Процентная Надбавка К Зарплате Чита
ЗАКОН Забайкальского края от № 39-ЗЗК О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (принят Читинской областной Думой и Агинской Бурятской окружной Думой )
1) Закон Читинской области от 16 декабря 2021 года № 608-ЗЧО «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников организаций бюджетной сферы» («Забайкальский рабочий», 12 января 2021 года, № 2);
2. Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящей статьей.
Процентная надбавка к заработной плате
Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
В период нахождения судов флота рыбной промышленности, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Республики Карелия размер выслуженных надбавок (в процентном исчислении), рассчитанных в соответствии с названной Инструкцией, пересчитывается из расчета 10% надбавки по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, т. е. по фактическому месту работы.
Процентные надбавки к заработной плате
В большинстве регионов нашей страны со сложными климатическими условиями на заработную плату работников начисляются специальные процентные надбавки. Эти регионы можно разделить на четыре группы местностей. В каждой группе установлен свой максимальный размер надбавки и количество месяцев, которые нужно отработать для получения надбавки и последующего ее повышения.
Четвертая группа. Это все прочие местности с особыми климатическими условиями: Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов), южные районы Дальнего Востока, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область (включена в Забайкальский край), южные районы Иркутской области и Красноярского края*.
Процентные надбавки к заработной плате
Во многих случаях выплаты по районным коэффициентам оказываются ниже абсолютных различий в прожиточном минимуме трудоспособного населения сравниваемого и базисного (Московская область, Ставропольский край) регионов. Остаточный метод формирования фонда оплаты труда приводит к обесценению рабочей силы и снижению уровня жизни трудящихся и их семей.
Следует сохранить для лиц, работающих и проживающих на Севере, компенсации, дифференцированные по зонам дискомфортности. Кроме того, необходимо закрепить законодательно предложения о сроках заключения контрактов (срочных договоров), ограничении возраста работников, привлекаемых на работу на Север, медицинском отборе работников для разных зон дискомфортности.
Процентная надбавка к заработной плате
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, принимаем на работу сотрудника, возраст 40 лет. проживает с 1978 года в районе. дело в том, что по трудовой он работал только с 1998 по 2021 год. в то время наш район был местностью приравненной к районам крайнего севера. а с 2021 стал крайним севером (Белоярский район). с 2021 года по настоящее время он ИП. 50% у него гарантированно есть. а как назначить 80%? входит ли стаж ИП в стаж для назначения процентной надбавки к заработной плате?
Здравствуйте! Нет, не входит. Согласно ст.317 ТК РФ Лицам, РАБОТАЮЩИМ (то есть, заключившим трудовой договор)в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. А ст.316 ТК РФ говорит, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников ОРГАНИЗАЦИЙ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2021) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» 1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих ПО НАЙМУ со дня начала работы НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Деятельность в качестве ИП не является работой по трудовому договору, не является трудовым стажем, период такой деятельности в трудовую книжку не заносится и право на процентную надбавку не дает. То есть надбавки ему надо начислять как впервые поступившему на работу.
Применение районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате (Соболева Е
3. В случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. Общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
Процент надбавок работникам, переходящим из районов, в которых максимальный размер надбавок составляет 100%, в другие районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и обратно, определяется в соответствии с изложенным выше порядком перерасчета надбавок.
4. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждений, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пример 2. Стаж работника в районах Крайнего Севера составляет 4 г. 3 мес. Этот сотрудник переехал работать в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Рассчитаем процентную надбавку после переезда.
Работая в районах Крайнего Севера 4 г. 3 мес., данный работник получал процентную надбавку в размере 80% к заработной плате, при переходе на работу в местности, приравненный к районам Крайнего Севера, ему положена процентная надбавка в размере 43%. Это следует из следующего расчета:
— за полные 4 г. — 40%;
— за 3 мес. (3 мес. / 12 мес. x 10%) — 2,5%. При этом дробные доли процента от 0,5 и более округляются до целой единицы (до одного процента).
Отметим, что очередная надбавка к заработной плате должна начисляться в размере до 50% в сроки, установленные для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавки к заработной плате за стаж работы
К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний. Более того, с 2021 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.
Юлия // 2021-06-27 04:18:31
Здравствуйте, меня интересует вопрос по северным надбавкам.
Я проживаю в районах приравненных к крайнему северу с 2021 года закончила здесь школу и уехала на учебу в г.Челябинск на четыре года но постоянная прописка оставалась в районах приравненных к крайнему северу после окончания учебы вернулась и устроилась на работу в поликлинику медсестрой и мне в кадрах сказали что я из-за учебы потеряла северную надбавку к заработной плате и теперь мне ее необходимо нарабатывать заново. На данный момент мне 20 лет и проработала я семь месяцев и мне добавил только 10% за первые шесть месяцев. Подскажите правильно ли это и есть ли какие то конкретные статьи и приказы по данному вопросу?
[Ответить] [Отменить ответа]
Применение районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
- В случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. Общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
Вопрос: Необходимо ли начислять районный коэффициент и процентную надбавку на средний заработок при направлении сотрудника в командировку в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, если основное место его работы не относится к указанным районам и местностям?
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:
- Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
- Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
- Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
- Другие территории с особенным климатом.
В каком размере установлен районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для сотрудников, чье рабочее место находится в
Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Города Читы в этих актах нет, следовательно, он не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ ( ст. 316 ТК РФ ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов (см., например, постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. № 868 ). При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать ( ст. 423 ТК РФ ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2021 г. № ЕД-4-3/9545 . Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2021 г. № 1199-16 (для рабочих и служащих непроизводственных отраслей).
Процентная Надбавка К Зарплате Чита
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012). Увольнением за виновные действия признается увольнение работника в соответствии с п. п. 5 — 11 ч. 1 ст. 81 и п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37).
— Разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».
Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета отличия надбавок и доплат
Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.
- За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
- За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
- За работу ночью (если график не является посменным);
- Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
- Если работник совмещает несколько должностей сразу.
Процентная надбавка
ПРИМЕР
Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка («северная») в размере 10% от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 1,30.
№ 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»; разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».
Следует иметь в виду, что указанные выше нормативные правовые акты не содержат однозначного ответа на вопрос, какие именно периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности включаются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате.
Поэтому в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Увольнением за виновные действия признается увольнение работника в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Северный коэффициент к заработной плате
Чтобы определиться с надбавкой, положенной для вашего региона, вы можете ознакомиться с текстом соответствующих документов, так как в них указан не только перечень регионов, но еще и отдельных его районов, что тоже является достаточно важным. Начисление северного коэффициента на сегодняшний день осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства № 1237, которое было издано еще 30.12.2021 г. Некоторые особо крупные регионы, такие как Красноярский край и другие, по причине слишком большой протяженности и площади предусматривают разные условия для отдельных районов со своими прибавками.
Выплата по коэффициенту оказывает влияние на сумму разного получаемого дохода. В первую очередь это касается зарплаты, но помимо этого его используют также при проведении расчета обязательных социальных выплат. Для сотрудников воинских частей, которые проходят службу на подобных территориях, северный и районный коэффициенты начисляются на полагающееся им денежное пособие. Также стоит отметить тот факт, что на военных дополнительно распространяется еще целый ряд расширенных по сравнению с гражданскими лицами условий, по которым осуществляется назначение коэффициента – у них есть право на использование увеличения заработной платы за службу в условиях высокогорной местности, пустыни, а также за хранение военных тайн.
Процентная Надбавка К Зарплате Чита
Процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 11 Закона № 4520-1). Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях (табл. З.б). [c.148]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. [c.261]
Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г
Кроме того, из ст. 313 ТК РФ следует, что работодатели вправе, исходя из своих финансовых возможностей, устанавливать своими локальными нормативными актами дополнительные гарантии и компенсации для своих работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Снижать установленный размер выплат работодатель не вправе.
Работники просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления
30 Июн 2019 hiurist 237