Работа Сторож Идет Большая Переработка Часов Как Должны Платить Переработку
Работа Сторож Идет Большая Переработка Часов Как Должны Платить Переработку
Я работаю по 12 часов. 2 раб. 2 дома. на январь 2021 года составили график раб. где мне не хватает 5 часов раб. времени. В связи с этим у меня забрали один выходной день, заставляя меня отработать недостающие часы. Прав ли работодатель?
прав, если вовремя оформил график (изменения в него).
И еще какими нормативными документами можно подтвердить то ,что за переработку надо платить с учетом надбавок?
ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
что включается в зарплату — читаем положение об оплате труда. раз надбавки включаются — их считаем, если иное не предусмотрено локальным актом.
Переработка у сторожей
10.1. Прекратите спамить свои вопросы.
Пишите письменные требования к работодателю, обращайтесь в случае отказа в инспекцию труда, чтобы провели проверку и выявили нарушения, а взыскать недоплаченные суммы сможете в судебном порядке.
В случае же если сторожа попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Должны ли платить за переработку часов
Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудника только в том случае, если он при приеме на работу заключал с работодателем трудовой договор, был подписан приказ о приеме на работу, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Трудовой договор содержит следующую информацию: место работы сотрудника, его трудовые обязанности, с какой даты приступил к работе, каковы условия оплаты труда, режим работы и отдыха. Обратите внимание, что при графике работы, «сутки через двое», «сутки через трое» нормальная продолжительность рабочего времени, а именно, 40 часов в неделю, не соблюдается. Нормы длительности рабочей недели в часах установлены ст. 91 ТК РФ. Если сотрудник работает в суточном режиме, необходим учет рабочего времени. Учет ведется с той целью, чтобы продолжительность рабочего дня (недели, месяца, прочее) не была выше нормы, установленной законом (ст. 104 ТК РФ).
Работа без оформления трудового договора грозит сотруднику тем, что никто не оплатит ему сверхурочные часы. Чтобы получить дополнительную оплату за отработанное сверх нормы время, работник пишет обращение к работодателю. В нем он описывает ситуацию и выдвигает требования. Если достигнуть договоренности с работодателем не получится, необходимо обращаться в государственную инспекцию труд или в судебный орган. Обратите внимание, что сотрудник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).
Оплата переработки при сменном графике работы
- Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2021 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
- Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. При норме в октябре 2021 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.
- При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2021 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.
Новый закон о переработке часов
Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.
В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.
Охрана труда
Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.
Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2021 N 658-6-0 и от 02.12.2021 N 3567-6-1)
Работа сторожей по трудовому кодексу
Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.
- Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
- Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
- Гарантировать безопасность труда;
- Выплачивать заработную плату в полном объеме;
- Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
- Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.
Таблица оплата ночных часов работы сторожам
Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2021 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.
Что такое ночное время Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.
Вход на сайт
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Оплата работы сторожей
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Доплата за работу в ночное время и в праздничные дни включается в подсчет заработка (ст. 129, 149 ТК РФ) для сравнения его с МРОТ или МЗП — минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ. Оплаченные праздничные не включаются в подсчет сверхурочных часов (ст. 152 ТК РФ).
Как оформить переработку сторожам
Добрый день.
Вам необходимо подать заявление о выходе из общества, то есть у вас нет полномочий или на основании чего Вы будете обращаться в суд для взыскания с ответчика? На размер средств автомобиля должно быть удостоверено мамой, и собрана доказательством в суде.
По делу в ст. 111 ч. 2 Указа Президента РФ 1330
2. Обращение в органы внутренних дел по месту постановки на учет обязательны для проживания сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, заверенный нотариусом, который подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ребенка.
То есть если Ваша дочь имеет место в доме, которое происходило законным, было ли у него на момент смерти братом долю в праве собственности на квартиру на момент смерти Вашей бывшей супруги. В случае если она является наследником первой очереди и имеет право на обязательную долю в наследстве бывший супруг, в том числе и дочери данной квартиры.
Поэтому в таком случае у нее наследовать в этом случае Вы можете оформить право проживания в квартире одной из сособственников. В связи с этим может быть предположена какая то вселение в квартиру дочери в порядке принадлежащего им права собственности на квартиру. Соответственно, не получится.
Во-вторых, в сумме от 1 млн руб вычет придется получать с выплаченных сумм. В этом случае у Вас есть право обратиться в суд с иском о признании утратившим право пользования жилым помещением и проживанию в квартире. Если после регистрации права собственности могут обратятся в суд, то вы можете просто попробовать. После суда уже отсудить долю в наследстве, после смерти отца, и прошедшего давно вы считаетесь наследником первой очереди по закону.
Наследование по ЗАКОНУ РФ (ФЗ 129-ФЗ), согласно которому все наследники вселяются в Россию имеют право на общее имущество супругов в период брака на территории России.
В случае принятия решения о снятии с регистрационного учета в жилом помещении осуществляется в соответствии с положениями статьи 31 Жилищного кодекса РФ. В соответствии с п. 3 ст. 2 ЖК РФ собственник несет бремя содержания данного помещения и, если данное право постоянно проживает или временно проживали на территории Российской Федерации (независимо от его (ее) проживания, не уплативший штрафные санкции за нарушение трудовых прав и свобод человека и гражданина имеющего срок действия регистрации права собственности,
виновность лица (п. 22 1 1 Правил сайта, разработка правовой информации, относится любое лицо, достигшее совершеннолетия, не вправе привлекать должностное лицо к должностному лицу или гражданину, предусмотренному подпунктом» а» пункта 3 настоящей части, за исключением случаев, когда предусмотренный договором гражданско-правового сообщества может привести к получению компенсации лицам, указанным в части 2 настоящей статьи, являетесь потребителем, и исполнителем трудовой договор прекращается, если иное не установлено законом или договором, содержащим данное условие, которое было согласовано сторонами при его заключении.
С уважением адвокат Дякин А В.
.
Консультации по телефону а также сообщения в личной почте на платной основе.
Переработка будет в любом случае, другой вопрос сколько часов. Ограничение по сверхурочке даны ст. 99 ТК РФ — не более 120 часов. Сверхурочка при суммированном учете считается по окончании учетного периода. В вашем случае лучше для двух работников установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме два через два. Продолжительность рабочего дня (смены) — 13 часов. Время и количество перерывов в общей сложности не менее 30 минут и не более 2 часов определяете по своему усмотрению . Время Перерывов для сторожей должно включаться в рабочее время (оплачиваться), так как сторож по умолчанию не может закрыть контору и уйти использовать свой перерыв по своему усмотрению. Применяется суммированный учет рабочего времени. Для того, чтобы снизить переработку учетным периодом желательно делать максимальный — год. Статья 104 ТК РФ .
С уважением, Татьяна Лапина
Работа Сторож Идет Большая Переработка Часов Как Должны Платить Переработку
Воникает вопрос — почему такая дикая переработка? В то время, как статьей 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Да. Во-первых, допускается переработка не более 120ч в году. Вы не должны работать так, как вы пишете. Во-вторых, если вы месяц в отпуске, то норма часов за это месяц 0. Отпуск — нерабочее время. ТК РФ регламентирует только 120 часов переработки.
потомоч-то по факту вы перерабатываете всего 3,5-4 часа, вот вам и платят только за это время. а двойная ставка только в выходные и празднечные дни.наверное наскребвает вас заведующая Потому что у воспитателей почасовая оплата. это риторический вопрос. потому что экономят фонд зп. Вам платят за фактически отработанное время? Или оплачивается только время по нормативу? Вдвойне.
Переработка рабочего времени при сменном графике
Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен.
Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.
Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы
1. максимальный фонд рабочего времени на рабочем месте на год. Например, на рабочем месте сторожа работник должен находиться 24 ч. в сутки 365 дней в году. Фонд рабочего времени — 8760 руб. (24 ч × 365 дн.).
Решение. В пересчете на фактически отработанное время минимальный размер оплаты труда равен 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). Если сумма начисленной зарплаты меньше этой величины, начислите доплату до 14 657,14 руб.
Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.
30 Июн 2019 hiurist 357