Договор Гпх Патент Гражданина Узбекистана
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Помогите разобраться, пожалуйста. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- ПФР – 22% от величины доходов.
- Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
- «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).
НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.
Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ
В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Трудиться на территории Российской Федерации иностранцы могут как по трудовому или ГПХ договору, так и как индивидуальный предприниматель. Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.
Страховые платежи для иностранных граждан с патентом
- на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 876 000 руб., и 10% с дохода сверх этой величины;
- на ОСС по нетрудоспособности и материнству — 1,8% с дохода, не превысившего 755 000 руб., сверх этого дохода взносы начисляться не будут.
Вопросы по ней:
Патент выдан 18.06.19 я так понимаю его срок действия по общим правилам от 1 до 12 месяцев, т.е. предельный срок по 17.06.20, потом его можно опять продлевать на один год и так 2 раза, а уже потом небходимо делать пересечение границы получать новую МК с целью въезда работа и по новой проходить процедуру оформления нового патента на новом бланке? Но при этом срок действия патента на работу ограничивается суммой уплаченного авансового фиксированного платежа (НДФЛ) размер которого определяется регионом выдачи патента в территориальный ОВМ, у нее последняя оплата за два месяца и соответственно на это время собственник квартиры по месту ее фактического проживания должен продлить ей миграционный учет подав уведомление в территориальный ОВМ, в котором ей выдали патент? Пишут, что ежемесячный фиксированный авансовый платеж за патент необходимо производить заранее, желательно за 3-4 дня до даты выдачи патента работу, чтобы деньги гарантированно поступили на ее счет и небыло просрочки по дате. То есть, если ей патент был выдан 18 июня (то следующую оплату за патент ей нужно произвести не позднее 18 июля — это будет оплата за срок действия патента с 18.07.20 по 18.08.20?, но желательно где то 14.07., так чтоли?). Пишут, что на сегодняшний день система учета оплаты фиксированных авансовых платежей за патент ИГ полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД. Мне при этом не понятно, каким образом она и я соответственно узнаем, что возможно ее патент аннулирован ввиду не своевременной оплаты, ей письмо придет на адрес миграционного учета или СМС на тел? А как она и я соответственно узнаем об изменении ежемесячного платежа за патент в связи с ежегодной индексацией, надо каждый год звонить в УВМ уточнять, или возможно когда она формирует квитанцию сумма к оплате высвечивается? По ее квитанциям она оплатила последний авансовый платеж 06.04.20 за два месяца, соответственно я так понимаю срок действия ее патента продлен до 17.06.20, т.е. она оплатила за май и июнь? Основной вопрос по этим данным у меня следующий, если я заключаю с ней договор ГПХ с 20.04.20 он по срокам должен быть по 17.06.20, т.е. ограничиваться сроком оплаты ею патента и собственно предельным сроком действия самого патента, или я могу заключить с ней договор допустим на 6 месяцев и контролировать сроки оплаты ею патента, своевременность продления миграционного учета по адресу проживания, продления срока действия полиса ДМС и своевременность пролонгирования самого патента?
Меню навигации
Аннулирование патента — это ручная принудительная процедура. Патент аннулируется сотрудником ОВМ, при наличии ряда оснований.
Недействительность патента — это, действительно, автоматическая стадия, которая наступает, если патент не был оплачен вовремя. Вы, как работодатель (заказчик работ, услуг) должны следить, чтобы патенты ваших иностранных работников не стали недействительными.
Поделиться12021-04-18 13:08:15
На заключние договора ГПХ есть два кандидата с патентом из Узбекистана и ИГ из ЕАЭС -Кыргыстана:
1. Гражданка Узбекистана, документы:
Национальный паспорт с нотариально заверенным переводом
Поставлена на миграционный учет по месту проживания -физ.лицом
Полис ДМС
Период действия полиса: с 10.06.2021г. по 09.06.2021г.
Патент, дата выдачи: 18.06.2021г.
Специальность: уборщик производственных и служебных помещений
Трудовой Договор от 18.10.19 по 18.06.20. должность: Уборщик помещений
- полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
- паспортные данные работника;
- ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
- место и дата составления ТД;
- место работы;
- режим работы и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- условия труда.
Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.
Нюансы оформления контракта ГПХ
- паспорт;
- патент;
- документ, подтверждающий уровень образования и квалификацию, если договор предполагает квалифицированный труд;
- миграционная карта;
- разрешение на временное проживание;
- СНиЛС;
- полис добровольного медицинского страхования.
Узбекистана должен получать не патент, а разрешение на работу. Чтобы получить патент гражданин Узбекистана должен обратиться в ФМС России, написать соответствующее заявление и приложить к нему следующие документы:
Это от имени иностранного работника может сделать его представитель, например сотрудник работодателя Проверьте, чтобы должность, указанная в патенте, совпадала с должностью, на которую вы собираетесь принять работника из Узбекистана.
Гражданско правовой договор с гражданином узбекистана
НК РФ). При этом суммы НДФЛ, перечисленные гражданином Узбекистана в качестве фиксированного авансового платежа, бухгалтер обязан засчитывать в счет уплаты НДФЛ с доходов, которые он выплачивает иностранцу после приема на работу. При этом место уплаты фиксированных платежей не имеет значения. Гражданин Узбекистана может их оплатить как по месту трудоустройства, так и по месту своего жительства.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг совершеннолетия, при наличии разрешения на работу или патента. При этом временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не может осуществлять трудовую деятельность вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу. И соответственно, работодатель должен привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности на тех же условиях.
Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином
Договор подряда – двустороннее соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу (услугу) и сдать заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и произвести оплату. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса. На сегодняшний день ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (независимо от вида работ) установлена ст. 18.15 КоАП РФ и планируется ужесточение ответственности. Рассмотрим порядок заключения договора подряда с иностранным гражданином.
Нормативное регулирование
- преамбула – вводная часть договора, где отражена информация о сторонах договора (указывается гражданство иностранного работника и право на использование труда иностранцев, а подрядчику-иностранцу – патент, РВП
- предмет договора – определяет виды и объем работ по договору, адрес выполнения работ
- сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ
- права и обязанности ответственность сторон
- цена (сумма) договора подряда и порядок оплаты (в том числе условия приема работ)
- условия расторжения договора подряда
- порядок разрешения споров (путем переговоров или рассмотрение в арбитражном суде)
- прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре)
- подписи и реквизиты сторон
Как следует из абз. 4 п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, данные взносы с вознаграждения исполнителю по гражданско-правовому договору организация должна уплачивать, только когда это прямо предусмотрено в договоре.
Касаемо отчетности по форме СЗВ-М, которая утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2021 № 83п,то в отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско—правовымдоговорам, сведенияпредставляются при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам (письмо ПФР от 13.07.2021 № ЛЧ-08-26/9856).
Договора ГПХ: облагаются страховыми взносами в 2021/2021?
Исполнители получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом, предусмотренным ст. 221 НК РФ, в сумме документально подтвержденных расходов. То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору. Это один из вариантов того, как можно оформить поездку, которая необходима в рамках исполнения обязательство по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре не используется формулировка, что исполнитель может быть направлен в командировку с оплатой ему проезда и т.д.).
» Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой.
Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ? 2. Т.к. ИП является не юр лицо, а физ лицо, то нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)?
возможно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?
Особенности договора подряда с иностранным гражданином с патентом Особенности трудовой деятельности иностранцев в России определяются ст. 13 закона № 115-ФЗ. В первую очередь желающий получить работу иностранец должен оформить разрешение на работу в РФ или патент.
Это от имени иностранного работника может сделать его представитель, например сотрудник работодателя Проверьте, чтобы должность, указанная в патенте, совпадала с должностью, на которую вы собираетесь принять работника из Узбекистана.
Таким образом, при заключении договора подряда, по которому подрядчиком будет являться иностранец с патентом на работу, необходимо обратить внимание на значительную конкретизацию субъектного состава сделки как с одной, так и с другой стороны. При оформлении договора сведения о патенте подрядчика и данные документов, регламентирующих возможность использования иностранной рабочей силы заказчика, следует отразить в тексте договора. Налогообложение подрядного договора с иностранцем Заключая с иностранным гражданином подрядную сделку, заказчик становится налоговым агентом в отношении другой стороны и обязан перечислять НДФЛ с оплаты труда подрядчика. Размер НДФЛ в таком случае зависит от ряда факторов:
Гражданско-правовой договор с гражданином узбекистана
При этом в миграционной карте в качестве цели визита в Россию должно быть строго указано «работа»; 4) договор (полис) ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать. Договор может заключить сам иностранец или работодатель. При этом полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должны действовать в течение всего срока осуществления иностранцем трудовой деятельности в России, а также обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
1. Договор ГПХ не может быть бессрочным. При этом не стоит привязываться к сроку действия патента, так как мигрант может оплачивать патент ежемесячно. Вы же не будете каждый месяц перезаключать новый договор?
Общая стоимость оказанных «Исполнителем» по Договору «Услуг» по заявкам «Заказчика» составляет___________________________________________________ рублей
От суммы оплаты по договору ГПХ я исчисляю и оплачиваю в бюджет НДФЛ, и все необходимые взносы в фонды
Меню навигации
Светлана добрый день! Почитал ваши ответы на вопросы в старой ветке и на этом сайте. Огромное спасибо за квалифицированную помощь. Для себя сделал вывод, что нормы действующего законодательства в вопросах миграции меняются очень часто, а цена ошибки для работодателя очень высока, поэтому хотелось бы избежать многочисленных подводных камней и избавить себя от «суровых» штрафов за возможные нарушения. Суть в следующем. Я ИП без наемных работников на УСН(6%), оказываю услуги юр. лицам по уборке складских и офисных помещений (мытье полов складов на поломоечной машине и ручная уборка офисных помещений), т.к. иногда есть какие то неотложные дела, а по условиям договоров с юр/л работа выполняется в определенное, установленное Договорами время, для оказания разовых услуг, рассматриваю возможность заключения ГПХ договора (возмездного оказания услуг) с исполнителем — ИГ. Проект Договора я подготовил. Порядок действий по Договору ГПХ следующий: Я подаю заявку не менее , чем за 1 рабочий день до предполагаемой даты начала оказания услуги, в которой указывается предельная дата окончания оказания услуги, адрес объекта и площадь пола подлежащая уборке по согласованной сторонами стоимость уборки 1 кв.м. Срок действия договора 6 месяцев, хотя я бы сделал его бессрочным, но вроде как по нормам Гражданского К ГПХ договор должен быть срочным, если это не так подскажите, я бы его с удовольствием сделал бессрочным и внес изменения в порядок расчетов, допустим раз в квартал или раз в полгода по акту. Оплата по договору производится в течении 10 календарных дней после подписания сторонами акта оказанных услуг. В акте указывается:
№ заявки, Дата получения заявки «Исполнителем», Предельная дата оказания «Услуг» по заявке, Дата фактического оказания «Услуг» по заявке, Площадь пола объекта по заявке, кв.м. Стоимость оказанных «Услуг» по заявке, включая НДФЛ, руб.
- Индивидуальный предприниматель должен пройти аккредитацию и встать на учет в ГУВМ МВД как работодатель для мигрантов.
- ИП несет ответственность за наличие всех необходимых документов у нанимаемого иностранного работника, поэтому в обязательном порядке должен проводиться миграционный аудит.
- Заключаемый с иностранным гражданином трудовой договор должен обязательно сопровождаться уведомлением ГУВМ МВД.
- С заработной платы иностранного гражданина должны вовремя оплачиваться все требуемые по закону налоги, взносы и отчисления.
- Увольнение иностранного работника из ИП должно сопровождаться не только оформлением всей регистрационной документации, но и уведомлением ГУВМ МВД об этом факте.
Процедура оформления работодателем безвизового иностранца с патентным документом
- В рамках ТД сотруднику нужно платить зарплату постоянно, вне зависимости от наличия фронта работ. Договор ГПХ предусматривает выполнение лишь четко очерченного перечня результативных действий. При этом не требуется инициировать громоздкую процедуру оформления нового сотрудника в штат предприятия.
- ТД подразумевает необходимость обеспечения сотрудника рабочим местом. Договор ГПХ может предусматривать создание каких-либо условий работодателем для работника, однако это вовсе необязательно.
- В рамках ГПХ иностранный сотрудник сам может нанимать работников (по субподряду), что невозможно в рамках ТД.
- Порядок выплаты зарплаты в рамках договора ГПХ определяется по согласованию сторон, в отличии от ТД, где зарплата должна перечисляться регулярно (2 раза в месяц).
- Трудовой договор подразумевает, что работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии (отпуск, компенсации за переработку и пр.). Договор ГПХ ничего этого не предусматривает, но время работы по нему увеличивает общий стаж сотрудника.
- Если ТД может заключаться бессрочно, то договор ГПХ всегда имеет четкие временные границы.
Какие данные мигранта нужно прописать в ТД?
Неисполнение этого простого действия влечет за собой наложения внушительного штрафа – 1 млн. рублей за каждого иностранного сотрудника, о котором «забыли» вовремя сообщить в органы МВД. В случае невыплаты штрафа деятельность компании-работодателя на законных основаниях может быть приостановлена.
Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.
Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.
В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?
Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.
05 Ноя 2020 hiurist 149