Лечение Сотркдников Газпрома
Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2021 году
«Газпром» — акционерное общество, однако его контрольный пакет (51% ценных бумаг) принадлежит государству. Структура государственной компании сложилась в момент ее образования в 1989 г. В 1993 г. она подверглась приватизации. С течением времени у «Газпрома» появилось несколько «дочек».
До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.
Медицинское управление ОАО «Газпром»
Количество ведомственных медицинских подразделений ежегодно увеличивается. За прошедшие 2021 — 2021 гг введены в строй крупный лечебно-диагностический центр в г. Югорске (предприятие «Тюментрансгаз»), детская поликлиника и поликлиника по обслуживанию ветеранов Общества в г. Москве, более 50 фельдшерских и врачебных здравпунктов. Образованы медицинские службы в дочерних обществах «Баштрансгаз», ВНИИ-ГАЗ, «Волготрансгаз», «Кавказтрансгаз», «Кубаньгазпром», «Самаратрансгаз», «Томсктрансгаз», «Уралтрансгаз».
Ежегодно за счет средств ДМС более 30 тыс. работников, членам семей и пенсионерам Общества оказывается специализированная медицинская помощь в условиях стационара, около 80 тыс. проходят реабилитационное лечение в санаторно-курортных учреждениях, около 140 тыс. работников проходят ежегодное диспансерное обследование.
32 Дент заслужила доверие сотрудников Газпрома
Высокий конкурентный уровень наряду с качеством обслуживания пациентов клиники «32 Дент» послужило критерием для подобного отбора именно этой сети клиник, все ее параметры отвечают запросам задокументированным в договоре. Работа клиники устроена по международным стандартам и это подтверждено сертификатом ISO 9001.
Страховая группа «Согаз» обоюдно с «32 Дент» сеткой стоматологических клиник, подписали взаимовыгодное соглашение. Отныне работники компании «Газпром» будут обслуживаться и решать стоматологические неприятности в этой сети московских клиник согласно новому страховому договору.
Клиника микрохирургии глаза
Для обеспечения доступной и качественной амбулаторно-поликлинической медицинской помощи сотрудникам ПАО «Газпром» и членам их семей в Санкт-Петербурге в настоящее время работают подразделения ОКДЦ ПАО «Газпром»
ОКДЦ ПАО «Газпром» приглашает на собеседование квалифицированных медицинских специалистов амбулаторных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения г. Санкт-Петербург с целью возможного трудоустройства в медицинские.
Безопасная жизнь с СОГАЗом
По прошествии нескольких лет страховой защитой обеспечены имущество и ответственность корпорации, а более 463 тыс. сотрудников получили полисы добровольного медицинского страхования. Страхованием от несчастных случаев обеспечены более 249 тыс. сотрудников, страхованием жизни – около 3 тыс., страхованием выезжающих за пределы постоянного места жительства – 7 тыс. человек. Кроме того, по итогам конкурса СОГАЗ застраховал риски в общей сложности 53 дочерних предприятий на период 2021-2021 гг.
Например, для работников ГАЗПРОМа стоимость страхования внутренней отделки, инженерного и сантехнического оборудования и остекления квартиры от рисков «огонь», «вода», «стихийные бедствия» и «противоправные действия третьих лиц», включая терроризм, по продукту «ОПТИМАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ для квартиры» на сумму 200 000 руб с учетом экономии по условиям Комплексной программы страхования в 20% составляет 960 руб в год, а страховка для кирпичного загородного дома от рисков «огонь», «вода», стихийные бедствия» и «противоправные действия третьих лиц» по продукту «Персональное решение» с учетом экономии 20% составляет всего 990 руб в год.
Зарплаты в Газпроме
«Журналисты американского журнала Forbes оценили прошлогодний доход главы российской компании «Газпром» Алексея Миллера в 25 миллионов долларов. Помимо основной заработной платы, премии и некоторых бонусов, зарплаты в Газпроме, не только президента, но и других сотрудников предприятия, формируются с помощью различных дополнительных прибавок и доплат, которые предусмотрены в расчётной системе.
Подогревает накал страстей финансовая отчетность компании в разделах фонда зарплаты, отчислений в благотворительные фонды, средств, выделяемых на празднования. Их, кстати сказать, немало, и проводятся он с солидным размахом. Кроме того перечень требований к внешнему виду сотрудниц (костюм, обувь, прическа, маникюр) дает дополнительную почву для размышлений.
Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии
Заработная плата одного из ведущих государственных предприятий страны всегда находится в центре внимания всей общественности. Наверное, нет ни одного карьериста, не мечтавшего работать в этой компании. Кроме громкого названия и массы привилегий, обывателей интересует главный вопрос: какие зарплаты в «Газпроме»?
Зарплата при вахтовом методе работы, без учета премий и бонусов, составляет от 90 000 до 155 000 рублей в месяц. Наверняка многих заинтересует вахта (Север). «Газпром» (зарплата любых рабочих здесь, как вы поняли, довольно высокая) особенно не скупится в оплате труда в сложных условиях.
Каково это — работать в Газпроме
Идеология такая: зарплата — это то, что тебе положено по закону, а премии и бонусы — это и есть скрепа, знак того, что система стоит на ногах. Люди должны быть уверены, что всё в порядке, что компания развивается. Интересно, что система материальной мотивации держится скорее на убеждённости руководства в её важности. Хотя, например, видно, что в прошлом году, когда в кризис премии сильно урезали и сократили, это мало отразилось на формальных результатах подразделений, показатели были либо такие же, либо даже выше, чем в тучные годы. То есть с точки зрения прямого менеджмента в такой премиальной системе, может, и нет смысла. Но зато, как мне рассказывали психологи из кадрового управления, сильно влияет на снижение саморефлексии: люди не то чтобы становятся бескомпромиссно лояльными, но понимают, что жизнь сложная штука, что государство не всегда зло.
На зарплату живут, а бонусы принято инвестировать. Руководители направлений и департаментов, если судить по кругу моего общения, обычно стремятся инвестировать в недвижимость. Стимул работать без сбоев большой: за пару-тройку лет можно накопить на хорошую квартиру или на быструю ипотеку для покупки очень хорошей квартиры. О недвижимости все думают. Это идея фикс. Я знаю достаточной много хороших ребят-управленцев, которые шли сюда с одной целью — отпахать пять лет, купить квартиру и уволиться. Многие так и поступают. Сегодня он начальник департамента по энергетике — а завтра дауншифтер на Бали с хорошей рентой. Лучшего места для такой стратегии, мне кажется, не найти: уникальное сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников всего холдинга).
Лечение Сотркдников Газпрома
Санатории Газпрома на Черном море популярны благодаря удачному сочетанию лечебных природных факторов (мягкого субтропического климата, теплого моря, лечебных источников и йодобромной воды) с великолепным сервисом. Например, территория одного из лучших санаториев «Голубая горка» раскинулась в лесопарке рядом с горой Большой Архун и в восьмистах метрах от морского побережья. Санатории профилактории Газпрома обладают сертификатами и лицензиями, позволяющими осуществлять обширную медицинскую деятельность. Все они расположены в курортных зонах и относятся к оздоровительным центрам федерального значения. Персонал санаториев обладает огромным опытом санаторно-курортного обслуживания и культурно массовой деятельности, поэтому для отдыхающих созданы все условия не только для релаксации о восстановления здоровья, но и комфортабельного и разнообразного отдыха.
К оздоровительной инфраструктуре Газпрома и других госкомпаний добавились санатории, расположенные на территории Крыма. Список санаториев Газпрома в России пополнился оздоровительным комплексом «Орен-Крым», расположенный в Евпатории, и комплексом апартаментов под общим названием «Крымский бриз». Благодаря этому существенно расширился ассортимент услуг оздоровительного характера для сотрудников компании и всех желающих.
Газпром» прекращает оплачивать отдых сотрудников в дальнем зарубежье
Например, на Ямале, где работа на промыслах проходит в суровых условиях Крайнего Севера, для поездки было достаточно осенью в коллективном графике отпусков ставить «галочку» напротив понравившейся страны, чтобы к лету получить туда оплаченную путевку. География поездок была обширной: помимо российских курортов, «Газпром» на Ямале мог позволить себе отправить своих работников в Турцию, Венгрию, Египет, Болгарию, Черногорию, Италию, Испанию, ОАЭ, говорят, летали даже на Сейшельские острова. Льготный отпуск длился в среднем две недели. Как рассказывают Znak.com сотрудники подразделения «Газпрома» в Ноябрьске, даже дорогостоящие поездки обходились им всего за 25% от стоимости: необходимо было доплатить разницу за перелеты не по территории России (справку о стоимости билета предоставляет любая авиакомпания), а также доплатить за супруга/супругу, работающих, но не в системе «Газпрома». Любой член семьи-иждивенец (ребенок, неработающий супруг/супруга) отдыхал за компанию, бесплатно.
Больше всего – 400 путевок – достанется сотрудникам крупнейшей «дочки» – «РН-Юганскнефтегаз», на их отдых будет потрачено 34,8 млн рублей. На путевки работников Ангарской нефтехимической компании и «Самотлорнефтегаза» выделено 13,7 млн и 8,7 млн рублей соответственно. Для сотрудников головного офиса «Роснефти» в Москве путевки на Кубу не покупались.
О БОНУСАХ В ГАЗПРОМЕ
Бонусы у руководителей «Газпрома» тоже есть. Порядок их расчета описан в положении «О системе годового бонуса руководящих работников «Газпрома» (копия есть у РБК, документ принят в 2021 году, корректировался 26 января 2021 года).
Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» — за них выплачивается 70% бонуса. Рентабельность акционерного капитала — 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) — по 15%, отдача на инвестиции — 10%. Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма — 10% в течение трех лет) — всего по 5%.
Зарплаты в «Газпроме»
В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2021 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.
Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.
Как устраиваются на работу в Газпром? Можно ли устроиться на работу в Газпром без опыта работы и без блата
Если у вас на руках есть диплом об окончании нефтегазового вуза, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2021 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и стараний.
«Газпром» не нуждается в представлении. Ведь это крупнейшая в Европе мире газовая компания. На сегодняшний день она насчитывает более 300 тысяч сотрудников, проживающий в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке персонала и повышению уровня квалификации рабочих.
Руководство брянского Газпрома ответило на обвинения сотрудников
Напомним, что в нашу редакцию обратились анонимные сотрудники ОАО «Газпром газораспределение Брянск». Они рассказали, что начальство заставляет их заключать договор со страховой компанией «Согаз». При этом люди утверждают, что согласно контракту им придется отчислять ежемесячно по 500 рублей в пользу страховщиков.
На сайте «Брянск Today» появилась информация о реализации в ОАО «Газпром газораспределение Брянск» программы по добровольному медицинскому страхованию ОАО «СОГАЗ» «Высокие медицинские технологии».
Медкомиссия по приказу
– Работодатель ежегодно направляет нас на медосмотр, это требование законодательства и системы управления охраной труда. Но для меня это не простая формальность, а хорошая возможность пройти полное обследование. Я уже возрастной работник, поэтому следить за здоровьем особенно важно, – признался Олег Яворский, старший мастер участка эксплуатации и обслуживания электростанций Бованенковского НГКМ Управления «Ямалэнергогаз».
– Избыточный вес, повышенное артериальное давление, нарушение жирового обмена, повышенный уровень сахара в крови – показатели, свидетельствующие о предрасположенности к развитию болезней сердечно-сосудистой системы. Гипертония – один из самых распространённых диагнозов, – отметила Оксана Николайчук, врач-терапевт отделения межвахтового обслуживания «Надым» Медико-санитарной части. – Далее в «больничном» рейтинге идут заболевания органов дыхания, зрения, опорно-двигательной системы. Но не всё так страшно, как может показаться, говорят врачи.
16 Июл 2019 hiurist 263