Скачать трудовой договор для ип с продавцом
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:
Знания и личностные качества продавца
- дата подписания;
- место оформления;
- данные и реквизиты сторон;
- четко обозначенная должность;
- взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
- график работы, отдельные пожелания работодателя;
- сумма оплаты и порядок ее начисления;
- срок, на который оформляется договор;
- условия расторжения договора;
- порядок решения трудовых споров.
Образец
Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.
Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.
Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы
- Период трудоустройства.
- Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
- Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
- Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
- Устанавливаемый режим работы.
- Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.
Оформление трудового договора
- Работникам не предоставляются оплачиваемые отсутствия на время отпуска и больничного.
- Нет необходимости перечислять страховые взносы в ФСС И ОМС за сотрудников.
- Не вменено в обязанность, обеспечивать продавцов спецодеждой и орудиями производства.
- Возможна установка не фиксированной заработной платы, а вознаграждения за определённый объём выполненных функций. Причём, если качество услуг не устраивает руководителя, он вправе снизить размер выплат, составив об этом соответствующий акт, в котором прописать в какой области возникли нарушения.
- Ответственность за невыполненное задание несёт только продавец.
- Возможность расторжения соглашения по желанию владельца магазина без обязательных выплат при увольнении (компенсация отработанного отпуска и т. д.).
В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.
Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем
В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.
Структура и форма подобного типа документов
Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.
В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.
Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85 .
Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП
- место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
- трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
- дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
- условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
- режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
- гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
- сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
- информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
- условия страхования сотрудника.
Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.
Порядок заключения трудовых отношений: нюансы
- Сезонной,временной работе продавца.
- Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
- Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
- Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
- Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.
Необходимый пакет документов для продавца
Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.
Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.
Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?
Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества.
Трудовой договор ИП с продавцом
Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.
Таким образом, срочный трудовой договор с ИП может быть заключен на общих основаниях, в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ («Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). Например, срочный договор можно заключить при поступлении продавца на работу в организацию малого бизнеса, где численность работников не превышает установленную законом величину. В этой ситуации можно заключить срочный договор ИП с продавцом.
Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2021 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2021 №115-ФЗ).
Срочный договор – не исключение
В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:
В договоре должны быть отражены реквизиты каждой стороны — предпринимателя и продавца, дата и место заключения, предмет договора, права и обязанности обеих сторон и пр. Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора.
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.
Трудовой договор ИП с продавцом: образец
- персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
- персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
- идентификационный номер ИП;
- датирование и место, где заключен договор;
- датирование и место, начала трудовых обязанностей;
- должностные обязанности;
- наименование должности;
- режим, нормы трудовой деятельности;
- социальное страхование;
- заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
- испытательный термин (на усмотрение ИП).
Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.
Срок действия трудового договора ИП с продавцом
Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.
Содержание трудового договора ИП с продавцом
Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.
В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.
Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП
- место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
- трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
- дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
- условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
- режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
- гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
- сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
- информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
- условия страхования сотрудника.
Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами
Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:
В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей. Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества. Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.
Особенности трудового договора ИП и работника
- Во-первых, в трудовом соглашении должны отсутствовать любые противоречия. Все вносимые сведения и рассматриваемые вопросы сотрудничества необходимо излагать конкретизировано;
- Трудовой договор следует оформлять в печатном виде, если же такой возможности у индивидуального предпринимателя нет, то текст, прописанный от руки, должен быть четко различимым и читаемым;
- Ни один пункт соглашения не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ;
- Контракт между нанимателем и подчиненным обязательно оформляется в двух экземплярах, для того чтобы каждая из сторон имела свой собственный документ;
- Оба экземпляра договора должны быть завизированы подписями нанимателя и подчиненного.
Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП
В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:
- создавать бесперебойную работу торговой точки или секции;
- вежливо обслуживать покупателей;
- обеспечивать выбор товара;
- давать консультации;
- следить за ассортиментом в торговом зале;
- выполнять санитарные требования.
Трудовой договор ИП с продавцом
Работодатель обязан предоставить сотруднику безопасное рабочее место, обеспечить его всеми инструментами, оборудованием. Оплачивать труд продавца вовремя, в полном объеме. Возмещать моральный и материальный вред, причиненный сотруднику во время исполнения им своих служебных обязанностей.
Образец: трудовой договор продавца с ИП
Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца. Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами ТК РФ . Вопросам материальной ответственности посвящен раздел 11 ТК РФ , а типовая форма такого соглашения утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85.
12 Окт 2020 hiurist 160