При Сменной Работе Получается Переработка
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
- режима труда, который может быть обычным, то есть пятидневным либо посменным с плавающими выходными;
- системы начисления оплаты труда, которая может предусматривать окладную ли часовую ставку.
А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.
Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры
Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Тема: сменный график
Подскажите пож-та по теме вопроса. Если у нас не установлен суммированный учет рабочего времени, можно делать разные часы, например 10 10 В В 7 7 В В и т.д. чтобы в конечном итоге не было больше 120 часов например в январе. Так будет не против Закона?
Вот вы по 12 часов работаете, а что обеденного перерыва у Вас нет? Учтите, он не включается в рабочее время. Так что по факту смена у вам может быть и 11 и даже 10 часов. Необходимо смотреть как вам проставляют часы в табеле
График сменности: исключаем переработки
Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Переработка при сменном графике
Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит «дороже» относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Ваши часы сверхурочной работы в январе меньше, чем количество праздничных часов, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, так как если бы мы оплатили и праздничные и сверхурочные, то за эти 8 часов Вы получили бы оплату дважды — как за праздничные часы — в двойном размере, так и за сверхурочные, то есть Вам бы их оплатили не в двойном, а практически в четверном размере .
Переработка или норма для оплаты труда посменных рабочих
При таком графике получается выработка часов свыше нормы.
С одной стороны, у них идет переработка, а с другой стороны — в ночное время они спят, у них оборудованное специальное место для этого (грубо говоря, никаких действий рабочих они не выполняют).
При таком графике получается выработка часов свыше нормы.
С одной стороны, у них идет переработка, а с другой стороны — в ночное время они спят, у них оборудованное специальное место для этого (грубо говоря, никаких действий рабочих они не выполняют).
Как можно избежать переработки при сменном графике работы
У нас в компании действует суммированный учет рабочего времени (учетный период — год).Отдел контроля доступа работает по графику сутки через трое (4 смены по 3 человека в каждой).В соответствии с графиком отпусков на 2021 год 1 смена идет в отпуск на весь август, 2 смена на весь сентябрь, 3 смена на весь октябрь и 4 смена на весь ноябрь. На время отпуска одной смены три остальных работают сутки через двое.В итоге получается, что, например 1 смена, работает 2102 часа в год.Вопросы:1. Какие есть варианты избежания таких больших переработок?2. Как/в каком размере оплачивать в конце года сверхурочные?3. Какие штрафы полагаются компании, если работнику в конце года оплатить 140 часов сверхурочных (что превышает норму 120 часов в год)?Спасибо
Сторонники первой позиции применяют общие правила расчета. При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета приведен и в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2021 г. № 22-2-3363.
Оплата переработки при сменном графике работы
Сверхурочная работа соответствует условиям: (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):
выполняется по инициативе работодателя;
она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).*
*Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2021 № 658-6-0).
vik722 я вам написал выше, что если учетный период год, до окончания года судить о переработке нельзя. Формально учетный период не закончен, переработки у вас пока формально нет. Подсчет будет произведен по итогам года.
А вообще ваш случай похож на клинический случай троллинга. Капс уберите пож.
При Сменной Работе Получается Переработка
А при гибком графике не должно быть переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее)? У нас такого нет, но я в консультанте читаю, что именно из-за этого переменного времени оно и называется гибким.
Не сменная! Сменная — это когда один уходит, а следующий тут же приходит и дальше пашет)
В ПВТР прописываются категории работников которым устанавливается «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».
Оплата переработки при сменном графике работы
Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.
Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех. Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено. Однако и оплата праздничных дней при сменном графике отличается. Причем по нескольким критериям.
Оплата переработки при сменном графике работы
Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению. В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время.
Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается. Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно. Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм.
Как должны оплачиваться переработки воспитателя при сменном графике работы
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском саду. Хотела бы проконсультироваться, как должны оплачиваться переработки при сменном графике работы (2 воспитателя на одной группе, с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 — 19.00). Часто, ввиду различных ситуаций (отпуск или болезнь), работодатель привлекает к работе в две смены.По полученным расчеткам видно, что вторая смена, сверх своей смены, оплачивается, но очень мало. Приказы на подработки на нас не составляют. мы пишем какие то согласия на замену, и на год вперед. При средней оплате в месяц, получается что я получаю 1,500 за одну смену. а переработанные смены оплачивают от 200 до 400 рублей. каждый раз по разному! Было дело платили по 1000 рублей. Как поступить в данной ситуации чтобы знать свои права при оплате переработок.
Как должна оплачиваться переработка при сменном графике
- Время внепланового труда не должно быть больше 4 часов для человека два дня подряд. А за год, этот показатель не должен быть выше 120 часов.
- Внеплановый труд запрещен:
- беременным;
- сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет;
- людям, которые одновременно работают и учатся на основе заключенного между двумя сторонами учебного договора;
- Сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет.
- Инвалиды.
Очень интересным моментом считается то, что длительность смены, которая является предшествующей нерабочему дню (по причине праздника), не будет уменьшаться. Так, в учреждениях, которые функционируют непрерывно, к примеру, в больницах — это невозможно. И такая работа не является переработкой. Что касается того, как оплачивается переработка по трудовому кодексу, то это является обязательной информацией для нормальной трудовой деятельности со стороны сотрудника.
Что такое график сменности и как его составить
Как составить график работы сотрудников, работающих посменно – актуальный вопрос для многих кадровиков. Активно применяют сменный режим работы сейчас многие российские компании, продукция которых расходится на ура. А в некоторых организациях без смен вообще не обойтись, например, круглосуточная работа проходных или сторожевых пунктов не может прерываться, поэтому работники сменят друг друга. Между тем такой режим работы должен быть оформлен в соответствии с нормами ТК.
Это такая система, при которой процесс производства не останавливается в течение суток, потому что бригады или отдельные рабочие сменяют друг друга. По смыслу 103 статьи ТК в организации может быть установлено до четырёх смен. Сменность нужна:
Оплата труда при сменном графике работы
В статье 139 ТК РФ отмечено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922. Согласно п. 13 данного положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
- фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);
- оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.
Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день.
30 Июн 2019 hiurist 277