабочего времени и он превышал норматив определенный производственным календарем? Фактически отработанное время ежемесячно проставлялось в расчетных листках по итогам месяца. Производство относится к вредным и опасным условиям труда. Основной части производственных работников в трудовых договорах была определена оплата по часовой тарифной ставке. В моем ТД размер месячной заработной платы был предусмотрен в виде оклада. В соответствии ст.129 ТК РФ оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При увольнении нормировщиком произведено начисление части сверхурочных, но не произведена оплата сверхурочных работ предусмотренная ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в вечернее
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, работа в ночное время – это ведение трудовой деятельности в период с 22 часов до 6 часов. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ в 2021 году».
· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2021 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»).
Расчет заработной платы сторожу за сверхурочное и ночное время
В марте 2021 г. расчетная норма рабочего времени составляет 167 ч. У сторожа, отработавшего в этом месяце 168 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки):
- работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством о труде: за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
- в Положении об оплате труда определяется конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время);
- сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени.
При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных
Для работников же с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Такое определение позволяет отнести к сверхурочным работам для работников с суммированным учетом рабочего времени не только работу сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), но и работу в выходной день, а в некоторых случаях – и работу в нерабочий праздничный день.
А вот работа в праздник за пределами графика – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за месяц и за учетный период.
Новые правила оплаты сверхурочных
На прошлой неделе Госдума в первом чтении одобрила законопроект № 1166412-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данный документ был внесен Правительством РФ на рассмотрение Госдумы еще в сентябре текущего года и содержит ряд положений, которые предусматривают инкорпорацию в Трудовой кодекс Российской Федерации отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР. В частности в проекте уточняется порядок оплаты сверхурочной работы, а также порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того регулируются вопросы посвященные неполному рабочему времени.
Первое изменение касается статьи 93 ТКРФ, в которой предлагается заменить слова «неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» на «неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя». То есть данные изменения предполагают возможность установления договоренности между работником и работодателем не только о неполном рабочем дне, но и о неполной рабочей неделе при одновременном сокращении продолжительности рабочего дня. Сейчас трудовое законодательство предусматривает установление или неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Данное нововведение прежде всего может заинтересовать как беременных и кормящих женщин, осуществляющих трудовую деятельность, так и граждан, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ухаживающих за больными родственниками, поскольку именно эти категории граждан чаще всего пользуются данной правовой нормой.
Следующее изменение касается порядка оплаты сверхурочной работы. Законопроект предлагает дополнить статью 152 ТК РФ словами:
«При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие
праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не
учитывается.»
Данное изменение по мнению авторов законопроекта позволит избежать путаницы при учете суммированного рабочего времени. В пояснительной записке к документу отмечается, что «правомочность действия данной нормы подтверждена решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № ГКПИ05-1341, согласно которому при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере».
В-третьих, корректируется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Законопроект предполагает внесение изменений в статью 153 ТК РФ, которая будет дополнена словами: «Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).» То есть двойная оплата будет производиться только за фактически отработанное в выходной или праздничный день время, а не за смену целиком, если, например, часть ее пришлась на выходной день.
В целом, данные изменения достаточно логичны и, несомненно, придутся по душе многим работодателям, поскольку позволят сократить необоснованные расходы на оплату труда. При этом министр труда РФ Максим Топилин убежден, что и для работников предложенные изменения также будут выгодны и ничуть не ухудшат их положения. Так, например, он отметил, что повышенная оплата труда за фактически отработанное время для тех граждан, которые работают по сменам будет даже более выгодна чем сейчас.
Оплата сверхурочной работы
Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах.
Два грузчика Петухов и Гусев по просьбе руководства остались на работе сверхурочно для разгрузки двух грузовиков с товаром. Каждый отработал по 3 сверхурочных часа, разгрузив по одному грузовику. Оплата труда у грузчиков сдельная, каждый разгруженный грузовик оплачивается в размере 1000 руб. Сверхурочная работа в организации оплачиваются в порядке, утвержденном ст.152 ТК РФ. Гусев пожелал взять 3ч. отдыха за выполненную работу.
Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Оплата сверхурочных часов при окладе
ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке (например, исходя из оклада в одинарном размере). При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) (Письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2021 № 22-2-3363 ).
При Замене Сторожа Оплата Сверхурочных
В связи с привлечением к сверхурочной работе сторожа А.С. Карпова для замены сменяющего работника сторожа А.С. Малинина, не вышедшего на работу, а также в целях сохранности доверенного на хранение имущества в соответствии с договором от 01.11.2021 N 78/15м
1. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу А.С. Карпову в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за привлечение к работе 16.12.2021 с 08 ч. 00 мин. до 11 ч. 00 мин. сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Основание: уведомление А.С. Карпову от 16.12.2021, приказ от 16.12.2021 N 44-в.
Оплата труда сторожам за сверхурочные часы
При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года).
Добрый день! В средней школе, согласно штатного расписания, работают 3 сторожа по скользящему графику. Оплата труда у сторожей почасовая, согл.статьи 123 Кодекса РК, оплата в ночные часы производится в полуторном размере (22-00 до 06-00) ст 129, оплата в праздничные часы производится в двойном размере ст 128. В январе месяце 2021г. один сторож ушел в трудовой отпуск, в момент отпуска его заменяли 2 других сторожа. Сторож Карабаев А. в январе отработал 215 часов, в том числе: ночные — 112 часов, праздничные -24 часа. В ходе проверки аудитор указал, что бухгалтером не применяется статья 127 «Оплата сверхурочной работы» Кодекса РК о труде, а значит сторожу необходимо производить доплату за переработанные часы 215 часов — 158 норма часов за январь = 57 часов, не ниже чем в полуторном размере.
30 Июн 2019 hiurist 248