Презентация Гарантии И Социальные Льготы Муниципальных Служащих
Социальные льготы и гарантии
«Социальные проблемы» — Резюме. Решение проблем врачей. Острые проблемы отрасли здравоохранения, частота упоминаемости в СМИ. Актуальные вопросы врачей. Острые проблемы медицинских работников, частота упоминаемости в СМИ. Социальные проблемы врачей и предлагаемые решения. Профессиональный цикл врача. Актуальные вопросы врачей в разрезе социальных групп.
«Социальные проекты» — Примерная схема плана работы. Арманд Хаммер, американский бизнесмен. Социальные. Информирование общественности о результатах реализации проекта. Шаг № 2. Формулировка актуальной социальной проблемы. Контроль и оценка выполнения плана. Образовательные. Инициативные. Исход крупных дел часто зависит от мелочей.
Социальные гарантии и льготы для детей- инвалидов и семей, в которых они воспитываются
10 ЛЬГОТЫ ПО МЕДИЦИНСКОМУ и САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Оказание квалифицированной медицинской помощи инвалидам, включая лекарственное обеспечение, осуществляется бесплатно или на льготных условиях в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. Порядок и условия оказания квалифицированной медицинской помощи различным категориям инвалидов определяются Правительством РФ. Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалиды I группы и дети-инвалиды, нуждающиеся в санаторно- курортном лечении, имеют право на получение на тех же условиях второй путевки для сопровождающего лица. Неработающим инвалидам санаторно-курортные путевки выдаются бесплатно.
4 ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ УХОДОМ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ Пенсия на льготных условиях устанавливается матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до восьмилетнего возраста, по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 15 лет. (Статья 11 Закона РФ О государственных пенсиях в РФ) В общий трудовой стаж включается наравне с работой уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения. (Статья 92 Закона РФ О государственных пенсиях в РФ)
Презентация на тему: Льготы и гарантии
Для педагогических работников, окончивших УПО, УВО либо аспирантуру УВО по очной форме обучения, Единовременное пособие на обзаведение хозяйством, если педагогический работник (условия): 1) поступил на работу в государственную областную или в муниципальную образовательную организацию в год окончания УПО, УВО или аспирантуры УВО (если в год окончания был призван на военную службу — поступил на работу в течение 6 месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву); 2) заключил трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее 3 лет; 3) ранее не получал единовременное пособие педагогическому работнику на обзаведение хозяйством.
Квалификационная категория 3.5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более 1 года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию до достижения ими пенсионного возраста.
Государственное пенсионное обеспечение государственных служащих и муниципальных служащих
Чтобы получить пенсию за выслугу лет, необходимо приложить к пакету документов справку о размере зарплаты, в которой будет расписан доход по месяцам. Также необходим документ, подтверждающий, что гражданин уже на пенсии. Если он только оформляет страховую пенсию, то пособие за выслугу лет можно оформить позже или же сразу подавать заявление на их назначение.
Государственное пенсионное обеспечение государственных служащих зависит от продолжительности трудовой деятельности, зарплаты. Пособие назначается при стаже пятнадцати с половиной лет. Однако, по новому законопроекту, этот показатель будет ежегодно расти, увеличиваясь на полгода.
Какие есть социальные гарантии у работников
Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.
- применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
- обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
- дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
- параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
- дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
- дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.
Презентация к уроку на тему: Муниципальная служба РФ
Права муниципальных служащих Право на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Право на посещение предприятий, учреждений, организаций ; Право на принятие решений и участие в их подготовке; Право на внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы; Право на ознакомление с документами (должностные инструкции); Право на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления должностных обязанностей; Право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела; Право требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; Право на продвижение по службе; Право на повышение квалификации, переподготовку за счет средств местного бюджета; Право на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; Право выхода в отставку; Право на обращение к вышестоящим должностным лицам ОМС для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы; Право на объединение в профессиональные союзы(ассоциации).
Критерии квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим Уровень профессионального образования; Стаж и опыт работы по специальности; Уровень знания Конституции РФ, действующего законодательства.
Социальные гарантии работникам
Вам нужно помнить о том, что это обязательные гарантии и они не являются дополнительным социальным обеспечением. Если вы осуществляете деятельность в педагогической сфере, то тут нужно знать следующее: работники через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на год отпуска для написания учебной литературы. Им можно предоставить как полную, так и частичную зарплату на период отпуска, или отпустить педагога «ни с чем». Все это предоставляется по заявлению сотрудника, и форму оплаты определяете вы по соответствующей рекомендации совета.
Все то, чего нет в законе, – это и есть дополнительные социальные гарантии. Сюда можно отнести подарки, которые ваше предприятие дарит детям сотрудников на Новый год, а также работникам на определенные календарные праздники. Подарки от компании на день рождения, свадьбу, при рождении ребенка и т.п. Билеты в театр и кино тоже могут стать мотивацией сотрудника. Есть такой вариант, как доплата за стаж работы. Также можно предложить в качестве дополнительных социальных гарантий компенсации расходов. Например, оплата сотовой связи или бензина (ГСМ). Если организация наделяет сотрудников подобными гарантиями, то текучка кадров становится меньше, а сплоченность коллектива, наоборот, выше.
Презентация Гарантии И Социальные Льготы Муниципальных Служащих
б) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.
б) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, а также военнослужащим, проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, органы местного самоуправления обязаны в первоочередном порядке предоставлять право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо выделять земельные участки для строительства индивидуальных жилых домов;
Социальная защита и социальные гарантии работникам
При данных обстоятельствах в организации можно сократить текучесть кадров, ведь у работника не возникнет желание терять многочисленные льготы при уходе. К тому же, данная политика позволяет обеспечивать существование сотрудников при условии невысокой заработной платы, к примеру, как в государственных учреждениях, или же предлагаться в интересах привлечения и сохранения хорошей рабочей силы, что можно наблюдать в крупных корпорациях.
30 Июн 2019 hiurist 275Заинтересованность сотрудников в любой организации и его успешное экономическое развитие зависит от того, насколько больше предоставляется каждому услуг и льгот при трудоустройстве и насколько отличается сумма от законно установленного размера.
