Главная / Тестовая рубрика / Срочного прекращение трудового договора по инициативе работника

Срочного прекращение трудового договора по инициативе работника

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — По каким причинам можно расторгнуть срочный трудовой договор. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если наниматель не учитывает требования законодательства, то он привлекается к административной ответственности. Поэтому досрочное одностороннее увольнение наемного специалиста без уважительных причин часто оспаривается в суде.

Беременные женщины. Для них срок действия договора продлевается на период декретного отпуска. Предварительно издается соответствующий приказ, а также формируется дополнительное соглашение, содержащее новые сроки. Женщина должна регулярно приносить в компанию справку о беременности.
Несовершеннолетние. Прекращение сотрудничества возможно только при получении разрешения от трудовой инспекции и комиссии по делам детей. Если сам ребенок является инициатором, то применяется стандартная процедура.
Женщины с детьми до трех лет. С ними договор прекращается при окончании срока действия. Но уволить такую работницу за нарушение условий соглашения не получится.
Пенсионеры. Они увольняются на общих основаниях, поэтому для них не предлагаются какие-либо особые условия. Единственным исключением является то, что пенсионер может отказаться от отработки в течение двух недель.

Основания

зарплата за весь период, в течение которого трудился гражданин;
компенсация отпуска, если специалист не воспользовался своим правом на отдых (деньги положены только людям, работающим в фирме дольше двух месяцев);
выходное пособие, если специалист увольняется по соглашению, предусматривающему эту выплату.

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2021).

Перезаключение срочного трудового договора

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

работник, с кем заключен постоянный договор, выходит на работу;
приняты работы, для реализации которых принимали сотрудника;
закончился сезон;
работник вернулся из-за границы;
организация ликвидируется в связи с завершением деятельности, для которой она создана;
прочие факторы, отраженные в статье 59 ТК РФ .

Основания

Когда заявление получено уполномоченным лицом – издается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений с сотрудником. Работник в документе ставит свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления с актом.

По инициативе работника

В некоторых случаях предприятия заключают трудовые соглашения на определенный срок. Когда необходимость в использовании дополнительной рабочей силы пропадает – у работодателя возникает вопрос, связанный с тем, возможно ли досрочное расторжение срочного договора, ответ на которой нужно искать в законодательстве.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Интересное: Что нужно для дарения доли в квартире

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

Причины расторжения

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению. Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке. Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

Окончание периода действия договора.
Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
Выполнение объема работ или окончание сезона.
Возвращение на родину (для иностранных работников).
Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.

Процедура расторжения

Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника. Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

По инициативе работодателя

Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

Поскольку никаких ограничений закон не устанавливает, работник, видимо, может обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным без достаточных к тому оснований и во время действия срочного трудового договора, и после увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Во втором случае, скорее всего, будет заявлено требование о восстановлении на работе.

К. обратился в суд с иском к обществу о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что уволен по окончании срока договора незаконно. Октябрьский районный суд, разрешая спор, пришел к выводу, что законных оснований к прекращению трудового договора с истцом у работодателя не было, по следующим основаниям.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении

Интересно также отметить, что в результате принятия Федерального закона от 28.02.2021 N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в нашем трудовом законодательстве впервые появилась норма о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) без уважительных причин. Эта норма предусмотрена ст. 348.12 ТК РФ и касается тех спортсменов, у кого в трудовом договоре предусмотрено подобное условие. Впрочем, такое условие в трудовой договор спортсмена может и не включаться. Поскольку в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ спортсмены могут заключать как договоры на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, норма действует и при досрочном расторжении срочного трудового договора спортсмена.

лица, входящие в состав совета директоров;
военнослужащие, если они выполняют свои служебные обязанности;
граждане, работа которых основывается на гражданско-правовых договорах;
лица, по поводу которых есть установки федерального закона.

Виды трудовых договоров

Судебная практика показывает, что нередко по данному вопросу возникают трудовые споры, результат которых, как правило, не устраивает тех, кто не соблюл один из пунктов законодательства.К примеру, если руководитель не поставил своей резолюции под заявлением о досрочном увольнении подчинённого, но выпустил приказ об увольнении, работник имеет право восстановиться в должности и потребовать материальной компенсации за время вынужденного простоя.

Интересное: Льготы для молодоженов

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Зачастую срочность договора является хитрым ходом работодателя, который стремится минимизировать свои обязательства перед сотрудником. Этот ход не пройдёт, если работник юридически подкован. Но, как правило, люди, устраивающиеся на работу, желая получить должность, не предъявляют больших претензий к пунктам контракта.

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

сокращение штата
ликвидация
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
несоблюдение работником норм охраны труда
представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и компанией-нанимателем не предполагает каких-либо обязательств, которые могут быть наложены со стороны сотрудника — по аналогии с тем, что работодатель обязан предупредить человека за 3 дня до увольнения, что контракт заканчивается. Наемный работник вправе вовсе не выйти на работу по окончании срока действия документа.

Законодательные основания

Если вариантов с запасным трудоустройством нет, то работодатель должен выплатить человеку выходное пособие в величине одного среднего заработка, а также обеспечить аналогичную компенсацию в два последующих месяца (или три, если человек в течение 2 недель после расторжения контракта оставил заявку в службе занятости населения и не успел найти работу). Таковы положения 178-й статьи ТК РФ. Трудовой договор может предполагать иные компенсации и преференции, устанавливаемые в порядке частного взаимодействия работодателя и наемного сотрудника.

Компенсации

Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет. Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством). Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Условия применения срочного трудового договора

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

Увольнение по срочному трудовому договору

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Интересное: Расторжение Договора Аренды По Истечении Его Срока Действия

Основания для прекращения срочного трудового договора

договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

5. Как правило, окончание срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты, которую целесообразно указывать в договоре. Однако в ряде случаев определить конкретную дату истечения срока трудового договора невозможно, поэтому момент окончания его действия связывается с наступлением определенного события. Такими событиями могут быть завершение определенной работы (ч. 2 комментируемой статьи), выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 комментируемой статьи), истечение определенного сезона (ч. 4 комментируемой статьи).

2. Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок, до истечения которого работодатель, желающий прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, обязан предупредить работника. Относительно возможного максимального срока предупреждения каких-либо указаний Закон не содержит. Поэтому на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения. Какие-либо формальные ограничения для такого решения вопроса отсутствуют. Но при этом существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило. Понятно, что на момент истечения срока трудового договора может возникнуть множество обстоятельств, имеющих значение при решении сторонами вопроса о его судьбе, которые нельзя было предвидеть на момент заключения договора. Поэтому можно предположить, что до тех пор, пока данная норма законодательства действует, судебная практика будет исходить из того максимального срока предупреждения о прекращении трудового договора, который является разумным в данных конкретных условиях.

Следующий комментарий к статье 79 ТК РФ

§ 3. Статья 59 ТК значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Гражданин подает заявление;
Заявление регистрируется;
После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
Бухгалтерия готовит записку-расчет;
Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

Существует множество видов договоров, с помощью которых один человек или организация нанимает для выполнения определенных работ другого человека. И одним из самых распространенных является срочный трудовой договор. Суть его в том, что работник нанимается только для выполнения определенных задач на указанный период. Так что и сотрудник, и работодатель заранее знают, когда трудовой договор будет расторгнут.

Что говорится в ТК РФ

О срочном трудовом договоре подробно рассказывается в двух статьях: 59 ТК РФ и 79 ТК РФ, однако его касаются и другие общие нормы. При этом основанием для расторжения срочного трудового договора так же зачастую служит статья 81 ТК РФ, которая отвечает за все случаи расторжения трудовых договоров любых типов.

Работником

Однако есть одна особенность. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то ему потребуется отработать еще 2 недели, в течение которых работодатель должен найти ему замену. По истечении этого срока работнику выдаются документы и компенсации. При этом по договоренности этот срок может быть сокращен либо отработка может быть отменена полностью.

12 Окт 2020 hiurist 219