Главная / Трудовые споры / Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам

Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Кто может работать без трудовой книжки и как это оформить. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

между сторонами не возникает рабочих отношений, на их отношения не распространяются нормы ТК РФ;
предметом является оказание конкретного объема услуг или производства работ;
договор ГПХ предполагает выплату вознаграждение исполнителю. Стороны вправе установить удобный для них порядок расчетов: по факту сдачи, поэтапно или авансом. Но эти расчеты не являются зарплатой. Зарплата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать как минимум дважды в месяц и которое не привязано к конкретному результату работы;
гражданин, с которым заключен договор ГПХ, не приобретает обязанности подчиняться внутренним документам компании, например, правилам внутреннего распорядка.

Нередки случаи, когда компании осознанно отказываются от заключения рабочих соглашений, оформляя с сотрудниками соглашения ГПХ, чтобы избежать нагрузки и ответственности, которые неизбежно налагает статус работодателя. Такая схема противоречит интересам граждан. Работник в таком случае вправе через суд переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые и получить все причитающиеся гарантии и компенсации, если докажет, что соглашение ГПХ маскировало фактические рабочие отношения. Более того, намеренное сокрытие фактических рабочих отношений за договором ГПХ является для нанимателя административным правонарушением, предусмотренным ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа до 100 000 рублей, а при повторном совершении — до 200 000 рублей.

Оформление дистанционных работников

если между компанией и работником заключается гражданско-правовое соглашение;
если нанимателем является физическое лицо;
если работник устраивается на условиях совместительства;
если между работником и нанимателем предполагается дистанционное сотрудничество.

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ, будучи пенсионером по возрасту, Вы можете избираться на должность декана факультета, а также ректора, проректора, руководителя филиала в любом высшем учебном заведении в возрасте, не превышающем 65 лет.

Есть ли возрастные ограничения?

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют женщины по достижению 55 лет и мужчины, переступившие 60-летний возрастной рубеж, что предусмотрено п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2021 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Можно ли принимать на работу после выхода на пенсию?

свой паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учёта (если пенсионер является военнообязанным).

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Интересное: Какую силу имеет предварительный договор купли продажи квартиры

Минусы работы без трудовой книжки

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

В остальном права совместителя по ТК РФ идентичны полномочиям по основному месту работы, а контракт гарантирует соблюдение прав. Работник сохраняет стаж, а работодатель обязывается платить за наемный персонал взносы по социальному страхованию.

Если работник принимается на работу на период свыше 5 дней, и место является основным, запись вносят в обязательном порядке. Если работник оформляется на дополнительном месте, необходимости в записях нет – там уже содержатся сведения о другом работодателе. О совместительстве запись вносится только по желанию человека.

Способы оформления

Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Книжка сотрудника на протяжении всего периода трудоустройства хранится у основного нанимателя. При заключении соглашения с совместителем новый работодатель не вправе требовать предъявления книжки, вносить в нее записи и забирать на хранение. Д опустимо, чтобы в книжке отсутствовало упоминание о совместительстве гражданина. В то же время ст. 66 ТК РФ устанавливает возможность внести такую запись, если того хочет сам гражданин. Для этого ему необходимо взять у работодателя по совместительству справку об имеющихся между ними отношениях, принести ее основному работодателю и потребовать внесения соответствующей записи.

Интересное: Сайт Госдумы По Статье 228 В 2021

Оформление дистанционных работников

если между компанией и работником заключается гражданско-правовое соглашение;
если нанимателем является физическое лицо;
если работник устраивается на условиях совместительства;
если между работником и нанимателем предполагается дистанционное сотрудничество.

прежде всего, следует выделить возможность увеличения последующего пенсионного довольствия;
пенсионер может одновременно получать и пенсию, и соответствующую заработную плату за труд;
присутствует возможность получить иные дополнительные привилегии, а кроме того государственную поддержку;
при трудоустройстве на пенсии присутствует возможность получения налогового вычета, а кроме этого оформить ссуду в банке;
отсутствует вероятность того, что пенсионера уволят с должность без каких-либо предусмотренных обстоятельств;
при увольнении с должности лицу преклонного возраста не потребуется отрабатывать две недели.

Прием на работу пенсионера без трудовой

предмет договора, а кроме того участники соглашения;
порядок разрешения споров (ТК РФ);
реквизиты и личные данные сторон соглашения;
права и обязательства сотрудника;
порядок начисления вознаграждения за проделанную работу;
размер материальной ответственности и денежного довольствия.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Несмотря на ряд положительных моментов, имеются также и некоторые недостатки. В любой момент работодатель может уволить работника. Не делаются отчисления в ПФР и налоговую, а кроме того не предусматривается медицинская страховка.

При наступлении подобной ситуации следует заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В противном случае это является прямым нарушением законодательства. Исключение – работодатель является физическим лицом.

Кто попадает под категорию

В последнем варианте налоговым агентом может быть только юридическое лицо. Если контракт составлен между физическими резидентами РФ, каждый из них обязан сделать налоговые отчисления. Они составляют 13,2% от общей суммы, прописываются в общей декларации.

Какие имеет условия

При выполнении обязанностей по договору и без ТК на законных основаниях отношения между наемным служащим и работодателем регулируется Трудовым кодексом. Первый может рассчитывать на все социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, отчисления в ПФ, обеспечение условий, возможность подать жалобу в Инспекцию.

Но имеет место быть договор/соглашение гражданско-правового типа, по которому работодатель/заказчик оплачивает предоставленную услугу. Вот этот документ стоит подготовить с помощью юристов при поступлении на работу без традиционного официального оформления. При некоторых обстоятельствах такое соглашение в суде при возникших спорах может быть принято в качестве трудового договора.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Интересное: Росреестр выписка о правах отдельного лица

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Оказание услуг

Какими преимуществами обладает работа по договору Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Пособие по безработице теперь можно оформить дистанционно — по интернету, ходить для этого в центр занятости не нужно. Специально для этого были утверждены временные правила регистрации граждан в качестве безработных — они будут действовать до конца 2021 года (постановление Правительства РФ от 08.04.20 № 460). На сайте госуслуг есть инструкция, как зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы получать пособие.

Как разобраться в размерах пособия

Во Временных правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460, по которым пособия будут рассчитываться с июля, прямо сказано, что бывшие предприниматели получают пособия в минимальном размере (п. 16). Специальных оговорок о самозанятых нет.

Пособие для тех, кто работал без оформления

Вот почему это важно: при таких основаниях увольнения ваш бывший работодатель должен еще два месяца после увольнения выплачивать вам ваш средний заработок (ст. 178 ТК РФ). Это мера поддержки на время поиска новой работы. Если через два месяца подходящая для вас работа не найдется, то можно будет получить от бывшего работодателя третью выплату в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения встали туда на учет, но подходящей для вас работы не нашлось.

Отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Нет необходимости предупреждать работодателя в 14-дневный срок об увольнении.
В случае возникновения нарушений и конфликтов в трудовой книжке не появится «негативная запись».

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

12 Окт 2020 hiurist 152