Главная / Трудовые споры / Продление По Трудовому Договору Для Армении

Продление По Трудовому Договору Для Армении

Новые обязанности иностранных работников с 29 декабря 2021 года

Есть ряд категорий иностранных граждан, которые могут длительное время пребывать на территории Российской Федерации без прохождения дактилоскопической регистрации и медицинского освидетельствования. Наиболее многочисленная из них – граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Известно, что по состоянию на 1 марта 2020 года на территории РФ их находилось около 2,5 млн человек.

срок временного пребывания трудового мигранта определяет срок действия его трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг), и продлевается на срок его действия;
в случае заключения трудовым мигрантом таких договоров на неопределенный срок период временного пребывания в России продлевается на срок до 1 года с даты въезда, который может быть неоднократно продлен, но не более чем на 1 год для каждого такого продления.

Также Закон № 274-ФЗ установил порядок проведения государственного контроля (надзора) за соблюдением обязательных требований при проведении экзамена по русскому языку как иностранному, истории России, основам законодательства РФ и выдаче иностранным гражданам соответствующего сертификата.

Члены семьи иностранца, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента, это:

его супруг (супруга);
дети (в т. ч. усыновленные или находящиеся под опекой/попечительством);
родители (усыновители) на его иждивении.

Члены семьи гражданина РФ или иностранца, постоянно проживающего в РФ, имеющего место жительства в России:

его супруг (супруга);
дети (в т. ч. усыновленные или под опекой/попечительством);
родители (усыновители);
дедушки, бабушки;
внуки.

биометрических персональных данных – электронное изображение лица и папиллярных узоров двух пальцев рук, пригодных для идентификации;
персональных данных владельца – Ф.И.О. (последнее – при наличии), дата и место рождения, пол, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранца.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Кто делает продление регистрации гр

Добрый вечер. Гражданин Армении въехал в РФ, цель — работа. Регистрация до 90 дней по месту жительства жены — гражданки РФ. Сейчас заключается Трудовой договор. ЮЛ уведомляет о заключении ТрД ФМС по месту своего юр.адреса, а как происходит продление регистрации — тоже Юр.лицо подает документы? Дело в том, что следом будут подаваться документы на РВП (в браке 5 лет и ребенку (гр.РФ) 5 лет), вроде бы при регистрации не по адресу физ.лица на РВП не принимают документы. Короче: как продлить регистрацию по ТрудДог на адрес жены, а не юр.лица? Спасибо

Да, т.к. срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Армении, прибывших в Россию для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Это следует из абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС.

В соответствии с положениями ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 на территории государств-членов ЕАЭС обеспечивается свобода трудовой деятельности, поэтому каких-либо дополнительных документов, кроме тех, которые необходимы для пребывания на территории РФ, не требуется.

Просто Вы немного объединили учет в ФМС с регистрационным учетом. Это два разных учета, которые пересекаются лишь потому, что они оба связаны с одним государственным органом — ФМС. При этом и обязанности разные — работодатель обязан уведомить о том, что гражданин у него работает, ну а сам гражданин регистрируясь по месту пребывания информирует ФМС о месте своего постоянного пребывания. Таким образом у ФМС из двух разных источников имеются все необходимые для учета иностранного гражданина сведения.

Сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее — принимающая сторона), — гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства,юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает ИЛИ осуществляет трудовую деятельность (находится).

Прием на работу гражданина Армении в 2022 году

Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
Трудовая книжка российского или советского образца
ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
Личная карта сотрудника
Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)

при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
срок временного пребывания гр-н Армении, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Армении вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
гр-не Армении, въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Армении, при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
гр-не Армении, въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Интересное: Енвд расчет налога в 2021 году в

При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Продление По Трудовому Договору Для Армении

иностранным гражданам, имеющим статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, или статус члена семьи участника указанной программы — на срок действия свидетельства участника Государственной программы.
иностранным гражданам, признанным носителем русского языка,
на 90 дней со дня признания его носителем русского языка.

иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющимся членами семьи гражданина Российской Федерации или иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Российской Федерации, имеющего место жительства в Российской Федерации — на срок до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию;

С 29 декабря 2021 года вступил в силу Приказ МВД России от 22 ноября 2021 года № 926 «Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации» (далее – Приказ № 926).

иностранные граждане, у которых принято заявление и иные документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание;
иностранные граждане, у которых принято заявление и иные документы, необходимые для получения вида на жительство;
иностранные граждане, признанные носителями русского языка, у которых принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации в соответствии со ст. 33.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве РФ»;
иностранные граждане – ВКС, в отношении которых принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении их к трудовой деятельности или заявление о продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
иностранные граждане, которым выдано либо продлен срок действия разрешения на работу;
иностранные граждане, которым выдан, продлен срок действия либо переоформлен патент;
иностранные граждане, которым продлен срок действия либо выдана новая виза.

неисполнения иностранными гражданами обязанностей по прохождению обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования и (или) медицинского освидетельствования;
если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, либо установлено, что данные иностранные граждане страдают заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекцией), либо страдают одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;

Добрый вечер! Пожалуйста помогите разобраться в следующей ситуации: наша сватья, гражданка Армении, работает в Москве по бессрочному трудовому договору. В УФМС, при продлении регистрации по месту проживания, на основании заключения бессрочного трудового договора, предупредили, что в любом случае, регистрацию продлевают только на год со дня въезда на территорию Российской Федерации. Большая просьба — разъясните пожалуйста, действительно ли при истечении года со дня въезда в Россию, необходимо покинуть территорию РФ, даже в случае бессрочного трудового договора, и есть ли поправка к закону о трудовой миграции в отношении описанной ситуации (если да, то укажите пожалуйста эту ссылку)? Заранее благодарю! С уважением.

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Интересное: Как Проходит Опись Имущества В Доме Судприставами

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Продление По Трудовому Договору Для Армении

СОГЛАШЕНИЕ
между Правительством Российской Федерации
и Правительством Республики Армения о трудовой
деятельности и социальной защите граждан
Российской Федерации, работающих на территории
Республики Армения, и граждан Республики Армения,
работающих на территории Российской Федерации

Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального страхования работников и членов их семей, а также порядок возмещения работнику ущерба от увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются отдельными соглашениями.

Если трудовой договор (контракт), расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, уполномоченный орган государства трудоустройства обязан предоставить работнику, насколько это возможно, другую равноценную работу на срок действия ранее заключенного трудового договора (контракта).

Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются — работники), являющихся гражданами Российской Федерации или Республики Армения либо имеющих постоянное местожительство на территории одного из этих государств (далее именуются — государства выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта) на территории соответственно Республики Армения или Российской Федерации (далее именуются государства трудоустройства), а также на членов их семей.

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем (нанимателем) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Работодатель (наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в учреждениях, определенных уполномоченными органами.

Работающие в России граждане стран ЕАЭС имеют право на обязательное медицинское страхование наравне с российскими гражданами (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Указанные выше полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг призваны обеспечить иностранному работнику первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме. Однако в рамках обязательного медицинского страхования иностранный гражданин и так имеет право на бесплатное получение всех видов медицинской помощи (п. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Таким образом, заключение договора (покупка полиса ДМС) не требуется для получения временно пребывающим гражданином ЕАЭС медицинской помощи.

Таким образом, Минтруд России одновременно указывает на то, что трудовой договор с гражданином ЕАЭС может быть заключен только при наличии полиса ДМС, поскольку он не является застрахованным в системе ОМС, и на то, что взносы с его вознаграждения нужно платить, потому что он является застрахованным.

Следовательно, если срок действия полиса истекает в период действия трудового договора, необходимо оформить новый полис либо заключить договор о предоставлении платных медицинских услуг. Аналогичную точку зрения высказывал Минтруд России письме от 26.09.2016 № 16-4/В-465. Единственная категория временно пребывающих иностранцев, на которых это правило не распространяется, по мнению Минтруда России, это граждане Республики Беларусь (см. письмо от 17.12.2015 № 16-4/В-823).

По мнению ведомства, временно пребывающий иностранец на момент заключения трудового договора не является застрахованным в российской системе ОМС. Поэтому документом, дающим право на медицинскую помощь в РФ, для такого иностранца (в т. ч. и гражданина ЕАЭС) является:

Кроме того, в позиции Минтруда России есть противоречие. В письме от 18.05.2016 № 17-3/В-197 ведомство разъясняло, что временно пребывающие граждане ЕАЭС являются застрахованными в системе ОМС наравне с гражданами РФ, поэтому с выплат им по трудовым договорам необходимо удерживать страховые взносы.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения, но лучше это сделать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

По нашему мнению, окончание срока пребывания не может служить основанием для заключения срочного трудового договора и увольнения работника. Тем более что для граждан ЕАЭС, прибывших в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, предусмотрен особый порядок. Граждане, прибывшие из Казахстана, Армении и Кыргызской Республики, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)). В случае пребывания граждан ЕАЭС на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда они должны встать на миграционный учет (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В дальнейшем срок временного пребывания работника на территории РФ определяется сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В сложившейся ситуации договор следует признать бессрочным, направлять уведомление об изменении срока договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не нужно (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Взять у сотрудника миграционную карту и паспорт.
Заполнить уведомление в 2-х экземплярах.
Уведомить территориальное отделение ОФМС о приезде гражданина на место пребывания.
Иностранцу дается 7 дней с момента прибытия на место проживания, чтобы зарегистрироваться.
Мигранту отдается отрывная часть бланка.

Иностранца без визы можно принять на работу, учитывая его гражданство . Важно понимать, гражданином какой страны он является. Для тех, чьи государства входят в Евразийский экономический союз, действуют индивидуальные правила принятия на работу. Временно проживающий на территории РФ мигрант обязан получить патент. Оформить иностранного сотрудника можно, заключив с ним договор на предоставление услуг или иной трудовой деятельности, ставит в известность МВД.

Въезд по визе. В этой ситуации мигранты оформляются только при наличии квоты, визы, приглашения, разрешения на деятельность.
При отсутствии визы. Граждане государств ЕАЭС – если имеется труд. договор, Узбекистана, Украины, Азербайджана, Таджикистана, Молдовы – по соответствующим документам.
Краткосрочный безвизовый — по краткосрочному соглашению с отдельными странами (Сербия, Израиль) и на основании требуемых документов.

О заключении труд. договора с мигрантом.
О прекращении труд. договора.
Об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.
О трудоустройстве мигранта специализированной организацией.

Удостоверение личности (паспорт, любой другой аналогичный документ).
Страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС. При отсутствии необходимо оформить, обратившись в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.
Диплом или другой документ, подтверждающий уровень образования (для некоторых сфер требуется официальное подтверждение).
Трудовая книжка. Если в наличии нет, то оформляется новая за счет средств работника. Обязательно должен быть заполнен титульный лист с указанием образования.
Личная карта сотрудника.
ИНН для оплаты налогов.
Свидетельство на мед.обслуживание (полис ДМС). Период действия полиса должен совпадать со сроком трудового договора.
В военном билете необходимости нет.

Интересное: Ипотечная программа молодая семья 2021

Продление регистрации иностранного гражданина

Если мигрант не получил РВП или ВНЖ по истечению этого срока либо иным образом не легализовал свое нахождение в стране, у него есть два выхода: первый – выезд за пределы страны, возвращение через 3 месяца и повторная постановка на миграционный учет, второй – продление временной регистрации иностранного гражданина.

Следует знать, что использовать временную регистрацию для легального пребывания в России на протяжении неограниченного времени нельзя. Максимальный срок, на который она может продлеваться, составляет 9 месяцев. Если за этот период мигрант не получил иного основания для проживания в стране, ему придется временно выехать за ее пределы – вне зависимости от обстоятельств.

ожидающие получения РВП либо вида на жительство – при условии, что документы уже поданы в миграционную службу;
ожидающие оформления патента либо разрешения на работу;
находящиеся в процессе оформления статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС);
ожидающие присвоения статуса носителя русского языка для участия в соответствующей государственной программе;
являющиеся студентами российских учебных заведений;
находящийся на длительном лечении, курс которого нельзя прерывать.

Обратите внимание: если первичный временный учет можно оформить через почту либо Госуслуги, то повторный требует только личного визита в миграционную службу принимающей стороны. Этот нюанс связан с тем, что первичная регистрация носит уведомительный, а продление – разрешительный характер.

На иностранного гражданина накладывается штраф в размере 2000-5000 рублей – в зависимости от норм, установленным на региональном уровне. За повторное нарушение в отношении такого лица может быть применена санкция административного выдворения за пределы страны с запретом на въезд в будущем.

Миграционный учет: продление

Миграционный учет граждан Молдовы осуществляется в общем порядке – в течение 7 рабочих дней после пересечения границы Принимающая сторона должна направить уведомление об их прибытии в МВД (бывш. ФМС России).
Следует иметь в виду, что общий срок пребывания иностранных граждан в России каждые полгода не должен превышать 3х месяцев в сумме (правило «90 из 180»). А это значит, что если иностранный гражданин второй раз приезжает на территорию России в течение 6 месяцев и пробыл в предыдущий приезд 2 месяца, то новый миграционный учет гражданина Молдавии не должен превышать 1 месяц. Исключения из этого правила: иностранные граждане, оформившие трудовой патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Это определение говорит о том, что федеральный миграционный учет — это государственная деятельность по фиксации и обобщению информации об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, прибывших в Россию, и об их перемещениях внутри страны.

Бланк уведомления иностранного гражданина — так называют бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина для миграционного учета, которое направляется в МВД (бывш.ФМС) в течение 7 рабочих дней после прибытия иностранца в место пребывания.

Оформление миграционного учета иностранных граждан осуществляется через «Почту России» в почтовых отделениях связи. Принимающая сторона заполняет специальный Бланк Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (Бланк- Уведомления) и прикладывает к нему копию своего паспорта гражданина РФ, а так же копию паспорта иностранного гражданина ( 1-я страница и страница с отметками о пересечении границы) и копию полученной миграционной карты. Далее проводится опись письма и оплата почтовых услуг за пересылку его в орган МВД.

Первоначально миграционный учет оформляется на 90 суток с момента въезда. Если иностранец до истечения этого срока выезжает из страны и спустя какое-то время въезжает обратно, то миграционный учет оформляется на оставшееся количество дней, которое каждый иностранный гражданин должен считать самостоятельно. Это связано с тем, что согласно законодательству иностранный гражданин, прибывший в безвизовом порядке, может находиться на территории России только 90 дней из 180 .

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11]. Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений. Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Форма уведомления, перечень содержащихся в нём сведений и требования к его оформлению утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142. Этим же приказом утверждён Порядок направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания. Этот приказ вступил в силу с 28.07.2019.

Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС. При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным. При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев. Кадровый учет ведется на русском языке, что необходимо учитывать при предъявлении документов для найма.

Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.
Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.

По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца. При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца.

Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма. Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС. Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования. Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем.

Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН. Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.

28 Мар 2022 hiurist 39