Начисление Заработной Платы Районный Коэффициент 1.15
Районный коэффициент
В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом РК, повышенная пенсия будет только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями. В случае его переезда надбавку могут отменить.
- Денежные средства, положенные для сотрудников работающих сверхурочно. В эту группу выплат входят все материальные компенсации, которые физическое лицо получает за не плановое выполнение своих трудовых обязанностей. Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени.
Применение районного коэффициента при начислении заработной платы
Для лиц, работающих в городах, указанных в запросе, установлены следующие районные коэффициенты:
— Хабаровск — 1,2;
— Новосибирск — 1,15;
— Екатеринбург — 1,15;
— Уфа — 1,15;
— Омск — 1,15;
— Красноярск — 1,2;
— Пермь — 1,15;
— Челябинск — 1,15.
Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.
2. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:
Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;
Мурманская область — г. Мурманск-140.
3. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:
Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область — вся территория области; Мурманская область — пгт. Туманный.
4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:
Республика Коми — г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты;
Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский , Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы;
Ранее Ленинский.
Районный коэффициент к заработной плате расчет
Существует достаточное количество нормативных актов, устанавливающих размеры районных коэффициентов. Например, размеры коэффициентов к оплате труда служащих и работников предприятий транспорта, промышленности, строительства и связи, расположенных в Уральском регионе, можно посмотреть в постановлении Госкомтруда СССР от № 46/7 от 28.02.74 г.
К зарплате сотрудников, имеющих разъездную работу, применяется районный коэффициент. К их числу относятся работники, выполняющие свои должностные обязанности в регионах с особыми климатическими условиями, а не в тех местах, где располагается компания или её обособленное подразделение.
Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
В первую очередь рекомендуется обсудить с руководителем специфику работы и всевозможные нюансы, поскольку в некоторых случаях именно эти обстоятельства обязывают к начислению районного коэффициента сверх основной заработной платы сотрудника.
Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.
О правовых основаниях начисления районного коэффициента на заработную плату
Районный коэффициент начисляется на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет (см. постановление минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49).
По мнению Верховного суда РФ, который анализировал практику ст. 316 и ст. 317 ТК РФ (Обзор судебной практики, утверждённый президиумом Верховного суда РФ от 26 февраля 2021 года) районный коэффициент не начисляется к размеру МРОТ, установленному в субъекте РФ.
Начисление Заработной Платы Районный Коэффициент 1.15
Местности, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки
Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.
Районный коэффициент при начислении заработной платы
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что все главные составляющие заработной платы гражданина РФ могут быть увеличены начислением на них районного коэффициента. Формула начисления довольно проста – сумма выплаты просто умножается на соответствующее значение коэффициента для конкретного региона. Пример: допустим, «голая» зарплата сотрудника составляет 20 000 рублей, а районный коэффициент его региона равен 1,8. Соответственно, работник получит в итоге 36 тысяч рублей.
«Широка страна моя родная» – эта известная советская песня в прекрасной поэтической форме иллюстрирует необъятность России. Практически все существующие климатические зоны присутствуют на территории нашей страны, и если в центральных и южных регионах климат является довольно комфортным, то за Полярным кругом условия для жизни и труда весьма суровы. Именно поэтому на законодательном уровне (ст. 146, 148 и 316 ТК РФ) введен районный коэффициент при начислении заработной платы для работников, трудящихся в «особых» климатических условиях. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с определением этого показателя и применением его к различным видам выплат.
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.
Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.
Районный коэффициент к заработной плате в 2021 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
Перечисленные ниже районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей. Данные приведены согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития российской федерации 9 июня 2021 г. N 1199-16 департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития российской федерации 19 мая 2021 г. N 670-9 пенсионный фонд российской федерации 9 июня 2021 г. N 25-23/5995
В соответствии с главной 50 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:
Районный коэффициент — это что такое? Районный коэффициент к заработной плате
Как вы понимаете, условия жизни людей, проживающих в Сочи и, например, в Иркутске, кардинально отличаются друг от друга. Им необходимо разное количество теплой одежды, они вынуждены оплачивать разные суммы за отопление жилья. Стоимость продуктов питания для них также будет неодинаковой. Поэтому при одной и той же заработной плате врача или инженера качество жизни будет кардинально различаться.
А вот у военнослужащих районный коэффициент по регионам еще шире. В перечень дополнительно включаются высокогорные, засушливые или пустынные районы. А дополнительным пунктом в список выплат, подлежащих пересчету, добавляется надбавка за хранение гостайны.
Районный коэффициент в перми
Уменьшение районного коэффициента не может быть компенсировано увеличением премиальных выплат. Законодатель устанавливает минимальный размер районного коэффициента, который не может быть уменьшен ни по каким мотивам.
Высшими судебными инстанциями Российской Федерации дана правовая оценка обоснованности включения районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда, начислению в отдельных муниципальных образованиях края районного коэффициента в размере менее 25%.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2021 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан B.C. Григорьевой, О.Л, Дейдей, П.А.
Начисление районного коэффициента к заработной плате
Просто при трудоустройстве вам на разъясняют о составных частях зп, но это не не законно, а просто либо не грамотный менеджер по персоналу, либо специально вводят в заблуждение, чтобы привлечь на работу, а когда подходит время выплаты зп вот тут и выясняются, что ожидания ваши не совсем совпадают. Рекомендую при трудоустройстве более точно выяснять про составные части зп и что вы в результате получите на руки.
Суть вопроса в следующем. В нашей Компании, при расчете заработной платы, используют следующую схему: в индивидуальном трудовом договоре прописывают заработную плату, равную 50 000 р. и состоящую из двух частей: должностной оклад = 37 500 р., плюс районный коэффициент = 12 500 р. (1.25 для Новосибирска). В данном случае, на момент заключения ИТД оговаривался размер заработной платы, равный 50 000 р. Вопрос следующий: Законна ли данная схема «начисления» заработной платы и вправе ли работодатель включать районный коэффициент, как составляющую заработной платы в индивидуальный трудовой договор? Есть сугубо личное мнение, что районный коэффициент должен начисляться на оговоренную сумму заработной платы (в данном случае равную 50 000 р.), т.е. на выходе можно рассчитывать на 75 000 р. (должностной оклад = 50 000 р., плюс районный коэффициент = 12 500 р. (1.25 для Новосибирска). Подскажите, пожалуйста, как по Закону.
Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка
Если в локальном нормативном акте (письма Минтруда России от 26.11.2021 № 114/660 и ФНС России от 02.07.2021 № ЕД-4-3/11856@) или в коллективном (трудовом) договоре установлен повышенный размер районного коэффициента, то компания может его учитывать при расчете налога на прибыль среди расходов на оплату труда.
Согласно распоряжению Совмина РСФСР от 20.02.65 № 424-р, районный коэффициент в высокогорных районах на высоте 1500 до 2021 метров установлен в размере до 1,15, в безводных и пустынных местностях размер оплаты работы должен умножаться на районный коэффициент в размере от 1,1 до 1,4.
Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется
Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.
Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Безусловно, Крайний Север попадает в особую категорию рабочих мест, при которых требуется установление дополнительной надбавки к общему размеру заработной платы сотрудников. Помимо этого, тот же коэффициент будет действовать и на местностях с идентичными климатическими и иными условиями. Такие местности считаются приравненными к условиям Крайнего Севера. При этом точное место работы сотрудника обязательно должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работодателем.
Если работа сотрудника по совместительству характеризуется особыми условиями, действующий коэффициент обязательно должен быть начислен данному работнику. При этом не будет иметь значения тот факт, является ли данная работа основной, либо дополнительной.
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.
Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.
01 Сен 2019 hiurist 185