Срочный трудовой договор заключается в случаях когда

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• сотрудник на временной основе более управляем;
• «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
• значительно проще провести процедуру увольнения;
• уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
• таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Особенности срочного трудового договора

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

• руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
• студенты-очники;
• совместители;
• ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
• вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
• работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
• служащие на морских и речных судах;
• трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
• творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Продолжительность

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Тонкости заключения

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все основания для применения такого договора приводятся в ПП № 252. Независимо от выбранной причины заключения срочного трудового договора, работодатель должен обладать документальными доказательствами возникшей необходимости.

Как заключается?

Для заключения такого соглашения должны удовлетворяться определенные условия. Ответственным за их соблюдение является именно работодатель. Условия заключения срочного трудового договора представлены в следующем:

В каких случаях заключение срочного трудового договора допускается?

Такие штрафы используются только при первичном выявлении правонарушения, а если же обнаруживаются повторные нарушения, то могут использоваться более жесткие меры воздействия. Они представлены штрафом до 200 тыс. руб., а должностные лица могут лишаться права занимать высокопоставленные должности на срок до трех лет. Для ИП штраф может увеличиваться до 40 тыс. руб. Поэтому в интересах непосредственных работодателей точно следовать основным требованиям законодательства.

Нет оснований для срочного договора. В срочном трудовом договоре часто забывают указать основания для его заключения. Такая ошибка может стоить работодателю до 100 тысяч рублей, а работнику позволит признать договор бессрочным и получить все гарантии.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Нет сведений об условиях труда. Условия труда на рабочем месте с описанием характеристик обязательны. Можно прописать в подробностях или ограничиться записью «Условия труда допустимы по степени вредности и опасности ( 2-й класс )». Но хоть какую-то характеристику вписать нужно.

Документ подписывается сторонами, в качестве которых выступают работник и работодатель, удостоверяется печатью организации. Если у работодателя в распоряжении имеется печать организации, используют её, а не печать отдела кадров.

Здесь допустима формулировка определения срока, основанная на причине приёма заместителя. После устранения причины, прекращается действие договора. Например: «Принят на период декретного отпуска Ивановой А.А.». В этом случае, по выходе из декретного отпуска Ивановой, временный заместитель автоматически увольняется.

Какие правила требуется соблюдать при заключении?

• отпуск по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до полутора или до трёх лет;
• больничный лист установленных перечнем заболеваний;
• длительная, в том числе зарубежная командировка;
• продолжительная стажировка;
• иные формы повышения квалификации основного работника.

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

Приказ об увольнении

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

• работодатель является индивидуальным предпринимателем;
• необходимы спешные работы по нейтрализации аварийных ситуаций, стихийных бедствий, эпидемий и устранению их последствий;
• для осуществления трудовой деятельности требуется переселение в регионы Крайнего Севера или подобные им отдаленные местности.

С кем можно заключать?

1. Работник принимается на должность временно отсутствующего основного работника. За постоянным работником сохраняется его место, временно замещает его и отстраняется от работы после возвращения основной единицы штата.
2. Планируются непродолжительные работы сроком до двух месяцев.
3. Практикуются сезонные работы – относительно погодных условий деятельность компании ограничена подходящим сезоном.
4. Сотрудник отправляется работать в другую страну.
5. Работодатель планирует осуществление несвойственных компании работ – перепланировка помещения, монтаж, реконструкция и др.
6. Для развития необходимо заведомо непродолжительное расширение компании или производства сроком до года.
7. Организация была учреждена на ограниченный срок или для осуществления непродолжительной деятельности.
8. Работа принимает форму практики, факультативного обучения, отработки специальных навыков – сотрудник устраивается в качестве стажера на оговариваемый заранее срок.
9. Известно, что работа будет непродолжительной, но точное число ее окончания не известно.
10. Центр занятости направляет нетрудоустроенных сотрудников на осуществление временной общественно полезной деятельности.
11. Трудоустраиваемое лицо является избранным на определенный срок в выборный орган самоуправления или осуществляет деятельность.
12. Военнообязанный гражданин РФ желает проходить альтернативную оплачиваемую военную службу.

По соглашению сторон

Все эти основания отражены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Тем не менее, есть и другие условия: например, согласно ст. 332, срочное соглашение заключается с проректорами ВУЗов, а по ст. 348.4 – со спортсменами, которые были переведены на непродолжительный срок в другое место работы.

1. Работодателем является индивидуальный предприниматель, владеющий малым бизнесом.
2. Сотрудник – пенсионер по возрасту или инвалидности.
3. Сотрудник не сможет длительно выполнять свои обязанности из-за медицинских показателей.
4. Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера.
5. Работа связана с предотвращением катастрофы, имеет неотложный характер.
6. Сотрудник получил должность на основе конкурса.
7. Работник выполняет обязанности, связанные с творческими видами деятельности, в том числе кинематограф, музыка, СМИ и др. Полный перечень таких должностей перечислен в Постановлении Правительства №252.
8. Можно подписать срочный договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.
9. Сотрудник совмещает работу и учебу на очной форме (в вузе или техникуме, колледже и т.п.).
10. Сотрудник работает по совместительству.

• Работник приглашается во время отсутствия основного сотрудника. Дата его возвращения заранее определена (наиболее распространенный случай – находится в декрете).
• Работа имеет временный и/или сезонный характер, благодаря чему можно заранее предвидеть дату ее окончания.
• Работа выходит за рамки основной сферы организации – например, службе доставки пиццы потребовался сотрудник для красивого оформления упаковок на период новогодних праздников.
• На какое-то время увеличиваются объемы работы, производства, и основной штат заведомо не справится с такими задачами.
• Компания создана на конкретный срок, после чего прекратит работать – например, крупное маркетинговое агентство разместило свое представительство в регионе для продвижения товара в рамках сезонной акции.
• Сотрудник проходит обучение или стажировку.
• Он избран на должность (например, депутат Законодательного собрание).
• Работник обеспечивает деятельность избирательных комиссий или других выборных органов.
• Гражданин направляется на временную работу по решению центра занятости.
• Он проходит гражданскую службу вместо армии.

Срок действия договора

Согласно ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается на конкретный срок. Стороны могут оформить такой документ как по согласованию (в добровольном порядке), так и при наличии объективных причин, которые исключают возможность подписания обычного договора на неопределенный срок.

В данной ситуации свободной штатной единицы в организации нет, так как уходящий в отпуск работник продолжает ее занимать (за ним сохраняется место работы), но выполнять работу в период его отсутствия нужно, поэтому на работу принимается другой человек.

Специфика срочного трудового договора в зависимости от основания его заключения

При данном основании важно, известно ли заранее, на какой период нужен работник. Если точная дата окончания работ не известна, не указывайте ее в договоре. Основанием для заключения срочного договора в данном случае будет «для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Увольнять работника, работающего по срочному договору, нужно вовремя

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Похожие записи
• 
  Ветеран труда из москвы может бесплатно пользоваться общественным транспортом в сочи
• 
  По Законам Лнр Вдова Чернобыльца Во Сколько Лет Имеет Право Идти На Пенсию
• 
  Пенсия инвалида чернобильца 2групи
• 
  Можно Ли Получить Реконструкцию Дома На Меже