Главная / Тестовая рубрика / Срочный трудовой договор на какой период заключается

Срочный трудовой договор на какой период заключается

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

сотрудник на временной основе более управляем;
«срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
значительно проще провести процедуру увольнения;
уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Особенности срочного трудового договора

Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

Договор на неопределенный срок

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
Паспортные данные каждой из сторон.
ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.

Трудовые договоры делятся на два вида: бессрочные и срочные. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ ФЗ-197, договор срочных трудовых отношений заключается на оговоренный сторонами срок, не превышающий пятилетний период. Как правило, он зависит от условий и объема трудовых обязанностей.

Срок заключения договора

Субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели; при этом число сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж не более 20.
Пенсионеры в соответствии с возрастом, а также граждане с медицинскими заключениями о возможности исполнения исключительно временной работы.
Граждане, устраивающиеся на работу на предприятия Крайнего Севера.
Лица, осуществляющие неотложную деятельность по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
Лица, определенные по конкурсу на замещение конкретной должности.
Работники СМИ, кино, театров, цирков и других профессий по исполнению произведений.
Лица, являющиеся руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.
Люди, проходящие обучение в очной форме.
Члены судов (морских, смешанных), которые зарегистрированы в реестре.
Граждане, по совместительству устраивающиеся на работу, а также иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

Интересное: Журналы Цитирования Ринц 2021

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Нюансы и особенности

Сроки, когда надо приступить к работе.
Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
Где будет вестись работа.
Права, обязанности стон.
Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
Порядок оплаты.
Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
Характеристика социального страхования.

Сроки действия

Переезд на другое ПМЖ.
Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
Болезнь или беременность.
Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
Начало обучения в учебном заведении.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

Образец

Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

Понятие

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2021 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2021 по делу № 33‑885/2021).

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

Основания заключения

Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом (см. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.09.2021 по делу № 33‑3390/2021).

Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Отработка при увольнении.

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

Интересное: Льготы По Выходу На Пенсию Учителям Вуза

В норме наниматель обязан известить сотрудника о том, что договор прекращает быть действительным. Это должно произойти не позже чем за 3 дня до истечения сроков. Однако чаще всего это делается только в тех случаях, если у работодателя есть потребность в прекращении профессиональных взаимоотношений. При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений.

Нередко во время составления или расторжения контракта совершаются ошибки, осложняющие трудовые взаимоотношения. Кроме этого, в отдельных ситуациях при выявлении нарушений наниматель может нести юридическую ответственность, которая предусматривает штрафные санкции или ограничения в трудовой активности.

Как продлить договор

Также существует отдельная разновидность – договор, который действителен в период до двух месяцев. Такое соглашение наиболее часто оформляется для выполнения сезонной работы. Отличительная черта данного контракта заключается в отсутствии испытательных сроков. Кроме этого, такой договор предусматривает, при соглашении работника, возможность заниматься трудовой деятельностью в выходные или праздничные дни, при наличии такой необходимости.

Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует рабочие отношения между компанией и сотрудником. Его особенность заключается в том, что он действует определенный период. Минимальный срок зависит от множества факторов, о которых мы поговорим далее. Если контрактом предусмотрен один срок, но по факту продолжительность его больше, то это является исключением, которое требует выполнения некоторых условий. Далее мы рассмотрим, как происходит оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, с кем можно законно заключать срочный трудовой договор, на какой срок и в какой форме используется.

Срок действия

Что касается необычных видов деятельности, то можно выделить такие работы, как ремонт, реконструкция, монтаж и т. д. Когда задачи достигнуты, контракт расторгается. Иногда предприятия могут на определенный срок увеличивать объемы производства, привлекая дополнительных работников. Их оформление также будет происходить с помощью срочного трудового договора.

Особенности оформления

Когда люди обучаются в вузах, они обязаны проходить практику на предприятиях. Некоторые студенты направляются на стажировку. Несмотря на то, что их работа связана с обучением, они могут полноценно выполнять задачи. В любой компании их придется официально оформить. Поскольку сотрудничество кратковременное, трудовой договор нужно составлять на определенный срок. Как правило, он заключается на срок от нескольких месяцев до года. Сюда относится работа за рубежом, участие в комиссии на выборах и прочее.

Во избежание ошибок при оформлении временных работников или заместителей, требуется знать основные положения законодательства и нормативы кадрового делопроизводства.

Что такое срочный трудовой договор?

Для краткосрочных контрактов запись в трудовую книжку делается по желанию работника. Если период более 6 месяцев, запись нужно вносить. Выборные и конкурсные должности считаются идентичными постоянным, поэтому нормы оформления те же.

Сокращение и увольнение

При внесении записи о трудоустройстве нельзя писать дату увольнения, так как предусматривается возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Так же не вносятся сведения о том, что работник принят временно или в качестве заместителя.

Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2021 по делу № 33‑450/13). В других – что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении. Несоблюдение работодателем установленной ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2021 по делу № 33‑7701/2021).

Интересное: Сколько дают за второго ребенка в россии

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

По обоюдному согласию сторон за три дня до истечения срока прежнего временного договора заключается новый. Другой вариант — приглашение работника на постоянную работу и оформление бессрочного трудового соглашения.

Отпуск работника-срочника

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Нюансы

работники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев;
беременные;
женщины,воспитывающие ребенка до 1,5 лет;
несовершеннолетние (до 18 лет);
призывники альтернативной гражданской службы;
другие категории, упомянутые в законе.

при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
срок выполнения работ превышает 5 лет.

Сроки действия

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Плюсы

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2021 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А. Калачева вернется на свое рабочее место?

Пример 1

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

12 Окт 2020 hiurist 192