Главная / Трудовые споры / Трудовой договор между ип и продавцом образец

Трудовой договор между ип и продавцом образец

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Форма трудового договора с продавцом

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

Режим и оплата работы

работа с кассовым аппаратом;
прием оплаты наличными и банковской картой;
прием и выкладка товара;
проведение инвентаризации;
соблюдение условий хранения продукции;
упаковка товара;
ведение отчета о продажах;
устранение небольших неполадок, технических проблем;
общение с покупателями и их консультирование.

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Индивидуальный предприниматель может заниматься коммерческой деятельностью самостоятельно или выступать в качестве работодателя. В последнем случае на него в полной мере распространяются положения трудового законодательства, как и на работодателей-юридических лиц. Следовательно, трудовые отношения обязательно должны надлежащим образом оформляться. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с ИП на примере продавца розничного магазина.

Какие документы потребуются

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

Неполная материальная ответственность подразумевает, что продавец несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах месячной заработной платы. Обычно неполная ответственность устанавливается только для стажеров и работников торгового зала без права доступа к кассе и складу.

Если продавец трудоустраивается впервые, то оформлением трудовой книжки и СНИЛС занимается отдел кадров. При оформлении на должности кассира или продавца-товароведа могут потребоваться документы о прохождении профильных курсов (например, курс программы 1С-касса).

Порядок оформления договора с продавцом

прием товара по накладной;
консультирование покупателей;
отпуск товара покупателям;
подготовка и выкладка товара на позиции;
проведение ревизий;
отслеживание сроков годности продуктов;
обновление ценников;
поддержание нормального санитарного состояния отдела.

невозможность привлечь к материальной ответственности продавца за выявленный факт недостачи;
нельзя установить официальный график работы, так как лицо, оказывающее услуги по договору ГПХ, может выполнять необходимый объём заданий в любое время, по своему усмотрению;
продавец, оформленный по гражданско-правовому договору, может расторгнуть его в любой день без двухнедельной отработки, подписав акт о выполненном на текущий момент объёме работ.

Интересное: Можно ли наложить арест на личное имущество руководителя ооо

Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.

Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы

Период трудоустройства.
Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
Устанавливаемый режим работы.
Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

законодательных актов и документов в области торгового оборота;
работа с кассовым аппаратом;
работа с денежными средствами;
уметь определять подлинность денежных знаков;
умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
знать права покупателей;
знания в области хранения и реализации продукции.

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

Документ, подтверждающий личность (паспорт).
Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
Трудовая книжка.
Страховой номер индивидуального лицевого счета.
Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Образец документа

паспорт, иное удостоверение личности;
СНИЛС (копию);
трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
мужчинам до 28 лет военный билет;
сведения об образовании (диплом, иные документы);

Трудовое законодательство (в частности ст.20 ТК РФ) в качестве стороны регулируемых правоотношений, имеющей название «Работник» называет только физические лица, при том, что под физическими лицами-нанимателями законодатель понимает в т. ч. и индивидуальных предпринимателей. Поэтому любой найденный Вами на просторах интернета договор ИП с ИП-продавцом (образец) по определению не должен содержать слова «трудовой» в своём названии;
В соответствии с гражданским законодательством, индивидуальный предприниматель является субъектом предпринимательской деятельности, которая представляет собой получение прибыли на постоянной основе от производства и реализации товаров, оказания услуг. Такая деятельность осуществляется лицом за свой счёт и под собственный риск. Трудовые же правоотношения, определение которых содержится в ТК РФ, имеют несколько другой характер: им присущи такие черты, как управление, контроль, подчинение, строгая регламентация деятельности и т.д. Именно поэтому правоотношения, где обе стороны преследуют цели, присущие предпринимательской деятельности, должны быть оформлены как гражданско-правовой договор между ИП и ИП (образец выбирается исходя из требуемого вида договора: о подряде, например).

Можно ли заключить тудовой договор ИП с ИП?

Сведения о работодателе и сотруднике (договор — образец с ИП – должен содержать ИНН нанимателя, ФИО, адрес, паспортные данные обеих сторон);
Образец договора ИП с продавцом должен содержать дату заключения соглашения;
Трудовой договор ИП с работником (образец) обязательно содержит сведения о дате, когда по соглашению сторон работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;
Договор (образец с ИП) не может в полной мере гарантировать защиту прав обеих сторон, если не содержит сведения о должности, на которую назначается гражданин и его рабочем месте;
Если предполагается принятие лица на работу с испытательным сроком, условие об этом также должно содержаться в документе (трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом – представлен на нашем портале);
Важные и самые объёмные разделы, которые включает в себя правильный образец трудового договора для продавца от ИП — права и обязанности каждой из сторон. Чем детальнее они расписаны, тем легче будет в последующем разрешать возникающие между сторонами спорные ситуации;
Режим труда и отдыха – ещё одно немаловажное обстоятельство, которое должно найти отражение в соглашении;
Сведения о компенсациях за особые условия труда;
Образец заполнения трудового договора ИП с работником в обязательном порядке должен содержать информацию об условиях оплаты труда (сроки выплаты, размер, порядок расчёта разного рода доплат и поощрительных выплат), информацию о предоставляемых социальных гарантиях.

Интересное: Можно Ли Прописаться В Другом Регионе А Работать В Другом

Особенности заключения трудового договора с работником ИП

Договор составляется в письменной форме;
Договор составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон;
Обязательными реквизитами соглашения являются подписи обеих сторон, печать нанимателя;
Соглашение не должно ограничивать законные права и интересы сторон;
Трудовой контракт может быть заключён с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста (для заключения соглашения с несовершеннолетними требуется письменное согласие их родителей);
На основании трудового договора наниматель готовит приказ о приёме на работу;
Договор регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС в месячный срок.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

с продавцом-кассиром

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

Если правила внутреннего трудового распорядка могут отсутствовать у индивидуального предпринимателя, то различные инструктажи по технике безопасности, по поведению при пожаре и другие регулирующие труд рабочих документы должны присутствовать. Необходимо ознакомить нанимаемого сотрудника с ними, взяв подпись, подтверждающую это.

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

Федеральным законом от 28.12.2021 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2021 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Очень важную часть связанного с торговлей бизнеса занимает подбор квалифицированного персонала. Прибыль с продаж товара для индивидуального предпринимателя очень сильно зависит от профессионализма продавца. Вопрос подбора кадров и заключения трудового договора актуален для многих предпринимателей. О всех нюансах и сложностях — в статье.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Интересное: Доход на детское пособие в 2022 году в кемерово

Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП образец 2021 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

5.3. Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа (решения, постановления) о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.2021 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» и заключить договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор N ___

(Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (___________) месяца с момента начала работы.

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой. Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К данному перечню относятся:

Во-первых, в трудовом соглашении должны отсутствовать любые противоречия. Все вносимые сведения и рассматриваемые вопросы сотрудничества необходимо излагать конкретизировано;
Трудовой договор следует оформлять в печатном виде, если же такой возможности у индивидуального предпринимателя нет, то текст, прописанный от руки, должен быть четко различимым и читаемым;
Ни один пункт соглашения не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ;
Контракт между нанимателем и подчиненным обязательно оформляется в двух экземплярах, для того чтобы каждая из сторон имела свой собственный документ;
Оба экземпляра договора должны быть завизированы подписями нанимателя и подчиненного.

Особенности трудового договора ИП и работника

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца. После разработки данной документации, физ. лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации (статья 57 ТК РФ):

Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Особенности заключения

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Отражение результатов специальной оценки условий труда

В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
В графе 2 отражается дата приема на работу.
В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

12 Окт 2020 hiurist 156