Главная / Тестовая рубрика / Трудовой договор порядок его заключения и расторжения

Трудовой договор порядок его заключения и расторжения

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Порядок заключения и расторжения трудового договора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Как существует большое разнообразие трудовой деятельности, так существуют разные договора, выступающие гарантами взаимных отношений между сторонами. Есть смысл различать виды трудового договора, потому что они отличаются не только структурой заполнения, но и обладают разными сферами применения.

Договор такого вида имеют право заключать зарегистрированные ИП, коммерческие организации, сотрудничество которых ведёт к получению прибыли. Такой вид договора можно заключить, например, с компанией, производящей смартфоны, если у вас есть собственная компания, разрабатывающая программные обеспечения для новейшей техники. Процедура для создания товарищества довольно сильно упрощена, кроме этого участники договора о совместной деятельности обладают рядом преимуществ в налоговом обложении. Потому этот вид договора довольно распространён на территории России.

Сроки заключения трудового договора

Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.

1) добавлены четыре новых основания:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75). Норма КЗоТ РФ предполагала, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации было возможно только при сокращении численности или штата работников;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84);

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника сохранен. Основной отличительной особенностью этого порядка по-прежнему является необходимость предупреждения администрации за две недели. Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т.п.), трудовой договор должен быть расторгнут к этому сроку. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если работодатель не возражает, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. В этом случае причина увольнения может быть переквалифицирована на расторжение договора по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении, и договор будет считаться не расторгнутым, но только в случае, если на это рабочее место не приглашен другой работник. По истечении двух недель работник имеет право прекратить выполнение трудовой функции. При этом работодатель не имеет права расторгнуть договор по грубому нарушению работником правил трудового распорядка (прогул).

Прекращение трудового договора

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, если увольняется член профсоюза по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Порядок учета мнения профсоюзного органа регулируется ст. 373 ТК РФ. В частности, учет мнения профсоюза предполагает (в случае несогласия профсоюза с увольнением) проведение консультаций с работодателем с обязательным оформлением соответствующего протокола. Независимо от результатов консультаций работодатель имеет право уволить работника в десятидневный срок после направления в профсоюз проекта приказа об увольнении и копий необходимых документов (для выработки профсоюзом мнения). Решение об увольнении может быть обжаловано в федеральную инспекцию труда и, разумеется, в судебном порядке. Следует подчеркнуть, что решение профсоюза должно быть мотивированным. Немотивированное мнение работодателем не учитывается. Критерии мотивировки ТК РФ не определены.

Интересное: Собянинская премия на второго ребенка 202100

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Работодатель и работник: кто они

Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор. Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.

Особенности составления срочного трудового договора

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
Коллективный договор;
Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.

Срочный трудовой договор

Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу.

Прекращение (расторжение) трудового договора

Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Интересное: Закон о коллекторской деятельности 2021

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Если не соблюдена письменная форма

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Для отдельных должностей устанавливаются дополнительные требования. Например, чтобы занять должность государственной службы необходимо иметь диплом о профильном высшем образовании, стаж работы по специальности. Не для всех должностей на государственной службе требуется наличие высшего образования. Менее квалифицированную работу можно выполнять и без диплома, но и оплата будет тогда меньше.

Тестирование – это не что иное, как способ проверить, действительно ли, претендент на вакансию соответствует требованиям. Если человеку отказали в приеме на работу, то он вполне может оспорить отказ через суд. Вот тогда и пригодятся результаты тестирования. Документы покажут, что кандидат, действительно, не проходит по условиям.

Тестирование на собеседовании: законно или нет

Не может руководитель выбирать себе работников по признаку пола, расы или национальности. Это значит, что не может служить основанием для отказа то, что человек имеет другую национальность. Также не допускается отказ при приеме по иным признакам. Например, нельзя отказать беременной женщине в трудоустройстве только потому, что она находится в «интересном» положении.

Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе (сезонные работы, временная работа и т. д.). Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания.

Прекращение (расторжение) трудового договора

Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. д.;
Реквизиты документов обеих сторон;
ИНН юридического лица или ИП – работодателя;
Сведения о лице, которое подписывает документ со стороны работодателя, а также указание оснований, в соответствии с которыми подписывающая сторона наделена такими полномочиями;
Информация о самом договоре: место и дата заключения.

Уровне квалификации берущегося на работу сотрудника;
Приобретенных навыках, умениях соискателя на вакантную должность;
Способностях потенциального работника;
Соответствующем здоровье, позволяющем непосредственно приступить к труду;
Требуемом образовании, которое выступит своеобразным допуском взять на себя возложенные обязанности, отраженные в должностной инструкции и прописанные в других положениях компании.

Что содержит в себя трудовой договор. О порядке его заключения и законном расторжении трудовых отношений

При подписании договора на неопределенный срок, в случае увольнения, сотрудник обязан предупредить руководство в письменной форме и не позже чем за две недели до расторжения трудовых отношений. В предоставляемом заявлении сотрудником указывается уважительная причина увольнения. Если заключен трудовой договор и порядок его заключения и прекращения интересует в случае увольнения по инициативе работодателя, законная процедура для расторжения регламентирована в статье 81 ТК РФ. Описанное выше положение относится к срочным соглашениям и заключенным на неопределенный срок.

Как прийти к согласию: заключение и прекращение трудового договора

В составленном грамотно документе юридически устанавливается прямая связь между субъектами, что регламентируется положениями трудового права, прописываются условия оплаты труда, указывается точная дата заключения и срок окончания трудовых отношений. В законодательстве четко закреплены права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения. Заключая договор, необходимо прибегнуть к консультации опытного юриста, чтобы не оказаться в затруднительном положении при увольнении с работы, полностью получить официальный расчет.

Интересное: Образец Соглашения О Полном Расчёте

8. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В связи с тем что это конкретные величины, их нужно прописывать в трудовом договоре очень тщательно.

Обязательна ли письменная форма?

Об указанных изменениях работодатель письменно должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами. Работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения). Работодатель в связи с изменением условий труда работника обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

Содержание трудового договора: существенные условия

Для перевода на новую работу требуется согласие трех сторон: администрации нового места работы, которая приглашает на работу, самого работника и администрации прежнего места работы, отпускающей работника в порядке перевода в другую организацию. Преимущества данного способа расторжения трудового договора состоят в том, что, во-первых, запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ), а во-вторых, испытательный срок для такого работника не предусматривается.

Указываются всего три возможных нарушения правил:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Требование, согласно которому увольнение работника вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, сохранено. Кроме того, сохранен запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Прекращение трудового договора

5) В ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ отдельно рассматриваются основания прекращения трудового договора в случаях отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункты 7 и 9 ст. 77 ТК РФ). Перевод работника на работу в другую местность, как правило, предполагает изменение существенных условий трудового договора. Пункт 7 распространяется и на другие случаи перевода — в той же организации и в той же местности. Следует обратить особое внимание на п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность). ТК РФ не разъясняет, что понимается под перемещением работодателя в другую местность. В частности, не определено, следует ли считать таким перемещением смену юридического адреса организации (в другом населенном пункте) или под перемещением понимается необходимость фактического переезда работника в другой населенный пункт. Кстати, существенное изменение условий трудового договора может иметь место и при перемещении работодателя в границах одного населенного пункта (например, для такого мегаполиса, как Москва). Таким образом, представляется необходимым разъяснить понятия «другая местность» и «перемещение работодателя».

12 Окт 2020 hiurist 172