Пример Оплаты За Категорию Медицинским Работникам

Система оплаты труда медицинских работников

Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются (подп. 6.2.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ).

Повышение заработной платы установлено для работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в размере:

Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений

Статьей 135 ТК РФ и Законом N 22-ФЗ установлено, что ЕТС состоит из 18 разрядов оплаты труда, а также включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Каждый разряд имеет свою тарифную ставку, которая увеличивается в соответствии с установленными коэффициентами. Постановлением Правительства N 609 предусмотрено повышение тарифных ставок ЕТС.

Указ Президента РФ от 03.09.1997 N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

Решение согласовывается и утверждается при участии Управляющего совета, представителей профсоюза и коллектива. По итогам обсуждения издается приказ или распорядительный акт о стимулировании персонала.

Оклад врача-дерматолога 25 000 р. Нормативными документами учреждения предусмотрены стимулирующие выплаты за стаж и квалификационную категорию. Врач работает в больнице более 10 лет, за стаж он получает ежемесячно надбавку 20% к окладу. Он имеет высшую категорию, что добавляет еще 30%.

ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Размеры и условия таких выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера.

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Оплата труда медицинских работников

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Основное целевое назначение надбавок заключается в стимулировании работников к повышению квалификации, к работе на постоянном месте, а также компенсации более высокой интенсив­ности труда в связи с выполнением особо важных работ.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в вы­ходные и праздничные дни компенсируется работнику предостав­лением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ме­нее чем в двойном размере:

Оплата труда медицинских работников

При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в выходные и праздничные дни следует руководствоваться циркулярным письмом Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР И ВЦСПС от 4 мая 1990 г. № 01-14/5-24. Там сказано, что оплата труда (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время зависит от того, в какие дни выполняется работа. В обычные дни недели она оплачивается в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни – в двойном размере.

Для среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, к которому относится лаборант, «дежурства на дому» могут вводиться в соответствии с пунктом 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения, которое утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 2021 г. № 377.

Об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников

1. Настоящие Правила оплаты труда медицинских работников организаций здравоохранения в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи в организациях здравоохранения по оказанию медицинской помощи населению за счет сложившейся экономии бюджетных средств и платных медицинских услуг (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 4) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
2. Правила определяют порядок оплаты труда за счет сложившейся экономии (дополнительных выплат) посредством распределения между структурными подразделениями, медицинскими работниками и руководителями (заместителями руководителей) с медицинским образованием организаций здравоохранения (далее – медицинские работники) на основе критериев оценки деятельности медицинских работников согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – Приложение 1).
3. Размеры дополнительных выплат для всех категорий медицинских работников организаций здравоохранения устанавливаются комиссией, созданной приказом первого руководителя. Общее количество членов комиссии должно составлять нечетное число и быть не менее семи человек. Председатель комиссии избирается членами комиссии, но не ниже заместителя первого руководителя. Решение принимается путем голосования простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета и руководители структурных подразделений, которые избираются путем всеобщего голосования между работниками организаций здравоохранения.
4. Работа медицинских работников за достижение объема и качества оказываемой медицинской помощи оценивается корпоративным достижением результата. Решение распределения средств между работниками внутри одного структурного подразделения (корпоративной группы) путем выплаты им дополнительных выплат в зависимости от внесенного вклада каждого из них, определяется руководителем структурного подразделения, ответственного за достижение результата.
5. Первый руководитель организации здравоохранения и руководители структурных подразделений начисляют дополнительные выплаты в соответствии с данными Правилами. Непосредственный контроль за достижением объема и качества возлагается на руководителя структурного подразделения.
6. Дополнительные выплаты производятся во время выдачи основной заработной платы.
7. Руководители структурных подразделений ежемесячно до 3 числа месяца следующего за отчетным составляют «Представление о поощрении» в виде табеля на подчиненных им сотрудников согласно Приложению 2 к настоящим Правилам.
8. Представление о поощрении на руководителей структурных подразделений и заместителей первого руководителя представляется на комиссию первым руководителем организации здравоохранения, индивидуально, согласно формам, указанным в пункте 7 настоящих Правил. Решение о начислении дополнительных выплат первому руководителю организации здравоохранения принимается комиссией на основе достигнутых показателей руководимой им организации здравоохранения согласно Приложению 1 к настоящим Правилам.
9. Решение о начислении дополнительных выплат принимается комиссией ежемесячно не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным месяцем и оформляется Протоколом заседания, подписанного Председателем комиссии и согласованного первым руководителем организации здравоохранения.
10. Протокол заседания комиссии передается кадровой службе для издания приказа за подписью первого руководителя.
11. Руководитель организации здравоохранения самостоятельно разрабатывает и утверждает положение об установлении надбавок работникам не с медицинским образованием данной организации, а также включить в коллективные договора, трудовые договора и (или) акты работодателя нормы или условия, предусмотренные в Правилах в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Интересное:  Сколько получают малообеспеченные семьи в московской области

12. Основным показателем, характеризующим результаты деятельности медицинского работника на установление ему дополнительных выплат, является внесенный им вклад за повышение качества оказываемых услуг, объем.
При этом, учитываются:
выполненный объем работы;
высокое качество и результативность работы;
внедрение современных технологий, наличие инновационной деятельности;
выполнение важных и ответственных работ, как индивидуально, так и коллективно в течение определенного календарного времени.
13. Установление надбавок медицинскому работнику не производится:
при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период;
проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
медицинским работникам, выполняющим работу по совместительству;
медицинским работникам за период нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, учебных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством;
при увольнении медицинского работника по собственному желанию до истечения календарного месяца;
при наличии нарушений по результатам внутреннего (аудита) и государственного контроля.
14. Установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:
в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по смете, а в декабре — в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:
командировочные расходы;
коммунальные услуги;
электроэнергия;
отопление;
услуги связи;
транспортные услуги;
текущий ремонт основных средств;
арендная плата по основным средствам;
расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
в полном объеме сэкономленных средств по следующим видам расходов:
заработная плата;
налоги и другие обязательные платежи в бюджет.
15. По остальным видам расходов направление экономии средств организаций здравоохранения на установление надбавок не допускается.
16. При выплате дополнительных выплат медицинским работникам за счет сложившейся экономии средств необходимо учесть выплаты в соответствии с Налоговым Кодексом Республики Казахстан:
обязательных пенсионных взносов работников в накопительные пенсионные фонды;
индивидуального подоходного налога;
социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;
социального налога.
17. Неиспользованная часть средств по экономии направляется на оказание материальной помощи, дополнительного премирования работников организаций здравоохранения и развитие деятельности организации здравоохранения на основе коллективных договоров и (или) актов организации здравоохранения в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
18. Дополнительная выплата за конечный результат работы к должностному окладу медицинского работника является вознаграждением за труд в зависимости от качества и сложности выполняемой работы.
19. Фонд средств, направляемый на выплату дополнительных выплат медицинским работникам, образуется посредством:
формирования фонда заработной платы медицинской части структурных подразделений организации здравоохранения;
определения удельного веса фонда заработной платы медицинской части одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения от всего фонда заработной платы медицинской части;
распределения суммы экономии по медицинским частям структурных подразделений согласно удельному весу фонда заработной платы медицинской части одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения или в соответствии с трудовым вкладом в получении экономии, которая определяется на заседании Комиссии на основе Представлений о поощрении с приложениями.
При этом, комиссией учитываются понижающие и повышающие коэффициенты согласно Приложению 1 к настоящим Правилам;
определение удельного веса фонда заработной платы медицинского работника структурного подразделения организации здравоохранения;
распределение суммы экономии между медицинскими работниками структурного подразделения согласно удельному весу их фонда заработной платы;
распределение окончательного объема (с учетом пересчета на понижающие и повышающие коэффициенты) средств между медицинскими работниками структурных подразделений руководителем структурного подразделения/корпоративной группы, ответственного за достижение результата.
20. Формирование пропорции фонда заработной платы медицинской части всех структурных подразделений организации здравоохранения осуществляется путем определения удельного веса фонда заработной платы медицинской части одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения от всего фонда заработной платы медицинской части, по следующей формуле:
ФЗПi
Ki = ———- * 100%
ФЗПмо
где,
Ki – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской части структурных подразделений организации здравоохранения на i-ое отделение;
ФЗПi – фонд заработной платы медицинской части i-го подразделения;
ФЗПмо – фонд заработной платы медицинской части медицинской организации.
21. Распределение средств между структурными подразделениями производится по следующей формуле:
Vi=Ki x ЭМО,
где,
Vi – объем средств i-го подразделения;
Ki – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской части структурных подразделений организации здравоохранения на i-ое отделение;
ЭМО – сумма экономии средств медицинской организации.
22. Определение окончательного объема средств по i-го подразделения с учетом повышающего и понижающего коэффициента осуществляется по формуле:
RVi = Vi x (K*пов — Кпон),
где,
RVi – распределенный объем средств i-го подразделения;
Vi – объем средств i-го подразделения;
Kпов – повышающие коэффициенты;
Кпон – сумма понижающих коэффициентов.
*Примечание:
В случае достижения положительного результата по пунктам 6 и 7 приложения 1 к настоящим Правилам применяется повышающий коэффициент — 1,1.
23. Формирование пропорции фонда заработной платы медицинского работника осуществляется путем определения удельного веса фонда заработной платы каждого медицинского работника отделения данной организации здравоохранения от фонда заработной платы медицинской части отделения, по следующей формуле:
ЗПi
Kмрi = —- х 100%
ФЗПмрi
где,
Kмрi – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской части на i-го медицинского работника;
ЗПi – заработная плата i-го медицинского работника в месяц;
ФЗПмрi – фонд заработной платы медицинской части i-го подразделения в месяц.
24. Сумма поощрения руководителю организации и его заместителям определяется по решению комиссии, но не более одного должностного оклада.
25. Распределение объема средств между медицинскими работниками осуществляется по следующей формуле:
Vмр = Кмрi x RVi,
где,
Vмр – сумма дифференцированной оплаты труда медицинского работника в месяц;
Кмрi – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской части на i-го медицинского работника;
RVi – распределенный объем средств на i-ое подразделение.
26. Распределение окончательного объема средств между медицинскими работниками с учетом повышающего и понижающего коэффициента осуществляется по следующей формуле:
RVмрi = Vмрi х (K*пов — Кпон),
где,
RVмрi – распределенный объем средств на i-го медицинского работника;
Vмрi – объем средств i-го медицинского работника;
Kпов – повышающий коэффициент;
Кпон – сумма понижающих коэффициентов.

Интересное:  Можно ли продать ветеранское удостоверение банку

Пример Оплаты За Категорию Медицинским Работникам

* Обратите внимание: от аттестации на подтверждение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, согласно действующему законодательству. Срок их очередной аттестации соответственно переносится.

Выплата заработной платы, с учетом повышения схемного должностного оклада за наличие квалификационной категории осуществляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с заведением здравоохранения, на основании штатного расписания в течение пяти лет со дня утверждения приказом органа (заведения) здравоохранения решения аттестационной комисии о ее присвоении (подтверждении).

Оплата труда мед работникам

В п.3 Приказа Минздравсоцразвития РФ №424н от 14.08.2021 г. указывается, что «в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения». На организационных собраниях до сведения работников доводятся основные принципы внедряемой системы, включая методику начисления стимулирующих выплат для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских работников.

В качестве еще одного примера рассчитаем заработную плату заведующего хирургическим отделением, работающего на 1,0 ставку в областном ЛПУ г. Иркутска. Он имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы в учреждениях здравоохранения 11 лет. Базовый оклад в его ЛПУ имеет величину,

Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2021 году

Расчет стимулирующих выплат медработникам производится в зависимости от проделанной работы. К примеру, заработная плата доктора равна 20 тысячам рублей. Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным критериям составляет 0, 2. В результате материальное поощрение будет равняться 4 тысячам рублей. Этот пример расчета приблизительный, он зависит от многих факторов.

Медперсонал оповещают о том, какие оценки они получили за работу. Комиссия оценивает деятельность по бальной системе. Для отказа в предоставлении президентских выплат медработникам в 2021 году необходимы серьезные основания. К примеру, доктор не выполнял свои обязанности или грубо нарушил дисциплину труда.

Интересное:  Размер Минимальной Пенсии В Ульяновске В 2021 Году

ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

В целях совершенствования материального стимулирования врачей с 01.12.2021 установлены повышения тарифных окладов в размерах от 130 до 250% (в зависимости от квалификации и выполняемого медицинского вмешательства) врачам, имеющим высшую и первую квалификационные категории, осуществляющим высокотехнологичные и сложные операции, а также интенсивную терапию больных.

― устанавливать надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели 10% планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности выполняемых работ. Указанные надбавки не относятся к обязательным выплатам. Они являются материальным поощрением за достижение определенных количественных и качественных показателей;

С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику

Пожалуйста, помогите решить этот вопрос по уму. Хотелось бы и работнику не навредить и при проверке не получить по шапке в случае неправомерного установления доплаты.
Пожалуйста, помогите найти официальный документ, в котором это прописано.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, с какой даты установить доплату за категорию медицинскому работнику, если по документу категорию присвоена 16.06.2021 года, а сам документ работник принес 15.09.2021 года?
Мне юрист сказал, что устанавливать категорию необходимо с даты установления (т.е. в моем примере с июня) и произвести перерасчет. Но, если честно, я сомневаюсь. В моем понимании, доплата производится на основании документа, и если документ предоставлен работодателю позже, то это проблема работника, значит, не очень хотел получать доплату. Ведь мало ли что у меня может быть в наличии дома — 15 образований, документ о наличии звания и т.п. Но если они у меня есть дома, это же не значит, что они у меня будут лежать дома год, потом я соизволю их принести на работу и буду требовать перерасчет.
С другой стороны — работник тоже не виноват, что документ изготавливали долго.

Аттестация медицинских сестер на высшую, иные категории

Председательствующий член комиссии обязан определиться с экспертным составом не позднее двух недель с момента регистрации представленных данных. Рассмотрение заявок экспертами должно произойти не позднее 30-ти дней со дня регистрации данных.

Повышение квалификации медсестры регламентируется положениями приказа Министерства здравоохранения «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» и может производиться через каждые пять лет.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января. Он заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация работников здравоохранения проводится по формам тарификационного списка №1, №2, №3, которые содержатся в Приложении №4 к Приказу Минздрава №377 где:

Надбавки главным врачам, директорам, заведующим, начальникам — руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются по решению вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, которая направлена на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Также заполняется аттестационный лист и отчет о проделанной работе за последние несколько лет, утвержденный главным врачом ЛПУ и отделом кадров, где работает аттестуемый. В комиссию отправляют и копии документов об образовании, трудовой книжки и присвоении текущей квалификации.

Определение уровня знаний для присвоения «специалиста» является обязательным мероприятием перед назначением на должность врача. Проводится специальными комиссиями в учреждениях последипломного образования. Рассмотру подлежат следующие кандидатуры:

Пример Оплаты За Категорию Медицинским Работникам

Платные медицинские услуги — это медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств работодателей и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования.

Медицинская услуга — мероприятие или комплекс мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, их диагностику, лечение и реабилитацию, имеющих самостоятельное законченное значение и определенную стоимость.