Расторжение работодателем трудового договора на испытательном сроке
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.
На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.
Отпуск и больничный
- является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
- имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
- ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
- был зачислен на стационарное обучение;
- выходит на пенсию и др.
Наиболее часто требуется принудительное увольнение в период испытательного срока. В этом случае у работодателя должны быть доказательства того, что специалист не справляется со своими обязанностями. В положенный срок наниматель передает работнику уведомление, после чего составляется официальное распоряжение и расторгается контракт. Делаются нужные расчеты и вносятся сведения в трудовую книжку. Если нарушается пошаговая инструкция увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника, то гражданин может обратиться в суд для оспаривания процедуры.
Процедура расчета осуществляется в последний день работы специалиста. Гражданин может рассчитывать на зарплату, надбавки, компенсацию отпуска и премию. Возможны и другие выплаты, указанные в нормативных актах фирмы. При наличии соглашения сторон назначается крупная компенсация.
Положенные выплаты
- в договоре, подписанном со специалистом, отсутствуют данные о проверке;
- до конца срока осталось меньше 3-х дней;
- специалистом представлена беременная женщина или одинокий родитель;
- гражданин находится на больничном;
- для конкретного специалиста установлен запрет на прохождение испытания.
Если в период испытания сотрудник не подтвердит уровень своей квалификации, а работодатель останется недоволен результатами его работы, то трудовой с ним могут расторгнуть в особом порядке. Работодатель при этом должен соблюсти следующие правила:
Расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти как по общим основаниям (сокращение штатов, дисциплинарные взыскания и т. д.), так и по специальным правилам. Об этих особенных правилах расторжения договора в период испытания мы расскажем в данной статье.
Увольнение в период испытания по инициативе сотрудника
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу сотрудника, чьи деловые качества по мнению работодателя нуждаются в проверке. При этом на такого сотрудника распространяются все гарантии и права , как и на обычных работников. Практика, когда сотрудник принимается на работу с условием об испытании и на это время ему выплачивается зарплата в пониженном размере, является незаконной.
Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца. Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев. Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.
В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.
Процедура увольнения на испытательном сроке
Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
- несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
- непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
- совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).
Шаг 1. Вручение уведомления
Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника, нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение иначе — по соглашению сторон. В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую к тому же не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение, что уже на руку работодателю.
Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке
Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора. Ведь если оно произойдет во время испытания, процедура будет проще для всех. Мы расскажем, как именно происходит увольнение во время испытательного срока.
- докладные прямого начальника нанятого сотрудника о невыполнении (не должном выполнении) работы, желательно, с письменными пояснениями работника;
- акты о невыполненных обязанностях, изготовлении продукции с браком, составленные комиссией;
- неудовлетворительная характеристика от прямого начальника;
Неудовлетворительный результат: как зафиксировать
И все же уволить человека, не выдержавшего испытательный срок, можно. Согласно статье 71 российского ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника, если испытания дали «неудовлетворительный результат». Еще раз стоит обратить внимание, что работник компании должен быть принят именно с испытательным сроком, это должно быть подтверждено документально (и правильно сформулировано!):
В каком случае работодатель может инициировать увольнение во время испытания?
Необходимо письменно обосновать причину отказа в месте работы (неудовлетворительный результат испытания). После этого нужно в письменном виде уведомить сотрудника о том, что договор расторгается в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ из-за того, что результат испытания признан неудовлетворительным.
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
Испытательный срок
Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).
По инициативе сотрудника
Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).
Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:
Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.
Как оформить добровольное увольнение
Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:
- Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
- Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
- Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
- Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.
- Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
- Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
- Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
- Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
Пошаговая инструкция
Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.
В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.
Кому не устанавливается испытательный срок?
Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание
В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.
Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.
Какие периоды не учитываются в испытательном сроке
- систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
- прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
- хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
- умышленная порча имущества организации;
- разглашение государственной или коммерческой тайны;
- допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.
Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний
Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:
Процедура увольнения людей, проходящих ИС отличается от стандартных директив. Все упрощено, т.к. кандидат еще не считается полноценной частью коллектива. Обычно человек должен перед расчетом еще отработать 2 недели, за которые ему полагается зарплата. Здесь же могут уволить одним днем, без назначения отработки. Или оставить законный максимум – 3 дня.
Нюансы увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Выходит, человек вправе покинуть компанию без объяснения истинных причин, толкнувших его принять такое решение. Работодатель должен отразить произошедшее в трудовой книжке соискателя, указав период ИС, его окончание и желание человека уйти.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
Зачастую увольнения соискателей происходят в период испытательного срока. Что неудивительно, ведь законодательно данный период нужен для проверки качеств людей. Насколько они соответствуют должности, которую желают занять. Соответственно, быть уволенным в такое время вполне закономерно.
12 Окт 2020 hiurist 159