Преращение Договора Арнеды По Истечению Срока Дейстсвия Договора
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
- работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
- привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
- работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
- организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
- работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
- если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.
Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Преращение Договора Арнеды По Истечению Срока Дейстсвия Договора
Пример приказа при изменении условий труда
Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.
Срок договора аренды
23. Имеется договор аренды нежилого помещения сроком до 2021 года. В настоящее время данный договор планируется к расторжению по обоюдному согласию сторон. Однако арендатором не исполнено обязательство по оплате аренды с 2021 года. Как данный факт оговорить в соглашении о расторжении? После расторжения арендатор все равно будет обязан возместить задолженность по оплате аренды за срок аренды помещения?
Во всех указанных случаях важно соблюсти досудебный порядок урегулирования спора. Арендодатель обязан направить арендатору письменное уведомление о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок и только после неисполнения этого требования у арендодателя появляется право на судебную защиту.
Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора
В обычных ситуациях порядок расторжения срочного трудового договора включает в себя срок действия до той даты, которая была проставлена в нём, как последний день работы.
Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.
Договор арнеды (арендодатель)
Добрый день, девочки!
Помогите, пожалуйста, разобраться!
В фирму пришла недавно. Есть договор аренды офисного помещения (мы арендаторы), по которому деньги перечисляются и акт на услуги/с-ф/счет на оплату выставляются раз в 11 месяцев пост-фактум (в конце срока действия договора) на всю сумму за 11 месяцев.
В договоре следующая формулировка:
« 3.1 Ежемесячная плата по договору составляет 11800 руб., в т.ч. НДС 18 % — 1800 руб….
3.2. Оплата вносится по истечении срока действия договора путем перечисления суммы, установленной договором, с расчетного счета Арендатора на расчетный счет Арендодателя не позднее 10-тидневного срока со дня окончания срока действия договора на основании счета на оплату.»
Предыдущий бухгалтер и в налоговом, и в бухгалтерском учете сумму арендной платы на расходы списывала единовременно в момент окончания действия договора и после получения документов на аренду.
Я сомневаюсь, что это правильно, и считаю, что нужно руководствоваться договором аренды.
Согл. п. 17. ПБУ 10/99 «Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности)». Т.е. расходы в бухгалтерском учете надо признавать ежемесячно, т.к. в договоре оговорена ежемесячная плата?
В налоговом учете согл. подп.3 п.7 ст.272 НК РФ датой осуществления расход АО арендным платежам признается «дата расчетов в соответствии с условиями заключенных договоров или дата предъявления налогоплательщику документов, служащих основанием для произведения расчетов, либо последнее число отчетного (налогового) периода — для расходов». Т.е. в налоговом учете – расход признавать в конце действия договора, когда получаем документы от арендодателя и оплачиваем счет. Получается временная разница.
Проблема в том, что в акте отражается период, который выходит за рамки отчетного (налогового) периода, т.е. сейчас мы получили документ, в нем расходы за декабрь 2021 – октябрь 2021 гг. Значит в НУ тоже признавать на «последнее число отчетного (налогового) периода» ежемесячно, руководствуясь только договором?
А получение акта и с-ф отразится только на НДС?
Как быть? Исправлять учет за прошлый период и подавать уточненки по НП, или есть какой-то нюанс и можно принять эти расходы единовременно в текущем периоде и в бухгалтерском, и в налоговом учете?
Спасибо заранее!
в договоре четко оговорено — 11800 в месяц. На основании договора списываете на затраты 10 т.р. и 1,8 — НДС. Я бы на затраты ставила по договору. А оплата — уж как хочется арендодателю. Акт по договору аренды по идее не нужен. А вот счет-фактура — обязателен, без него никак. На возмещение можно поставить при получении его на руки.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Обычно действие срочного трудового договора заканчивается, когда заканчивается оговорённый при его заключении срок (п.1 ст. 79 ТК РФ). В таком случае сотрудника увольняют по пункту 2 ст. 77 ТК РФ. Ещё несколько срочных оснований для прекращения действия контракта, в том числе и при его расторжении, указаны в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Если трудовое соглашение с беременной женщиной истекает в период её беременности и он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в таком случае работодатель обязан предложить работнице новую должность (часть 3 ст. 261 ТК РФ). Закон допускает увольнение женщины по окончанию срока трудового соглашения во время её беременности и невозможности с её письменного одобрения совершить перевод до окончания беременности на иную работу, которая есть в наличии у работодателя (свободную должность или работу, согласовывающуюся с трудовым опытом женщины, вакантную нижестоящую должность или меньше оплачиваемую деятельность), при этом состояние здороьве женщины позволяет ей выполнять предложенную работу. На работодателя также ложится обязанность предложить беременной даме полный список его вакансий в данной местности, отвечающие вышеуказанным требованиям. Предлагать свободные места в других населенных пунктах руководство компании обязано, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или сам трудовой контракт.
Статья 79
Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).
Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.
Преращение Договора Арнеды По Истечению Срока Дейстсвия Договора
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «»б»» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Порядок расторжения срочного трудового договора
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Прекращение и аннулирование трудового договора
Приведенные термины различны по своему содержанию и несут разную смысловую нагрузку.
Термин «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким понятием по сравнению, например, с формулировкой «расторжение трудового договора». Так, расторжение трудового договора, как правило, связано с наличием волеизъявления (инициативы) одной или обеих сторон трудового договора. Вместе с тем прекращение трудового договора может быть как по инициативе работника и (или) работодателя, так и при отсутствии волеизъявления сторон трудового договора.
Давайте сравним обстоятельства прекращения трудовых отношений. Отсутствует чья-либо инициатива при прекращении трудовых отношений по следующим основаниям:
— истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ);
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Прекращение трудового договора в данных случаях обусловлено
наличием иных обстоятельств, которые не связаны с проявлением инициативы работника и (или) работодателя.
Вместе с тем ряд оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, предполагает наличие волеизъявления сторон.
Это, в частности, такие основания:
— соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
— инициатива работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);
— инициатива работодателя (п. 4. ст. 77 ТК РФ);
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
В ТК РФ данные основания предусмотрены для расторжения трудового договора. Например, основанием расторжения трудового договора, предусмотренным ст. 78 ТК РФ, является соглашение сторон, в соответствии со ст. 80 ТК РФ в основе прекращения трудового договора лежит инициатива работника и т. д. Все это позволяет сделать вывод о том, что расторжение трудового договора является разновидностью его прекращения.
Прекращение трудовых отношений напрямую связано с прекращением трудового договора. Это обусловлено тем, что от заключения, изменения, прекращения трудового договора, который с позиции теории права является юридическим фактом, непосредственно зависит возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений, перечисленные в ст. 16-19 ТК РФ, являясь юридическими фактами, влекут за собой не только возникновение, но и изменение, а также прекращение трудовых отношений. Анализ норм ст. 16-19 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что в основе возникновения трудовых отношений непременно лежит трудовой договор (наряду с возможными иными дополнительными действиями, например избранием, назначением и др.).
Трудовое законодательство РФ, устанавливая перечень оснований прекращения трудового договора, использует различные термины:
— прекращение трудового договора;
— расторжение трудового договора;
— аннулирование трудового договора;
— увольнение работника.
Во время больничного закончился срочный трудовой договор
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С сотрудницей был заключен трудовой договор на пол года.
Последний день работы — 23 мая.
18 мая она заболела. После 3х дней болезни пошла закрывать листок нетрудоспособности и около поликлиники упала и сломала ногу.
Ей выдали еще один больничный лист.
В принципе, работодатель собирался продлить с ней договор,
но эти больничные, которые к тому же никто не видел, насторожили работодателя,
тем более что в прошлом были пропуски работы трижды по одному дню со ссылкой на здоровье.
Эти дни оформлялись без сохранения заработной платы.
Цитата (Лена2): Помогите, пожалуйста, разобраться.
С сотрудницей был заключен трудовой договор на пол года.
Последний день работы — 23 мая.
18 мая она заболела. После 3х дней болезни пошла закрывать листок нетрудоспособности и около поликлиники упала и сломала ногу.
Ей выдали еще один больничный лист.
В принципе, работодатель собирался продлить с ней договор,
но эти больничные, которые к тому же никто не видел, насторожили работодателя,
тем более что в прошлом были пропуски работы трижды по одному дню со ссылкой на здоровье.
Эти дни оформлялись без сохранения заработной платы.
Законодательная база Российской Федерации
Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Продление договора аренды
Перечень документов, которые могут подтверждать надлежащее использование земельного участка, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере земельных отношений (в части, касающейся земель сельскохозяйственного назначения), по государственному мониторингу таких земель.
В общем случае текст письма о продлении периода аренды составляется в произвольной форме. Вверху указывается название, дата заключения и номер договора. В тексте дайте ссылку на пункт, устанавливающий дату окончания действия соглашения, и выразите желание продлить срок его действия. Не забудьте указать, на какой период или до какой даты вы хотели бы продлить его.
Договор аренды
Арендодатель (наймодатель) – лицо, принимающее на себя обязанность по передаче имущества во временное пользование (временное владение) на условиях оплаты. Сдавать имущество в аренду вправе только его собственник либо лицо, имеющее на то правомочия. Арендатор – лицо, которому имущество передается во временное пользование на платной основе.
- Имущество передается арендатору во временное пользование за оговоренную плату.
- Арендатор приобретает право пользования, но не собственности.
- За арендодателем сохраняется право распоряжения имуществом, в том числе, он вправе осуществить его отчуждение, изъять из пользования или владения.
- Право пользования имуществом, взятым в наем на основании договора аренды, может давать арендодателю право последующего выкупа.
Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.
Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:
Увольнение по срочному трудовому договору
Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.
Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.
30 Июн 2019 hiurist 206