Главная / Трудовые споры / Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Представляется, что опасения работодателя, связанные с приёмом на работу иногородних граждан, совершенно беспочвенны: организации вправе принимать на работу жителей других регионов. Более того, ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.

Иногородние работники подлежат обязательному медицинскому страхованию в соответствии с Законом РФ от 28.06.91 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации». Иными словами, работодатель обязан оформить и выдать работникам полисы обязательного медицинского страхования. Что касается страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования, то, если принимаемый на работу иногородний гражданин не имеет такого свидетельства, работодатель обязан обеспечить его выдачу (часть 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»).

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Но, поступая на работу в организацию, расположенную не по месту его жительства, работник должен соблюдать Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 (далее — Правила регистрации). Согласно этим Правилам российские граждане обязаны зарегистрироваться по местопребыванию в органах регистрационного учета.

В соответствии со ст.2 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» местопребыванием признается гостиница, кемпинг, туристская база или другое подобное учреждение, а также жилое помещение, в котором ваш работник проживает временно. Регистрируют граждан по местопребыванию в органах МВД России. При этом с регистрационного учета по месту жительства их не снимают.

Разрешительный порядок приема на работу иногородних граждан в Москве

Принятие Правительством Москвы постановления от 29.07.2021 № 615-ПП «О порядке привлечения и использования иностранных работников в городе Москве» вызвало большой резонанс в СМИ и породило множество вопросов у работающих в Москве предпринимателей. Этот документ фактически распространил разрешительную процедуру привлечения иностранной рабочей силы на иногородних россиян.

4. Также запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). В ТК РФ и иных нормативных актах такого документа как разрешение на работу для российского гражданина не предусмотрено.

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Таким образом, при приеме на работу иногороднего гражданина работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих наличие регистрации в населенном пункте, где находится сам работодатель.

Согласно части второй ст. 64 ТК РФ, п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отсутствие регистрации (по месту жительства или пребывания) гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу.

Интересное: Где посмотреть платежки по жкх за прошедший год

Тема: Прием на работу сотрудника-гражданина РФ в Москве

Я начинающий кадровик (юридическое образование в прошлом).Так что теория понятна, о том что нет препятствий при приеме на работу граждан РФ — знаю, а вот с практикой. Нужен формальный список что делать в данном случае: что делать, куда нести и что почитать по данному вопросу. В одном из сообщений на форуме я увидела что «бухгалтер не хочет оформлять медицинскую страховку для иногородних».
Где? Где ее получить? И куда мне обратиться?
И, вообще, существует ли «Настольная книга кадровика»?, где расписаны подобные вещи?

Мед. страховка. Идете в свое отделение ФОМСа ( с дискеткой) они Вам выдадут договор типовой и список страховых компаний. Выбираете одну, которая милее и ближе. Мы делали так в прошлом году.
Настольная книга — ТК. А так много очень литературы в помощь кадровику.
Не стесняйтесь задавать вопросы на форуме.
Удачи!

Вход на сайт

В соответствии с Договором о создании Союзного государства от 8.12.2021 г. Высшим Советом Сообщества Белоруссии и России установлены равные права при трудоустройстве россиян в Белоруссии и белорусов в России. Стаж работы белорусов в РФ согласно Договору признается в Белоруссии так же, как и стаж, получаемый россиянами в Белоруссии (сюда включается стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан).
Вместе с тем существуют различия в национальных трудовых законодательствах, о которых необходимо знать. На практике при переезде в Белоруссию пенсии россиянам переоформляются максимум в течение шести месяцев, при этом все невыплаченные за время оформления пенсий средства компенсируются. В Российской Федерации подобная процедура тянется месяцы и годы, при этом компенсируется пенсия только за шесть месяцев.

То он оформляется на работу так же, как и российские граждане. При этом его работодателю не нужно получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Отметим, что процесс оформления на работу иностранных граждан в РФ достаточно сложный, но он не распространяется на граждан Белоруссии. Поэтому у белорусов гораздо больше возможностей устроиться на работу, скажем в Москве или Санкт-Петербурге, чем у остальных граждан иностранных государств. Вместе с тем гражданин Белоруссии должен иметь действующую регистрацию по месту временного пребывания, однако при оформлении на работу работодатель не имеет права требовать наличия регистрации.
Работающие в России граждане Белоруссии обязаны уплачивать подоходный налог, ставка которого составляет 13% от заработной платы в случае пребывания белоруса после регистрации на территории России больше 183 дней. А первые 183 дня пребывания его подоходный налог составляет 30% от заработной платы.
При оформлении на работу гражданину Белоруссии работодателем заводится новая трудовая книжка в случае, если своя у него выдана после 1995 г. Если же трудовая книжка была заведена до 1995 г., то запись о трудоустройстве вносится в старую книжку.
Граждане Белоруссии, работающие наравне с россиянами, имеют равное с ними право на получение пособий по всем видам государственного социального страхования. Кроме того, работающему белорусу заводится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако это возможно только при условии, что у него имеется вид на жительство в РФ.

Вопрос: Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.93 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 постановления Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Интересное: Закон о счетчиках на воду 2021

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Возможен ли прием на работу гражданина без регистрации по месту пребывания в г

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе проверять наличие регистрации по месту пребывания у лиц, принимаемых на работу. Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту его пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Гражданин России, принимаемый на работу в Москве, имеет регистрацию по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации. Возможен ли прием на работу гражданина без регистрации по месту пребывания в г. Москве?

Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России

Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу иногородних работников

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника;

водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

Прием на работу иногороднего сотрудника ->

«Помимо сдачи отчётности в военный комиссариат, в котором зарегистрирован работодатель, необходимо также «сообщать в 2-недельный срок в военные комиссариаты о всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых на работу (учёбу) или уволенных с работы…» (подп. «л» п. 23 Положения о воинском учёте). Многие кадровики полагают, что в отношении иногороднего работника такие сведения подаются в военный комиссариат по месту его постоянной регистрации, что ошибочно. Все сведения воинского учёта подаются в тот военный комиссариат, в котором зарегистрирован работодатель. »

Подскажите, есть ли какие то проблемы с иногородними. Хотим оформить на работу, паспорт РФ, СНИЛС, ИНН это всё есть . Обязательна ли регистрация в городе (Питер). Что ещё может понадобится?

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2021 году

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2021 года.

Интересное: Льготы на проезд на ржд ветеранам труда

Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2021 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами. Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.

Нужна ли временная регистрация гражданам России при устройстве на работу в другом регионе

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 185-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2021 N 230-ФЗ)

Прием на работу иногородних граждан рф в москве

Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент. Патент не оформляет только гражданин Узбекистана, который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Высококвалифицированный специалист из Узбекистана должен получать не патент, а разрешение на работу.

Более того, ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п.

30 Июн 2019 hiurist 234